Resumen de los permisos de trabajo en Irlanda 

Los permisos de trabajo en Irlanda son procesados por el Departamento de Negocios, Empresas e Innovación. El sistema de permisos de trabajo se desarrolló para permitir que los nacionales de fuera de la UE o del EEE trabajen en Irlanda en puestos de trabajo en los que hay escasez de mano de obra en el mercado y donde un empleador no puede encontrar un ciudadano irlandés o de la UE para presentar el puesto.

La legislación principal que rige los permisos de trabajo son la Ley de permisos de trabajo de 2003 (enmendada), la Ley de permisos de trabajo de 2006 (enmendada), el Reglamento de permisos de trabajo de 2017 (enmendado), el Reglamento de permisos de trabajo de 2018 y el Reglamento de permisos de trabajo de 2019.

Hay ocho tipos diferentes de permisos de trabajo disponibles en Irlanda, la mayoría de los cuales son el Permiso de empleo para habilidades críticas, el Permiso general de empleo y el Permiso de empleo de transferencia dentro de la empresa.

En virtud de la Ley de permisos de empleo, es un delito trabajar sin un permiso de trabajo cuando una persona es un nacional irlandés no perteneciente a la UE ni al EEE sin ningún otro tipo de permiso de inmigración legal que le permita trabajar en Irlanda. Se pueden imponer multas de hasta 250.000 € a las partes que incumplan el Reglamento sobre permisos de trabajo.

Los ciudadanos no pertenecientes al EEE que se encuentran actualmente en Irlanda con una autorización de trabajo y vacaciones o un permiso de transferencia de Van Der Elst no pueden solicitar un permiso de trabajo dentro del Estado y, por lo tanto, deben abandonar el Estado si desean solicitar un permiso. De manera similar, los ciudadanos de países no pertenecientes al EEE que actualmente son titulares de un permiso de permanencia del sello 4 o las personas que residen en la República de Irlanda sin un permiso de inmigración válido no pueden solicitar un permiso de trabajo sin salir del Estado y solicitarlo desde fuera, o presentar una solicitud al Departamento de Justicia para solicitar un cambio o regularización de su permiso de inmigración para poder solicitarlo.

Las personas residentes en el estado con un sello válido 1,1G, 2, 2A o 3 pueden solicitar un permiso de trabajo.

Para que se le otorgue un permiso de trabajo a un Postulante, es necesario demostrar al Departamento de Empresa, Negocios e Innovación que el Postulante posee las habilidades, conocimientos y calificaciones para cumplir con el puesto y que el empleador no pudo conseguir un ciudadano irlandés o de la UE para ocupar el puesto.

La política del Gobierno es que las oportunidades de empleo que surjan en la República de Irlanda deberían, en primer lugar, ofrecerse a ciudadanos irlandeses o de la UE.

En determinadas circunstancias, los empleadores deben realizar lo que se denomina Prueba de necesidades del mercado laboral antes de solicitar un permiso de trabajo.

El enlace a esta prueba está disponible en el siguiente enlace: https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Labour-Market-Needs-Test/.

La prueba de necesidades del mercado laboral implica que el empleador anuncie el puesto en el Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social de Servicios de Empleo / EURES durante cuatro semanas, en un periódico nacional durante tres días y en un periódico local o sitio web de empleo durante tres días. La evidencia de los anuncios debe enviarse con la solicitud.

Además, el Departamento de Empresas Empresariales e Innovación ha publicado en su sitio web una gran lista de empleos denominada 'Lista de ocupaciones no elegibles para permisos de empleo' y si un puesto está en esta lista, entonces el puesto no es elegible para un permiso de empleo. incluso cuando el empleador no pueda conseguir un ciudadano irlandés o de la UE para ocupar el puesto.

La lista completa de ocupaciones no elegibles está disponible en el siguiente enlace.

https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Ineligible-Categories-of-Employment/.

Tanto un empleador como un empleado pueden solicitar un permiso de trabajo como Solicitante y no importa quién sea el Solicitante.

Una persona no puede solicitar un permiso de trabajo sin una oferta de trabajo y un contrato de trabajo firmado que debe presentarse en apoyo de la solicitud.

No se otorgará un permiso de empleo si da lugar a que más del 50% de la fuerza laboral de los empleadores sean ciudadanos de fuera de la UE / EEE. Las excepciones a esta regla son cuando la empresa es una empresa de nueva creación dentro de los dos años de su establecimiento y cuenta con el apoyo de IDA Ireland o Enterprise Ireland.

El empleador debe estar registrado con los Comisionados de Ingresos y tener un Número de Registro de Empleador (ERN) válido. También deben estar registrados en la Oficina de Registro de Empresas.

El Departamento de Empresa, Empresa e Innovación cobra tasas de presentación en el rango de € 500 a € 1500, dependiendo del permiso que se solicita.

El pasaporte de un empleado debe tener una validez de al menos seis meses para poder solicitar un permiso de trabajo.

Los nacionales que requieren visa también deben solicitar una visa de entrada al Estado después de que se otorgue el permiso de trabajo y esta solicitud se presenta por separado al Servicio de Inmigración del Departamento de Justicia e Igualdad, quienes son responsables de procesar las solicitudes de visa.

Los nacionales que no requieren visa no requieren una visa de entrada, pero deben mostrar el permiso de trabajo original al oficial de inmigración en el puerto de entrada a su llegada.

Todos los titulares de permisos de empleo deben registrarse en su oficina de inmigración local dentro de los 90 días posteriores a la entrada al estado para que su pasaporte sea endosado con un permiso de sello 1 para permanecer y para que sus datos sean procesados con el fin de emitirlos con un irlandés. Permiso de residencia (tarjeta IRP) que se envía por correo varias semanas después de la cita de registro.

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Permiso de empleo de habilidades críticas

El Permiso de empleo de habilidades críticas (CSEP) es el permiso de trabajo más solicitado en Irlanda. Este permiso se creó para atraer trabajadores altamente calificados a Irlanda con el objetivo de alentarlos a establecer una residencia permanente en Irlanda después de dos años de empleo.

El Permiso de Empleo para Habilidades Críticas se enfoca particularmente en roles que el DBEI considera que escasean y son necesarios para el buen funcionamiento de la economía irlandesa.

Los permisos de empleo para habilidades críticas son válidos por dos años y no se otorgarán cuando la oferta de trabajo tenga una duración inferior a dos años.

Criterios de elegibilidad:

  1. Funciones con una remuneración mínima anual de 32.000 € en las que la función figura en la Lista de ocupaciones de habilidades críticas y el empleado tiene al menos un título relevante de nivel 7 en la escala NARIC - https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Highly-Skilled-Eligible-Occupations-List/
  2. Funciones con una retribución mínima anual de 64.000 € en las que el puesto no figura en la 'Lista de ocupaciones no elegibles para permisos de empleo' ni en la 'Lista de ocupaciones de competencias críticas'. Un solicitante no necesita poseer una calificación de grado relevante, pero debe demostrar que tiene el nivel necesario de habilidades y experiencia para desempeñar el papel.
  3. Una oferta de trabajo de al menos dos años, ya sea que el puesto esté en la lista de ocupaciones de habilidades críticas o no.
  4. Para las enfermeras o parteras, un título o diploma de tercer nivel aceptado por la Junta de Enfermería y Obstetricia de Irlanda para el registro será suficiente para solicitar un Permiso de empleo de habilidades críticas cuando el salario sea inferior a 64.000 €.

En relación con la remuneración, los montos pueden incluir solo el salario base y los pagos del seguro médico realizados por la empresa. Un empleador no está obligado a pagar un seguro médico, siempre que el salario base cumpla con la cantidad requerida. Las bonificaciones no están incluidas en el salario base y las cifras se basan en una semana laboral de 39 horas. Por lo tanto, si solicita un permiso de trabajo y trabaja 40 horas a la semana, se aplican cifras ligeramente más altas si se aplica en base a los requisitos de salario mínimo.

Después de veinte meses de empleo en Irlanda, los titulares de permisos de empleo de habilidades críticas elegibles pueden solicitar un permiso de Stamp 4 para residir en Irlanda.

Además, todos los miembros de la familia, independientemente de su nacionalidad, pueden unirse al empleado en Irlanda al inicio del empleo. Los miembros de la familia incluyen cónyuges (del mismo sexo o sexo opuesto) o parejas civiles del mismo sexo con certificado de unión civil, hijos menores de dieciocho años o hijos de 18 a 23 años en estudio a tiempo completo y que sean dependientes.

Los cónyuges de los titulares de permisos de empleo de habilidades críticas que reciben permiso para entrar y residir en Irlanda reciben un permiso de inmigración Stamp 1G que les permite trabajar en cualquier empleo sin la necesidad de obtener un permiso de trabajo independiente.

Si necesita ayuda con su Permiso de empleo de habilidades críticas, póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy, llámenos al +353 1 406 2862 o correo electrónico y un miembro de nuestro equipo se comunicará contigo.

Permiso general de empleo

El Permiso general de empleo ofrece requisitos salariales más flexibles que un Permiso de empleo de habilidades críticas y es la siguiente opción para los empleados que no son elegibles para solicitar un Permiso de empleo de habilidades críticas.

En general, se requiere una Prueba de necesidades del mercado laboral para obtener un Permiso general de empleo, a menos que el trabajo esté en la Lista de ocupaciones de habilidades críticas, el salario sea superior a € 64,000 por año, o si el puesto es apoyado por IDA Ireland o Enterprise Ireland y una carta de El apoyo está disponible de cualquiera de estas dos autoridades.

No se otorgará un Permiso de empleo general para los puestos que figuran en la Lista de ocupaciones no elegibles, independientemente de la educación y el salario del empleado o del hecho de que un empleador no pueda encontrar un ciudadano de la UE o Irlanda para ocupar el puesto.

Si el rol aparece en la Lista de Ocupaciones No Elegibles, entonces no es elegible para un permiso de empleo y el DBEI no hace excepciones a este respecto.

Los requisitos de remuneración para un Permiso General de Trabajo son los siguientes: -

  1. 30.000 € por un permiso de trabajo general estándar.
  2. 27.000 € para determinadas personas que se hayan graduado en los doce meses anteriores de una institución irlandesa de tercer nivel y a quienes se les haya ofrecido un puesto que figura en la Lista de ocupaciones de habilidades críticas.
  3. 27.000 € para determinados graduados que se hayan graduado en los doce meses anteriores de una institución de tercer nivel en el extranjero, a los que se les haya ofrecido un puesto clasificado como “profesional de las TIC” en la Lista de ocupaciones con competencias críticas.
  4. 27.000 € si se requiere un idioma fuera del EEE, el puesto cuenta con el respaldo de IDA Ireland o Enterprise Ireland y es un rol de servicio al cliente o de ventas, o un rol de especialista en marketing / ventas digitales en línea, o un rol de especialista / lenguaje técnico / soporte de ventas.

El salario básico incluye únicamente el salario base y los pagos del seguro, y las cifras se basan en una semana laboral de 39 horas.

Los permisos generales de empleo se otorgan por períodos de seis meses a dos años. Las renovaciones se otorgan por períodos adicionales de seis meses a tres años.

Cuando una persona ha completado cinco años de empleo en el estado con un Permiso General de Empleo, entonces es elegible para obtener un permiso Stamp 4 para permanecer.

La reunificación familiar solo es posible una vez que el titular principal del empleo haya completado al menos un año de empleo en el Estado. Los miembros de la familia, a diferencia de los de los titulares de permisos de empleo de habilidades críticas, no reciben permiso para trabajar en Irlanda. Se les concede un permiso Stamp 3 para permanecer y deben obtener su propio permiso de trabajo si desean trabajar en Irlanda.

Póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy mismo si tiene alguna pregunta sobre los permisos generales de empleo.

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Permiso de empleo de transferencia dentro de la empresa

El Permiso de empleo de transferencia intraempresarial (ICT) permite a las empresas con oficinas en el extranjero transferir a la alta dirección, los empleados clave y los aprendices a Irlanda a una oficina local en Irlanda.

Los empleados transferidos de conformidad con este permiso siguen siendo empleados de la entidad extranjera con un contrato de trabajo extranjero y permanecen en la nómina extranjera durante su estancia en Irlanda.

No hay restricciones sobre el tipo de ocupaciones que son elegibles para un Permiso de transferencia dentro de la empresa, por lo que incluso los puestos que figuran en la Lista de ocupaciones no elegibles aún pueden calificar para un Permiso de transferencia dentro de la empresa.

Los permisos se otorgan inicialmente por un período de 91 días a dos años y pueden renovarse por un período adicional de hasta tres años. La cantidad máxima de tiempo que una persona puede permanecer en Irlanda con un permiso de transferencia dentro de la empresa es de cinco años. Sin embargo, para los aprendices, la estadía máxima permitida es de 12 meses con un permiso de ICT.

La empresa irlandesa debe tener presencia física en Irlanda, debe estar registrada en la Oficina de Comisionados de Ingresos y en la Oficina de Registro de Empresas.

No se otorgará un permiso si su concesión da como resultado que más del 50% de los empleados de la entidad irlandesa no sean ciudadanos de EA (a menos que se trate de una empresa de nueva creación dentro de los dos años posteriores a la formación y que cuenten con el apoyo de IDA Ireland o Enterprise Ireland ). La empresa extranjera debe estar involucrada en operaciones comerciales sustantivas en su propio país y debe haber una conexión significativa entre la entidad irlandesa y la empresa extranjera. Ejemplos de la conexión serían que uno sea una subsidiaria del otro o que tenga la misma empresa matriz.

Los titulares de permisos de TIC pueden traer a sus familias a Irlanda de inmediato, sin embargo, los miembros de la familia no pueden trabajar en Irlanda y se les concede un permiso Stamp 3 para permanecer a fin de residir. Si algún miembro de la familia desea trabajar en Irlanda, se le pedirá que solicite su propio permiso de trabajo independientemente de su familiar.

La alta dirección y el personal clave deben haber trabajado para el empleador extranjero durante un mínimo de seis meses antes de la transferencia, mientras que los aprendices deben haber trabajado con el empleador extranjero durante un mínimo de un mes antes de la transferencia. El salario mínimo requerido para un permiso de TIC es de 40.000 euros anuales para el personal clave y la alta dirección, y de 30.000 euros para los aprendices. Estas cifras pueden incluir solo el salario base, el complemento al salario base, el seguro médico y la manutención y el alojamiento. Es posible que no se incluyan las bonificaciones de fin de año y los gastos de reubicación.

La entidad irlandesa o el empleador extranjero debe pagar un seguro médico, ya sea que esté incluido como parte del paquete de remuneración mínima o no. Las cantidades se basan en una semana de 39 horas y nuevamente se aplican cifras ligeramente más altas a las semanas de trabajo de 40 horas en las que se pagan niveles de salario mínimo.

Póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy mismo para obtener más información sobre permisos de empleo de transferencia dentro de la empresa. Llámanos al +353 1 406 2862 o correo electrónico .

Otros permisos laborales

Permiso de empleo de reactivación

Este permiso facilita las situaciones en las que un ciudadano de fuera de la UE / EEE que llegó al Estado con un permiso de trabajo válido pero que se salió del plan por causas ajenas a su voluntad, vuelva a trabajar legalmente. Los ejemplos de abandono del sistema pueden ser cuando una persona fue maltratada o explotada por su empleador o fue despedida y no pudo obtener un empleo dentro del período de gracia de seis meses otorgado por la DBEI luego de la redundancia. Los candidatos primero deben solicitar un permiso de inmigración temporal Stamp 1 al Servicio de Inmigración y una vez que se les conceda, solicitar un permiso de Reactivación de Empleo al DBEI.

Contratos de servicios Permiso de trabajo

Este permiso cubre situaciones en las que una empresa extranjera ha celebrado un contrato para prestar servicios a una entidad irlandesa. El permiso facilita el traslado de empleados del empleador extranjero a Irlanda para prestar los servicios contratados a la empresa irlandesa. Los empleados siguen empleados con un contrato fuera del estado y en la nómina extranjera con el empleador extranjero.

El empleador extranjero debe estar registrado en la Oficina de registro de la empresa y los Comisarios de ingresos en Irlanda.

Permiso de empleo para prácticas

Este permiso se diseñó para permitir a los estudiantes nacionales de tiempo completo que no pertenecen al EEE y que están inscritos en una institución de tercer nivel en el extranjero realizar una experiencia laboral con un empleador en el estado.

Un permiso de trabajo en prácticas solo se emitirá para un puesto en la Lista de ocupaciones altamente calificadas, por un máximo de 12 meses y no es renovable.

Permiso de empleo deportivo y cultural

Este permiso está diseñado para permitir a los ciudadanos que no pertenecen al EEE trabajar en el estado en roles que mejorarán, desarrollarán y promoverán las actividades deportivas y culturales.

Acuerdo de intercambio

Este permiso permite a los ciudadanos no pertenecientes al EEE trabajar en el Estado de conformidad con acuerdos prescritos o acuerdos internacionales en los que el Estado irlandés es parte.

Póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy mismo si tiene alguna pregunta o busca asesoramiento sobre permisos de empleo.

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Esquema de trabajo atípico

El Programa de Trabajo Atípico (AWS) fue introducido por el Departamento de Justicia e Igualdad en 2013 para facilitar el trabajo a corto plazo en Irlanda, que generalmente no está cubierto por la legislación sobre permisos de empleo.

Ofrece criterios flexibles para permitir que un empleado nacional no perteneciente al EEE ingrese al estado para asignaciones laborales que duran de 15 a 90 días.

Ejemplos de esto son los siguientes:

  • cuando se requiere un trabajador altamente calificado para emprender un proyecto a corto plazo;
  • se ha reconocido una escasez de competencias para cubrir un puesto de corta duración;
  • se requiere un médico suplente a corto plazo;
  • un investigador que no es elegible para un permiso de trabajo o un acuerdo de hospedaje.

Las solicitudes para el Plan de trabajo atípico deben enviarse desde fuera del estado (el condado número 26 de la República de Irlanda) al Servicio de Inmigración y Naturalización de Irlanda. No se aceptarán solicitudes de personas que ya se encuentren en el Estado.

El permiso para permanecer bajo el Esquema se otorgará por un mínimo de 15 a un máximo de 90 días bajo el Esquema. Solo se puede presentar una solicitud por persona en el marco del Plan de trabajo atípico en un período de doce meses.

La remuneración mínima requerida bajo el esquema es el salario mínimo nacional y los solicitantes siempre deben verificar la tasa de salario mínimo actual en el sitio web del gobierno antes de presentar la solicitud en circunstancias en las que esto pueda estar sujeto a cambios. https://www.gov.ie/en/publication/41a981-the-minimum-wage-in-ireland/

Los puestos de trabajo que se enumeran en la Lista de ocupaciones no elegibles para permisos de empleo según lo publicado por el Departamento de Negocios y Empresas no son elegibles para el permiso bajo el Esquema y serán rechazados.

Los ciudadanos que requieren visa deben solicitar una visa de entrada al recibir una carta de aprobación del Departamento de Justicia e Igualdad.

La carta de aprobación es válida por un período de 90 días a partir de la fecha de emisión. No existe ninguna disposición para una extensión de la carta, por lo que si no se usa dentro del plazo de 90 días, se requerirá una nueva solicitud (junto con la tarifa de solicitud no reembolsable de € 250).

El Plan de Trabajadores Atípicos es un arreglo extremadamente útil que puede utilizarse para cubrir la escasez de mano de obra a corto plazo para los empleadores, aliviando así la necesidad de solicitar permisos de empleo en situaciones que califiquen.

Sin embargo, no es un medio para eludir las normas y la legislación sobre permisos de empleo, por lo que tanto los empleadores como los empleados deben tenerlo en cuenta al presentar solicitudes en el marco del plan.

Póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy mismo para obtener más información sobre el esquema de trabajo atípico. Llámanos al +353 1 406 2862 o correo electrónico .

Permiso de transferencia de trabajo de Van Der Elst

El permiso de transferencia de obra de Van Der Elst surgió tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictada el 9th de agosto de 1994 en el caso de Raymond Vander Elst contra Office des Migrations Internationales Asunto C-43/93.

Este caso se centró en los derechos de una empresa de la UE para prestar servicios libremente en todo el Espacio Económico Europeo sin tener que solicitar más permisos de empleo en los países relevantes a los que enviaban empleados.

El caso confirmó que los ciudadanos no pertenecientes al EEE que están empleados legalmente por una empresa en un país del EEE / UE pueden prestar servicios de forma temporal a una empresa en otro país del EEE / UE sin necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional.

A modo de ejemplo, una empresa con sede en Francia con un empleado nacional no perteneciente al EEE que haya sido residente legal en Francia con un contrato local, podría enviar a un empleado a Irlanda para trabajar de forma temporal (máximo doce meses) sin la necesidad de Presentar una solicitud de permiso de trabajo.

Para ser elegible para la transferencia de trabajo de Van Der Elst, el empleado debe:

  • residente legal en el país de la UE / EEE en el que está establecido el empleador;
  • empleado legalmente por el empleador en el país UE / EEE de origen;
  • en la nómina del empleador en el país UE / EEE de origen.

Los nacionales que requieren visa deben solicitar una visa para ingresar al Estado bajo el esquema.

Los nacionales que no requieren visa no necesitan solicitar una visa previa a la entrada, pero deben tener en su poder la documentación adecuada para presentar a los funcionarios de inmigración en el puerto de entrada como prueba de su derecho a ingresar bajo este permiso.

Tanto los nacionales que requieren visa como los que no requieren visa deben asistir a su oficina de inmigración local para registrarse dentro de los 90 días de su entrada al estado.

El permiso para permanecer en el estado otorgado en virtud del Permiso de transferencia de trabajo de Van Der Elst no se extenderá más allá de la fecha de vencimiento del permiso original del trabajador para permanecer en el país de origen, incluso si esto da lugar a un permiso para permanecer por menos de doce meses. En Irlanda.

El empleado no puede trabajar en otro empleo mientras resida en el Estado y no tiene derecho a estar acompañado por miembros de la familia (aunque los miembros de la familia aún pueden solicitar visas de visita por un período corto cuando corresponda).

Si el empleado desea posteriormente solicitar un permiso de trabajo irlandés, debe irse y presentar la solicitud mientras se encuentra fuera del Estado.

Los autónomos o los titulares de permisos de transferencia dentro de la empresa para trabajar en el estado miembro de la UE de origen no son elegibles para un Permiso de transferencia de trabajo de Van Der Elst.

Si necesita más información sobre los permisos de transferencia de trabajo de Van Der Elst. Póngase en contacto con Sinnott Solicitors hoy, llámenos al +353 1 406 2862 o correo electrónico .

Sello 4 cartas de apoyo

Los permisos de empleo para competencias críticas para trabajadores altamente calificados en Irlanda se expiden por un período de dos años.

A diferencia de los permisos generales de empleo, en los que se debe presentar una solicitud de renovación al Departamento de Empresas Empresariales e Innovación (DBEI) para continuar en el empleo, los titulares de permisos de empleo de habilidades críticas tienen derecho a solicitar un permiso del sello 4 para permanecer al final de los dos años.

El titular del Permiso de Empleo de Habilidades Críticas debe solicitar al Departamento de Empresas Comerciales e Innovación una “Carta de apoyo” del sello 4.

Al recibir esta carta, el titular debe acudir a la Oficina de Inmigración de la Garda local para solicitar un permiso de Stamp 4 para permanecer en el estado.

Al asistir a la oficina de inmigración, se debe presentar la siguiente documentación:

  • Pasaporte original;
  • Certificado de registro (tarjeta IRP);
  • Permiso de empleo de habilidades críticas;
  • Sello 4 Carta de apoyo del Departamento de Negocios, Empresas e Innovación que confirma el empleo continuo.

Una persona que solicita una carta de apoyo Stamp 4 debe haber completado 21 meses de empleo en Irlanda con un permiso de empleo de habilidades críticas antes de que se pueda procesar una solicitud; sin embargo, puede presentar la solicitud una vez que haya completado 20 meses de empleo para poder presentar la solicitud. para ocupar su lugar en la cola de procesamiento.

Trabajadores desplazados

los Reglamento de la Unión Europea (desplazamiento de trabajadores) de 2016 transpuesto Directiva 96/71 / CE y Directiva 2014/67 / UE, que rigen la colocación de "trabajadores desplazados" en los estados miembros de la UE de acogida de otros estados miembros.  Directiva 96/71 / CE entró en vigor el 30 de julio de 2020.

Un trabajador desplazado es un ciudadano de la UE o de fuera de la UE con un contrato de trabajo en un país de la UE que es transferido a otro país de la UE para prestar servicios durante un período de tiempo temporal y limitado.

La Directiva establece una serie de condiciones relacionadas con la legislación laboral que deben ser observadas por el estado miembro de acogida y crea un marco para facilitar el control del cumplimiento de las condiciones por parte de las autoridades laborales, que en Irlanda es la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo.

Si una persona trabaja en un país de la UE y es trasladada a Irlanda de forma temporal, la Directiva es aplicable y el empleador extranjero tiene la obligación de presentar una declaración ante la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo antes de que la persona comience a trabajar en Irlanda. La declaración incluye información como el nombre y la dirección de la empresa irlandesa anfitriona, el lugar de trabajo, la nacionalidad del empleado, el cargo durante la asignación, la fecha de inicio, la fecha de finalización, las horas de trabajo y el salario. El incumplimiento por parte del empleador de presentar la declaración ante el WRC puede resultar en sanciones que incluyen multas de hasta 50.000 €.

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