Tras una revisión por parte del Departamento de Empleo, Empresa e Innovación del sistema de permisos de empleo y las necesidades actuales de habilidades en el mercado laboral, las políticas de permisos de empleo se han actualizado para garantizar una justificación política equilibrada y renovada para los permisos de empleo a fin de facilitar el acceso a trabajadores calificados donde Hay escasez de cualificaciones en el mercado laboral irlandés y del EEE.

Los cambios principales se describen a continuación y se han hecho efectivos para todas las aplicaciones consideradas de 10th Abril de 2013 en adelante. Cabe señalar que las solicitudes recibidas antes de las 10th El mes de abril se procesará de acuerdo con las reglas revisadas que están diseñadas de manera inherente para no perjudicar a dichas solicitudes.

1. El Lista de ocupaciones altamente calificadas (anteriormente denominada 'lista de ocupaciones elegibles para tarjetas verdes') se ha ampliado y actualizado para correlacionarse con la escasez conocida de habilidades clave en el mercado laboral. Mientras que antes de que la elegibilidad con respecto a un puesto de trabajo en particular se limitara a un sector en particular, las ocupaciones elegibles altamente calificadas ahora son permisibles en todos los sectores en reconocimiento de que una habilidad particular escasa se experimentará en todos los sectores que requieren esa habilidad.

2. La prueba de necesidades del mercado laboral, es decir, el requisito de publicidad en los servicios de empleo del Departamento de Protección Social (anteriormente denominado FÁS) se ha reducido de 8 a 2 semanas y el requisito de publicidad en un periódico nacional se ha reducido a 3 dias. Mientras que antes existía un requisito adicional para anunciar en un periódico local, ahora existe la opción de anunciar en un periódico local o en el sitio web de un trabajo durante 3 días.

3. El Categorías de empleo no elegibles para permisos de empleo Se ha actualizado la lista de ocupaciones para atender las carencias particulares en relación con determinadas ocupaciones que implican la necesidad de poder comunicarse en un idioma no perteneciente al Espacio Económico Europeo.

4. Las solicitudes de permisos de empleo Los formularios se han modificado para reducir los requisitos para presentar documentación adicional. Paralelamente, la Autoridad Nacional de Derechos Laborales (NERA, por sus siglas en inglés) hará mayor hincapié en la verificación aleatoria de los permisos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación pertinente.

5. El Departamento de Comercio e Innovación Empresarial y el Departamento de Justicia e Igualdad han tomado una iniciativa para proporcionar un servicio más coherente tanto en el régimen de permisos de empleo como en el régimen de visados. Ciertas categorías de titulares de permisos de inmigración no pertenecientes al EEE, a quienes se les ha ofrecido empleo en una ocupación incluida en la Lista de ocupaciones altamente calificadas ahora podrá solicitar un permiso de trabajo, mientras ya resida legalmente en el estado. Además, el Departamento de Justicia e Igualdad (INIS) tiene la intención de facilitar entrevistas de trabajo para candidatos altamente calificados y proporcionar medidas para permitir que las personas trabajen en el Estado a corto plazo, es decir, entre 14 y 90 días calendario. Más detalles están disponibles en el Sitio web del Departamento de Justicia e Igualdad (INIS).

6. Los titulares actuales de permisos de trabajo para proveedores de transferencia intraempresariales y permisos de trabajo para proveedores de servicios por contrato ahora pueden solicitar otros tipos de permisos de trabajo sujetos a los criterios habituales.

7. El sitio web de permisos de empleo actual se ha actualizado para mejorar la información y el servicio al cliente.

8. Para los graduados de TI de universidades extranjeras y para roles de soporte técnico o de ventas con requisitos de idiomas no pertenecientes al EEE, el umbral de remuneración se reduce de los actuales 30.000 € al año a 27.000 € al año con respecto a las solicitudes de permisos de empleo en la categoría Permisos de trabajo.

9. Para mayor claridad, los requisitos de ingresos se basarán en la "remuneración" en lugar de en el "salario" para todos los tipos de permisos de empleo en los que los elementos de remuneración se demuestren en nóminas o P60.

10. El proceso de apelación será más eficiente y transparente y ahora, en lugar de revisar la solicitud de nuevo, solo hará referencia a las razones declaradas para una denegación según lo dispuesto en una decisión de denegación.

11. Se han realizado cambios en nuestros procedimientos internos para reducir el tiempo que lleva procesar las solicitudes con el compromiso de acelerar el procesamiento en al menos 10 días.

12. Para facilitar consultas en relación a los nuevos trámites, el call center de Permisos de Trabajo ampliará su horario habitual de apertura.

El Departamento de Comercio e Innovación Empresarial ha anunciado que los cambios marcan el comienzo de un programa de cambio que ahora está en marcha. Se prevé que en el transcurso de los próximos 6 meses, las mejoras adicionales incluirán:

• el uso de un formulario de solicitud único que guiará electrónicamente al solicitante a través del formulario;

• migración de la información del sitio web a una nueva plataforma y mejores vínculos de información con los aspectos relevantes del régimen de visas del Departamento de Justicia e Igualdad;

• nuevas iniciativas piloto del Departamento de Justicia e Igualdad que se anunciarán en verano;

• consulta en línea del estado de una solicitud de permiso de empleo; y

• ampliar la disponibilidad del Call Center telefónico.

A mediano plazo, se nos informa que el Departamento también tiene la intención de realizar una revisión de reingeniería de procesos comerciales de su sistema de procesamiento a la luz de los cambios legislativos propuestos y para facilitar el desarrollo de un sistema de solicitudes en línea.

Los cambios están diseñados para garantizar que Irlanda cuente con un atractivo régimen de permisos de empleo para empleadores y posibles empleados a fin de facilitar el acceso a extranjeros calificados en áreas donde hay una escasez demostrable de habilidades, especialmente en el sector de las TIC. El régimen de permisos de empleo complementa otras iniciativas gubernamentales, especialmente en el sector de la educación, destinadas a aumentar la oferta nacional de mano de obra calificada y, por lo tanto, se ajustará en consecuencia con el tiempo a medida que se disponga de suficiente oferta nacional.

Por Sinnott Solicitors