उच्च न्यायालय ने मामले में निर्णय दिया जूलिया ओलिवर रोड्रिग्ज v व्यवसाय, उद्यम और नवाचार मंत्री (2020 IEHC 174) 25 परवें मार्च 2020 तक। यह निर्णय एक दिलचस्प निर्णय है जो किसी रोजगार परमिट और स्टैंडर्ड ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन सिस्टम (सोसायटी 2010) के आवेदन से इंकार करता है। DBEI जब प्रसंस्करण रोजगार की अनुमति देता है।
हमारे अनुभव में, इस प्रणाली का कारण बनता है रोजगार परमिट आवेदकों यह पता लगाने के लिए कि क्या वे रोजगार अनुमति के पात्र हैं और निर्णय लेने में कानूनों का एक सहायक विश्लेषण और इस संबंध में एसओसी प्रणाली के क्रियान्वयन के लिए महत्वपूर्ण भ्रम की स्थिति में है।
मामले में आवेदक, जो वेनेजुएला का एक राष्ट्रीय है, ने व्यावसायिक उद्यम और नवाचार मंत्री के निर्णय की न्यायिक समीक्षा की मांग की, ताकि प्रशिक्षु लेखाकार के रूप में एक रोजगार परमिट प्रदान करने से इनकार कर दिया जाए।
आवेदक वेनेजुएला से सार्वजनिक लेखा में बीएससी डिग्री रखने वाला एक उच्च योग्य व्यक्ति है और CIMA (चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट अकाउंट) से व्यवसाय लेखांकन में एक प्रमाण पत्र है।चींटियाँ) आयरलैंड में प्राप्त की। उसने प्रशिक्षु लेखाकार की भूमिका के लिए एक रोजगार परमिट के लिए आवेदन किया था जिसे डीबीईआई ने इस आधार पर अस्वीकार कर दिया था कि प्रशिक्षु लेखाकार का व्यवसाय एसओसी कोड 4122 के तहत शामिल है और इसलिए रोजगार की अपात्र श्रेणी में शामिल है।
आवेदक ने अदालत से कई तरह की राहत मांगी:
- एक घोषणा है कि आवेदक को 15 जुलाई, 2019 के निर्णय में कानून में मिटा दिया गया है, आवेदक को इस आधार पर रोजगार परमिट देने से इनकार कर दिया गया है कि रोजगार की स्थिति (प्रशिक्षु लेखाकार) रोजगार के अयोग्य श्रेणियों की सूची में थी। । 29 (1), और रोजगार परमिट विनियम, 2017 की अनुसूची 4 में निर्दिष्ट (2017 का क्रमांक 1. सं। 2017), विशेष रूप से सोसाइटी कोड 4122, इस परिसर में कि प्रशिक्षु लेखाकार शामिल नहीं है या सोसाइटी कोड 4122 के तहत वर्गीकृत है। सुक कोड 2421 के भीतर ठीक से वर्गीकृत किया जा रहा है;
- एक घोषणा जिसमें कानून में प्रतिवादी ने भाग लिया और / या आवेदक को निष्पक्ष प्रक्रियाओं और प्राकृतिक और संवैधानिक न्याय के अधिकार का उल्लंघन किया, 15 जुलाई, 2019 के निर्णय में आवेदक को गलत आधार पर रोजगार परमिट देने से इनकार कर दिया, जो प्रशिक्षु एकाउंटेंट की स्थिति थी 2421 के बजाय, सोसाइटी कोड 4122 के तहत वर्गीकृत, उस परिसर में जो प्रतिवादी कारकों के संबंध में था जिसे उचित रूप से विचार में शामिल नहीं किया गया था और उन कारकों के संबंध में विफल रहा था जिन्हें ठीक से माना जाना चाहिए था;
आवेदक ने प्रस्तुत किया कि रोजगार परमिट विनियम, 2017 (2017 का SI नंबर 95) मानक व्यावसायिक वर्गीकरण प्रणाली (Soc 2010) का उपयोग करता है और यह कि Soc 2010 के तहत प्रशिक्षु लेखाकार संबंधित व्यवसाय या पेशे के लिए कोडित किए जाते हैं जिसके लिए वे प्रशिक्षण में हैं। । इन परिस्थितियों में यह आवेदक द्वारा तर्क दिया गया था कि भूमिका के लिए प्रासंगिक कोड इसलिए था यूनिट ग्रुप 2421, और वह इस प्रकार प्रशिक्षु लेखाकार के रूप में रोजगार परमिट प्राप्त करने के लिए पात्र थी।
उत्तरदाता ने कहा कि:
"जबकि यह स्वीकार किया जाता है कि 2017 के नियम मानक व्यावसायिक वर्गीकरण प्रणाली (एसओसी 2010) नियमों का उपयोग करते हैं, वे यूके के मानक व्यावसायिक वर्गीकरण प्रणाली को नहीं अपनाते हैं, और एसओसी 2010 के नियमों के विचलन का उपयोग महत्वपूर्ण कौशल का प्रबंधन करने के लिए उत्तरदाता द्वारा किया जाता है। व्यवसायों की सूची और अयोग्य व्यवसायों की सूची आयरलैंड में दी जाती है जिसके संबंध में रोजगार परमिट दिए जाते हैं ”
कोर्ट का फैसला
उच्च न्यायालय में न्यायमूर्ति हेसलिन ने व्यवसायी उद्यम और नवाचार मंत्री के फैसले को रद्द करने से इनकार कर दिया और आवेदक को रोजगार परमिट देने से इनकार कर दिया और मंत्री के पक्ष में पाया।
अदालत ने पाया कि 2017 विनियमों में कोई स्पष्ट प्रावधान नहीं है, जिसके लिए एसओसी 2010 की संपूर्णता को अपनाया गया है और संतुष्ट है कि 2017 के विनियमों में कोई प्रावधान नहीं है, जिसमें कहा गया है कि यूनाइटेड किंगडम में लागू एसओसी 2010 में बाध्यकारी है। 2017 के विनियमों के अनुसार इस क्षेत्राधिकार में लाए गए कार्य परमिट के लिए आवेदनों का सम्मान।
अदालत ने आयोजित किया:
"मुझे इस बात की संतुष्टि है कि, क्या मंत्री पर कानूनी दायित्व खोजने के लिए अदालत थी, जैसे कि आवेदक द्वारा,
इसमें 2017 के विनियमों की एक तरह से व्याख्या करना शामिल होगा जो उनकी सामग्री के लिए हिंसा करता है और यह अनिवार्य रूप से न्यायिक कानून बनाने में एक अभेद्य अभ्यास को शामिल करेगा।
मुझे संतोष है कि 2017 के नियमों में ऐसा कुछ भी नहीं है जिसके लिए मंत्री को किसी तीसरे पक्ष द्वारा किसी भी राय या सलाह से बंधे होने की आवश्यकता हो, वे इस अधिकार क्षेत्र से बाहर या भीतर हों, जब यह निर्धारित करने के सवाल पर आता है कि क्या कोई विशेष कार्य है
वर्णन 2017 विनियमों की अनुसूची 3 या अनुसूची 4 के भीतर आता है।
2017 की अनुसूची 3 में विनियम बहुत स्पष्ट रूप से उन नियोजनों को निर्धारित करते हैं जिनके संबंध में अर्थव्यवस्था के उचित कामकाज के लिए आवश्यक "योग्यता, अनुभव या कौशल" के संबंध में कमी है और इनमें विशेष विशिष्टताओं के साथ "चार्टर्ड और प्रमाणित लेखाकार" शामिल हैं। , विशिष्ट अनुभव के साथ "योग्य लेखाकार" और निर्दिष्ट अनुभव के साथ "टैक्स कंसल्टेंट्स"। तथ्य के रूप में, आवेदक अनुसूची 3 में निर्दिष्ट श्रेणियों में से किसी में नहीं आता है। इस न्यायालय के लिए कि वह क्या करता है, अनुसूची 3 में इस्तेमाल किए गए विशिष्ट शब्दों के लिए हिंसा करना होगा और इस अदालत को निर्णय लेने की राशि होगी, अभेद्य रूप से , कि कोई व्यक्ति जो अयोग्य है, एक श्रेणी के भीतर आता है जो स्पष्ट रूप से "योग्यता" में कमी को संबोधित करता है। इस न्यायालय के पास 2017 विनियम 3 की अनुसूची 3 में स्पष्ट शब्दों की अनदेखी करने और अनुसूची 3 में निर्धारित योग्यताओं में कमी को अयोग्य व्यक्तियों द्वारा पूरा करने की कोई शक्ति नहीं है।
मुझे इस बात की संतुष्टि है कि 2017 के विनियमों के तहत निर्णय लेते समय प्रतिवादी बाध्य नहीं था, यूके ओएनएस द्वारा नियोजित एसओसी 2010 के वॉल्यूम 2 के संबंध में, और न ही प्रतिवादी मंत्री द्वारा किसी भी दायित्व के तहत 2010 के विचारों पर विचार किया गया था। यूके ONS, प्रतिवादी की वेबसाइट पर दिखाई देने वाली किसी भी टिप्पणी की परवाह किए बिना। ”
सिनोट सॉलिसिटर विश्लेषण
निर्णय इस बात की पुष्टि करता है कि स्टैंडर्ड ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन सिस्टम (Soc 2010) DBEI के लिए बाध्यकारी नहीं है जब रोजगार परमिट के लिए आवेदन प्रसंस्करण और केवल एक गाइड है। यद्यपि यह स्पष्टीकरण स्वागत योग्य है, लेकिन यह देखा जाना बाकी है कि क्या व्यवहार में, यह मामला है जब रोजगार परमिट आवेदन संसाधित किए जा रहे हैं।
सिनोट सॉलिसिटर के आव्रजन विभाग के पास रोजगार परमिट आवेदनों की सभी श्रेणियों और संबंधित आव्रजन अनुमतियों से निपटने का व्यापक अनुभव है। यदि आपके पास रोजगार परमिट प्रक्रिया या इस लेख में उठाए गए किसी भी मामले के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो आज ही हमारी इमिग्रेशन टीम से 0035314062862 या info@sinnott.ie पर संपर्क करने में संकोच न करें।
