Visão geral das permissões de emprego na Irlanda

Employment permits in Ireland are processed by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE).  The employment permit system was developed to allow non-EEA nationals to work in Ireland in jobs where there is a labour shortage in the market and where an employer cannot find an Irish, UK or EEA national to file the role. The European Economic Area (EEA) includes all countries within the European Union (EU), together with Iceland, Liechtenstein and Norway.

Please note that for visa-required nationals, obtaining an employment permit is only the first step to coming to work in Ireland. After obtaining an employment permit, non-visa required nationals can come to Ireland to begin work but they will need to register for their Irish residence permission (IRP) card on arrival in Ireland. For visa-required nationals, a separate Visa Application must then be made to the Department of Justice for a permission to enter Ireland and if approved, visa-required nationals will also need to register for their IRP card on arrival in Ireland. 

The primary legislation governing employment permits are the Employment Permits Act 2003 (as amended), the Employment Permits Act 2006 (as amended), the Employment Permit Regulations 2017 (as amended) the Employment Permit Regulations 2018, the Employment Permit Regulations 2019, and the Employment Permits Act 2024. 

There are eight different types of employment permits available in Ireland, the most common of which are the Critical Skills Employment Permit, the General Employment Permit, and the Intra-Company Transfer Employment Permit.

Under the Employment Permits Acts, it is a criminal offence to work without an employment permit when a person is a non-EEA national in Ireland without any other type of lawful immigration permission allowing them to work in Ireland.  Penalties of up to €250,000 can be enforced on parties who breach Employment Permit Regulations.

Non-EEA nationals who are currently in Ireland on a Working Holiday Authorisation or a Van Der Elst Transfer Permission cannot apply for an employment permit from within the State and must therefore leave the State should they wish to apply for a permit.  Similarly persons who are resident in the Republic of Ireland without a valid immigration permission cannot apply for an employment permit without either leaving the State and applying from outside, or submitting an application to the Department of Justice seeking a change or regularisation of their immigration permission in order to apply.

Persons resident in the State on a valid Stamp 1,1G, 1H, 1A, 2, 2A or 3 may apply for an employment permit.

In order for an employment permit to be granted to an Applicant, it is necessary to prove to the Department of Enterprise, Tourism, and Employment that the Applicant possesses the skills, knowledge and qualifications in order to fulfil the position and that the employer was unable to secure an Irish or EEA national to fill the role.

The Government policy is that employment opportunities which arise in the Republic of Ireland should, in the first instance, be offered to Irish, UK or EEA nationals.

Em certas circunstâncias, os empregadores são obrigados a realizar o que é chamado de teste de necessidades do mercado de trabalho antes de solicitar uma permissão de emprego.

O link para este teste está disponível no seguinte link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/labour-market-needs-test/. 

The Labour Market Needs Test involves the employer advertising the position with https://jobsireland.ie/ and another job search engine of your choice, such as https://ie.indeed.com/. Evidence of the advertisements must be submitted with the application.

In addition, the Department of Enterprise, Tourism, and Employment has published on its website a large list of employments called the ‘Ineligible  List of Occupations for Employment Permits’ and if a role is on this list, then the position is not eligible for an employment permit even where the employer is unable to secure an Irish, UK or EEA national to fulfil the position.

The full ineligible list of occupations is available on the following link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/ineligible-categories-of-employment/ 

The employer and the employee must both participate in the application process. 

Uma pessoa não pode solicitar uma permissão de emprego sem uma oferta de emprego e um contrato de trabalho assinado que deve ser apresentado em apoio à solicitação.

An employment permit will not be granted if it will result in more than 50% of the employer’s work force being non-EU/EEA nationals. Exceptions to this rule are where the business is a start-up company within two years of establishment and is supported by the IDA Ireland or Enterprise Ireland.

O empregador deve estar registrado com os Revenue Commissioners e ter um número de registro do empregador (ERN) válido. Eles também devem ser registrados no Escritório de Registro da Empresa.

The Department of Enterprise, Tourism, and Employment charge filing fees in the range of €500 to €1500, depending on the permit being applied for. In some instances, this filing fee can be waived, such as for Charities.

An employee’s passport must be valid for at least six months in order to apply for an employment permit.

Visa required nationals must also apply for an entry visa to the State after the employment permit is granted and this application is submitted separately to the Department of Justice, who are responsible for processing visa applications.

Nacionais que não precisam de visto não precisam de visto de entrada, mas devem apresentar a permissão original de emprego ao oficial de imigração no porto de entrada à chegada.

All employment permit holders must register with the Department of Justice within 90 days of entry to the State in order for their passport to be endorsed with a Stamp 1 permission to remain and for their details to be processed for the purpose of issuing them with an Irish Residence Permit (IRP card) which is sent by post a number of weeks after the registration appointment. This registration appointment is made via the Department of Justice’s Customer Service Portal, and all first-time registration appointments take place at Burgh Quay in Dublin. 

Permissão de emprego de habilidades críticas

A Licença de Emprego de Habilidades Críticas (CSEP) é a permissão de trabalho mais procurada na Irlanda. Essa permissão foi criada para atrair trabalhadores altamente qualificados para a Irlanda, com o objetivo de incentivá-los a residir permanentemente na Irlanda após dois anos de trabalho.

The Critical Skills Employment Permit is particularly focused on roles that are considered by the DETE to be in short supply and are required for the proper functioning of the Irish economy.

As permissões de emprego de habilidades críticas são válidas por dois anos e não serão concedidas quando a oferta de trabalho for inferior a dois anos.

Critérios de elegibilidade:

• Occupations with a minimum annual remuneration of €40,904 (as of 01 March 2026) for a restricted number of strategically important occupations contained in the Critical Skills Occupations List a relevant degree qualification or higher is required.
• In the case of a nurse or midwife, a third level degree or diploma accepted by the Nursing and Midwifery Board of Ireland as a sufficient qualification for registration to practice as a nurse or midwife in the State.
• All occupations with a minimum annual remuneration of over €64,000, other than those on the Ineligible List of Occupations for Employment Permits or which are contrary to the public interest. A non-EEA national who does not have a degree qualification or higher, must have the necessary level of experience.

Em relação à remuneração, os valores podem incluir apenas o salário base e os pagamentos de seguro de saúde efetuados pela empresa. Um empregador não é obrigado a pagar seguro de saúde, desde que o salário-base atenda à quantia exigida. Os bônus não estão incluídos no salário-base e os números são baseados em uma semana de trabalho de 39 horas. Portanto, se você solicitar uma permissão de trabalho e trabalhar 40 horas por semana, aplicar-se-á um número ligeiramente mais alto se estiver aplicando com base nos requisitos mínimos de salário.

After twenty-one months of employment in Ireland, eligible Critical Skills Employment Permit holders may apply for a Stamp 4 permission to reside in Ireland.

In addition, all direct family members, regardless of nationality, can join the employee in Ireland at the start of the employment. Family members include spouses (same or opposite sex), same-sex civil partners with a civil partnership certificate, ‘de facto’ partners who can prove two years of cohabitation, and children under eighteen.

Spouses of Critical Skills Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

Se você precisar de ajuda com sua permissão de emprego de habilidades críticas, entre em contato com a Sinnott Solicitors Dublin e Cork hoje, ligue para nós +353 1 406 2862 ou email info@sinnott.ie e um membro da nossa equipe entrará em contato com você.

Permissão Geral de Emprego

A Permissão Geral de Emprego oferece requisitos salariais mais flexíveis que uma Permissão de Emprego de Habilidades Críticas e é a próxima opção para funcionários que não são elegíveis para solicitar uma Permissão de Emprego de Habilidades Críticas.

In general, a Labour Market Needs Test is required for a General Employment Permit. The only conditions where a Labour Market Needs Test is NOT required are if the occupation is included on the Critical Skills Occupations List, the job offer is in respect of an eligible employment with a minimum annual remuneration of €64,000 (except for ineligible occupations), where a recommendation from Enterprise Ireland ou IDA Ireland has been made in relation to the job offer (this applies to client companies of Enterprise Ireland or IDA Ireland only), where the job offer is for a Carer of a person with exceptional medical needs and the non-EEA national has been providing care to the person before the application was made and that person has developed a high level of dependence on that non-EEA national, or where the job is offered to a non-EEA national who held a General Employment Permit or a Work Permit Employment Permit and who was made redundant and the redundancy occurred within the previous 6 months. This waiver only applies where the Department has been notified of the redundancy within 4 weeks of the date of dismissal.

Não será concedida uma Permissão Geral de Emprego para os cargos listados na Lista de Ocupações Inelegíveis, independentemente da escolaridade e salário do funcionário ou do fato de um empregador não conseguir encontrar um cidadão da UE ou irlandês para preencher o cargo.

If the role appears on the Ineligible Occupations List then it is not eligible for any employment permit and no exceptions are made by the DETE in this regard.

Os requisitos de remuneração para uma Licença Geral de Emprego são os seguintes:

1. €36,605 for a standard General Employment Permit (as of 01 March 2026).
2. In the case of employment as a Horticulture worker, Meat Processor Operative, the minimum annual remuneration is €32,691.00 (as of 01 March 2026).
3. In the case of employment as a Health Care Assistant (HCA) & Home Support Worker  (SOC 6145), the minimum annual remuneration is currently retained at €30,000, pending further consultation 

O salário básico inclui apenas o salário base e os pagamentos de seguro e os números são baseados em uma semana de trabalho de 39 horas.

As permissões gerais de emprego são concedidas por períodos de seis meses a dois anos. As renovações são concedidas por períodos adicionais de seis meses a três anos.

When a person has completed 57 months of employment in the State on a General Employment Permit, they are then eligible to be apply for a Stamp 4 permission to remain, which enables them to work without an employment permit or be self-employed.

Family reunification is only possible once the principal employment holder has completed at least one year of employment in the State. Spouses of General Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

Permissão de emprego para transferência dentro da empresa

A Permissão de Emprego de Transferência Intra-Empresa (ICT) permite que empresas com escritórios no exterior transfiram a gerência sênior, funcionários-chave e estagiários para a Irlanda para um escritório local na Irlanda.

Os funcionários transferidos de acordo com esta permissão permanecem empregados pela entidade estrangeira em um contrato de trabalho estrangeiro e permanecem na folha de pagamento estrangeira durante seu período na Irlanda.

Não há restrição quanto ao tipo de ocupações qualificadas para uma Permissão de Transferência Intra-Empresa; portanto, mesmo os cargos listados na Lista de Ocupações Inelegíveis ainda podem se qualificar para uma Permissão de Transferência Intra-Empresa.

Permits are granted initially for a period of up to two years and may be renewed for a further period of up to three years.  The maximum amount of time which a person can remain in Ireland on an Intra Company Transfer Permit is five years.  However, for trainees the maximum stay permitted is 12 months on an ICT Permit.

A empresa irlandesa deve ter uma presença física na Irlanda, deve estar registrada no Office of Revenue Commissioners, bem como no Escritório de Registros da Empresa.

A permit will not be granted if its grant will result in more than 50% of the employees of the Irish entity being non-EA nationals (unless it is a start-up company within two years of formation and are supported by IDA Ireland or Enterprise Ireland).  The foreign company must be engaged in substantive business operations in their own country and there must be a significant connection between the Irish entity and foreign company. Examples of the connection would be one being a subsidiary of the other or having the same parent company.

Holders of ICT permits are allowed to bring their families to Ireland immediately. Spouses of ICT Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit, but they cannot be self-employed.

Senior management and key personnel must have worked for the overseas employer for a minimum of six months prior to the transfer whilst trainees are required to have worked with the foreign employer for a minimum of one month prior to the transfer.  The minimum salary requirement for an ICT Permit is €46,000 per annum for key personnel and senior management, and €34,000 for trainees.   These figures can include only base salary, top-up to base salary, health insurance and board and accommodation.   End of year bonuses and relocation expenses may not be included.

A entidade irlandesa ou o empregador estrangeiro deve pagar um seguro de saúde, incluído ou não no pacote de remuneração mínima. Os valores são baseados em uma semana de 39 horas e, novamente, valores ligeiramente mais altos se aplicam a semanas de trabalho de 40 horas em que os salários mínimos estão sendo pagos.

Entre em contato com a Sinnott Solicitors Dublin e Cork hoje para obter mais informações sobre autorizações de trabalho para transferências entre empresas. Ligue para nós +353 1 406 2862 ou email info@sinnott.ie.

Outras autorizações de emprego

Reativação de permissão de emprego

This permit facilitates situations where a non-EU/EEA national who arrived in the State on a valid employment permit but fell out of the scheme through no fault of their own, to work lawfully again. Examples of falling out of the system may be where a person was badly treated or exploited by their employer or was made redundant and could not secure employment within the six-month grace period granted by the DETE following redundancy.  Candidates must first apply for a temporary immigration permission (called a “Reactivation Employment Permit Permission”) to the Immigration Service Delivery and once this is granted, then they are able to apply for a Reactivation Employment Permit to the DETE.

Contratos de Licença de Emprego de Serviços

This permit covers situations where a foreign company has entered into a contract to provide services to an Irish entity. The permit facilitates the transfer of employees of the foreign employer to Ireland to provide the contracted services to the Irish business. The employees remain employed on a contract outside of the State and on the foreign payroll with the Foreign Employer.

O empregador estrangeiro deve estar registrado no Escritório de Registro da Empresa e nos Revenue Commissioners na Irlanda.

Licença de emprego de estágio

Essa permissão foi criada para permitir que estudantes de período integral não estrangeiros no EEE, matriculados em uma instituição de terceiro nível no exterior, realizem experiência de trabalho com um empregador no Estado.

An internship employment permit will only issue for a role on the Highly Skilled Occupations List, for a maximum of 12 months and is not renewable.

Permissão de emprego esportivo e cultural

Essa permissão foi projetada para permitir que cidadãos de fora do EEE trabalhem no Estado em funções que melhorem, desenvolvam e promovam atividades esportivas e culturais.

Contrato de Troca

Essa permissão permite que cidadãos de fora do EEE trabalhem no Estado de acordo com acordos prescritos ou acordos internacionais dos quais o Estado irlandês é parte.

Esquema de trabalho atípico

The Atypical Working Scheme (AWS) was introduced by the Department of Justice and Equality in 2013 to facilitate short term work in Ireland which is generally not covered by the Employment Permits legislation.

Oferece critérios flexíveis para permitir que um funcionário nacional não pertencente ao EEE entre no Estado para tarefas de trabalho que duram de 15 a 90 dias.

Exemplos disso são os seguintes:

• when a highly skilled worker is required to an industry, business or academic institution for a short period 
• to facilitate a paid internship where the internship is either beneficial or integral (necessary for graduation) to the course being studied in respect of 3rd level students studying outside the State in approved/accredited institutions (medical and unpaid internships are not permissible)
• as a locum doctor employed and paid by an agency – hospital sector or primary care sector (general practice)
• clinical adaptation and assessment programme/RCSI examination

Work of longer than 90 days is only permitted for the following roles:

• Doctor providing locum services in the Hospital Sector (6 months)
• Nurse seeking NMBI (Nursing and Midwifery Board of Ireland) registration on the basis of overseas qualification (6 months)
• Paid internships where the position is an integral component (i.e. required for graduation) of studies in an accredited institution (12 months)

Applications will not be accepted from persons who are already in the State.

Permission to remain under the Scheme will be granted for a minimum of 15 to a maximum of 90 days under the Scheme. A cooling-off period of one month will apply from the end of the 6-month period before any new entry to the State under a subsequent AWS permission can occur

The minimum remuneration required under the scheme is the equivalent of the General Employment Permit (€36,605.00 as of 01 March 2026). 

Job roles which are listed on the Ineligible Occupations List for Employment Permits as published by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment are not eligible for permission under the Scheme and will be refused.

Visa required nationals are required to apply for an entry visa on receipt of a letter of approval from the Department of Justice.

A carta de aprovação é válida por um período de 90 dias a partir da data de emissão. Não há previsão de extensão da carta, portanto, se ela não for usada dentro do prazo de 90 dias, será necessário um novo aplicativo (junto com a taxa de inscrição não reembolsável de € 250).

O esquema de trabalhadores atípicos é um arranjo extremamente útil que pode ser utilizado para suprir a escassez de mão-de-obra de curto prazo para os empregadores, aliviando a necessidade de solicitar permissões de emprego em situações qualificadas.

No entanto, não é um meio de burlar as regras e a legislação de permissão de emprego, de modo que tanto os empregadores quanto os funcionários devem estar cientes disso ao enviar solicitações de acordo com o esquema.

Entre em contato com a Sinnott Solicitors Dublin e Cork hoje para obter mais informações sobre o esquema de trabalho atípico. Ligue para nós +353 1 406 2862 ou email info@sinnott.ie.

Permissão para Transferência de Trabalho Van Der Elst

A permissão da Van Der Elst Work Transfer surgiu após uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu proferida em 9 deº agosto de 1994 no caso de Raymond Vander Elst contra Office des Migrations Internationales Processo C-43/93.

Esse caso se concentrava nos direitos de uma empresa da UE de prestar serviços livremente em todo o Espaço Econômico Europeu, sem ter que solicitar novas permissões de emprego nos países relevantes para os quais estavam destacando funcionários.

O caso confirmou que os cidadãos não pertencentes ao EEE que estejam legalmente empregados por uma empresa em um país do EEE / UE podem prestar serviços temporariamente a uma empresa em outro país do EEE / UE sem a necessidade de obter uma permissão de emprego adicional.

Por exemplo, uma empresa sediada na França com um funcionário nacional não pertencente ao EEE que tenha residido legalmente na França em um contrato local, poderia enviar um funcionário para a Irlanda para trabalhar temporariamente (no máximo doze meses) sem a necessidade de apresentar um pedido de autorização de emprego.

Para ser elegível para a Transferência de trabalho da Van Der Elst, o funcionário deve ser:

• legalmente residente no país da UE / EEE em que o empregador está estabelecido;
• legalmente empregado pelo empregador no país remetente da UE / EEE;
• na folha de pagamento do empregador no país da UE / EEE de origem.

Os nacionais exigidos para visto devem solicitar um visto para entrar no Estado sob o regime.

Nacionais que não necessitam de visto não precisam solicitar um visto de pré-entrada, mas devem ter em sua posse a documentação adequada para apresentar aos funcionários de imigração no porto de entrada como prova de seu direito de entrar sob esta permissão.

Os nacionais com visto e sem visto devem comparecer ao escritório de imigração local para registro no prazo de 90 dias após a entrada no Estado.

Permission to remain in the State granted under the Van Der Elst Work Transfer Permission will not extend beyond the expiry date of a worker’s original permission to remain in the sending country, even if this results in a permission to remain of less than twelve months being granted in Ireland.

O funcionário não tem permissão para trabalhar em outro emprego enquanto residente no Estado e não tem o direito de ser acompanhado por membros da família (embora os membros da família ainda possam solicitar vistos de visita por um período curto, quando aplicável).

Caso o funcionário deseje posteriormente solicitar uma permissão de emprego irlandesa, ele deverá sair e enviar a solicitação enquanto estiver fora do Estado.

Indivíduos independentes ou portadores de permissão de transferência dentro da empresa para trabalhar no estado membro da UE remetente não são elegíveis para uma permissão de transferência de trabalho da Van Der Elst.

Se você precisar de mais informações sobre as permissões de transferência de trabalho de Van Der Elst. Contacte a Sinnott Solicitors Dublin e Cork hoje, ligue-nos +353 1 406 2862 ou email info@sinnott.ie.