Acoso escolar y compensación de estrés
Los empleados están legalmente protegidos contra la intimidación en el lugar de trabajo.
Sinnott Solicitors Dublin y Cork se han ocupado de cientos de demandas laborales por acoso y estrés, y muchas de esas demandas conducen a demandas por lesiones personales por daños a su bienestar físico, psicológico y psiquiátrico como resultado del acoso y/o el estrés experimentado en el lugar de trabajo. .
Sinnott Solicitors Dublin y Cork se han especializado en demandas de derecho laboral desde el establecimiento de la firma.
¿Qué debo hacer si estoy estresado o tengo acoso en el lugar de trabajo?
Los empleados que sufren estrés en su lugar de trabajo o, de hecho, intimidan en el lugar de trabajo y que están considerando presentar un reclamo por lesiones personales contra su empleador, deben presentar la conducta denunciada a la atención de su empleador lo antes posible.
La razón para presentar una queja de este tipo a la atención del empleador en una etapa temprana es demostrar más adelante que la lesión podría haberse evitado debido al conocimiento del empleador de la queja.
Al señalar la intimidación y el estrés a la atención del empleador lo antes posible, los empleados pueden demostrar que cualquier lesión futura que puedan sufrir como resultado de la intimidación y el estrés podría y debería haber sido anticipada por sus empleadores.
Hay miles de casos de lesiones personales relacionados con el estrés excesivo y el acoso en el lugar de trabajo en todo el Reino Unido e Irlanda, y la ley en cada jurisdicción es muy similar.
Se deben cumplir una serie de condiciones antes de que un reclamo por estrés laboral o intimidación pueda dar lugar a un reclamo por lesiones personales de la siguiente manera:
- Un empleado debe haber sido diagnosticado con una enfermedad psiquiátrica reconocida para poder presentar dicha reclamación. Una enfermedad psiquiátrica reconocida puede incluir depresión, un trastorno de adaptación y muchos otros trastornos que pueden pasar desapercibidos durante un buen tiempo hasta que un psiquiatra los evalúe adecuadamente.
- El reclamante debe probar que el empleador preveía razonablemente que el empleador podía causar lesiones personales derivadas del estrés y la intimidación en el lugar de trabajo. Por lo tanto, al informar al empleador en una etapa temprana del estrés y / o la intimidación en el lugar de trabajo, sería difícil para un empleador defender el caso sobre la base de que no tenían conocimiento de la intimidación más adelante durante el curso del procedimiento.
- Las lesiones personales derivadas de la intimidación y el estrés en el lugar de trabajo deben haber sido causadas en el lugar de trabajo. Si se determina que la lesión personal sufrida no está relacionada con el lugar de trabajo, el empleador no podría ser considerado totalmente responsable de las lesiones.
Si se cumplen todas las condiciones anteriores, un empleado debe tener derecho a recuperar una compensación por cualquier lesión personal que surja del estrés relacionado con el trabajo y / o la intimidación en el lugar de trabajo.
En nuestro sitio web verá un amplia sección de derecho laboral que establece los diversos servicios de derecho laboral que ofrecemos.
Uno de los pasos preparatorios muy importantes en cualquier caso de lesiones personales por intimidación y estrés en el lugar de trabajo es la necesidad de agotar todos los recursos internos disponibles para el empleado antes de recurrir al sistema judicial o cualquier otro tribunal.
Todo empleador debe tener un manual del personal en el lugar delineando varios procedimientos que deben usarse en caso de que un empleado tenga un mecanismo de queja a su empleador sobre cualquier tratamiento que le preocupe en el lugar de trabajo. Por lo general, esos procedimientos se denominan procedimiento de quejas y dicha queja se puede presentar de manera formal o informal.
Proceso de reclamos
Sinnott Solicitors Dublin and Cork le explicará detalladamente el proceso de principio a fin y nos aseguraremos de que reciba la compensación máxima disponible para usted en caso de que sufra lesiones personales en el lugar de trabajo derivadas del estrés y/o la intimidación en el lugar de trabajo.