نظرة عامة على تصاريح العمل في أيرلندا 

تتم معالجة تصاريح العمل في أيرلندا من قبل وزارة الأعمال والمشاريع والابتكار. تم تطوير نظام تصاريح العمل للسماح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية بالعمل في أيرلندا في وظائف حيث يوجد نقص في العمالة في السوق وحيث لا يمكن لصاحب العمل العثور على مواطن أيرلندي أو من الاتحاد الأوروبي لتقديم الوظيفة.

التشريع الأساسي الذي يحكم تصاريح العمل هو قانون تصاريح العمل لعام 2003 (بصيغته المعدلة) ، وقانون تصاريح العمل لعام 2006 (بصيغته المعدلة) ، ولوائح تصاريح العمل لعام 2017 (بصيغته المعدلة) ، ولوائح تصاريح العمل لعام 2018 ، ولوائح تصاريح العمل لعام 2019.

هناك ثمانية أنواع مختلفة من تصاريح العمل المتاحة في أيرلندا ، ومعظمها هو تصريح توظيف المهارات الأساسية ، وتصريح العمل العام ، وتصريح العمل داخل الشركة.

بموجب قوانين تصاريح العمل ، يعتبر العمل بدون تصريح عمل جريمة جنائية عندما يكون الشخص مواطنًا إيرلنديًا من خارج الاتحاد الأوروبي / خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية دون أي نوع آخر من أذونات الهجرة القانونية التي تسمح له بالعمل في أيرلندا. يمكن فرض عقوبات تصل إلى 250000 يورو على الأطراف التي تنتهك لوائح تصريح العمل.

لا يمكن للمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الموجودين حاليًا في أيرلندا بموجب تصريح عطلة عمل أو تصريح نقل Van Der Elst التقدم للحصول على تصريح عمل من داخل الدولة ، وبالتالي يجب عليهم مغادرة الولاية إذا رغبوا في التقدم للحصول على تصريح. وبالمثل ، لا يمكن للمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الحاملين حاليًا لتصريح ختم 4 بالبقاء ، أو الأشخاص الذين يقيمون في جمهورية أيرلندا بدون تصريح هجرة ساري المفعول التقدم للحصول على تصريح عمل دون مغادرة الدولة والتقدم بطلب من الخارج ، أو تقديم طلب إلى وزارة العدل لطلب تغيير أو تسوية تصريح الهجرة الخاص بهم من أجل التقديم.

يجوز للأشخاص المقيمين في الولاية على ختم صالح 1،1G أو 2 أو 2A أو 3 التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

من أجل منح تصريح عمل لمقدم الطلب ، من الضروري أن تثبت لإدارة المشاريع والأعمال والابتكار أن مقدم الطلب يمتلك المهارات والمعرفة والمؤهلات من أجل الوفاء بالمنصب وأن صاحب العمل لم يكن قادرًا على ذلك. تأمين مواطن أيرلندي أو أوروبي لشغل هذا الدور.

تتمثل سياسة الحكومة في أن فرص العمل التي تنشأ في جمهورية أيرلندا يجب ، في المقام الأول ، أن تُعرض على مواطني أيرلندا أو الاتحاد الأوروبي.

في ظروف معينة ، يُطلب من أصحاب العمل إجراء ما يسمى باختبار احتياجات سوق العمل قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

رابط هذا الاختبار متاح على الرابط التالي: https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Labour-Market-Needs-Test/.

يتضمن اختبار احتياجات سوق العمل قيام صاحب العمل بالإعلان عن الوظيفة لدى إدارة شؤون التوظيف وخدمات التوظيف للحماية الاجتماعية / EURES لمدة أربعة أسابيع ، في صحيفة وطنية لمدة ثلاثة أيام ، وفي صحيفة محلية أو موقع توظيف لمدة ثلاثة أيام. يجب تقديم دليل على الإعلانات مع الطلب.

بالإضافة إلى ذلك ، نشرت إدارة المشاريع التجارية والابتكار على موقعها على الإنترنت قائمة كبيرة من الوظائف تسمى "قائمة المهن غير المؤهلة للحصول على تصاريح العمل" وإذا كان الدور موجودًا في هذه القائمة ، فإن الوظيفة غير مؤهلة للحصول على تصريح عمل حتى إذا كان صاحب العمل غير قادر على تأمين مواطن أيرلندي أو من الاتحاد الأوروبي للوفاء بالمنصب.

القائمة الكاملة للمهن غير المؤهلة متاحة على الرابط التالي.

https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Ineligible-Categories-of-Employment/.

يمكن لصاحب العمل أو الموظف التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بصفته مقدم الطلب ولا يهم من هو مقدم الطلب.

لا يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بدون عرض عمل وعقد عمل موقع يجب تقديمه لدعم الطلب.

لن يتم منح تصريح العمل إذا كان سيؤدي إلى أن يكون أكثر من 50% من القوى العاملة لأصحاب العمل من خارج الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية. الاستثناءات من حكمه هي عندما يكون العمل شركة ناشئة في غضون عامين من التأسيس وبدعم من IDA Ireland أو Enterprise Ireland.

يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً لدى مفوضي الإيرادات وأن يكون لديه رقم صاحب عمل مسجل (ERN). يجب أيضًا أن يكونوا مسجلين في مكتب تسجيل الشركة.

تتقاضى وزارة الأعمال والمؤسسات والابتكار رسوم إيداع في حدود 500 يورو إلى 1500 يورو ، اعتمادًا على التصريح الذي يتم التقدم للحصول عليه.

يجب أن يكون جواز سفر الموظف ساريًا لمدة ستة أشهر على الأقل من أجل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

يجب على المواطنين المطلوبين الحصول على تأشيرة أيضًا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى الدولة بعد منح تصريح العمل ويتم تقديم هذا الطلب بشكل منفصل إلى دائرة خدمات الهجرة التابعة لوزارة العدل والمساواة ، المسؤولة عن معالجة طلبات التأشيرة.

لا يحتاج المواطنون الذين لا يتطلبون تأشيرة دخول إلى تأشيرة دخول ولكن يجب عليهم إبراز تصريح العمل الأصلي لموظف الهجرة في ميناء الدخول عند الوصول.

يجب على جميع حاملي تصاريح العمل التسجيل لدى مكتب الهجرة المحلي الخاص بهم في غضون 90 يومًا من دخول الولاية حتى يتم اعتماد جواز سفرهم بإذن ختم 1 للبقاء ومعالجة بياناتهم لغرض إصدارها مع إيرلندي تصريح الإقامة (بطاقة IRP) التي يتم إرسالها بالبريد بعد عدة أسابيع من موعد التسجيل.

اتصل بـ Sinnott Solicitors اليوم إذا كان لديك أي سؤال بخصوص تصاريح العمل في أيرلندا.

تحديد موعد لاستدعاء

تصريح عمل المهارات الحرجة

تصريح توظيف المهارات الحرجة (CSEP) هو تصريح العمل الأكثر طلبًا في أيرلندا. تم إنشاء هذا التصريح من أجل جذب العمال ذوي المهارات العالية إلى أيرلندا بهدف تشجيعهم على الإقامة الدائمة في أيرلندا بعد عامين من العمل.

يركز تصريح توظيف المهارات الأساسية بشكل خاص على الأدوار التي تعتبرها DBEI قليلة العرض والمطلوبة للتشغيل السليم للاقتصاد الأيرلندي.

تصاريح توظيف المهارات الأساسية صالحة لمدة عامين ولن تُمنح عندما تكون مدة عرض العمل أقل من عامين.

معايير الأهلية:

  1. الأدوار بحد أدنى للأجر السنوي يبلغ 32000 يورو حيث يكون الدور مدرجًا في قائمة مهن المهارات الحرجة ويكون الموظف لديه على الأقل درجة ذات صلة في المستوى 7 على مقياس NARIC - https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Highly-Skilled-Eligible-Occupations-List/
  2. الأدوار التي لا يقل أجرها السنوي عن 64000 يورو إذا كان المنصب غير مدرج في "قائمة المهن غير المؤهلة للحصول على تصاريح العمل" وغير مدرج في "قائمة مهن المهارات الأساسية". لا يحتاج مقدم الطلب إلى امتلاك مؤهل ذي صلة بدرجة علمية ولكن يجب أن يثبت أن لديه المستوى اللازم من المهارات والخبرة لأداء الدور.
  3. عرض عمل لمدة عامين على الأقل - سواء كان الدور مدرجًا في قائمة مهن المهارات الحرجة أم لا.
  4. بالنسبة للممرضات أو القابلات ، ستكون درجة أو دبلومة المستوى الثالث التي يقبلها مجلس التمريض والقبالة في أيرلندا للتسجيل كافية للتقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف للمهارات الأساسية حيث يكون الراتب أقل من 64000 يورو.

فيما يتعلق بالأجور ، يمكن أن تشمل المبالغ فقط الراتب الأساسي ومدفوعات التأمين الصحي التي تقوم بها الشركة. صاحب العمل غير مطالب بدفع تأمين صحي بشرط أن يفي الراتب الأساسي بالمبلغ المطلوب. لا يتم تضمين المكافآت في الراتب الأساسي وتستند الأرقام إلى 39 ساعة عمل في الأسبوع. لذلك ، إذا تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل وعملت 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم تطبيق أرقام أعلى قليلاً إذا تقدمت بناءً على متطلبات الحد الأدنى للراتب.

بعد عشرين شهرًا من العمل في أيرلندا ، يمكن لحاملي تصاريح توظيف المهارات الأساسية المؤهلة التقدم بطلب للحصول على تصريح ختم 4 للإقامة في أيرلندا.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لجميع أفراد الأسرة ، بغض النظر عن الجنسية ، الانضمام إلى الموظف في أيرلندا في بداية التوظيف. يشمل أفراد الأسرة الأزواج (من نفس الجنس أو من الجنس الآخر) أو الشركاء المدنيين من نفس الجنس مع شهادة الشراكة المدنية ، والأطفال دون سن الثامنة عشرة أو الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 23 في الدراسة بدوام كامل والذين يعولون.

يُمنح الأزواج من حاملي تصاريح عمل المهارات الأساسية الذين حصلوا على إذن للدخول والإقامة في أيرلندا تصريح الهجرة من ختم 1G الذي يسمح لهم بالعمل في أي عمل دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل مستقل.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن تصريح توظيف المهارات الأساسية ، فاتصل بمحامي Sinnott Solicitors اليوم ، فاتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني وسيتواصل معك أحد أعضاء فريقنا.

تصريح العمل العام

يوفر تصريح العمل العام متطلبات راتب أكثر مرونة من تصريح توظيف المهارات الأساسية وهو الخيار التالي للموظفين غير المؤهلين للتقدم للحصول على تصريح توظيف المهارات الأساسية.

بشكل عام ، يُطلب اختبار احتياجات سوق العمل للحصول على تصريح عمل عام ما لم تكن الوظيفة مدرجة في قائمة مهن المهارات الحرجة ، أو يتجاوز الراتب 64000 يورو سنويًا ، أو إذا كان الدور مدعومًا من قبل IDA Ireland أو Enterprise Ireland ورسالة من يتوفر الدعم من أي من هاتين السلطتين.

لن يتم منح تصريح العمل العام للوظائف المدرجة في قائمة المهن غير المؤهلة بغض النظر عن تعليم الموظف وراتبه أو حقيقة أن صاحب العمل غير قادر على العثور على مواطن أوروبي أو أيرلندي لملء المنصب.

إذا ظهر الدور في قائمة المهن غير المؤهلة ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على تصريح عمل ولا توجد استثناءات من قبل DBEI في هذا الصدد.

متطلبات المكافأة للحصول على تصريح العمل العام هي كما يلي: -

  1. 30،000 يورو لتصريح العمل العام القياسي.
  2. 27000 يورو لأفراد معينين تخرجوا خلال الاثني عشر شهرًا السابقة من مؤسسة أيرلندية من المستوى الثالث والذين عُرض عليهم دور يظهر في قائمة مهن المهارات الأساسية.
  3. 27000 يورو لبعض الخريجين الذين تخرجوا خلال الاثني عشر شهرًا الماضية من مؤسسة من المستوى الثالث في الخارج ، والذين عُرض عليهم دور مصنف على أنه "متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات" في قائمة المهن ذات المهارات الأساسية.
  4. 27000 يورو إذا كانت هناك حاجة إلى لغة خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية ، فإن الوظيفة مدعومة من قبل IDA Ireland أو Enterprise Ireland وهي خدمة عملاء أو دور مبيعات ، أو دور متخصص في التسويق الرقمي / المبيعات عبر الإنترنت ، أو دور متخصص / لغة فنية / دعم مبيعات.

يشمل الراتب الأساسي الراتب الأساسي ومدفوعات التأمين فقط ، وتستند الأرقام إلى 39 ساعة عمل في الأسبوع.

تُمنح تصاريح العمل العامة لفترات تتراوح من ستة أشهر إلى سنتين. يتم منح التجديدات لفترات إضافية من ستة أشهر حتى ثلاث سنوات.

عندما يكون الشخص قد أكمل خمس سنوات من العمل في الولاية بموجب تصريح عمل عام ، فإنه يصبح مؤهلاً بعد ذلك للحصول على تصريح البقاء من ختم 4.

لا يمكن لم شمل الأسرة إلا بعد أن يكمل صاحب العمل الرئيسي سنة واحدة على الأقل من العمل في الولاية. لا يُمنح أفراد الأسرة ، بخلاف أولئك الذين يحملون تصاريح توظيف المهارات الأساسية ، إذنًا للعمل في أيرلندا. يتم منحهم تصريح ختم 3 للبقاء ويجب عليهم الحصول على تصريح عمل خاص بهم إذا رغبوا في العمل في أيرلندا.

تواصل مع محامي Sinnott اليوم إذا كان لديك أي سؤال بخصوص تصاريح العمل العامة.

تحديد موعد لاستدعاء

تصريح عمل إنترا نقل الشركة

يسمح تصريح توظيف إنترا لنقل العمل (ICT) للشركات التي لها مكاتب خارجية بنقل الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين والمتدربين إلى أيرلندا إلى مكتب محلي في أيرلندا.

الموظفون الذين تم نقلهم بموجب هذا التصريح يظلون موظفين لدى الكيان الأجنبي بموجب عقد عمل أجنبي ويبقون على كشوف رواتب الأجانب خلال فترة وجودهم في أيرلندا.

لا توجد قيود على نوع المهن المؤهلة للحصول على تصريح نقل شركة Intra ، لذا حتى الوظائف المدرجة في قائمة المهن غير المؤهلة قد تظل مؤهلة للحصول على تصريح نقل شركة Intra.

تُمنح التصاريح مبدئيًا لمدة 91 يومًا إلى عامين ويمكن تجديدها لفترة أخرى تصل إلى ثلاث سنوات. الحد الأقصى للوقت الذي يمكن لأي شخص البقاء فيه في أيرلندا بموجب تصريح نقل شركة Intra هو خمس سنوات. ومع ذلك ، بالنسبة للمتدربين ، فإن الحد الأقصى للإقامة المسموح به هو 12 شهرًا على تصريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

يجب أن يكون للشركة الأيرلندية وجود مادي في أيرلندا ، ويجب أن تكون مسجلة في مكتب مفوضي الإيرادات وكذلك مكتب تسجيل الشركة.

لن يتم منح التصريح إذا كانت المنحة ستؤدي إلى أن يكون أكثر من 50% من موظفي الكيان الأيرلندي ليسوا من مواطني EA (ما لم تكن شركة ناشئة في غضون عامين من التأسيس وبدعم من IDA Ireland أو Enterprise Ireland ). يجب أن تشارك الشركة الأجنبية في عمليات تجارية جوهرية في بلدهم ويجب أن يكون هناك ارتباط كبير بين الكيان الأيرلندي والشركة الأجنبية. من أمثلة الاتصال أن يكون أحدهما شركة تابعة للآخر أو أن يكون له نفس الشركة الأم.

يُسمح لحاملي تصاريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بإحضار عائلاتهم إلى أيرلندا على الفور ، ولكن لا يُسمح لأفراد الأسرة بالعمل في أيرلندا ويتم منحهم تصريح ختم 3 للبقاء من أجل الإقامة. إذا رغب أي فرد من أفراد الأسرة في العمل في أيرلندا ، فسيتعين عليه التقدم للحصول على تصريح عمل خاص به بغض النظر عن أفراد الأسرة.

يجب أن تكون الإدارة العليا والموظفون الرئيسيون قد عملوا لدى صاحب العمل في الخارج لمدة لا تقل عن ستة أشهر قبل النقل بينما يُطلب من المتدربين العمل مع صاحب العمل الأجنبي لمدة لا تقل عن شهر واحد قبل النقل. الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على تصريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات هو 40.000 يورو سنويًا للموظفين الرئيسيين والإدارة العليا ، و 30.000 يورو للمتدربين. يمكن أن تشمل هذه الأرقام الراتب الأساسي فقط ، والراتب الإضافي إلى الراتب الأساسي ، والتأمين الصحي والطعام والإقامة. قد لا يتم تضمين مكافآت نهاية العام ونفقات الانتقال.

يجب على الكيان الأيرلندي أو صاحب العمل الأجنبي دفع التأمين الصحي ، سواء تم تضمينه كجزء من حزمة الحد الأدنى للأجور أم لا. تستند المبالغ إلى 39 ساعة في الأسبوع ومرة أخرى تنطبق الأرقام الأعلى قليلاً على 40 ساعة عمل أسبوعياً حيث يتم دفع الحد الأدنى لمستويات الراتب.

اتصل بـ Sinnott Solicitors اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول تصاريح العمل المنقولة داخل الشركة. اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني .

تصاريح العمل الأخرى

إعادة تنشيط تصريح العمل

يسهل هذا التصريح الحالات التي يكون فيها مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية وصل إلى الولاية بتصريح عمل ساري المفعول لكنه خرج من المخطط دون أي خطأ من جانبه ، للعمل بشكل قانوني مرة أخرى. قد تكون أمثلة الخروج من النظام عندما تمت معاملة الشخص بشكل سيئ أو استغلاله من قبل صاحب العمل أو تم الاستغناء عنه ولم يتمكن من تأمين وظيفة خلال فترة السماح البالغة ستة أشهر التي تمنحها DBEI بعد التكرار. يجب على المرشحين أولاً التقدم بطلب للحصول على إذن الهجرة المؤقت من ختم 1 إلى قسم خدمة الهجرة وبمجرد منحه ، التقدم بطلب للحصول على تصريح توظيف لإعادة التنشيط إلى DBEI.

عقود تصريح عمل الخدمات

يغطي هذا التصريح الحالات التي أبرمت فيها شركة أجنبية عقدًا لتقديم خدمات لكيان أيرلندي. يسهل التصريح نقل موظفي صاحب العمل الأجنبي إلى أيرلندا لتقديم الخدمات المتعاقد عليها للأعمال الأيرلندية. يظل الموظفون يعملون بموجب عقد خارج الدولة وعلى كشوف رواتب أجنبية مع صاحب العمل الأجنبي.

يجب أن يكون صاحب العمل الأجنبي مسجلاً في مكتب تسجيل الشركة ومفوضي الإيرادات في أيرلندا.

تصريح عمل متدرّب

تم تصميم هذا التصريح لتمكين الطلاب الوطنيين المتفرغين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية المسجلين في مؤسسة من المستوى الثالث في الخارج لإجراء تجربة عمل مع صاحب عمل في الولاية.

سيتم إصدار تصريح عمل للتدريب الداخلي فقط لدور في قائمة المهن ذات المهارات العالية ، لمدة أقصاها 12 شهرًا وغير قابلة للتجديد.

تصريح العمل الرياضي والثقافي

تم تصميم هذا التصريح لتمكين غير مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية من العمل في الدولة في أدوار من شأنها تعزيز الأنشطة الرياضية والثقافية وتطويرها والترويج لها.

اتفاقية التبادل

يسمح هذا التصريح للمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية بالعمل في الدولة وفقًا للاتفاقيات المنصوص عليها أو الاتفاقيات الدولية التي تكون الدولة الأيرلندية طرفًا فيها.

اتصل بـ Sinnott Solicitors اليوم إذا كان لديك أي سؤال أو كنت تسعى للحصول على المشورة بشأن تصاريح العمل.

تحديد موعد لاستدعاء

مخطط العمل اللانمطي

تم تقديم مخطط العمل غير النموذجي (AWS) من قبل وزارة العدل والمساواة 2013 لتسهيل العمل قصير المدى في أيرلندا والذي لا يشمله بشكل عام تشريع تصاريح العمل.

يوفر معايير مرنة للسماح للموظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية بدخول الدولة لمهام العمل التي تستمر من 15 إلى 90 يومًا.

أمثلة على ذلك كما يلي:

  • عندما يُطلب من عامل من ذوي المهارات العالية القيام بمشروع قصير الأجل ؛
  • تم التعرف على نقص المهارات لملء وظيفة قصيرة الأجل ؛
  • مطلوب طبيب محلي على أساس قصير الأجل ؛
  • باحث غير مؤهل للحصول على تصريح عمل أو اتفاقية استضافة.

يجب تقديم طلبات برنامج العمل غير النموذجي من خارج الولاية (مقاطعة 26 في جمهورية أيرلندا) إلى دائرة الجنسية والهجرة الأيرلندية. لن يتم قبول الطلبات من الأشخاص الموجودين بالفعل في الدولة.

سيتم منح الإذن بالبقاء في إطار النظام لمدة لا تقل عن 15 يومًا كحد أقصى 90 يومًا بموجب النظام. يمكن تقديم طلب واحد فقط بموجب خطة العمل غير النمطية لكل شخص خلال فترة اثني عشر شهرًا.

الحد الأدنى للأجور المطلوبة بموجب المخطط هو الحد الأدنى الوطني للأجور ويجب على المتقدمين التحقق دائمًا من معدل الحد الأدنى للأجور الحالي على موقع الويب الحكومي قبل التقديم في الظروف التي يمكن أن يخضع فيها للتغيير - https://www.gov.ie/en/publication/41a981-the-minimum-wage-in-ireland/

الأدوار الوظيفية المدرجة في قائمة المهن غير المؤهلة لتصاريح العمل كما تم نشرها من قبل وزارة الأعمال والمؤسسات ليست مؤهلة للحصول على إذن بموجب النظام وسيتم رفضها.

يتعين على المواطنين المطلوبين الحصول على تأشيرة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول عند استلام خطاب موافقة من وزارة العدل والمساواة.

خطاب الموافقة ساري المفعول لمدة 90 يومًا من تاريخ الإصدار. لا يوجد شرط لتمديد الخطاب ، لذا إذا لم يتم استخدامه خلال الإطار الزمني 90 يومًا ، فسيكون من المطلوب تقديم طلب جديد (إلى جانب رسوم الطلب غير القابلة للاسترداد البالغة 250 يورو).

مخطط العمال غير النموذجي هو ترتيب مفيد للغاية يمكن استخدامه لسد النقص في العمالة على المدى القصير لأصحاب العمل وبالتالي تخفيف الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل في المواقف المؤهلة.

ومع ذلك ، فهي ليست وسيلة للتحايل على قواعد وتشريعات تصاريح العمل ، لذا يجب على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء أن يكونوا على دراية بذلك عند تقديم الطلبات بموجب النظام.

اتصل بـ Sinnott Solicitors اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول مخطط العمل غير النمطي. اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني .

إذن نقل عمل Van Der Elst

نشأ إذن نقل العمل في Van Der Elst بعد صدور حكم من محكمة العدل الأوروبية في 9العاشر أغسطس 1994 في قضية ريموند فاندر إلست ضد مكتب الهجرة الدولي القضية C-43/93.

ركزت هذه القضية على حقوق إحدى شركات الاتحاد الأوروبي في تقديم الخدمات بحرية في جميع أنحاء المنطقة الاقتصادية الأوروبية دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على مزيد من تصاريح العمل في البلدان ذات الصلة التي كانوا ينشرون فيها موظفين.

أكدت الحالة أن المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يعملون بشكل قانوني من قبل شركة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية / دول الاتحاد الأوروبي يمكنهم تقديم خدمات على أساس مؤقت لشركة في دولة أخرى في المنطقة الاقتصادية الأوروبية / الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل إضافي.

على سبيل المثال ، يمكن لشركة مقرها في فرنسا ولديها موظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية كان مقيمًا بشكل قانوني في فرنسا بموجب عقد محلي ، أن ترسل موظفًا إلى أيرلندا للعمل على أساس مؤقت (بحد أقصى اثني عشر شهرًا) دون الحاجة إلى تقديم طلب للحصول على تصريح عمل.

لكي يكون الموظف مؤهلاً لنقل عمل Van Der Elst ، يجب أن يكون:

  • مقيم بشكل قانوني في دولة الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية التي تأسس فيها صاحب العمل ؛
  • موظف بشكل قانوني من قبل صاحب العمل في بلد الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية المرسلة ؛
  • على كشوف رواتب صاحب العمل في الدولة المرسلة من الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

يجب على المواطنين المطلوبين الحصول على تأشيرة التقدم للحصول على تأشيرة لدخول الدولة بموجب المخطط.

لا يحتاج المواطنون الذين لا تتطلب منهم تأشيرة إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول مسبقة ولكن يجب أن يكون بحوزتهم الأوراق المناسبة لتقديمها إلى مسؤولي الهجرة في ميناء الدخول كدليل على حقهم في الدخول بموجب هذا الإذن.

يجب أن يحضر المواطنون المطلوبون الحصول على التأشيرة وغير الحاصلين على تأشيرة إلى مكتب الهجرة المحلي للتسجيل في غضون 90 يومًا من الدخول إلى الدولة.

لن يمتد الإذن بالبقاء في الولاية الممنوح بموجب إذن نقل العمل من Van Der Elst إلى ما بعد تاريخ انتهاء صلاحية الإذن الأصلي للعمال بالبقاء في البلد المرسل ، حتى لو أدى ذلك إلى منح تصريح بالبقاء لمدة تقل عن اثني عشر شهرًا. في إيرلندا.

لا يُسمح للموظف بالعمل في وظيفة أخرى أثناء إقامته في الدولة ولا يحق له مرافقة أفراد الأسرة (على الرغم من أنه لا يزال بإمكان أفراد الأسرة التقدم للحصول على تأشيرات زيارة لفترة قصيرة عند الاقتضاء).

إذا رغب الموظف لاحقًا في التقدم للحصول على تصريح عمل أيرلندي ، فيجب عليه المغادرة وتقديم الطلب أثناء تواجده خارج الدولة.

الأفراد العاملين لحسابهم الخاص أو حاملي تصاريح النقل داخل الشركة للعمل في الدولة العضو في الاتحاد الأوروبي المرسلة ، غير مؤهلين للحصول على إذن نقل العمل من Van Der Elst.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول أذونات نقل العمل في Van Der Elst. اتصل بـ Sinnott Solicitors اليوم ، اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني .

ختم 4 رسائل دعم

يتم إصدار تصاريح توظيف المهارات الأساسية للعمال ذوي المهارات العالية في أيرلندا لمدة عامين.

على عكس تصاريح العمل العامة حيث يجب تقديم طلب التجديد إلى وزارة الأعمال التجارية والابتكار (DBEI) من أجل الاستمرار في العمل ، يحق لحاملي تصاريح توظيف المهارات الأساسية بدلاً من ذلك التقدم للحصول على إذن ختم 4 للبقاء في نهاية العامين.

يجب أن يتقدم حامل تصريح توظيف المهارات الأساسية إلى إدارة الأعمال التجارية والابتكار للحصول على ختم 4 "خطاب دعم".

عند استلام هذا الخطاب ، يجب على حامله الحضور إلى مكتب الهجرة المحلي Garda من أجل التقدم بطلب للحصول على تصريح ختم 4 للبقاء في الولاية.

عند الحضور إلى مكتب الهجرة ، يجب تقديم الوثائق التالية:

  • جواز السفر الأصلي.
  • شهادة التسجيل (بطاقة IRP) ؛
  • تصريح توظيف المهارات الأساسية ؛
  • ختم 4 خطاب دعم من إدارة الأعمال والمؤسسات والابتكار يؤكد استمرار التوظيف.

يجب أن يكون الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على Stamp 4 Support Letter قد أكمل 21 شهرًا من العمل في أيرلندا بموجب تصريح توظيف للمهارات الأساسية قبل معالجة الطلب ، ومع ذلك يمكنه تقديم الطلب بمجرد إكمال 20 شهرًا من العمل من أجل تقديم الطلب ليأخذ مكانه في طابور المعالجة.

تم نشر العمال

ال لوائح الاتحاد الأوروبي (ترحيل العمال) لعام 2016 منقول التوجيه 96/71 / EC و التوجيه 2014/67 / EU، التي تحكم وضع "العمال المرشحون" لاستضافة الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي من الدول الأعضاء الأخرى.  التوجيه 96/71 / EC اعتبارًا من 30 يوليو 2020.

العامل المرسل هو إما مواطن من الاتحاد الأوروبي أو من خارج الاتحاد الأوروبي لديه عقد عمل في إحدى دول الاتحاد الأوروبي ويتم نقله إلى دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي من أجل تقديم الخدمات لفترة زمنية مؤقتة ومحدودة.

يحدد التوجيه عددًا من الشروط المتعلقة بقانون العمل والتي يجب مراعاتها من قبل الدولة العضو المضيفة ويخلق إطارًا لتسهيل مراقبة الامتثال للشروط من قبل سلطات العمل التي هي في أيرلندا لجنة علاقات مكان العمل.

إذا كان الشخص يعمل في إحدى دول الاتحاد الأوروبي وتم نقله إلى أيرلندا على أساس مؤقت ، فإن التوجيه ساري المفعول ، ومن واجب صاحب العمل الأجنبي تقديم إقرار إلى لجنة العلاقات في مكان العمل قبل أن يبدأ الفرد العمل في أيرلندا. يتضمن الإعلان معلومات مثل اسم وعنوان الشركة الأيرلندية المضيفة وموقع العمل وجنسية الموظف والمسمى الوظيفي أثناء التعيين وتاريخ البدء وتاريخ الانتهاء وساعات العمل والراتب. قد يؤدي فشل صاحب العمل في تقديم الإعلان إلى WRC إلى فرض عقوبات بما في ذلك غرامات تصل إلى 50000 يورو.

تحدث مع خبير الهجرة اليوم.

تحديد موعد لاستدعاء