रोजगार - सिविल सेवा
होसफोर्ड, पास्कल v सामाजिक सुरक्षा मंत्री
उच्च न्यायालय, 6/2/2015, नूनन जे, [2015] IEHC 59, 2013 संख्या 805 जेआर
इस मामले में आवेदक हाल ही में सामाजिक सुरक्षा मंत्री के खिलाफ शुरू की गई कार्यवाही में असफल रहा था।
आवेदक सामाजिक सुरक्षा विभाग में एक उच्च कार्यकारी अधिकारी है और दावा किया है कि स्कोप से पीपुल पॉइंट सेक्शन तक उसका पुनर्मूल्यांकन अमान्य था और उत्तरदाता द्वारा किया गया था माला फेरना अनुचित उद्देश्य के लिए।
आवेदक कहता है कि उसे बताया गया था कि प्रबंधन के फैसले को स्वीकार करने और प्रबंधन के निर्देशों को पूरा करने में उसकी कठिनाई के कारण उसे फिर से नियुक्त किया जा रहा है।
यह विशेष रूप से उन कंपनियों में काम करने वाले व्यक्तियों के उपयुक्त वर्गीकरण के संबंध में नीति को लागू करने के संबंध में था, जिनके वे निदेशक या शेयरधारक थे और क्या इस तरह उन्हें स्व-नियोजित के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए PRSI उद्देश्य, एक नीति जिसे आवेदक ने गैरकानूनी माना।
अदालत ने विचार किया कि क्या दावा गलत था क्योंकि आवेदक को बाद में विभाग के भीतर किसी अन्य अनुभाग में पुन: सौंप दिया गया था और उसने इस पुनर्मूल्यांकन के बारे में शिकायत नहीं की थी।
मिस्टर जस्टिस नूनन यह माना जाता है कि आवेदक ने प्रतिवादी के खिलाफ कई गंभीर आरोप लगाए जो कि उनकी अपनी राय के अलावा किसी भी साक्ष्य द्वारा उल्लेखनीय रूप से असमर्थित थे।
पहले पुनर्मूल्यांकन के लिए उनके कारणों के बारे में उत्तरदाता की प्रस्तुतियाँ पूरी तरह से वैध और वैध थीं और आवेदक ने उन मुद्दों को हवा देने के लिए अदालत की प्रक्रिया का दुरुपयोग करने की मांग की जो कार्यवाही के लिए प्रासंगिक नहीं हैं। तदनुसार आवेदन को खारिज कर दिया गया था।
यह मामला बाहरी उपचार के लिए भर्ती होने से पहले रोजगार से संबंधित मामलों में आंतरिक प्रक्रियाओं को समाप्त करने के महत्व को दर्शाता है। यह घटनाओं के अपने व्यक्तिपरक विश्लेषण पर निर्भर होने के बजाय वस्तुनिष्ठ साक्ष्य की आवश्यकता को भी दर्शाता है।
