بعد المراجعة التي أجرتها إدارة المشاريع الوظيفية والابتكار لنظام تصاريح العمل والاحتياجات الحالية من المهارات في سوق العمل ، تم تحديث سياسات تصاريح العمل لضمان وجود مبرر سياسي متوازن ومتجدد لتصاريح العمل لتسهيل الوصول إلى العمال المهرة حيث هناك نقص في المهارات في سوق العمل الأيرلندي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية.
تم توضيح التغييرات الأولية أدناه وتم تفعيلها لجميع التطبيقات التي تم النظر فيها من 10العاشر أبريل 2013 فصاعدًا. وتجدر الإشارة إلى أن أي طلبات وردت قبل 10العاشر ستتم معالجة أبريل بما يتماشى مع القواعد المعدلة المصممة بطبيعتها بحيث لا تضر بمثل هذه التطبيقات.
1. إن قائمة المهن التي تتطلب مهارات عالية (المشار إليها سابقًا باسم "قائمة المهن المؤهلة للبطاقات الخضراء") تم توسيعها وتحديثها لتتوافق مع النقص المعروف في المهارات الأساسية في سوق العمل. بينما قبل أن تكون الأهلية فيما يتعلق بمسمى وظيفي معين محصورة في قطاع معين ، فإن المهن المؤهلة ذات المهارات العالية مسموح بها الآن في جميع القطاعات اعترافًا بأن مهارة معينة في نقص العرض ستكون من ذوي الخبرة في جميع القطاعات التي تتطلب تلك المهارة.
2. اختبار احتياجات سوق العمل ، أي أن متطلبات الإعلان مع خدمات التوظيف في وزارة الحماية الاجتماعية (المشار إليها سابقًا باسم FÁS) قد تم تخفيضها من 8 أسابيع إلى أسبوعين وتم تقليل شرط الإعلان في صحيفة وطنية إلى 3 أيام. بينما كان هناك في السابق مطلب آخر للإعلان في إحدى الصحف المحلية ، هناك الآن خيار للإعلان في صحيفة محلية أو على موقع ويب خاص بالوظيفة لمدة 3 أيام.
3. ال فئات التوظيف غير المؤهلة للحصول على تصاريح العمل تم تحديث قائمة المهن لتلبية النقص المعين فيما يتعلق ببعض المهن التي تنطوي على ضرورة القدرة على التواصل بلغة غير تابعة للمنطقة الاقتصادية الأوروبية.
4. طلبات تصاريح العمل تم تعديل النماذج لتقليل متطلبات تقديم وثائق إضافية. بالتوازي مع ذلك ، سيكون هناك تركيز أكبر على الفحص العشوائي لتصاريح العمل من قبل الهيئة الوطنية لحقوق العمل (NERA) لضمان الالتزام بالتشريعات ذات الصلة.
5. تم اتخاذ مبادرة من قبل وزارة التجارة المؤسسية والابتكار ووزارة العدل والمساواة لتقديم خدمة أكثر اتساقًا عبر كل من نظام تصاريح العمل ونظام التأشيرات. فئات معينة من حاملي تصاريح الهجرة من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، الذين عُرض عليهم العمل في مهنة مدرجة في قائمة المهن التي تتطلب مهارات عالية سيُسمح الآن بالتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل ، بينما يقيم بالفعل بشكل قانوني في الولاية. كما تعتزم وزارة العدل والمساواة (INIS) تسهيل مقابلات العمل للمرشحين ذوي المهارات العالية وتوفير تدابير للسماح للأشخاص بالعمل في الولاية على أساس قصير الأجل أي ما بين 14 و 90 يومًا تقويميًا. مزيد من التفاصيل متوفرة على موقع وزارة العدل والمساواة (INIS).
6. يمكن للحاملين الحاليين لتصاريح العمل الخاصة بمقدم التحويل داخل الشركة وتصاريح العمل لمقدم خدمة العقد التقدم الآن لأنواع أخرى من تصاريح العمل وفقًا للمعايير العادية.
7. تم تحديث موقع تصاريح العمل الحالي لتحسين المعلومات وخدمة العملاء.
8. بالنسبة لخريجي تكنولوجيا المعلومات من الكليات الأجنبية ولأدوار الدعم الفني أو المبيعات مع متطلبات اللغة خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، يتم تخفيض حد المكافأة من 30 ألف يورو سنويًا إلى 27 ألف يورو سنويًا فيما يتعلق بطلبات تصاريح العمل ضمن فئة تصاريح العمل.
9. للمساعدة في التوضيح ، سوف تستند متطلبات الدخل على "المكافأة" بدلاً من "الراتب" لجميع أنواع تصاريح العمل حيث تظهر بنود المكافأة في كشوف الرواتب أو P60s.
10. ستكون عملية الاستئناف أكثر كفاءة وشفافية وستقوم الآن ، بدلاً من مراجعة الطلب من جديد ، بالإشارة فقط إلى الأسباب المعلنة للرفض على النحو المنصوص عليه في قرار الرفض.
11. تم إجراء تغييرات على إجراءاتنا الداخلية لتقليل الوقت الذي تستغرقه معالجة الطلبات مع الالتزام بتسريع المعالجة لمدة 10 أيام على الأقل.
12. لتسهيل الاستفسارات المتعلقة بالإجراءات الجديدة ، سيقوم مركز اتصال تصاريح العمل بتمديد ساعات العمل العادية.
أعلنت وزارة التجارة والابتكار في المؤسسات أن التغييرات تمثل بداية برنامج التغيير الجاري الآن. ومن المقرر أن تشمل التحسينات الإضافية على مدار الأشهر الستة المقبلة ما يلي:
• استخدام نموذج طلب واحد يوجه مقدم الطلب إلكترونيًا من خلال النموذج ؛
• ترحيل معلومات الموقع إلى منصة جديدة وتحسين روابط المعلومات مع الجوانب ذات الصلة من نظام التأشيرات الخاص بوزارة العدل والمساواة ؛
• مبادرات رائدة جديدة لوزارة العدل والمساواة سيتم الإعلان عنها في الصيف.
• الاستعلام عبر الإنترنت عن حالة طلب تصريح العمل. و
• التوسع في إتاحة مركز الاتصال الهاتفي.
ونعلم على المدى المتوسط أن القسم يعتزم أيضًا إجراء مراجعة لإعادة هندسة عمليات الأعمال لنظام المعالجة الخاص به في ضوء التغييرات التشريعية المقترحة ولتسهيل تطوير نظام التطبيقات عبر الإنترنت.
تم تصميم التغييرات للتأكد من أن أيرلندا لديها نظام تصاريح عمل جذاب لأصحاب العمل والموظفين المحتملين لتسهيل الوصول إلى الرعايا الأجانب المهرة في المناطق التي يوجد فيها نقص واضح في المهارات خاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يكمل نظام تصاريح العمل مبادرات حكومية أخرى خاصة في قطاع التعليم والتي تهدف إلى زيادة العرض المحلي للعمالة الماهرة ، وبالتالي سيتم تعديلها وفقًا لذلك بمرور الوقت عندما يتوفر العرض المحلي الكافي.
بواسطة Sinnott Solicitors
