Los abogados de Sinnott han visto un aumento en las consultas en los últimos tiempos con respecto a las visas de trabajo y vacaciones: ¿qué son? ¿Quién puede solicitarlos? ¿Puede una persona solicitar un permiso de trabajo mientras vive en Irlanda con Autorización de vacaciones laborales?

En este artículo abordaremos algunas de las consultas que recibimos con frecuencia en esta área.

La autorización de vacaciones y trabajo (informalmente conocida como visa de vacaciones y trabajo) es un tipo específico de permiso de inmigración que permite a los ciudadanos jóvenes de ciertos países vivir y trabajar en Irlanda, lo que les permite experimentar la vida y la cultura irlandesas y todos los beneficios asociados con lo mismo por hasta un año.
Los países aplicables al programa son los siguientes:

  • Argentina
  • Australia
  • Canadá
  • Chile
  • Hong Kong
  • Japón
  • Nueva Zelanda
  • República de Corea
  • Estados Unidos de America
  • Taiwán

Las personas deben tener entre 18 y 35 años para calificar para la Autorización de Working Holiday.

El Departamento de Asuntos Exteriores y Comercio es responsable del procesamiento de este esquema, por lo que las solicitudes deben enviarse a la Embajada / Consulado de Irlanda correspondiente en el país del cual el Solicitante es ciudadano, o en ciertas circunstancias, el país en el que se encuentra legalmente. residente.

Por ejemplo, un ciudadano australiano que reside legalmente en el Reino Unido puede presentar su solicitud a través de la Embajada de Irlanda en Londres.

La única excepción a esto son los ciudadanos de Taiwán que deben presentar una solicitud directamente al Servicio de Inmigración y Naturalización de Irlanda.

La autorización permite que las personas vivan y trabajen en Irlanda por no más de doce meses, con la excepción de los ciudadanos canadienses que son elegibles para vivir aquí por hasta veinticuatro meses con una autorización de vacaciones y trabajo.

A diferencia de los permisos de empleo, donde hay una gran lista de categorías de empleo no elegibles que restringen a los solicitantes de trabajar en trabajos específicos, no existen tales reglas adjuntas a las autorizaciones de trabajo y vacaciones. Las personas pueden trabajar en cualquier trabajo que elijan y que debe cumplir con las leyes laborales altamente reguladas de Irlanda, como los requisitos de salario mínimo, horas de trabajo máximas, derechos de vacaciones, etc.

Una vez que se otorga la autorización de Working Holiday, el beneficiario debe viajar a Irlanda dentro de los doce meses posteriores a la fecha de emisión, de lo contrario, la autorización dejará de ser válida. Algunos países, como Chile, Taiwán, Argentina, tienen una cuota sobre el número de autorizaciones que se otorgarán por año.

Del mismo modo, ciertos países tienen períodos de tiempo específicos durante los cuales las solicitudes solo se aceptarán para su procesamiento, por lo que las personas siempre deben consultar el sitio web de la Embajada de Irlanda del país relevante en el que realizarán la solicitud con respecto a los requisitos específicos del país.

Los ciudadanos estadounidenses deben ser mayores de 18 años y estar actualmente en educación postsecundaria de tiempo completo dentro o fuera de los EE. UU. Para obtener un título de asociado, licenciatura, maestría o doctorado (o certificado / diploma que otorgue uno de estos) o Se han graduado de uno de estos dentro del período de doce meses antes de que su solicitud sea recibida por el Consulado / Embajada de Irlanda correspondiente.

Los solicitantes deben poder demostrar que tienen, como mínimo, fondos suficientes para pagar un boleto de regreso, así como fondos suficientes para apoyar el viaje.

Un tema sobre el que hemos recibido múltiples consultas recientemente es si una persona que vive en Irlanda de conformidad con una Autorización de trabajo y vacaciones puede solicitar al Departamento de Negocios Empresariales e Innovación que se le otorgue un Permiso de Trabajo, mientras vive aquí.

Anteriormente, esto estaba permitido, y sabemos de muchas personas que han cambiado con éxito su autorización de trabajo y vacaciones a un permiso de empleo mientras vivían en el estado. Sin embargo, luego de un cambio de política reciente del Departamento de Negocios Empresariales e Innovación, ya no se aceptan las solicitudes de Permisos de Empleo de personas que actualmente residen en el estado con una Autorización de Trabajo y Vacaciones.

Como resultado de esto, si una persona que vive aquí con una autorización de vacaciones y trabajo recibe una oferta de trabajo para un puesto que es elegible para un permiso de trabajo, no puede presentar la solicitud de permiso de trabajo mientras reside en Irlanda y debe abandonar el estado para poder hágalo, incluso si su Autorización de trabajo y vacaciones sigue siendo válida.

Sinnott Solicitors sostiene que esta política es totalmente ilegal y que el Ministro de Negocios Empresariales e Innovación no tiene derecho a adoptar una política tan fija e inflexible que excluya efectivamente el ejercicio de cualquier discreción o no tenga en cuenta las circunstancias del caso individual en consideración al exigir a los solicitantes que residen legalmente en Irlanda con una autorización de trabajo y vacaciones que abandonen el estado para solicitar un permiso de trabajo.

Tenemos conocimiento de solicitantes que pueden haber comenzado a trabajar con un empleador que posteriormente han perdido el puesto permanente debido al requisito innecesario de tener que salir del estado para solicitar el Permiso de empleo, en particular teniendo en cuenta los prolongados tiempos de procesamiento de las solicitudes de permisos de empleo, que actualmente están demorando un promedio de catorce semanas en procesar.

El equipo de inmigración de Sinnott Solicitors tiene una amplia experiencia en el tratamiento de solicitudes de autorizaciones de Working Holiday.

Si tiene alguna consulta sobre el proceso o cualquier asunto planteado en este artículo, no dude en ponerse en contacto con nuestro Departamento de Inmigración hoy en 0035314062862 o info@sinnott.ie.