مطالبات الإصابة في مكان العمل

مطالبات الإصابة في مكان العمل

Many employees are involved in workplace accidents which cause them to suffer injuries. They types of workplace accidents that we come across are mainly due to a hazard that exists within the workplace, unsafe work practices and a general lack of the duty of care on the part of the employer.

Sinnott Solicitors have acted for many employees nationwide including Chefs, Kitchen Porters, Construction Workers, Store Assistants, Clerical Workers, Factory Workers and professionals working within industrial sectors in order to achieve for them compensation for their injuries.

بشكل عام ، يجب على الموظف الذي يرغب في رفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب إصابات تتعلق بحادث عمل أن يثبت أن الحادث كان بسبب خطأ صاحب العمل وأن صاحب العمل كان يجب أن يبذل قدرًا أكبر من العناية فيما يتعلق بالموظف. يشمل التعويض عن حوادث العمل عمومًا مطالبة بالتعويض عن خسارة الدخل إذا تغيب الموظف عن العمل نتيجة لحادث العمل.

Sometimes, an employee may be entitled to claim for psychological injuries as a result of a work accident. Compensation for psychological injuries as a result of work accidents would include, for example, compensation for any post traumatic stress disorder. We have acted for many employees that have been involved in workplace accidents over the years and if you have sustained injuries as a result of a workplace accident for which you require compensation, Sinnott Solicitors can assist you with taking your claim. We cannot help with workplaces accident claims in the UK.

التحضير لمطالبة إصابة شخصية في مكان العمل

من أجل الاستعداد لأي دعوى إصابات شخصية ، سيكون من الضروري أن يقوم المدعي أو المدعي العام بجمع أكبر قدر ممكن من الأدلة.

يجب على المحامي الخاص بك أن يكتب على الفور إلى المدعى عليه يطلب نسخة من لقطات CCTV إذا كانت متوفرة ويجب تقديم هذه المعلومات إلى محاميك بموجب القسم 4 من قوانين حماية البيانات 1988-2003.

يجب أن يحصل محاميك أيضًا على وصف تفصيلي للغاية للحادث ، وقائمة الشهود مع عناوينهم وأرقام هواتفهم ، وأي وثائق تتعلق بحادثك ، على سبيل المثال حادث في مكان العمل أو تقرير حادث يتعلق بحادثك ، وصور فوتوغرافية للمنطقة التي وقع فيها الحادث وصور للإصابات.

بالإضافة إلى التحضير أعلاه ، قد يكون من الضروري أيضًا أن يقوم محاميك بالكتابة إلى المدعى عليه طالباً منه الحفاظ على المعدات والمواد المختلفة المتعلقة بالحادث.

قد يطلب محاميك من المدّعى عليه تقديم جداول تنظيف معينة في مكان العمل أو مشهد الحادث من أجل مساعدة قضيتك.

ما هي إجراءات أخذ دعوى حادث عمل؟

سجل الحادث

الخطوة الأولى مع أي حادث في مكان العمل هي تسجيل الحادث في دفتر حوادث صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بعد وقوع الحادث. يجب تحديد شهود الحادث والتأكد من تسجيل أسمائهم أيضًا. سيكون لدى العديد من أصحاب العمل إجراءات مطبقة لحوادث مكان العمل تتطلب من الموظف ملء تقرير عن حادث في مكان العمل. في هذا التقرير يجب أن تسجل تفاصيل الحادث ، ويجب أن تؤخذ أسماء الشهود وصور من مكان الحادث.

احصل على العناية الطبية

الخطوة التالية هي زيارة طبيبك الذي سيجري تقييمًا لإصاباتك. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في الحوادث الأكثر خطورة في مكان العمل ، قد يكون من الضروري استدعاء سيارة إسعاف والذهاب إلى قسم الحوادث والطوارئ المحلي في أقرب مستشفى لك. سيأخذ المستشفى دائمًا تفاصيل زيارتك ومدى إصاباتك من حادث مكان العمل. سيكون هذا مفيدًا لمحاميك عند تقديم مطالبة لأن محاميك سيكون لديه تفاصيل عن الحضور إلى المستشفى والطبيب الذي عالجك وبعض المعلومات المتعلقة بإصاباتك. إذا ذهبت إلى طبيبك العام ، فسيقوم محاميك بالكتابة إلى طبيبك لطلب تقرير طبي فيما يتعلق بإصاباتك.

تقارير إلى هيئة الصحة والسلامة

قد يكون من الضروري إبلاغ هيئة الصحة والسلامة بالحادث وهذا يعتمد على مدى خطورة الحادث. سيخبرك محاميك فيما إذا كان يجب إبلاغ هيئة الصحة والسلامة بحادث مكان العمل. بشكل عام ، إذا تغيب الشخص عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية بعد حادث مكان العمل ، فيجب على صاحب العمل إبلاغ هيئة الصحة والسلامة بالحادث بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل 2005.

جمع الأدلة

سيقوم محاميك بجمع كل المعلومات الضرورية المتعلقة بحادثتك. سيطلب محاميك ملف الموظف الخاص بك من صاحب العمل بموجب قوانين حماية البيانات وسيحتوي هذا الملف أو يجب أن يحتوي بالتأكيد على تقرير الحادث وتفاصيل الحادث. سيقوم محاميك أيضًا بكتابة خطاب مطالبة إلى صاحب العمل الخاص بك والذي سيسمح لصاحب العمل الخاص بك بقبول المسؤولية عن الحادث وسيمنح صاحب العمل فرصة لتقديم مقترحاته لتعويضك فيما يتعلق بإصاباتك. ستنصح الرسالة أيضًا صاحب العمل بالاتصال بشركة التأمين الخاصة بهم على الفور لإخطارهم بالحادث إذا لم يكونوا قد فعلوا ذلك بالفعل.

الحصول على خبير متخصص أو تقرير مهندس

سيقرر محاميك ما إذا كان يجب تعيين مهندس على الفور لفحص مكان الحادث أو فحص مكان الحادث أو الحادث. يمكن أن يوفر تقرير المهندس هذا أمرًا حاسمًا في التعامل مع دعوى مجلس الإصابات أو إجراءات المحكمة اللاحقة. سيكون المهندس مهندسًا متخصصًا في موقع الحادث من ذوي الخبرة في مجال فحص مواقع الحوادث وإصابات مكان العمل. على سبيل المثال ، سيكون للكثير من المعدات في مكان العمل مواصفات السلامة ومواصفات التشغيل وقد يقرر المهندس الخاص بك أن قطعة المعدات أو الماكينة لا تعمل وفقًا للمواصفات المحددة المطلوبة.

مطالبات وتعويضات حوادث مواقع البناء

Many construction workers and employees of construction companies are involved in workplace accidents causing them to suffer personal injuries. We come across many building site accidents and we deal with compensation claims for those involved. In order to claim compensation for a building site accident, it is necessary to prove that the accident was caused by a failure of the duty of care of the employer. Building sites are generally very hazardous environments and there are many regulations and laws which must be upheld by employers. The Health & Safety Authority is heavily involved in the regulation of safety in respect of building sites and will generally inspect the site of an accident reported to the Health & Safety Authority.

Compensation for building site accidents can also include compensation for loss of earnings if the Claimant is not in a position to work for a period of time as a result of the accident. Compensation can also include compensation for psychological injuries in connection with the building site accident in certain circumstances. If you have been involved in a building site accident, we strongly recommend that the accident is reported immediately and that an incident report is filed with your appropriate superiors.

زلات مكان العمل ومطالبات الرحلات والتعويضات

Many Claimants seeking compensation for slips, trips and falls cases can arise in a variety of ways. Many slips, trips and falls occur due to spillage, uneven surfaces or any hazard which is present which causes a Claimant an injury.

Generally speaking, if a hazard is allowed to develop or continue and if it is quite clear that the presence of the hazard may be the cause of an accident, the Defendant will be deemed to have breached its duty of care to a Claimant in those circumstances. The vast majority of injury claims that come before the Courts are in relation to slips, trips and falls in a variety of circumstances.

In order to make a claim for compensation for injuries sustained by slips, trips and falls, it is necessary to prove that the liability rests with the Defendant by allowing the hazard to either develop or continue in circumstances where the Defendant ought to have known that the hazard would cause an accident.

If you have been injured in a slip, trip or fall accident, then you may be entitled to compensation for your injuries. Slips, trips and falls can occur in a variety of circumstances and places such as supermarkets, at work, schools, public places, footpaths amongst others.

If you wish to take a case in relation to a slip, trip or fall, Sinnott Solicitors can assist you in taking a claim for compensation. A clam for compensation for personal injuries in respect of a slip, trip or fall accident may also include a claim for loss of earnings if the Claimant was out of work as a result of the accident. In certain circumstances, a Claimant may be entitled to take a claim for psychological injuries associated with the slip, trip or fall accident. Such psychological injuries could include a claim for post traumatic stress disorder in certain circumstances.

دعاوى حوادث العمل الناجحة الأخيرة أمام المحاكم

حصل الموظف على أكثر من 189 ألف يورو كتعويض عن حوادث العمل الناشئة عن الإصابات التي لحقت به أثناء العمل في حالة Twomey ضد Jeral Ltd [2020] IEHC 676 (المحكمة العليا (العامة) ، مينان جيه ، 29 أكتوبر 2020. وجدت المحكمة العليا ، في تقييمها للأضرار في دعوى الإصابات الشخصية حيث تعرضت المدعية لجروح خطيرة في ربلة الساق اليمنى أثناء عملها ، أن ألم المدعية كان حقيقيًا وسببه الحادث. أثناء عملها ، تعرضت المدعية لحادث عمل حيث سقطت عارضة فولاذية على ظهر ساقها اليمنى مما تسبب في حدوث تمزق. كان طول الندبة حوالي 25 سم.

The Court found and that she also established a basis for damages for future loss of earnings but that the future loss of earnings should be subject to a reduction which is referred to as a “Reddy v. Bates” deduction of 40% on the basis that the retail sector was adversely affected; and accordingly, the court awards the plaintiff €80,000 in general damages, €69,037.20 for future loss of earnings as her future remuneration for future employment would be lower than what she currently received and €40,372.30 in special damages, giving a total award of €189,409.50.

تم منح الموظف 75000 يورو كتعويض عن حوادث العمل الناشئة عن الانزلاق والسقوط خارج مكان العمل في حالة فاريل ضد وزير الزراعة [2020] IEHC 660 (المحكمة العليا (العامة) ، Barrett J ، 15 ديسمبر 2020). قضت المحكمة العليا ، في إجراءات الإصابات الشخصية ، بتعويضات عامة بمبلغ 75000 يورو للموظفة المدعية ضد صاحب عملها وشركة إدارة المرافق التي تعمل نيابة عن صاحب العمل كمدعى عليهم ، ناشئة عن زلة المدعي والسقوط على إجازات في موقف للسيارات خارج مقر صاحب العمل.

وجدت المحكمة أولاً أن الدليل الذي لم يعترض عليه هو أن موقف السيارات كان غير مضاء تمامًا في الوقت المادي وثانيًا أن صاحب العمل كان مهملاً في عدم التأكد قدر الإمكان عمليًا من أن وسائل المدعية للوصول إلى مكانها والخروج منه كان العمل آمنًا وبدون مخاطر على صحتها.

إذا كانت لديك أي استفسارات بخصوص تعويض حوادث مكان العمل نتيجة لإصاباتك ، فسيسعد Sinnott Solicitors بتقديم النصح لك. نحن نتولى قضايا حوادث العمل على الصعيد الوطني. تقع مكاتبنا في كورك ودبلن ويمكن الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على info@sinnott.ie أو عبر الهاتف 003531 4062862

قراءة المزيد - توجه إلى مجلس الإصابات ومحكمة الإصابات عملية المطالبات