एक मार्क्स एंड स्पेंसर शॉप मैनेजर जिसे एक ग्राहक को बहुत अधिक परिवर्तन का दावा देने के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, उसने अपनी नौकरी बचाने के लिए पैसे वापस करने की पेशकश की थी।

सलमा अयूबी का दावा है कि उन्हें फरवरी 2012 में रिटेल चेन के लिफ़ी वैली स्टोर के सेक्शन मैनेजर के रूप में उनकी नौकरी से गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया था, जो कि रिटेलर के दावों पर कंपनी की टिल प्रक्रिया का उल्लंघन था।

एम्प्लॉयमेंट अपील्स ट्रिब्यूनल ने सुना कि सुश्री अयूबी, जो को मीथ में रहती हैं, का कंपनी के साथ एक अच्छा रोजगार रिकॉर्ड था और उन्हें 2006 में काम पर रखने के एक साल के भीतर एक दुकान सहायक से प्रबंधकीय पद पर पदोन्नत किया गया था।

हालांकि, 2012 की शुरुआत में एक घटना के बाद उसे अपने पर्यवेक्षकों के साथ एक बैठक में बुलाया गया था जिसमें वह एक धनवापसी और उपहार कार्ड से जुड़े लेनदेन का संचालन कर रही थी और अनजाने में ग्राहक को € 90 बहुत अधिक वापस कर दिया था।

सुश्री अयूबी के कानूनी वकील, इमोन मरे ने ट्रिब्यूनल को बताया कि त्रुटि एक "वास्तविक गलती" थी और सुश्री अयूबी ने तुरंत अपने पर्यवेक्षक को सूचित किया जब उन्हें पता चला कि घटना के लगभग एक घंटे बाद क्या हुआ था।

उसने माफी मांगी और पैसे वापस करने की पेशकश की और गलती के लिए सजा के रूप में पदावनत होने को भी तैयार थी, उन्होंने कहा।

हालांकि, मार्क्स एंड स्पेंसर के मानव संसाधन प्रबंधक टॉमी कवानाघ ने कहा कि कंपनी ने घटना की जांच की और पाया कि सुश्री अयूबी ने अपने पर्यवेक्षक को तुरंत त्रुटि की रिपोर्ट नहीं करने के लिए कंपनी की प्रक्रिया तक का उल्लंघन किया था।

श्री कवानाघ ने कहा कि त्रुटि के कारण कंपनी को आय का नुकसान हुआ और सुश्री अयूबी को घोर कदाचार का दोषी पाया गया और बर्खास्त कर दिया गया।

उसे एक अन्य असंबंधित घटना पर औपचारिक चेतावनी भी दी गई थी - जिसके बारे में उसने अंततः अधिकार आयुक्त से अपील की - त्रुटि के समय, न्यायाधिकरण ने सुना।

हालांकि, जब सुश्री अयूबी ने वरिष्ठ प्रबंधन के साथ एक अपील सुनवाई में भाग लिया, तो उन्होंने शामिल होने से इनकार कर दिया और केवल एक बयान पढ़कर आरोप लगाया कि उनके "रोजगार अधिकारों की अनदेखी की गई है" और छोड़ दिया, श्री कवानाघ ने न्यायाधिकरण को बताया।

श्री कवानाघ ने फिर 13 फरवरी, 2012 को बर्खास्तगी का एक पत्र जारी किया।

"मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं की समीक्षा की कि उनका पालन किया गया था और वे थे," उन्होंने कंपनी की अनुशासनात्मक प्रक्रिया के बारे में कहा।

"हम मानते हैं कि निष्पक्ष प्रक्रियाओं का पालन किया गया।"

हालांकि, श्री मरे ने कहा कि सुश्री अयूबी की कार्रवाई बर्खास्तगी का वारंट नहीं है।

उन्होंने कहा कि अगर ट्रिब्यूनल ने सुश्री अयूबी के पक्ष में फैसला सुनाया तो उनका मुवक्किल खोई हुई आय के लिए खुदरा विक्रेता से मुआवजे की मांग कर रहा था।

सुश्री अयूबी, जो प्रति वर्ष €28,669 कमा रही थीं, ने न्यायाधिकरण को बताया कि जब से उन्होंने खुदरा विक्रेता छोड़ा है तब से वह रोजगार हासिल करने में असमर्थ हैं और वर्तमान में एक एफएएस योजना पर एक प्रशिक्षु के रूप में काम कर रही हैं।

ट्रिब्यूनल जल्द ही फैसला सुनाएगा।

रोजगार वकील अनुचित बर्खास्तगी.

एलिसन ब्रे द्वारा लिखित आयरिश इंडिपेंडेंट– 02 अगस्त 2013