По сообщению Департамента бизнеса, предпринимательства и инноваций, от 1улица с января 2020 года будет внесен ряд изменений в пороговые значения заработной платы для разрешений на трудоустройство с критически важными навыками, а также в тест на потребности рынка труда для общих разрешений на трудоустройство и в договор для разрешений на трудоустройство в сфере услуг.

Изменения требований к заработной плате в разрешении на трудоустройство с критически важными навыками

В настоящее время существует два разных класса Разрешения на трудоустройство критических навыков:

  1. Профессии, включенные в список профессий для критических навыков - зарплата должна быть более 30 000 евро в год, и кандидат должен иметь степень третьего уровня 7 или выше.
  2. Профессии, которые не входят в список профессий для критически важных навыков или в список неприемлемых профессий - заработная плата должна быть более 60 000 евро в год. Степень третьего уровня не требуется, если кандидат может доказать, что у него есть необходимый уровень опыта для этой должности.

С 1улица С января 2020 года будут применяться следующие повышения пороговых значений заработной платы:

  • От 30 000 до 32 000 евро в год для профессий из Списка профессий с критическими навыками.
  • От 60 000 до 64 000 евро для всех других профессий, по которым может быть получено разрешение на работу. 

Заявки будут приниматься в соответствии с текущими порогами до 31улица от декабря 2019 года, несмотря на то, что заявки не будут обрабатываться до 2020 года. Заявки поданы с 1улица января должен соответствовать новым требованиям к зарплате, а в противном случае получит отказ.

Чрезвычайно важно, чтобы работодатели составили соответствующий бюджет для вышеуказанных изменений, особенно в обстоятельствах, когда они планируют нанять ряд неграждан ЕЭЗ, которым требуется Разрешение на критические навыки, это может привести к значительному увеличению их фонда заработной платы. Нет никаких исключений из вышеупомянутых изменений, и для всех, кто планирует подать заявку с 1улица января, возможно, стоит подать заявку до 31улица декабря при желании воспользоваться более низким порогом оплаты труда.

Тестирование потребности рынка труда для получения общих разрешений на трудоустройство и контрактов на получение разрешений на трудоустройство в сфере услуг

За некоторыми ограниченными исключениями, заявки на получение общих разрешений на работу и контрактов на получение разрешений на работу в сфере услуг. подлежат тесту на потребности рынка труда. 

Это означает, что работодатель должен рекламировать вакансию в Департаменте по делам занятости и социальной защиты или в сети по трудоустройству EURES не менее 2 недель, в национальной газете не менее 3 дней, а также в местной газете или на веб-сайте вакансий ( отдельно от веб-сайтов Департамента занятости и социальной защиты / EURES) на 3 дня.

С 1улица С января 2020 года работодатели будут обязаны рекламировать вакансию в Департаменте занятости и социальной защиты или в сети трудоустройства EURES не менее 28 дней (4 недели). 

Заявки поданы до 31улица на декабрь 2019 года будут действовать 14-дневные требования к рекламе.

Работодателям важно помнить об этом в обстоятельствах, когда это добавит еще две недели к и без того длительному процессу подачи заявления. Всем, кто хочет подать одно из вышеуказанных заявлений после 1 января, мы снова предлагаем провести Тест на потребности рынка труда и подать заявку до 31 января.улица от декабря 2019 года в соответствии с действующим законодательством. 

К счастью, нет платы за рекламу вакансии в Службе занятости Департамента занятости и социальной защиты / сети трудоустройства EURES, поэтому дополнительное рекламное время не будет дополнительными финансовыми затратами для работодателя. Требования к рекламе в национальных газетах и местных газетах / веб-сайтах по трудоустройству остаются неизменными, и работодатели должны покрывать их расходы.

Дальнейшие изменения в системе разрешений на работу в 2020 году

На 1улица ноября 2019 года министр бизнеса, предпринимательства и инноваций опубликовал общую схему Законопроект о разрешениях на работу (консолидация и поправки) 2019 г..Это очень долгожданное событие, которого иммиграционные практики ждали в течение некоторого времени. Нынешняя система разрешений на трудоустройство довольно устарела, негибка и состоит из множества действий и графиков, которым чрезвычайно трудно следовать. В новом законопроекте предлагается объединить существующее законодательство и внести новые изменения в существующую систему.

Объявляя об изменениях, министр сказал, что 

«Консолидация существующего законодательства в этом новом законопроекте повысит доступность закона и повысит прозрачность нашего процесса регулирования. Он будет включать рекомендации прошлогоднего обзора, сохраняя при этом основной упор в системе разрешений на работу с учетом вакансий, ориентированной на удовлетворение потребностей штата в навыках и рабочей силе ».

Вот некоторые из объявленных предлагаемых изменений:

  • Введение разрешения на сезонную работу для восполнения краткосрочной нехватки рабочей силы в таких областях, как садоводство, сельское хозяйство и туризм.
  • Значительный пересмотр теста на потребности рынка труда.
  • Введение разрешения на работу при особых обстоятельствах.
  • Оптимизация процессов для доверенных партнеров и заявок на продление.
  • Повысьте гибкость системы, переместив операционные процессы в Регламент для упрощения модификации по мере необходимости.
  • Разрешить возврат сборов, если разрешение на работу не может быть получено при определенных обстоятельствах.
  • Упрощение определения вознаграждения и требований к нему, поскольку текущий уровень сложности создал трудности для пользователей системы разрешений на работу. 

В настоящее время предложения - это просто предложения. Законопроект пройдет через Dáil и Seanad в соответствии с обычным законодательным процессом, в ходе которого в закон могут быть внесены многие изменения. Несмотря на это, это очень желанный шаг на пути к внедрению современной системы разрешений на работу для работы на ирландском рынке труда, который значительно изменился за последние годы. 

Иммиграционный отдел Sinnott Solicitors имеет большой опыт работы со всеми категориями заявлений о разрешении на работу и связанных с ними иммиграционных разрешений. Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе получения разрешения на работу или какие-либо вопросы, затронутые в этой статье, не стесняйтесь обращаться в нашу иммиграционную команду сегодня по телефону 0035314062862 или info@sinnott.ie.