El Ministro de Empleo, Empresa e Innovación, Sr. Richard Bruton, TD, ha anunciado que planea publicar y promulgar el Proyecto de Ley de Relaciones en el Lugar de Trabajo (Reforma de la Ley) en 2012.
La legislación dará efecto al proceso de reforma ERIR en curso y establecerá nuevas estructuras institucionales de derechos laborales y relaciones laborales. Hablando en una conferencia el 8 de marzo de 2012, organizada por el Noticias de Relaciones Industriales (IRN), el Sr. Bruton declaró que su plan es "racionalizar las estructuras, procedimientos y mecanismos existentes" con el objetivo general de "fomentar la resolución temprana de disputas, la reivindicación de los derechos de los empleados y la minimización de los costos para empleados y empleadores".
En el marco del proceso de reforma, se prevé que una Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo reunirá los servicios existentes del Tribunal de Igualdad, la Autoridad Nacional de Derechos Laborales, la Comisión de Relaciones Laborales y las funciones de primera instancia del Tribunal de Apelaciones Laborales. Todas las apelaciones serán escuchadas por un solo órgano de apelaciones formado al integrar las funciones de apelación del Tribunal de Apelaciones Laborales en el Tribunal Laboral. Con respecto a futuros nombramientos para los nuevos órganos, el Sr. Bruton advirtió que "un criterio sólido y un proceso de nombramientos abierto y transparente garantizarán que los nombrados sean del más alto calibre y tengan las competencias y la experiencia necesarias".
El Ministro confirmó el siguiente calendario de reformas:
* La nueva estructura de "dos niveles" estará en vigor en otoño, es decir, la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo como órgano de primera instancia y el Tribunal Laboral ampliado para las apelaciones.
* En breve se implementará un sistema piloto de resolución temprana. El sistema de resolución temprana será voluntario pero vinculante una vez que ambas partes acuerden participar.
* Las adjudicaciones de primera instancia serán realizadas por tribunales unipersonales. El período de tiempo entre la audiencia y la decisión será de 28 días. La audiencia será en privado a menos que las partes soliciten lo contrario.
* En breve se publicará un "anteproyecto" para el proceso de reforma, que servirá de base a la próxima legislación, el proyecto de ley de relaciones laborales (reforma legislativa) de 2012.
* La consolidación de la legislación laboral comenzará en 2013.
* Nueva legislación que reforma la permisos de trabajo El sistema se publicará en breve.
