Na sequência de uma revisão pelo Departamento de Emprego, Empresa e Inovação do sistema de Permissões de Trabalho e as necessidades de habilidades atuais no mercado de trabalho, as políticas de Autorizações de Trabalho foram atualizadas para garantir uma justificativa de política equilibrada e renovada para Autorizações de Trabalho para facilitar o acesso a trabalhadores qualificados, onde há escassez de qualificações no mercado de trabalho irlandês e no EEE.

As principais alterações estão descritas abaixo e foram efetivadas para todos os aplicativos considerados a partir de 10º De abril de 2013 em diante. Deve-se notar que quaisquer inscrições recebidas antes de 10º O mês de abril será processado de acordo com as regras revisadas, que são inerentemente projetadas para não prejudicar tais aplicativos.

1. O Lista de ocupações altamente qualificadas (anteriormente referida como 'lista de ocupações elegíveis para Green Cards') foi ampliada e atualizada para se correlacionar com a conhecida escassez de competências-chave no mercado de trabalho. Considerando que antes a elegibilidade em relação a um determinado título de trabalho era confinada a um determinado setor, as ocupações qualificadas altamente qualificadas agora são permitidas em todos os setores, em reconhecimento de que uma habilidade específica em falta será experimentada em todos os setores que requerem essa habilidade.

2. O teste de necessidades do mercado de trabalho, ou seja, o requisito de publicidade nos serviços de emprego do Departamento de Proteção Social (anteriormente referido como FÁS) foi reduzido de 8 semanas para 2 semanas e o requisito de publicidade em um jornal nacional foi reduzido para 3 dias. Se antes havia um requisito adicional para anunciar em um jornal local, agora existe a opção de anunciar em um jornal local ou no site de um emprego por 3 dias.

3. O Categorias inelegíveis de emprego para licenças de emprego lista de profissões foi atualizada para atender a carências específicas em relação a certas profissões que envolvem a necessidade de ser capaz de se comunicar em uma língua não pertencente ao Espaço Econômico Europeu.

4. Os pedidos de autorização de emprego os formulários foram alterados para reduzir os requisitos de apresentação de documentação adicional. Paralelamente, haverá um maior enfoque na verificação aleatória das autorizações de emprego pela Autoridade Nacional de Direitos de Trabalho (NERA) para garantir o cumprimento da legislação pertinente.

5. Uma iniciativa foi tomada pelo Departamento de Comércio e Inovação Empresarial e pelo Departamento de Justiça e Igualdade para fornecer um serviço mais coerente em ambos os regimes de Autorizações de Trabalho e de Visto. Certas categorias de detentores de permissão de imigração não pertencentes ao EEE, aos quais foi oferecido emprego em uma ocupação incluída no Lista de ocupações altamente qualificadas agora poderá solicitar uma Licença de Trabalho, embora já resida legalmente no Estado. Além disso, o Departamento de Justiça e Igualdade (INIS) pretende facilitar entrevistas de emprego para candidatos altamente qualificados e fornecer medidas para permitir que as pessoas trabalhem no Estado a curto prazo, ou seja, entre 14 e 90 dias de calendário. Mais detalhes estão disponíveis no Site do Departamento de Justiça e Igualdade (INIS).

6. Os atuais titulares de Permissões de Emprego para Provedores de Transferência Intra-Corporativa e Licenças de Emprego de Provedores de Serviços de Contrato podem agora se inscrever para outros tipos de Permissões de Trabalho sujeitos aos critérios normais.

7. O atual site de autorizações de trabalho foi atualizado para melhorar as informações e o atendimento ao cliente.

8. Para graduados em TI de faculdades estrangeiras e para funções de suporte técnico ou de vendas com requisitos de idioma não pertencentes ao EEE, o limite de remuneração é reduzido dos atuais € 30k pa para € 27k pa em relação a pedidos de autorização de emprego na categoria Work Permits.

9. Para ajudar na clareza, os requisitos de renda serão baseados em 'remuneração' em vez de 'salário' para todos os tipos de permissão de emprego onde os itens de remuneração são demonstrados em contracheques ou P60s.

10. O processo de recurso será mais eficiente e transparente e agora, em vez de rever o pedido, apenas fará referência aos motivos declarados para a recusa, conforme previsto na decisão de recusa.

11. Foram feitas alterações em nossos procedimentos internos para reduzir o tempo que leva para processar solicitações com o compromisso de acelerar o processamento em pelo menos 10 dias.

12. Para facilitar as dúvidas em relação aos novos procedimentos, o call center de Autorizações de Trabalho estenderá seu horário normal de funcionamento.

O Departamento de Comércio e Inovação Empresarial anunciou que as mudanças marcam o início de um programa de mudanças em andamento. Pretende-se que, ao longo dos próximos 6 meses, outras melhorias incluam:

• a utilização de um único formulário de candidatura que irá orientar eletronicamente o candidato através do formulário;

• migração da informação do site para uma nova plataforma e melhor articulação da informação com os aspectos relevantes do regime de vistos do Ministério da Justiça e Igualdade;

• novas iniciativas piloto do Departamento de Justiça e Igualdade a serem anunciadas no verão;

• consulta online do status de um pedido de Permissão de Trabalho; e

• ampliação da disponibilidade do Call Center telefônico.

A médio prazo, somos informados de que o Departamento também pretende realizar uma revisão de Reengenharia de Processos de Negócios de seu sistema de processamento à luz das alterações legislativas propostas e para facilitar o desenvolvimento de um sistema de aplicativos online.

As mudanças são projetadas para garantir que a Irlanda tenha um regime de Permissões de Trabalho atraente para empregadores e funcionários em potencial, a fim de facilitar o acesso de estrangeiros qualificados em áreas onde há escassez de habilidades comprovada, especialmente no setor de TIC. O regime de autorizações de emprego complementa outras iniciativas do Governo, especialmente no setor da educação, destinadas a aumentar a oferta doméstica de mão de obra qualificada e, portanto, será ajustado de acordo com o tempo, à medida que e quando houver oferta doméstica suficiente disponível.

Por Sinnott Solicitors