وفقًا لما نصحته وزارة الأعمال والمشاريع والابتكار ، من 1ش في كانون الثاني (يناير) 2020 ، سيتم إدخال عدد من التغييرات على عتبات الرواتب لتصاريح توظيف المهارات الأساسية وكذلك اختبار احتياجات أسواق العمل لتصاريح العمل العامة وعقد تصاريح التوظيف للخدمات.

التغييرات في متطلبات راتب تصريح العمل للمهارات الحرجة

يوجد حاليًا فئتان مختلفتان من تصاريح توظيف المهارات الأساسية:

  1. المهن المدرجة في قائمة مهن المهارات الأساسية - يجب أن يكون الراتب أكثر من 30،000 يورو سنويًا ويجب أن يكون المتقدم حاصلًا على مستوى 7 من الدرجة الثالثة أو أعلى.
  2. المهن غير المدرجة في قائمة مهن المهارات الأساسية أو قائمة المهن غير المؤهلة - يجب أن يكون الراتب أكثر من 60،000 يورو سنويًا. درجة المستوى الثالث ليست مطلوبة إذا كان مقدم الطلب يستطيع إثبات أن لديه المستوى اللازم من الخبرة لهذا الدور.

من 1ش في كانون الثاني (يناير) 2020 ، ستُطبق الزيادات التالية على عتبات الرواتب:

  • 30.000 إلى 32.000 يورو سنويًا للمهن المدرجة في قائمة مهن المهارات الأساسية.
  • 60.000 إلى 64.000 يورو لجميع المهن الأخرى المؤهلة للحصول على تصريح عمل. 

سيتم قبول الطلبات وفقًا للحدود الحالية حتى 31ش من ديسمبر 2019 ، على الرغم من حقيقة أنه لن تتم معالجة الطلبات حتى عام 2020. الطلبات المقدمة من 1ش يجب أن يتبع شهر كانون الثاني (يناير) متطلبات الراتب الجديدة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتم رفضه.

من المهم للغاية بالنسبة لأصحاب العمل وضع ميزانية وفقًا للتغييرات المذكورة أعلاه ، لا سيما في الظروف التي يخططون فيها لتوظيف عدد من المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يحتاجون إلى تصريح المهارات الأساسية ، فقد يؤدي ذلك إلى زيادة كبيرة في فاتورة أجورهم. لا توجد استثناءات للتغييرات المذكورة أعلاه ولأي شخص يخطط للتقدم من 1ش في يناير ، قد يكون من المفيد تقديم الطلب قبل 31ش من شهر ديسمبر إذا كان يسعى للاستفادة من عتبات الأجور المنخفضة.

اختبار احتياجات سوق العمل لتصاريح العمل العامة وعقد تصاريح العمل للخدمات

مع مراعاة بعض الاستثناءات المحدودة ، طلبات تصاريح العمل العامة وعقد تصاريح العمل للخدمات تخضع لاختبار احتياجات أسواق العمل. 

هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الإعلان عن دوره لدى إدارة شؤون التوظيف وخدمات توظيف الحماية الاجتماعية / شبكة التوظيف EURES لمدة أسبوعين على الأقل ، في صحيفة وطنية لمدة 3 أيام على الأقل وأيضًا في صحيفة محلية أو موقع وظائف ( منفصلة عن مواقع وزارة شؤون العمل والحماية الاجتماعية / EURES) لمدة 3 أيام.

من 1ش في كانون الثاني (يناير) 2020 ، سيُطلب من أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة لدى إدارة شؤون التوظيف وخدمات توظيف الحماية الاجتماعية / شبكة التوظيف EURES لمدة 28 يومًا على الأقل (4 أسابيع). 

الطلبات المقدمة حتى 31ش في كانون الأول (ديسمبر) 2019 ، سيخضع لمتطلبات الإعلان الحالية لمدة 14 يومًا.

من المهم لأصحاب العمل أن يضعوا في اعتبارهم ما ورد أعلاه في الظروف التي سيضيف فيها ذلك أسبوعين إضافيين إلى عملية التقديم الطويلة بالفعل. لأي شخص يسعى إلى تقديم أحد الطلبات المذكورة أعلاه بعد الأول من يناير ، نقترح مرة أخرى إجراء اختبار احتياجات سوق العمل وتقديم الطلب قبل 31ش من ديسمبر 2019 للاستفادة من اللوائح الحالية. 

لحسن الحظ ، لا توجد رسوم للإعلان عن وظيفة لدى شبكة التوظيف التابعة لوزارة شؤون التوظيف وخدمات التوظيف بالحماية الاجتماعية / EURES ، لذا لن يكون وقت الإعلان الإضافي تكلفة مالية إضافية على صاحب العمل. تظل متطلبات الإعلان عن الصحف الوطنية والصحف المحلية / مواقع التوظيف دون تغيير ويجب على أصحاب العمل دفع تكلفة هذه المتطلبات.

تغييرات أخرى في نظام تصاريح العمل في عام 2020

على 1ش في نوفمبر 2019 ، نشر وزير الأعمال والمشاريع والابتكار المخطط العام لـ مشروع قانون تصاريح العمل (التوحيد والتعديل) لعام 2019.هذا تطور مرحب به للغاية والذي كان ممارسو الهجرة ينتظرونه لبعض الوقت. نظام تصاريح العمل الحالي قديم تمامًا وغير مرن ويتكون من العديد من الأعمال والجداول التي يمكن أن يكون من الصعب للغاية اتباعها. يقترح مشروع القانون الجديد دمج التشريع الحالي مع إدخال تغييرات جديدة على النظام الحالي.

وفي إعلانه عن التغييرات قال الوزير ذلك 

"سيؤدي توحيد التشريعات الحالية في مشروع القانون الجديد هذا إلى تعزيز إمكانية الوصول إلى القانون وتحسين شفافية عمليتنا التنظيمية. وسوف تتضمن توصيات مراجعة العام الماضي مع الاحتفاظ بالتركيز الأساسي لنظام تصاريح العمل التي تقودها الوظائف الشاغرة والتي تركز على تلبية احتياجات المهارات والعمالة في الدولة ".

بعض التغييرات المقترحة المعلن عنها هي كما يلي:

  • إدخال تصريح عمل موسمي لسد النقص في العمالة على المدى القصير في مناطق مثل البستنة والزراعة والسياحة.
  • مراجعة هامة لاختبار احتياجات سوق العمل.
  • استحداث تصريح عمل ظروف خاصة.
  • تبسيط العمليات للشريك الموثوق به وطلبات التجديد.
  • قم بتحسين سرعة النظام عن طريق نقل العمليات التشغيلية إلى "التنظيم" لتسهيل التعديل حسب ما تتطلبه الظروف.
  • السماح باسترداد الرسوم حيث لا يمكن الحصول على تصريح العمل في ظروف محددة.
  • تبسيط تعريف الأجر والمتطلبات من حوله حيث أن المستوى الحالي من التعقيد قد خلق صعوبة لمستخدمي نظام تصاريح العمل. 

في الوقت الحاضر المقترحات ليست سوى - مقترحات. سيخضع مشروع القانون إلى Dáil و Seanad وفقًا للعملية التشريعية المعتادة التي قد يتم خلالها إجراء العديد من التغييرات على مشروع القانون. على الرغم من ذلك ، فإنه تطور مرحب به للغاية نحو إدخال نظام تصريح عمل حديث للتعامل مع سوق العمل الأيرلندي الذي تغير بشكل كبير في السنوات الأخيرة. 

يتمتع قسم الهجرة في Sinnott Solicitors بخبرة واسعة في التعامل مع جميع فئات طلبات تصاريح العمل وأذونات الهجرة ذات الصلة. إذا كان لديك أي استفسارات حول عملية تصريح العمل أو أي مسائل أثيرت في هذه المقالة ، فلا تتردد في الاتصال بفريق الهجرة لدينا اليوم على 0035314062862 أو info@sinnott.ie.