Bullying e compensação de estresse

Os funcionários são legalmente protegidos contra o assédio moral no local de trabalho.

Sinnott Solicitors Dublin e Cork lidaram com centenas de reclamações trabalhistas por bullying e estresse e muitas dessas reclamações levam a reclamações de danos pessoais por danos ao seu bem-estar físico, psicológico e psiquiátrico como resultado do bullying e/ou estresse experimentado no local de trabalho .

A Sinnott Solicitors Dublin e Cork especializaram-se em reclamações trabalhistas desde o estabelecimento da empresa.

O que devo fazer se estiver estressado ou sofrer bullying no local de trabalho?  

Os funcionários que sofrem de estresse em seu local de trabalho ou de assédio moral no local de trabalho que estão pensando em fazer uma reclamação por danos pessoais contra seu empregador devem levar a conduta reclamada à atenção do empregador o mais rápido possível.

O motivo para levar tal reclamação à atenção do empregador em um estágio inicial é demonstrar mais tarde que a lesão poderia ter sido evitada devido ao conhecimento do empregador sobre a reclamação.

Ao levar o bullying e o estresse à atenção do empregador o mais rápido possível, os funcionários podem mostrar que qualquer lesão futura que possam sofrer como resultado do bullying e do estresse poderia e deveria ter sido antecipada por seus empregadores.

bullying compensation

Existem milhares de casos de lesões corporais relacionados ao estresse excessivo e bullying no local de trabalho em todo o Reino Unido e Irlanda, e a lei em cada jurisdição é muito semelhante.

Uma série de condições deve ser atendida antes que uma reivindicação de estresse ou assédio moral relacionada ao trabalho possa dar origem a uma reclamação por danos pessoais, como segue:

  • Um funcionário deve ter sido diagnosticado com uma doença psiquiátrica reconhecida para apresentar tal alegação. Uma doença psiquiátrica reconhecida pode incluir depressão, um distúrbio de ajuste e muitos outros distúrbios que podem não ser diagnosticados por um bom tempo até serem devidamente avaliados por um psiquiatra.
  • O Requerente deve provar que os danos pessoais decorrentes do estresse e do assédio moral no local de trabalho eram razoavelmente previsíveis pelo empregador. Portanto, informando o empregador em um estágio inicial do estresse e / ou assédio moral no local de trabalho, seria difícil para um empregador defender o caso com base no fato de que eles não tinham conhecimento do assédio moral posteriormente durante o curso do processo.
  • Os ferimentos pessoais decorrentes de bullying e estresse no local de trabalho devem ter sido causados no local de trabalho. Se for constatado que os ferimentos sofridos não estão relacionados ao local de trabalho, o empregador não pode ser totalmente responsabilizado pelos ferimentos.

Se todas as condições acima forem atendidas, um funcionário deve ter direito a recuperar uma indenização por danos pessoais decorrentes de estresse relacionado ao trabalho e / ou bullying no local de trabalho.

Em nosso site, você verá uma extensa seção de leis trabalhistas que define os vários serviços de direito do trabalho que oferecemos.

Uma das etapas preparatórias muito importantes em qualquer caso de ferimento pessoal por bullying e estresse no local de trabalho é a necessidade de esgotar todos os recursos internos disponíveis para o funcionário antes de recorrer ao sistema judicial ou a qualquer outro tribunal.

Todo empregador deve ter um manual do pessoal em vigor, descrevendo vários procedimentos que devem ser usados no caso de um funcionário ter um mecanismo de reclamação para seu empregador sobre qualquer tratamento que o preocupe no local de trabalho. Esses procedimentos são geralmente chamados de procedimento de reclamação e tal reclamação pode ser feita de maneira formal ou informal.

Obtenha a compensação que você merece por seus ferimentos pessoais

Os Solicitadores Sinnott estão localizados em Dublin e Cork, temos uma equipe especializada de solicitadores de danos pessoais para ajudá-lo com sua reclamação de danos pessoais.

Processo de Reivindicações

A Sinnott Solicitors Dublin e Cork explicar-lhe-ão o processo minuciosamente do início ao fim e garantiremos que receberá a indemnização máxima disponível no caso de sofrer danos pessoais no local de trabalho decorrentes de stress e/ou bullying no local de trabalho.

História de Niall: Caso de lesões pessoais por bullying no local de trabalho

Niall foi contratado por uma empresa de transporte de passageiros semi-estatal na Irlanda.

Niall encontrou uma série de dificuldades no local de trabalho com colegas difíceis e imediatamente trouxe essas dificuldades à atenção do facilitador interino. Ele também encontrou muitas dificuldades com o líder de sua equipe e sofreu bullying por parte de seu líder.

Ele foi posteriormente agredido no local de trabalho por um de seus colegas, pouco ou nada foi feito para aliviar suas preocupações e / ou fornecer a ele um sistema seguro de trabalho para ele.

Niall levantou uma reclamação sobre o tratamento dispensado a ele no local de trabalho e, como parte dessa reclamação, ele também reclamou de outro problema. Esta era a continuação dele negação de uma promoção no local de trabalho, apesar de Niall ter se candidatado a pelo menos 13 posições para afastá-lo do pessoal responsável por intimidá-lo no local de trabalho.

Ele não obteve êxito em sua solicitação para nenhum desses cargos e a maioria dos cargos foi ocupada por pessoas com menos experiência que ele em termos de anos de serviço e habilidade.

Eventualmente, após dois anos de maus-tratos contínuos, Niall procurou a assistência de Sinnott Solicitors Dublin e Cork para avaliar a força de um potencial ferimentos pessoais alegam que ele poderia recorrer ao empregador por não cumprir com o dever de cuidar dele e por impedir os ferimentos psiquiátricos que ele sustentou como resultado de seus maus tratos no local de trabalho.

O caso era extremamente complexo devido ao grande volume de informações factuais e incidentes. A evidência médica deixou bem claro que Niall havia sofrido uma lesão psiquiátrica como resultado de seu tratamento no local de trabalho e nenhum outro fator causal para tais lesões existia.

O caso levou cerca de cinco anos para ser tratado do começo ao fim, porque se tornou necessário para a Sinnott Solicitors Dublin e Cork apresentar um pedido de descoberta de certos documentos do empregador de Niall.

Eventualmente, o caso de Niall foi resolvido e Niall recebeu uma compensação no valor de € 129.000, juntamente com os custos da ação do Supremo Tribunal.

Este é apenas um exemplo de um dos casos que Sinnott Solicitors Dublin and Cork tratou sobre lesões pessoais de assédio moral no local de trabalho e questões de lesões pessoais por estresse no local de trabalho.

Sinnott Solicitors Dublin e Cork atuaram com sucesso para vários clientes nesses tipos de casos contra An Garda Siochana e outros órgãos estatais. Recebemos vários casos de danos pessoais envolvendo estresse relacionado ao trabalho e intimidação contra instituições financeiras, hospitais, o Executivo do Serviço de Saúde, os Comissários da Receita, vários outros departamentos do serviço público e vários empregadores privados.

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