نظرة عامة على تصاريح العمل في أيرلندا

Employment permits in Ireland are processed by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE).  The employment permit system was developed to allow non-EEA nationals to work in Ireland in jobs where there is a labour shortage in the market and where an employer cannot find an Irish, UK or EEA national to file the role. The European Economic Area (EEA) includes all countries within the European Union (EU), together with Iceland, Liechtenstein and Norway.

Please note that for visa-required nationals, obtaining an employment permit is only the first step to coming to work in Ireland. After obtaining an employment permit, non-visa required nationals can come to Ireland to begin work but they will need to register for their Irish residence permission (IRP) card on arrival in Ireland. For visa-required nationals, a separate Visa Application must then be made to the Department of Justice for a permission to enter Ireland and if approved, visa-required nationals will also need to register for their IRP card on arrival in Ireland. 

The primary legislation governing employment permits are the Employment Permits Act 2003 (as amended), the Employment Permits Act 2006 (as amended), the Employment Permit Regulations 2017 (as amended) the Employment Permit Regulations 2018, the Employment Permit Regulations 2019, and the Employment Permits Act 2024. 

There are eight different types of employment permits available in Ireland, the most common of which are the Critical Skills Employment Permit, the General Employment Permit, and the Intra-Company Transfer Employment Permit.

Under the Employment Permits Acts, it is a criminal offence to work without an employment permit when a person is a non-EEA national in Ireland without any other type of lawful immigration permission allowing them to work in Ireland.  Penalties of up to €250,000 can be enforced on parties who breach Employment Permit Regulations.

Non-EEA nationals who are currently in Ireland on a Working Holiday Authorisation or a Van Der Elst Transfer Permission cannot apply for an employment permit from within the State and must therefore leave the State should they wish to apply for a permit.  Similarly persons who are resident in the Republic of Ireland without a valid immigration permission cannot apply for an employment permit without either leaving the State and applying from outside, or submitting an application to the Department of Justice seeking a change or regularisation of their immigration permission in order to apply.

Persons resident in the State on a valid Stamp 1,1G, 1H, 1A, 2, 2A or 3 may apply for an employment permit.

In order for an employment permit to be granted to an Applicant, it is necessary to prove to the Department of Enterprise, Tourism, and Employment that the Applicant possesses the skills, knowledge and qualifications in order to fulfil the position and that the employer was unable to secure an Irish or EEA national to fill the role.

The Government policy is that employment opportunities which arise in the Republic of Ireland should, in the first instance, be offered to Irish, UK or EEA nationals.

في ظروف معينة ، يُطلب من أصحاب العمل إجراء ما يسمى باختبار احتياجات سوق العمل قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

رابط هذا الاختبار متاح على الرابط التالي: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/labour-market-needs-test/. 

The Labour Market Needs Test involves the employer advertising the position with https://jobsireland.ie/ and another job search engine of your choice, such as https://ie.indeed.com/. Evidence of the advertisements must be submitted with the application.

In addition, the Department of Enterprise, Tourism, and Employment has published on its website a large list of employments called the ‘Ineligible  List of Occupations for Employment Permits’ and if a role is on this list, then the position is not eligible for an employment permit even where the employer is unable to secure an Irish, UK or EEA national to fulfil the position.

The full ineligible list of occupations is available on the following link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/ineligible-categories-of-employment/ 

The employer and the employee must both participate in the application process. 

لا يمكن لأي شخص التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بدون عرض عمل وعقد عمل موقع يجب تقديمه لدعم الطلب.

An employment permit will not be granted if it will result in more than 50% of the employer’s work force being non-EU/EEA nationals. Exceptions to this rule are where the business is a start-up company within two years of establishment and is supported by the IDA Ireland or Enterprise Ireland.

يجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً لدى مفوضي الإيرادات وأن يكون لديه رقم صاحب عمل مسجل (ERN). يجب أيضًا أن يكونوا مسجلين في مكتب تسجيل الشركة.

The Department of Enterprise, Tourism, and Employment charge filing fees in the range of €500 to €1500, depending on the permit being applied for. In some instances, this filing fee can be waived, such as for Charities.

An employee’s passport must be valid for at least six months in order to apply for an employment permit.

Visa required nationals must also apply for an entry visa to the State after the employment permit is granted and this application is submitted separately to the Department of Justice, who are responsible for processing visa applications.

لا يحتاج المواطنون الذين لا يتطلبون تأشيرة دخول إلى تأشيرة دخول ولكن يجب عليهم إبراز تصريح العمل الأصلي لموظف الهجرة في ميناء الدخول عند الوصول.

All employment permit holders must register with the Department of Justice within 90 days of entry to the State in order for their passport to be endorsed with a Stamp 1 permission to remain and for their details to be processed for the purpose of issuing them with an Irish Residence Permit (IRP card) which is sent by post a number of weeks after the registration appointment. This registration appointment is made via the Department of Justice’s Customer Service Portal, and all first-time registration appointments take place at Burgh Quay in Dublin. 

تصريح عمل المهارات الحرجة

تصريح توظيف المهارات الحرجة (CSEP) هو تصريح العمل الأكثر طلبًا في أيرلندا. تم إنشاء هذا التصريح من أجل جذب العمال ذوي المهارات العالية إلى أيرلندا بهدف تشجيعهم على الإقامة الدائمة في أيرلندا بعد عامين من العمل.

The Critical Skills Employment Permit is particularly focused on roles that are considered by the DETE to be in short supply and are required for the proper functioning of the Irish economy.

تصاريح توظيف المهارات الأساسية صالحة لمدة عامين ولن تُمنح عندما تكون مدة عرض العمل أقل من عامين.

معايير الأهلية:

• Occupations with a minimum annual remuneration of €40,904 (as of 01 March 2026) for a restricted number of strategically important occupations contained in the Critical Skills Occupations List a relevant degree qualification or higher is required.
• In the case of a nurse or midwife, a third level degree or diploma accepted by the Nursing and Midwifery Board of Ireland as a sufficient qualification for registration to practice as a nurse or midwife in the State.
• All occupations with a minimum annual remuneration of over €64,000, other than those on the Ineligible List of Occupations for Employment Permits or which are contrary to the public interest. A non-EEA national who does not have a degree qualification or higher, must have the necessary level of experience.

فيما يتعلق بالأجور ، يمكن أن تشمل المبالغ فقط الراتب الأساسي ومدفوعات التأمين الصحي التي تقوم بها الشركة. صاحب العمل غير مطالب بدفع تأمين صحي بشرط أن يفي الراتب الأساسي بالمبلغ المطلوب. لا يتم تضمين المكافآت في الراتب الأساسي وتستند الأرقام إلى 39 ساعة عمل في الأسبوع. لذلك ، إذا تقدمت بطلب للحصول على تصريح عمل وعملت 40 ساعة في الأسبوع ، فسيتم تطبيق أرقام أعلى قليلاً إذا تقدمت بناءً على متطلبات الحد الأدنى للراتب.

After twenty-one months of employment in Ireland, eligible Critical Skills Employment Permit holders may apply for a Stamp 4 permission to reside in Ireland.

In addition, all direct family members, regardless of nationality, can join the employee in Ireland at the start of the employment. Family members include spouses (same or opposite sex), same-sex civil partners with a civil partnership certificate, ‘de facto’ partners who can prove two years of cohabitation, and children under eighteen.

Spouses of Critical Skills Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن تصريح توظيف المهارات الأساسية ، فاتصل بمحامي Sinnott Solicitors دبلن وكورك اليوم ، فاتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني info@sinnott.ie وسيتواصل معك أحد أعضاء فريقنا.

تصريح العمل العام

يوفر تصريح العمل العام متطلبات راتب أكثر مرونة من تصريح توظيف المهارات الأساسية وهو الخيار التالي للموظفين غير المؤهلين للتقدم للحصول على تصريح توظيف المهارات الأساسية.

In general, a Labour Market Needs Test is required for a General Employment Permit. The only conditions where a Labour Market Needs Test is NOT required are if the occupation is included on the Critical Skills Occupations List, the job offer is in respect of an eligible employment with a minimum annual remuneration of €64,000 (except for ineligible occupations), where a recommendation from Enterprise Ireland أو IDA Ireland has been made in relation to the job offer (this applies to client companies of Enterprise Ireland or IDA Ireland only), where the job offer is for a Carer of a person with exceptional medical needs and the non-EEA national has been providing care to the person before the application was made and that person has developed a high level of dependence on that non-EEA national, or where the job is offered to a non-EEA national who held a General Employment Permit or a Work Permit Employment Permit and who was made redundant and the redundancy occurred within the previous 6 months. This waiver only applies where the Department has been notified of the redundancy within 4 weeks of the date of dismissal.

لن يتم منح تصريح العمل العام للوظائف المدرجة في قائمة المهن غير المؤهلة بغض النظر عن تعليم الموظف وراتبه أو حقيقة أن صاحب العمل غير قادر على العثور على مواطن أوروبي أو أيرلندي لملء المنصب.

If the role appears on the Ineligible Occupations List then it is not eligible for any employment permit and no exceptions are made by the DETE in this regard.

متطلبات المكافأة للحصول على تصريح العمل العام هي كما يلي: -

1. €36,605 for a standard General Employment Permit (as of 01 March 2026).
2. In the case of employment as a Horticulture worker, Meat Processor Operative, the minimum annual remuneration is €32,691.00 (as of 01 March 2026).
3. In the case of employment as a Health Care Assistant (HCA) & Home Support Worker  (SOC 6145), the minimum annual remuneration is currently retained at €30,000, pending further consultation 

يشمل الراتب الأساسي الراتب الأساسي ومدفوعات التأمين فقط ، وتستند الأرقام إلى 39 ساعة عمل في الأسبوع.

تُمنح تصاريح العمل العامة لفترات تتراوح من ستة أشهر إلى سنتين. يتم منح التجديدات لفترات إضافية من ستة أشهر حتى ثلاث سنوات.

When a person has completed 57 months of employment in the State on a General Employment Permit, they are then eligible to be apply for a Stamp 4 permission to remain, which enables them to work without an employment permit or be self-employed.

Family reunification is only possible once the principal employment holder has completed at least one year of employment in the State. Spouses of General Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

تصريح عمل إنترا نقل الشركة

يسمح تصريح توظيف إنترا لنقل العمل (ICT) للشركات التي لها مكاتب خارجية بنقل الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين والمتدربين إلى أيرلندا إلى مكتب محلي في أيرلندا.

الموظفون الذين تم نقلهم بموجب هذا التصريح يظلون موظفين لدى الكيان الأجنبي بموجب عقد عمل أجنبي ويبقون على كشوف رواتب الأجانب خلال فترة وجودهم في أيرلندا.

لا توجد قيود على نوع المهن المؤهلة للحصول على تصريح نقل شركة Intra ، لذا حتى الوظائف المدرجة في قائمة المهن غير المؤهلة قد تظل مؤهلة للحصول على تصريح نقل شركة Intra.

Permits are granted initially for a period of up to two years and may be renewed for a further period of up to three years.  The maximum amount of time which a person can remain in Ireland on an Intra Company Transfer Permit is five years.  However, for trainees the maximum stay permitted is 12 months on an ICT Permit.

يجب أن يكون للشركة الأيرلندية وجود مادي في أيرلندا ، ويجب أن تكون مسجلة في مكتب مفوضي الإيرادات وكذلك مكتب تسجيل الشركة.

A permit will not be granted if its grant will result in more than 50% of the employees of the Irish entity being non-EA nationals (unless it is a start-up company within two years of formation and are supported by IDA Ireland or Enterprise Ireland).  The foreign company must be engaged in substantive business operations in their own country and there must be a significant connection between the Irish entity and foreign company. Examples of the connection would be one being a subsidiary of the other or having the same parent company.

Holders of ICT permits are allowed to bring their families to Ireland immediately. Spouses of ICT Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit, but they cannot be self-employed.

Senior management and key personnel must have worked for the overseas employer for a minimum of six months prior to the transfer whilst trainees are required to have worked with the foreign employer for a minimum of one month prior to the transfer.  The minimum salary requirement for an ICT Permit is €46,000 per annum for key personnel and senior management, and €34,000 for trainees.   These figures can include only base salary, top-up to base salary, health insurance and board and accommodation.   End of year bonuses and relocation expenses may not be included.

يجب على الكيان الأيرلندي أو صاحب العمل الأجنبي دفع التأمين الصحي ، سواء تم تضمينه كجزء من حزمة الحد الأدنى للأجور أم لا. تستند المبالغ إلى 39 ساعة في الأسبوع ومرة أخرى تنطبق الأرقام الأعلى قليلاً على 40 ساعة عمل أسبوعياً حيث يتم دفع الحد الأدنى لمستويات الراتب.

اتصل بـ Sinnott Solicitors Dublin and Cork اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول تصاريح عمل النقل داخل الشركة. اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني info@sinnott.ie.

تصاريح العمل الأخرى

إعادة تنشيط تصريح العمل

This permit facilitates situations where a non-EU/EEA national who arrived in the State on a valid employment permit but fell out of the scheme through no fault of their own, to work lawfully again. Examples of falling out of the system may be where a person was badly treated or exploited by their employer or was made redundant and could not secure employment within the six-month grace period granted by the DETE following redundancy.  Candidates must first apply for a temporary immigration permission (called a “Reactivation Employment Permit Permission”) to the Immigration Service Delivery and once this is granted, then they are able to apply for a Reactivation Employment Permit to the DETE.

عقود تصريح عمل الخدمات

This permit covers situations where a foreign company has entered into a contract to provide services to an Irish entity. The permit facilitates the transfer of employees of the foreign employer to Ireland to provide the contracted services to the Irish business. The employees remain employed on a contract outside of the State and on the foreign payroll with the Foreign Employer.

يجب أن يكون صاحب العمل الأجنبي مسجلاً في مكتب تسجيل الشركة ومفوضي الإيرادات في أيرلندا.

تصريح عمل متدرّب

تم تصميم هذا التصريح لتمكين الطلاب الوطنيين المتفرغين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية المسجلين في مؤسسة من المستوى الثالث في الخارج لإجراء تجربة عمل مع صاحب عمل في الولاية.

An internship employment permit will only issue for a role on the Highly Skilled Occupations List, for a maximum of 12 months and is not renewable.

تصريح العمل الرياضي والثقافي

تم تصميم هذا التصريح لتمكين غير مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية من العمل في الدولة في أدوار من شأنها تعزيز الأنشطة الرياضية والثقافية وتطويرها والترويج لها.

اتفاقية التبادل

يسمح هذا التصريح للمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية بالعمل في الدولة وفقًا للاتفاقيات المنصوص عليها أو الاتفاقيات الدولية التي تكون الدولة الأيرلندية طرفًا فيها.

مخطط العمل اللانمطي

The Atypical Working Scheme (AWS) was introduced by the Department of Justice and Equality in 2013 to facilitate short term work in Ireland which is generally not covered by the Employment Permits legislation.

يوفر معايير مرنة للسماح للموظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية بدخول الدولة لمهام العمل التي تستمر من 15 إلى 90 يومًا.

أمثلة على ذلك كما يلي:

• when a highly skilled worker is required to an industry, business or academic institution for a short period 
• to facilitate a paid internship where the internship is either beneficial or integral (necessary for graduation) to the course being studied in respect of 3rd level students studying outside the State in approved/accredited institutions (medical and unpaid internships are not permissible)
• as a locum doctor employed and paid by an agency – hospital sector or primary care sector (general practice)
• clinical adaptation and assessment programme/RCSI examination

Work of longer than 90 days is only permitted for the following roles:

• Doctor providing locum services in the Hospital Sector (6 months)
• Nurse seeking NMBI (Nursing and Midwifery Board of Ireland) registration on the basis of overseas qualification (6 months)
• Paid internships where the position is an integral component (i.e. required for graduation) of studies in an accredited institution (12 months)

Applications will not be accepted from persons who are already in the State.

Permission to remain under the Scheme will be granted for a minimum of 15 to a maximum of 90 days under the Scheme. A cooling-off period of one month will apply from the end of the 6-month period before any new entry to the State under a subsequent AWS permission can occur

The minimum remuneration required under the scheme is the equivalent of the General Employment Permit (€36,605.00 as of 01 March 2026). 

Job roles which are listed on the Ineligible Occupations List for Employment Permits as published by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment are not eligible for permission under the Scheme and will be refused.

Visa required nationals are required to apply for an entry visa on receipt of a letter of approval from the Department of Justice.

خطاب الموافقة ساري المفعول لمدة 90 يومًا من تاريخ الإصدار. لا يوجد شرط لتمديد الخطاب ، لذا إذا لم يتم استخدامه خلال الإطار الزمني 90 يومًا ، فسيكون من المطلوب تقديم طلب جديد (إلى جانب رسوم الطلب غير القابلة للاسترداد البالغة 250 يورو).

مخطط العمال غير النموذجي هو ترتيب مفيد للغاية يمكن استخدامه لسد النقص في العمالة على المدى القصير لأصحاب العمل وبالتالي تخفيف الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل في المواقف المؤهلة.

ومع ذلك ، فهي ليست وسيلة للتحايل على قواعد وتشريعات تصاريح العمل ، لذا يجب على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء أن يكونوا على دراية بذلك عند تقديم الطلبات بموجب النظام.

اتصل بـ Sinnott Solicitors Dublin and Cork اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول مخطط العمل غير النمطي. اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني info@sinnott.ie.

إذن نقل عمل Van Der Elst

نشأ إذن نقل العمل في Van Der Elst بعد صدور حكم من محكمة العدل الأوروبية في 9العاشر أغسطس 1994 في قضية ريموند فاندر إلست ضد مكتب الهجرة الدولي القضية C-43/93.

ركزت هذه القضية على حقوق إحدى شركات الاتحاد الأوروبي في تقديم الخدمات بحرية في جميع أنحاء المنطقة الاقتصادية الأوروبية دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على مزيد من تصاريح العمل في البلدان ذات الصلة التي كانوا ينشرون فيها موظفين.

أكدت الحالة أن المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يعملون بشكل قانوني من قبل شركة في المنطقة الاقتصادية الأوروبية / دول الاتحاد الأوروبي يمكنهم تقديم خدمات على أساس مؤقت لشركة في دولة أخرى في المنطقة الاقتصادية الأوروبية / الاتحاد الأوروبي دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل إضافي.

على سبيل المثال ، يمكن لشركة مقرها في فرنسا ولديها موظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية كان مقيمًا بشكل قانوني في فرنسا بموجب عقد محلي ، أن ترسل موظفًا إلى أيرلندا للعمل على أساس مؤقت (بحد أقصى اثني عشر شهرًا) دون الحاجة إلى تقديم طلب للحصول على تصريح عمل.

لكي يكون الموظف مؤهلاً لنقل عمل Van Der Elst ، يجب أن يكون:

• مقيم بشكل قانوني في دولة الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية التي تأسس فيها صاحب العمل ؛
• موظف بشكل قانوني من قبل صاحب العمل في بلد الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية المرسلة ؛
• على كشوف رواتب صاحب العمل في الدولة المرسلة من الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

يجب على المواطنين المطلوبين الحصول على تأشيرة التقدم للحصول على تأشيرة لدخول الدولة بموجب المخطط.

لا يحتاج المواطنون الذين لا تتطلب منهم تأشيرة إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول مسبقة ولكن يجب أن يكون بحوزتهم الأوراق المناسبة لتقديمها إلى مسؤولي الهجرة في ميناء الدخول كدليل على حقهم في الدخول بموجب هذا الإذن.

يجب أن يحضر المواطنون المطلوبون الحصول على التأشيرة وغير الحاصلين على تأشيرة إلى مكتب الهجرة المحلي للتسجيل في غضون 90 يومًا من الدخول إلى الدولة.

Permission to remain in the State granted under the Van Der Elst Work Transfer Permission will not extend beyond the expiry date of a worker’s original permission to remain in the sending country, even if this results in a permission to remain of less than twelve months being granted in Ireland.

لا يُسمح للموظف بالعمل في وظيفة أخرى أثناء إقامته في الدولة ولا يحق له مرافقة أفراد الأسرة (على الرغم من أنه لا يزال بإمكان أفراد الأسرة التقدم للحصول على تأشيرات زيارة لفترة قصيرة عند الاقتضاء).

إذا رغب الموظف لاحقًا في التقدم للحصول على تصريح عمل أيرلندي ، فيجب عليه المغادرة وتقديم الطلب أثناء تواجده خارج الدولة.

الأفراد العاملين لحسابهم الخاص أو حاملي تصاريح النقل داخل الشركة للعمل في الدولة العضو في الاتحاد الأوروبي المرسلة ، غير مؤهلين للحصول على إذن نقل العمل من Van Der Elst.

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول أذونات نقل العمل في Van Der Elst. اتصل بـ Sinnott Solicitors Dublin and Cork اليوم ، اتصل بنا على +353 1 406 2862 او بريد الكتروني info@sinnott.ie.