Sentencia importante del Tribunal Superior sobre la solicitud de un permiso de trabajo sin un permiso de inmigración válido en Irlanda 

El Tribunal Superior dictó recientemente una sentencia importante sobre las solicitudes de permisos de trabajo en Irlanda donde el solicitante no tiene permiso legal para permanecer en el estado.

El Departamento de Comercio y Empleo Empresarial es responsable de la tramitación de los permisos de trabajo en Irlanda para permitir que los nacionales de países no pertenecientes al EEE trabajen en el Estado en ocupaciones altamente cualificadas en las que se ha detectado una escasez de mano de obra.

Por lo general, cuando un ciudadano que no pertenece al EEE ya está presente en el estado, debe tener un sello de inmigración válido (permiso para permanecer) para que se procese una solicitud de permiso de trabajo. Sin embargo, el Ministro de Comercio Empresarial y Empleo se reserva la discreción de procesar una solicitud de permiso de trabajo incluso cuando el Solicitante no tenga un permiso de inmigración irlandés válido de conformidad con artículo 12 (1) (i) de la Ley de empleo de 2006 (enmendada). Esto fue confirmado previamente por el Tribunal Superior en el caso de Ling y Yip Limited contra el Ministro de Negocios, Empresas e Innovación (2018 IEHC 546).

En el caso de P v Ministro de Empresa Empresarial e Innovación el Tribunal Superior dictaminó recientemente que el Ministro se equivocó al negarse a ejercer su discreción para otorgar un permiso de trabajo al Solicitante cuando no tenía un permiso de inmigración válido en el momento de la solicitud.

El solicitante en el caso era un ciudadano no perteneciente al EEE que solicitó un permiso general de empleo para trabajar como jefe de cocina de un restaurante. El solicitante había solicitado previamente permiso para residir en el Estado como miembro de la familia autorizado de un ciudadano de la UE, sin embargo, el Ministro de Justicia rechazó la solicitud. En el momento de la solicitud de un permiso de trabajo, el Solicitante no tenía un permiso de inmigración válido para residir en Irlanda, sin embargo, presentó la solicitud pidiendo al Ministro de Negocios que ejerza su discreción y otorgue un permiso de trabajo, lo que el Ministro tiene el poder de hacer. , a pesar de su estatus migratorio.

La solicitud de un permiso de trabajo fue rechazada en primera instancia y en apelación debido a la situación migratoria de los solicitantes, tras lo cual el solicitante inició un procedimiento de revisión judicial del Tribunal Superior impugnando la denegación. Además de rechazar la solicitud de un permiso de trabajo, el Ministro tampoco dio razones adecuadas para justificar su falta de ejercicio discrecional para aprobar la solicitud.

El tribunal falló a favor del Solicitante y sostuvo lo siguiente:

“Por las diversas razones indicadas anteriormente, el tribunal considera que la decisión impugnada es completamente viciada en cuanto al razonamiento dado. En cuanto a la restricción del punto de discreción, el razonamiento en la decisión impugnada es, con respeto, tan defectuoso y deficiente en el fondo (y cualquier evidencia en cuanto a la política del Departamento en disputa y cómo se llevó a cabo tan notablemente ausente) que el El tribunal considera que no puede determinar adecuadamente si ha habido o no una restricción a la discrecionalidad, lo que apunta aún más a cuán inadecuado es, lamentablemente, el razonamiento de la decisión impugnada. 24. Como se solicita en la notificación de moción, el tribunal otorgará la orden de certiorari solicitada, anulará la decisión impugnada y remitirá el asunto al demandado para una nueva consideración ”.

Análisis de Sinnott Solicitors

La sentencia reitera el hecho de que el Ministro de Comercio y Empleo puede otorgar un permiso de trabajo a un Solicitante que resida en el Estado sin un permiso legal de inmigración y no es suficiente rechazar la solicitud de una persona debido a su estatus migratorio sin considerar el detalles de las circunstancias de una persona. Esta es una decisión importante en circunstancias en las que hay muchos ciudadanos no pertenecientes al EEE que viven en Irlanda sin un permiso de inmigración legal y que son personas debidamente calificadas para obtener permisos de empleo. Esta sentencia es aún más relevante ahora después de los cambios recientes en el sistema de permisos de trabajo que expandieron significativamente los puestos elegibles para obtener permisos de trabajo con el fin de combatir la escasez de mano de obra en el mercado laboral irlandés. Sinnott Solicitors ha escrito anteriormente sobre los cambios sobre los que se puede leer aquí. Los empleadores están luchando desesperadamente para cubrir los puestos y presentamos que el Ministro debe ejercer discreción y aprobar las solicitudes de permisos de empleo en todos los casos en los que el solicitante no tiene un permiso de inmigración válido cuando está debidamente calificado y el empleador no puede cubrir el puesto.

Con oficinas en Dublín y Cork, Sinnott Solicitors tiene un equipo dedicado de abogados y consultores de inmigración que son expertos en todos los asuntos de inmigración irlandeses, incluidos los permisos de trabajo irlandeses y las visas de empleo. Si usted es un ciudadano no perteneciente al EEE que actualmente reside en Irlanda sin un permiso de inmigración válido y desea solicitar un permiso de trabajo, o es un empleador que busca contratar a un ciudadano no perteneciente al EEE que no tiene un estado migratorio válido, no dude en póngase en contacto con nuestras oficinas hoy en info@sinnott.ie o al 014062862 para obtener ayuda.