متابعة لمقالنا الأخير بشأن مخطط العمل غير النموذجي ، ستركز هذه المقالة على آخر أقل استخدامًا أو معروفًا عن مخطط التوظيف - Van Der Elst Work Transfers.
إذن نقل عمل Van Der Elst نشأت في أعقاب حكم من محكمة العدل الأوروبية صدر في 9العاشر أغسطس 1994 في قضية ريموند فاندر إلست ضد مكتب الهجرة الدولي القضية C-43/93.
ركزت هذه القضية على حقوق إحدى شركات الاتحاد الأوروبي في تقديم الخدمات بحرية في جميع أنحاء المنطقة الاقتصادية الأوروبية دون الحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على مزيد من تصاريح العمل في البلدان ذات الصلة التي كانوا ينشرون فيها موظفين.
أكدت الحالة أن المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين تم توظيفهم بشكل قانوني من قبل شركة في إحدى دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية يمكنهم تقديم خدمات على أساس مؤقت لشركة في بلد آخر في المنطقة الاقتصادية الأوروبية دون الحاجة إلى الحصول على تصريح عمل إضافي.
على سبيل المثال ، يمكن لشركة مقرها في فرنسا مع موظف من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية كان مقيمًا بشكل قانوني في فرنسا بموجب عقد محلي ، إرسال موظف إلى أيرلندا للعمل على أساس مؤقت (بحد أقصى اثني عشر شهرًا) دون الحاجة إلى تقديم طلب تصريح عمل.
لكي يكون الموظف مؤهلاً لنقل عمل Van Der Elst ، يجب أن يكون:
- مقيم بشكل قانوني في دولة الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية التي تأسس فيها صاحب العمل ؛
- موظف بشكل قانوني من قبل صاحب العمل في بلد الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية المرسلة ؛
- على كشوف رواتب صاحب العمل في الدولة المرسلة من الاتحاد الأوروبي / المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
سيظل المواطنون المطلوبون التأشيرة بحاجة إلى تأشيرة لدخول الدولة بموجب المخطط. لا يحتاج المواطنون الذين لا تتطلب منهم تأشيرة إلى التقدم بطلب للحصول على تأشيرة دخول مسبقة ولكن يجب أن يكون بحوزتهم الأوراق المناسبة لتقديمها إلى مسؤولي الهجرة عند دخولهم إلى الدولة لإثبات أحقيتهم في الدخول بموجب هذا الإذن.
يجب أن يحضر المواطنون المطلوبون الحصول على التأشيرة وغير الحاصلين على تأشيرة إلى مكتب الهجرة المحلي للتسجيل في غضون 90 يومًا من الدخول إلى الدولة.
لن يمتد الإذن بالبقاء في الولاية الممنوح بموجب نقل العمل من Van Der Elst إلى ما بعد تاريخ انتهاء صلاحية الإذن الأصلي للعمال بالبقاء في الدولة المرسلة ، حتى لو أدى ذلك إلى منح تصريح بالبقاء لمدة تقل عن اثني عشر شهرًا. في إيرلندا. لا يُسمح للموظف بالعمل في وظيفة أخرى أثناء إقامته في الدولة ولا يحق له أن يكون برفقة أفراد الأسرة (على الرغم من أنه لا يزال بإمكان أفراد الأسرة التقدم للحصول على تأشيرات زيارة لفترة قصيرة عند الاقتضاء).
الأفراد العاملين لحسابهم الخاص أو حاملي تصاريح النقل داخل الشركة غير مؤهلين لتحويل عمل Van Der Elst.
يتمتع Sinnott Solicitors بخبرة واسعة في جميع جوانب طلبات تصريح العمل بما في ذلك نقل العمل Van Der Elst.
إذا كان لديك أي استفسارات أو تحتاج إلى مساعدة ، فلا تتردد في الاتصال بقسم الهجرة لدينا على 0035314062862 أو info@sinnott.ie.
