التوظيف - الخدمة المدنية

هوسفورد ، باسكال ضد وزير الحماية الاجتماعية
المحكمة العليا ، 6/2/2015 ، Noonan J ، [2015] IEHC 59 ، 2013 No 805 JR

ولم ينجح المدّعي في هذه القضية مؤخرًا في الدعوى المرفوعة ضد وزير الحماية الاجتماعية.

مقدم الطلب هو مسؤول تنفيذي أعلى في إدارة الحماية الاجتماعية وادعى أن إعادة تعيينه من قسم النطاق إلى قسم People Point كان غير صالح وتم إجراؤه بواسطة المدعى عليه سوء النية لغرض غير لائق.

يذكر مقدم الطلب أنه قيل له إنه سيعاد تعيينه بسبب صعوبة قبول قرارات الإدارة وتنفيذ تعليمات الإدارة.

كان هذا على وجه الخصوص فيما يتعلق بتنفيذ السياسة فيما يتعلق بالتصنيف المناسب للأفراد العاملين في الشركات التي كانوا مديرين أو مساهمين فيها وما إذا كان ينبغي تصنيفهم على أنهم يعملون لحسابهم الخاص. PRSI الأغراض ، وهي سياسة اعتبرها مقدم الطلب غير قانونية.

نظرت المحكمة فيما إذا كانت الدعوى محل نقاش لأن المدعي قد أعيد تعيينه لاحقًا إلى قسم آخر داخل الإدارة ولم يشتك من إعادة التعيين.

السيد العدل نونان اعتبرت أن المدعي قدم عددًا من الادعاءات الخطيرة جدًا ضد المدعى عليه والتي لم تكن مدعومة بأي دليل بخلاف رأيه الخاص.

كانت إقرارات المدعى عليه فيما يتعلق بأسباب إعادة التعيين الأولى صحيحة ومشروعة تمامًا وسعى المدعي إلى إساءة استخدام إجراءات المحكمة للتنفيس عن القضايا التي لا علاقة لها بالإجراءات. وبناءً عليه ، تم رفض الطلب.

توضح هذه الحالة أهمية استنفاد الإجراءات الداخلية في الأمور المتعلقة بالتوظيف قبل اللجوء إلى سبل الانتصاف الخارجية. كما يوضح ضرورة وجود دليل موضوعي بدلاً من الاعتماد على التحليل الشخصي للأحداث.

بصفتنا متخصصين في قانون العمل في Sinnott Solicitors ، يمكننا تقديم المشورة الشاملة بشأن جميع جوانب القضايا المتعلقة بالتوظيف. اتصل بنا اليوم على + 353-1-406 2862 أو مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني هنا.