После обзора Министерством занятости, предпринимательства и инноваций системы разрешений на работу и текущих потребностей в навыках на рынке труда, политика разрешений на работу была обновлена, чтобы обеспечить сбалансированное и обновленное политическое обоснование для разрешений на работу, чтобы облегчить доступ к квалифицированным работникам в тех случаях, когда на рынке труда Ирландии и ЕЭЗ наблюдается нехватка квалифицированных кадров.

Основные изменения изложены ниже и вступили в силу для всех рассмотренных приложений, начиная с 10го С апреля 2013 г. Следует отметить, что любые заявки, полученные до 10го Апрель будет обрабатываться в соответствии с пересмотренными правилами, которые по своей сути разработаны таким образом, чтобы не ставить такие приложения в невыгодное положение.

1. В Список высококвалифицированных профессий (ранее называвшийся «списком подходящих профессий для получения грин-карт») был расширен и обновлен, чтобы соответствовать известной нехватке ключевых навыков на рынке труда. Если раньше право на определенное название должности ограничивалось конкретным сектором, то теперь высококвалифицированные подходящие профессии разрешены во всех секторах, признавая, что конкретный дефицитный навык будет иметь место во всех секторах, в которых требуется этот навык.

2. Проверка потребности рынка труда, т.е. требование о размещении рекламы в службах занятости Департамента социальной защиты (ранее называвшихся FÁS), было сокращено с 8 недель до 2 недель, а требование к размещению рекламы в национальной газете - до 3. дней. Если раньше было требование размещать рекламу в местной газете, то теперь есть возможность разместить рекламу в местной газете или на сайте вакансии в течение 3 дней.

3. В Категории занятости, не отвечающие требованиям для получения разрешения на работу Список профессий был обновлен с учетом особой нехватки в отношении определенных профессий, связанных с необходимостью уметь общаться на языке, не входящем в Европейскую экономическую зону.

4. Заявления о разрешении на работу формы были изменены, чтобы уменьшить требования к подаче дополнительной документации. Наряду с этим будет уделяться больше внимания выборочной проверке разрешений на работу Национальным органом по правам в сфере занятости (NERA) для обеспечения соблюдения соответствующего законодательства.

5. Министерство торговли и инноваций предприятий и Министерство юстиции и по вопросам равноправия выступили с инициативой по предоставлению более согласованных услуг как в режиме разрешений на работу, так и в визовом режиме. Определенные категории владельцев иммиграционных разрешений из стран, не входящих в ЕЭЗ, которым была предложена работа по профессии, включенной в Список высококвалифицированных профессий теперь будет разрешено подавать заявление на разрешение на работу, уже будучи на законном основании проживающим в штате. Также Министерство юстиции и равноправия (INIS) намеревается облегчить собеседование для высококвалифицированных кандидатов и обеспечить меры, позволяющие людям работать в штате на краткосрочной основе, то есть от 14 до 90 календарных дней. Более подробная информация доступна на Веб-сайт Министерства юстиции и равенства (INIS).

6. Текущие держатели разрешений на трудоустройство внутрикорпоративных поставщиков услуг и разрешений на работу для поставщиков контрактных услуг теперь могут подавать заявки на другие типы разрешений на работу в соответствии с обычными критериями.

7. Текущий веб-сайт разрешений на работу был обновлен для улучшения информации и обслуживания клиентов.

8. Для выпускников ИТ-отделов иностранных колледжей, а также для технических специалистов или специалистов по продажам с языковыми требованиями, не входящими в ЕЭЗ, порог вознаграждения снижен с нынешних 30 тыс. Евро в год до 27 тыс. Евро в год в отношении заявлений о разрешении на работу в категории разрешений на работу.

9. Для большей ясности требования к доходу будут основываться на «вознаграждении», а не на «заработной плате» для всех типов разрешений на работу, где элементы вознаграждения показаны в платежных ведомостях или P60.

10. Процесс обжалования будет более эффективным и прозрачным, и теперь вместо повторного рассмотрения заявки будут указаны только указанные причины отказа, указанные в решении об отказе.

11. В наши внутренние процедуры были внесены изменения, чтобы сократить время, необходимое для обработки заявок, с обязательством ускорить обработку как минимум на 10 дней.

12. Для облегчения запросов относительно новых процедур телефонный центр по вопросам разрешений на работу продлит свои обычные часы работы.

Департамент торговли и инноваций предприятий объявил, что изменения знаменуют начало программы изменений, которые сейчас осуществляются. Предполагается, что в течение следующих 6 месяцев дальнейшие улучшения будут включать:

• использование единой формы заявки, которая будет направлять заявителя в электронном виде через форму;

• перенос информации веб-сайтов на новую платформу и улучшение информационных связей с соответствующими аспектами визового режима Министерства юстиции и по вопросам равноправия;

• новые пилотные инициативы Министерства юстиции и равноправия будут объявлены летом;

• онлайн-запрос статуса заявки на разрешение на работу; а также

• расширение доступности телефонного центра обработки вызовов.

В среднесрочной перспективе нам сообщают, что Департамент также намеревается провести обзор реорганизации бизнес-процессов своей системы обработки в свете предлагаемых законодательных изменений и для содействия разработке системы онлайн-приложений.

Изменения призваны гарантировать, что Ирландия имеет привлекательный режим разрешений на работу для работодателей и потенциальных сотрудников, чтобы облегчить доступ к квалифицированным иностранным гражданам в областях, где наблюдается очевидная нехватка навыков, особенно в секторе ИКТ. Режим разрешений на работу дополняет другие правительственные инициативы, особенно в секторе образования, направленные на увеличение предложения квалифицированной рабочей силы внутри страны, и поэтому будет соответствующим образом корректироваться с течением времени по мере появления достаточного внутреннего предложения.

Автор: Sinnott Solicitors