Seguindo em nosso artigo recente sobre o Esquema de Trabalho Atípico, este artigo se concentrará em outro menos utilizado ou conhecido sobre o esquema de emprego - Transferências de Trabalho Van Der Elst.

A permissão de transferência de trabalho de Van Der Elst surgiu na sequência de uma decisão do Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias proferida em 9º agosto de 1994 no caso de Raymond Vander Elst contra Office des Migrations Internationales Processo C-43/93.

Esse caso se concentrava nos direitos de uma empresa da UE de prestar serviços livremente em todo o Espaço Econômico Europeu, sem ter que solicitar novas permissões de emprego nos países relevantes para os quais estavam destacando funcionários.

O caso confirmou que cidadãos não pertencentes ao EEE legalmente empregados por uma empresa em um país do EEE podem fornecer serviços em uma base temporária a uma empresa em outro país do EEE, sem a necessidade de obter uma autorização de trabalho adicional.

A título de exemplo, uma empresa com sede na França com um funcionário não nacional do EEE que tenha residido legalmente na França com um contrato local, poderia postar um funcionário na Irlanda para trabalhar em uma base temporária (máximo de doze meses) sem a necessidade de apresentar um pedido de autorização de trabalho.

Para ser elegível para a Transferência de trabalho da Van Der Elst, o funcionário deve ser:

  • legalmente residente no país da UE / EEE em que o empregador está estabelecido;
  • legalmente empregado pelo empregador no país remetente da UE / EEE;
  • na folha de pagamento do empregador no país da UE / EEE de origem.

Cidadãos com visto necessário ainda precisarão de visto para entrar no Estado sob o regime. Cidadãos sem necessidade de visto não precisam solicitar um visto de entrada, mas devem ter em sua posse a papelada apropriada para apresentar aos oficiais de imigração na entrada no Estado para provar seu direito de entrar com esta permissão.

Os nacionais com visto e sem visto devem comparecer ao escritório de imigração local para registro no prazo de 90 dias após a entrada no Estado.

A permissão para permanecer no Estado concedida nos termos da Transferência de Trabalho Van Der Elst não se estenderá além da data de expiração da permissão original de um trabalhador para permanecer no país de envio, mesmo que isso resulte em uma permissão para permanecer por menos de doze meses sendo concedida na Irlanda. O trabalhador não tem permissão para trabalhar em outro emprego enquanto resida no Estado e não tem direito a ser acompanhado por membros da família (embora os membros da família ainda possam solicitar visto de visita por curto período, quando aplicável).

Indivíduos autônomos ou titulares de autorizações de transferência dentro da empresa não são elegíveis para uma Transferência de Trabalho Van Der Elst.

Sinnott Solicitors tem uma vasta experiência em todos os aspectos da Pedidos de autorização de trabalho incluindo Transferências de Trabalho Van Der Elst.

Se você tiver alguma dúvida ou precisar de ajuda, não hesite em entrar em contato com nosso Departamento de Imigração pelo telefone 0035314062862 ou info@sinnott.ie.