Empleo - Servicio civil
Hosford, Pascal contra el Ministro de Protección Social
Tribunal Superior, 2/6/2015, Noonan J, [2015] IEHC 59, 2013 No 805 JR
El solicitante en este caso no tuvo éxito recientemente en el proceso iniciado contra el Ministro de Protección Social.
El Solicitante es un funcionario ejecutivo superior en el Departamento de Protección Social y afirmó que su reasignación de la sección Alcance a la sección People Point no era válida y fue realizada por el Demandado mala fide para un propósito inadecuado.
El Solicitante declara que se le informó que lo iban a reasignar debido a su dificultad para aceptar las decisiones de gestión y llevar a cabo las instrucciones de gestión.
Esto fue particularmente en relación con la implementación de la política en relación con la clasificación adecuada de las personas que trabajan en empresas de las que eran directores o accionistas y si, como tales, deberían clasificarse como autónomos para PRSI propósitos, una política que el solicitante consideró ilegal.
El tribunal consideró si la reclamación era discutible, ya que el Solicitante había sido posteriormente reasignado a otra sección dentro del Departamento y no se había quejado de esta reasignación.
Señor juez Noonan sostuvo que el Solicitante formuló una serie de alegatos muy serios contra el Demandado que no estaban respaldados por ninguna prueba que no fuera su propia opinión.
Las presentaciones de la Demandada con respecto a las razones de la primera reasignación eran totalmente válidas y legítimas y la Demandante buscó abusar del proceso del tribunal para ventilar cuestiones que no son relevantes para el proceso. En consecuencia, la solicitud fue desestimada.
Este caso ilustra la importancia de agotar los procedimientos internos en materia laboral antes de recurrir a recursos externos. También ilustra la necesidad de evidencia objetiva en lugar de confiar en el propio análisis subjetivo de los eventos.
