أعلن وزير الوظائف والمشاريع والابتكار ، السيد ريتشارد بروتون ، TD ، أنه يخطط لنشر قانون العلاقات في مكان العمل (إصلاح القانون) وإصداره في عام 2012.

سيعمل التشريع على عملية إصلاح ERIR الجارية وسيؤسس حقوق توظيف مؤسسية جديدة وهياكل علاقات صناعية. يتحدث في مؤتمر في 8 مارس 2012 ، نظمته أخبار العلاقات الصناعية (IRN) ، صرح السيد Bruton أن خطته تتمثل في "تبسيط الهياكل والإجراءات والآليات الحالية" بهدف عام هو "تشجيع الحل المبكر للنزاعات ، وإثبات حقوق الموظفين وتقليل التكاليف للموظفين وأصحاب العمل".

في إطار عملية الإصلاح ، من المتوخى أن تجمع لجنة العلاقات في مكان العمل الخدمات الحالية لمحكمة المساواة ، والهيئة الوطنية لحقوق العمالة ، ولجنة علاقات العمل ، والمهام الابتدائية لمحكمة الاستئناف المتعلقة بالعمل. سيتم الاستماع إلى جميع الاستئنافات من قبل هيئة استئناف واحدة يتم تشكيلها من خلال دمج وظائف الاستئناف لمحكمة استئناف العمل في محكمة العمل. فيما يتعلق بالتعيينات المستقبلية في الهيئات الجديدة ، نصح السيد بروتون بأن "المعايير القوية وعملية التعيينات المفتوحة والشفافة ستضمن أن يكون المعينون على أعلى مستوى ولديهم الكفاءات والخبرة اللازمة."

أكد الوزير الجدول الزمني للإصلاحات التالية:

* سيكون الهيكل الجديد "ذو الطبقتين" في مكانه بحلول الخريف ، أي لجنة علاقات العمل كهيئة ابتدائية ومحكمة العمل الموسعة للاستئناف.
* سيتم وضع نظام حل مبكر تجريبي قريبًا. سيكون نظام الحل المبكر طوعياً ولكنه ملزم بمجرد موافقة الطرفين على المشاركة.
* سيتم تنفيذ الأحكام الابتدائية من قبل محاكم فردية. ستكون الفترة الزمنية بين جلسة الاستماع والقرار 28 يومًا. ستكون جلسة الاستماع في جلسة خاصة ما لم يطلب الأطراف خلاف ذلك.
* سيتم نشر "مخطط" لعملية الإصلاح قريبًا والذي سيوجه التشريع القادم ، قانون العلاقات في مكان العمل (إصلاح القانون) في عام 2012.
* سيبدأ توحيد تشريعات العمل في عام 2013.
* تشريع جديد لإصلاح تصاريح العمل سيتم نشر النظام قريبا.