Acoso escolar y compensación de estrés

Los empleados están legalmente protegidos contra la intimidación en el lugar de trabajo.

Los abogados de Sinnott se han ocupado de cientos de reclamos laborales por bullying y estrés, y muchos de esos reclamos conducen a reclamos por lesiones personales por daños a su bienestar físico, psicológico y psiquiátrico como resultado del bullying y / o estrés experimentado en el lugar de trabajo.

Los abogados de Sinnott se han especializado en reclamos de derecho laboral desde el establecimiento de la firma.

¿Qué debo hacer si estoy estresado o tengo acoso en el lugar de trabajo?  

Los empleados que sufren estrés en su lugar de trabajo o, de hecho, intimidan en el lugar de trabajo y que están considerando presentar un reclamo por lesiones personales contra su empleador, deben presentar la conducta denunciada a la atención de su empleador lo antes posible.

La razón para presentar una queja de este tipo a la atención del empleador en una etapa temprana es demostrar más adelante que la lesión podría haberse evitado debido al conocimiento del empleador de la queja.

Al señalar la intimidación y el estrés a la atención del empleador lo antes posible, los empleados pueden demostrar que cualquier lesión futura que puedan sufrir como resultado de la intimidación y el estrés podría y debería haber sido anticipada por sus empleadores.

bullying compensation

Hay miles de casos de lesiones personales relacionados con el estrés excesivo y el acoso en el lugar de trabajo en todo el Reino Unido e Irlanda, y la ley en cada jurisdicción es muy similar.

Se deben cumplir una serie de condiciones antes de que un reclamo por estrés laboral o intimidación pueda dar lugar a un reclamo por lesiones personales de la siguiente manera:

  • Un empleado debe haber sido diagnosticado con una enfermedad psiquiátrica reconocida para poder presentar dicha reclamación.  Una enfermedad psiquiátrica reconocida puede incluir depresión, un trastorno de adaptación y muchos otros trastornos que pueden pasar desapercibidos durante un buen tiempo hasta que un psiquiatra los evalúe adecuadamente.
  • El reclamante debe probar que el empleador preveía razonablemente que el empleador podía causar lesiones personales derivadas del estrés y la intimidación en el lugar de trabajo. Por lo tanto, al informar al empleador en una etapa temprana del estrés y / o la intimidación en el lugar de trabajo, sería difícil para un empleador defender el caso sobre la base de que no tenían conocimiento de la intimidación más adelante durante el curso del procedimiento.
  • Las lesiones personales derivadas de la intimidación y el estrés en el lugar de trabajo deben haber sido causadas en el lugar de trabajo.  Si se determina que la lesión personal sufrida no está relacionada con el lugar de trabajo, el empleador no podría ser considerado totalmente responsable de las lesiones.

Si se cumplen todas las condiciones anteriores, un empleado debe tener derecho a recuperar una compensación por cualquier lesión personal que surja del estrés relacionado con el trabajo y / o la intimidación en el lugar de trabajo.

En nuestro sitio web verá un amplia sección de derecho laboral que establece los diversos servicios de derecho laboral que ofrecemos.

Uno de los pasos preparatorios muy importantes en cualquier caso de lesiones personales por intimidación y estrés en el lugar de trabajo es la necesidad de agotar todos los recursos internos disponibles para el empleado antes de recurrir al sistema judicial o cualquier otro tribunal.

Todo empleador debe tener un manual del personal en el lugar delineando varios procedimientos que deben usarse en el caso de que un empleado tenga un mecanismo de queja ante su empleador sobre cualquier tratamiento que le preocupe en el lugar de trabajo. Esos procedimientos generalmente se denominan procedimientos de reclamo y dicha queja se puede hacer de manera formal o informal.

Proceso de reclamos

Sinnott Solicitors le explicará el proceso a fondo de principio a fin y nos aseguraremos de que reciba la compensación máxima disponible en caso de que sufra lesiones personales en el lugar de trabajo derivadas del estrés y / o la intimidación en el lugar de trabajo.

La historia de Niall: caso de lesiones personales por intimidación en el lugar de trabajo

Niall era empleado de una empresa semi-estatal de transporte de pasajeros en Irlanda.

Niall encontró una serie de dificultades en el lugar de trabajo con colegas difíciles e inmediatamente señaló esas dificultades al facilitador en funciones. También se encontró con muchas dificultades con el líder de su equipo y experimentó la intimidación del líder de su equipo.  

Fue posteriormente agredido en el lugar de trabajo por uno de sus colegas y se hizo poco o nada para aliviar sus preocupaciones y / o proporcionarle un sistema de trabajo seguro para él.

Niall planteó una queja sobre el trato que recibió en el lugar de trabajo y, como parte de esa queja, también se quejó de otro problema. Esta fue su continuación negación de una promoción en el lugar de trabajo a pesar de que Niall había solicitado no menos de 13 puestos para alejarlo del personal responsable de intimidarlo en el lugar de trabajo.

No tuvo éxito en su solicitud para ninguno de esos puestos y la mayoría de los puestos fueron ocupados por personal con menos experiencia que él en términos de años de servicio y habilidad.

Finalmente, después de dos años de malos tratos continuos, Niall buscó la ayuda de Sinnott Solicitors para evaluar la fuerza de un potencial Las lesiones personales afirman que él podría presentar acciones contra su empleador por no cumplir con su deber de cuidado hacia él y por no prevenir las lesiones psiquiátricas que sufrió como resultado de sus malos tratos en el lugar de trabajo.

El caso fue extremadamente complejo debido al gran volumen de información objetiva e incidentes. La evidencia médica dejó bastante claro que Niall había sufrido una lesión psiquiátrica como resultado de su tratamiento en el lugar de trabajo y que no existía ningún otro factor causante de tales lesiones.

El caso tardó aproximadamente cinco años en resolverse de principio a fin porque se hizo necesario que Sinnott Solicitors presentara una solicitud de descubrimiento de ciertos documentos del empleador de Niall.

Finalmente, el caso de Niall se resolvió y Niall recibió una compensación por un monto de € 129,000 junto con los costos de la acción del Tribunal Superior.  

Este es solo un ejemplo de uno de los casos que Sinnott Solicitors ha tratado con respecto a las lesiones personales por acoso laboral y el estrés laboral.

Los abogados de Sinnott han actuado con éxito para varios clientes en este tipo de casos contra An Garda Siochana y otros organismos estatales. Hemos tomado una serie de casos de lesiones personales que involucran estrés laboral e intimidación contra instituciones financieras, hospitales, el Ejecutivo del Servicio de Salud, los Comisionados de Ingresos, varios otros departamentos del servicio civil y varios empleadores privados.

Obtenga la compensación que se merece por su lesión personal

Sinnott Solicitors se encuentra en Dublin & Cork, contamos con un equipo experto de abogados de lesiones personales para ayudarlo con su reclamo por lesiones personales.

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