A partir del 2 de septiembre, el Departamento de Justicia e Igualdad (INIS) ha comenzado a poner a prueba el Plan de trabajo atípico. Este esquema proporcionará un mecanismo simplificado para hacer frente al empleo atípico donde la naturaleza del trabajo no se rige por el Permisos de empleo Leyes o procedimientos administrativos en virtud de las leyes de permisos de empleo. En esencia, el Departamento de Justicia e Igualdad otorgará permiso para trabajar en el Estado donde se encuentra menos de 90 días calendario consecutivos siempre que el empleo no se refiera a una ocupación en el "Categorías de empleo no elegibles" Lista.
Se aplicará a las siguientes categorías de empleados:
a) Aquellos que requieran un permiso de trabajo de proveedor de servicios por contrato (CSP) pero el contrato entre el empleador extranjero y el organismo de acogida irlandés es de entre 15 y 90 días calendario consecutivos;
b) Aquellos que requieren un Permiso de Empleo Intra-CT pero la transferencia entre la organización de envío y el organismo anfitrión irlandés es de entre 15 y 90 días calendario consecutivos;
c) Los extranjeros en un empleo de prueba con respecto a una ocupación en el "Ocupaciones elegibles altamente calificadas" Lista por un período de hasta 90 días calendario consecutivos con el fin de solicitar un Permiso de Trabajo y esperar el resultado de la solicitud dentro de ese plazo.
Cuando el contrato o transferencia entre el empleador extranjero y el organismo de acogida irlandésexcede los 90 días calendario consecutivos, se debe realizar una solicitud para un Permiso de empleo CSP o un Permiso de empleo Intra-CT, independientemente del patrón de viaje durante el período del contrato o transferencia. Dicho Permiso de Trabajo, si se concede, se basará en que el contrato de trabajo del extranjero permanecerá con el empleador extranjero respecto del cual se concedió el Permiso de Trabajo.
Se permitirá una aplicación en un período de 12 meses. Por lo tanto, los solicitantes en (a) y (b) anteriores deben evaluar la naturaleza potencial de la transferencia o contrato y una solicitud para un Permiso de Trabajo Intra-CT o Permiso de Trabajo CSP considerado desde el principio.
Aquellos extranjeros que hayan tenido éxito con respecto a su empleo de prueba deben, sujeto a una oferta de trabajo, solicitar el Permiso de Trabajo lo antes posible y esperar 3 semanas para que se procese su solicitud. Las solicitudes de permisos de empleo están sujetas a criterios de calificación.
