Обзор разрешений на работу в Ирландии 

Разрешения на работу в Ирландии обрабатываются Департаментом бизнеса, предпринимательства и инноваций. Система разрешений на трудоустройство была разработана для того, чтобы позволить гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, работать в Ирландии на рабочих местах, где наблюдается нехватка рабочей силы на рынке и где работодатель не может найти гражданина Ирландии или ЕС для подачи заявления на вакансию.

Основными законодательными актами, регулирующими разрешения на работу, являются Закон о разрешениях на работу 2003 года (с поправками), Закон о разрешениях на работу 2006 года (с поправками), Положения о разрешениях на работу 2017 года (с поправками), Положения о разрешениях на работу 2018 года и Положения о разрешениях на работу 2019 года.

В Ирландии доступно восемь различных типов разрешений на работу, большинство из которых - это разрешение на трудоустройство с критическими навыками, общее разрешение на работу и разрешение на перевод на работу внутри компании.

Согласно Законам о разрешениях на работу, работа без разрешения на работу является уголовным преступлением, если лицо не является гражданином Ирландии, не входящим в ЕС / ЕЭЗ, без какого-либо другого законного иммиграционного разрешения, позволяющего ему работать в Ирландии. Штрафы в размере до 250 000 евро могут быть применены к сторонам, нарушившим положения о разрешении на работу.

Граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые в настоящее время находятся в Ирландии по разрешению на рабочий отпуск или разрешению на перевод от Van Der Elst, не могут подавать заявление о разрешении на работу внутри государства и, следовательно, должны покинуть штат, если они захотят подать заявление на разрешение. Аналогичным образом, граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые в настоящее время имеют разрешение на пребывание со штампом 4, или лица, проживающие в Республике Ирландия без действующего иммиграционного разрешения, не могут подать заявление о разрешении на работу, не покинув государство и не подав заявку извне, или подача заявления в Министерство юстиции с просьбой изменить или упорядочить их иммиграционное разрешение для подачи заявления.

Лица, проживающие в штате с действующим штампом 1,1G, 2, 2A или 3, могут подать заявление о разрешении на работу.

Чтобы разрешение на работу было предоставлено заявителю, необходимо доказать Департаменту предпринимательства, бизнеса и инноваций, что заявитель обладает навыками, знаниями и квалификацией, необходимыми для выполнения должности, и что работодатель не смог привлечь на эту должность гражданина Ирландии или ЕС.

Политика правительства заключается в том, что возможности трудоустройства, возникающие в Ирландской Республике, должны в первую очередь предлагаться гражданам Ирландии или ЕС.

В определенных обстоятельствах работодатели должны пройти так называемый Тест на потребности рынка труда перед подачей заявления на разрешение на работу.

Ссылка на этот тест доступна по следующей ссылке: https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Labour-Market-Needs-Test/.

Тест на потребности рынка труда предполагает, что работодатель объявляет о вакансии в Департаменте занятости и социальной защиты / Службы занятости EURES в течение четырех недель, в национальной газете в течение трех дней и в местной газете или на веб-сайте по трудоустройству в течение трех дней. Доказательства рекламы должны быть представлены вместе с заявлением.

Кроме того, Департамент предпринимательства и инноваций опубликовал на своем веб-сайте большой список вакансий, который называется «Список профессий, не отвечающих требованиям для получения разрешений на трудоустройство», и если должность находится в этом списке, то эта должность не имеет права на получение разрешения на работу. даже если работодатель не может обеспечить работу гражданина Ирландии или ЕС.

Полный список неподходящих профессий доступен по следующей ссылке.

https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Ineligible-Categories-of-Employment/.

Подать заявление на разрешение на работу в качестве заявителя может как работодатель, так и работник, и не имеет значения, кто он.

Лицо не может подать заявление о разрешении на работу без предложения о работе и подписанного трудового договора, который должен быть представлен в поддержку заявления.

Разрешение на работу не будет выдано, если в результате более 50% рабочей силы работодателя будут не гражданами ЕС / ЕЭЗ. Исключения из его правила составляют случаи, когда бизнес является начинающей компанией в течение двух лет с момента основания и поддерживается IDA Ireland или Enterprise Ireland.

Работодатель должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции и иметь действующий регистрационный номер работодателя (ERN). Они также должны быть зарегистрированы в офисе регистрации компании.

Департамент бизнеса, предпринимательства и инноваций взимает сборы за регистрацию в размере от 500 до 1500 евро в зависимости от запрашиваемого разрешения.

Для подачи заявления на разрешение на работу паспорт сотрудника должен быть действителен не менее шести месяцев.

Граждане, которым требуется виза, также должны подать заявление на получение въездной визы в государство после выдачи разрешения на работу, и это заявление подается отдельно в Иммиграционную службу Министерства юстиции и по вопросам равноправия, которая отвечает за обработку заявлений на визу.

Гражданам без визы не требуется въездная виза, но они должны предъявить оригинал разрешения на работу сотруднику иммиграционной службы в порту въезда по прибытии.

Все обладатели разрешения на работу должны зарегистрироваться в местном иммиграционном офисе в течение 90 дней с момента въезда в штат, чтобы их паспорт был подтвержден разрешением на пребывание со штампом 1 и чтобы их данные были обработаны с целью выдачи им ирландского Вид на жительство (IRP card), который отправляется по почте через несколько недель после регистрации.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня с любыми вопросами, касающимися разрешений на работу в Ирландии.

Запланировать обратный звонок

Разрешение на трудоустройство для критических навыков

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками (CSEP) является наиболее востребованным разрешением на работу в Ирландии. Это разрешение было создано для привлечения высококвалифицированных рабочих в Ирландию с целью поощрения их к постоянному проживанию в Ирландии после двух лет работы.

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками особенно ориентировано на должности, которые, по мнению DBEI, являются дефицитными и необходимы для надлежащего функционирования ирландской экономики.

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками действительно в течение двух лет и не будет предоставлено, если срок предложения работы составляет менее двух лет.

Критерии соответствия:

  1. Роли с минимальным годовым вознаграждением в размере 32000 евро, если роль указана в Списке профессий с критически важными навыками и сотрудник имеет как минимум соответствующую степень на уровне 7 по шкале NARIC - https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Highly-Skilled-Eligible-Occupations-List/
  2. Должности с минимальным годовым вознаграждением в размере 64 000 евро, если должность не указана в «Списке профессий, не отвечающих критериям для получения разрешений на работу» и не указана в «Списке профессий с критически важными навыками». Кандидат не должен обладать соответствующей степенью квалификации, но он должен доказать, что у него есть необходимый уровень навыков и опыта для выполнения должности.
  3. Предложение о работе сроком не менее двух лет независимо от того, входит ли эта должность в список профессий, требующих критических навыков.
  4. Для медсестер или акушерок достаточно будет степени или диплома третьего уровня, который принимается Советом по сестринскому и акушерскому делу Ирландии для регистрации, чтобы подать заявление на разрешение на трудоустройство с критическими навыками, если заработная плата составляет менее 64 000 евро.

Что касается вознаграждения, суммы могут включать только базовую заработную плату и выплаты по страхованию здоровья, производимые компанией. Работодатель не обязан оплачивать медицинскую страховку при условии, что базовый оклад соответствует требуемой сумме. Бонусы не включены в базовый оклад, и цифры основаны на 39-часовой рабочей неделе. Таким образом, если вы подаете заявление на разрешение на работу и работаете 40 часов в неделю, тогда применяются несколько более высокие цифры, если вы подаете заявление на основании требований к минимальной заработной плате.

После двадцати месяцев работы в Ирландии, обладатели разрешения на трудоустройство с критическими навыками могут подать заявление на получение разрешения Stamp 4 на проживание в Ирландии.

Кроме того, все члены семьи, независимо от национальности, могут присоединиться к работнику в Ирландии в начале работы. Члены семьи включают супругов (одного или противоположного пола) или однополых гражданских партнеров с свидетельством о гражданском партнерстве, детей в возрасте до 18 лет или детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся на дневном отделении, и находящихся на иждивении.

Супруги обладателей разрешения на трудоустройство с критическими навыками, которым предоставлено разрешение на въезд и проживание в Ирландии, получают иммиграционное разрешение Stamp 1G, которое позволяет им работать на любой должности без необходимости получения независимого разрешения на работу.

Если вам нужна помощь с разрешением на трудоустройство в сфере критических навыков, свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня, позвоните нам по телефону +353 1 406 2862 или по электронной почте и член нашей команды свяжется с вами.

Общее разрешение на работу

Общее разрешение на трудоустройство предлагает более гибкие требования к заработной плате, чем Разрешение на трудоустройство с критическими навыками, и является следующим вариантом для сотрудников, которые не имеют права подавать заявление на разрешение на трудоустройство с критическими навыками.

Как правило, для получения общего разрешения на трудоустройство требуется тест на потребности рынка труда, если только работа не включена в список профессий с критически важными навыками, зарплата превышает 64000 евро в год или если эта должность поддерживается IDA Ireland или Enterprise Ireland и письмом от поддержка доступна от любого из этих двух органов.

Общее разрешение на трудоустройство не будет выдаваться для должностей, перечисленных в Списке неприемлемых профессий, независимо от образования и заработной платы сотрудника или того факта, что работодатель не может найти гражданина ЕС или Ирландии для заполнения вакансии.

Если роль указана в Списке неприемлемых профессий, то она не имеет права на получение разрешения на работу, и DBEI не делает исключений в этом отношении.

Требования к вознаграждению для общего разрешения на работу следующие:

  1. 30 000 евро за стандартное общее разрешение на работу.
  2. 27 000 евро для определенных лиц, которые закончили в течение предыдущих двенадцати месяцев ирландское учебное заведение третьего уровня и которым была предложена роль, указанная в Списке профессий для критических навыков.
  3. 27 000 евро для некоторых выпускников, окончивших в течение предшествующих двенадцати месяцев зарубежное учебное заведение третьего уровня, которым была предложена должность, которая классифицируется как «специалист в области ИКТ» в Списке профессий для критических навыков.
  4. 27 000 евро, если требуется язык, не входящий в ЕЭЗ, эта должность поддерживается IDA Ireland или Enterprise Ireland и является службой обслуживания клиентов или продаж, или специалистом по цифровому маркетингу / продажам в Интернете, или ролью специалиста / технического языка / поддержки продаж.

Базовая заработная плата включает только базовую заработную плату и страховые выплаты, а цифры основаны на 39-часовой рабочей неделе.

Общие разрешения на работу выдаются на срок от шести месяцев до двух лет. Продление предоставляется на дополнительные периоды от шести месяцев до трех лет.

Когда человек проработал в штате пять лет по общему разрешению на работу, он имеет право на получение разрешения марки 4 на пребывание.

Воссоединение семьи возможно только после того, как основной сотрудник проработал в штате не менее одного года. Членам семьи, в отличие от членов семьи, имеющей разрешение на трудоустройство с критическими навыками, не предоставляется разрешение на работу в Ирландии. Им предоставляется разрешение на пребывание со штампом 3, и они должны получить собственное разрешение на работу, если они хотят работать в Ирландии.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня, если у вас есть какие-либо вопросы относительно общих разрешений на работу.

Запланировать обратный звонок

Разрешение на перевод на работу внутри компании

Разрешение на перевод на работу внутри компании (ICT) позволяет компаниям с зарубежными офисами переводить высшее руководство, ключевых сотрудников и стажеров в Ирландию в местный офис в Ирландии.

Сотрудники, переведенные в соответствии с этим разрешением, остаются нанятыми иностранной организацией по иностранному трудовому договору и остаются на иностранной заработной плате во время своего пребывания в Ирландии.

Нет никаких ограничений на тип профессий, на которые распространяется разрешение на перевод внутри компании, поэтому даже должности, перечисленные в Списке неприемлемых профессий, могут по-прежнему соответствовать требованиям для разрешения на перевод внутри компании.

Первоначально разрешения выдаются на срок от 91 дня до двух лет и могут быть продлены еще на срок до трех лет. Максимальный срок, в течение которого лицо может оставаться в Ирландии по разрешению на перевод внутри компании, составляет пять лет. Однако для стажеров максимальный разрешенный срок пребывания по ИКТ-разрешению составляет 12 месяцев.

Ирландская компания должна иметь физическое присутствие в Ирландии, они должны быть зарегистрированы в Управлении налоговой комиссии, а также в Офисе регистрации компаний.

Разрешение не будет выдано, если в результате его выдачи более 50% сотрудников ирландской организации станут не гражданами EA (если только это не новая компания в течение двух лет с момента ее создания и поддерживается IDA Ireland или Enterprise Ireland. ). Иностранная компания должна вести основной бизнес в своей стране, и между ирландским юридическим лицом и иностранной компанией должна быть значительная связь. Примерами связи могут быть то, что одна компания является дочерней компанией другой или имеет одну и ту же материнскую компанию.

Обладателям разрешений на ИКТ разрешается немедленно привезти свои семьи в Ирландию, однако членам семьи не разрешается работать в Ирландии, и им предоставляется разрешение марки 3 на пребывание в стране для проживания. Если кто-либо из членов семьи желает работать в Ирландии, им необходимо будет подать заявление на получение разрешения на работу независимо от члена семьи.

Старшее руководство и ключевой персонал должны проработать у иностранного работодателя минимум шесть месяцев до перевода, в то время как стажеры должны проработать у иностранного работодателя минимум один месяц до перевода. Минимальная заработная плата для получения разрешения на ИКТ составляет 40 000 евро в год для ключевого персонала и высшего руководства и 30 000 евро для стажеров. Эти цифры могут включать только базовый оклад, надбавку к базовому окладу, медицинское страхование, питание и проживание. Бонусы по окончании года и расходы на переезд не могут быть включены.

Ирландское юридическое лицо или иностранный работодатель должны оплачивать медицинское страхование, независимо от того, включено ли оно в пакет минимального вознаграждения или нет. Суммы основаны на 39-часовой рабочей неделе, и снова несколько более высокие цифры относятся к 40-часовой рабочей неделе, когда выплачивается минимальный уровень заработной платы.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня для получения дополнительной информации о разрешениях на перевод на работу внутри компании. Позвоните нам +353 1 406 2862 или по электронной почте .

Другие разрешения на работу

Разрешение на возобновление работы

Это разрешение облегчает ситуации, когда гражданин страны, не входящей в ЕС / ЕЭЗ, прибывший в государство по действующему разрешению на работу, но выпавший из схемы не по своей вине, снова может работать на законных основаниях. Примерами выхода из системы могут быть случаи, когда человек подвергался плохому обращению или эксплуатации со стороны своего работодателя или был уволен по сокращению штата и не смог получить работу в течение шестимесячного льготного периода, предоставленного DBEI после увольнения. Кандидаты должны сначала подать заявление на временное иммиграционное разрешение Stamp 1 в иммиграционную службу, а как только оно будет предоставлено, подать заявление на разрешение на повторную работу в DBEI.

Договоры о разрешении на работу в сфере услуг

Это разрешение распространяется на ситуации, когда иностранная компания заключила контракт на оказание услуг ирландскому юридическому лицу. Разрешение облегчает перевод сотрудников иностранного работодателя в Ирландию для оказания услуг по контракту ирландскому бизнесу. Сотрудники продолжают работать по контракту за пределами штата и на иностранной заработной плате у иностранного работодателя.

Иностранный работодатель должен быть зарегистрирован в офисе регистрации компаний и в налоговой инспекции Ирландии.

Разрешение на стажировку

Это разрешение было разработано, чтобы дать возможность студентам очной формы обучения из стран, не входящих в ЕЭЗ, которые обучаются в зарубежных учебных заведениях третьего уровня, получить опыт работы у работодателя в государстве.

Разрешение на стажировку выдается только для должности из Списка высококвалифицированных профессий на срок не более 12 месяцев и не подлежит продлению.

Разрешение на работу в спорте и культуре

Это разрешение предназначено для того, чтобы позволить гражданам стран, не являющихся гражданами ЕЭЗ, работать в государстве на должностях, которые будут способствовать развитию, развитию и продвижению спортивных и культурных мероприятий.

Обменное соглашение

Это разрешение позволяет гражданам, не являющимся гражданами ЕЭЗ, работать в государстве в соответствии с установленными соглашениями или международными соглашениями, стороной которых является ирландское государство.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня, если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить совет относительно разрешений на работу.

Запланировать обратный звонок

Атипичная рабочая схема

Атипичная рабочая схема (AWS) была введена Министерством юстиции и по вопросам равноправия в 2013 году для облегчения краткосрочной работы в Ирландии, которая, как правило, не регулируется законодательством о разрешениях на работу.

Он предлагает гибкие критерии, позволяющие национальному служащему из стран, не входящих в ЕЭЗ, въезжать в штат для работы на срок от 15 до 90 дней.

Примеры этого:

  • когда для выполнения краткосрочного проекта требуется высококвалифицированный рабочий;
  • признана нехватка навыков для заполнения краткосрочной должности;
  • временный врач требуется на краткосрочной основе;
  • исследователь, не имеющий права на получение разрешения на работу или соглашения о хостинге.

Заявления на атипичную схему работы должны подаваться из-за пределов штата (26 округов Ирландской Республики) в Ирландскую службу натурализации и иммиграции. Заявления не принимаются от лиц, которые уже находятся в штате.

Разрешение на пребывание в рамках Схемы будет предоставлено от минимум 15 до максимум 90 дней в соответствии со схемой. Только одно заявление по Нетипичной схеме работы может быть подано на человека в течение двенадцати месяцев.

Минимальное вознаграждение, требуемое по схеме, является национальной минимальной заработной платой, и кандидаты всегда должны проверять текущую минимальную ставку заработной платы на правительственном веб-сайте перед подачей заявки в обстоятельствах, когда она может быть изменена - https://www.gov.ie/en/publication/41a981-the-minimum-wage-in-ireland/

Должностные обязанности, перечисленные в Списке неприемлемых профессий для разрешений на работу, опубликованном Департаментом бизнеса и предпринимательства, не имеют права на получение разрешения в соответствии со Схемой и будут отклонены.

Граждане, которым необходима виза, должны подавать заявление на получение въездной визы после получения письма-одобрения от Министерства юстиции и по вопросам равноправия.

Письмо-одобрение действительно в течение 90 дней с даты выдачи. Продление письма не предусмотрено, поэтому, если оно не будет использовано в течение 90 дней, потребуется новое заявление (вместе с невозмещаемым сбором за подачу заявления в размере 250 евро).

Схема атипичных работников - это чрезвычайно полезный механизм, который можно использовать для восполнения краткосрочной нехватки рабочей силы для работодателей, тем самым уменьшая необходимость подавать заявление на получение разрешения на работу в определенных ситуациях.

Однако это не средство обхода правил и законодательства о разрешении на работу, поэтому работодатели и работники должны помнить об этом при подаче заявлений по схеме.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня для получения дополнительной информации о нетипичной схеме работы. Позвоните нам +353 1 406 2862 или по электронной почте .

Разрешение на перевод на работу Van Der Elst

Разрешение на перевод на работу Van Der Elst появилось после постановления Европейского суда от 9 декабря.го августа 1994 г. в случае Рэймонд Вандер Эльст против Управления международных миграций, дело C-43/93.

В этом деле речь шла о правах компании из ЕС на бесплатное предоставление услуг на всей территории Европейской экономической зоны без необходимости подавать заявление на получение разрешения на работу в соответствующих странах, в которые они направляли сотрудников.

Случай подтвердил, что граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые на законных основаниях работают в компании в стране ЕЭЗ / ЕС, могут предоставлять услуги на временной основе компании в другой стране ЕЭЗ / ЕС без необходимости получения дополнительного разрешения на работу.

В качестве примера, компания, базирующаяся во Франции, с национальным сотрудником, не являющимся гражданином ЕЭЗ, который законно проживал во Франции по местному контракту, может отправить сотрудника в Ирландию для работы на временной основе (максимум двенадцать месяцев) без необходимости подать заявление о разрешении на работу.

Чтобы иметь право на перевод на работу Van Der Elst, сотрудник должен:

  • законно проживающий в стране ЕС / ЕЭЗ, в которой зарегистрирован работодатель;
  • законно трудоустроен работодателем в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ;
  • о заработной плате работодателя в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ.

Граждане, которым требуется виза, должны подать заявление на получение визы для въезда в государство по данной схеме.

Гражданам без визы не нужно подавать заявление на предварительную визу, но они должны иметь в своем распоряжении соответствующие документы для представления иммиграционным служащим в порту въезда в качестве доказательства их права на въезд согласно этому разрешению.

Граждане как с визой, так и без визы должны явиться в местный иммиграционный офис для регистрации в течение 90 дней с момента въезда в государство.

Разрешение на пребывание в государстве, предоставленное в соответствии с разрешением Van Der Elst о переводе на работу, не будет продлеваться после истечения срока действия первоначального разрешения на пребывание в стране отправления, даже если это приведет к получению разрешения на пребывание менее двенадцати месяцев. в Ирландии.

Работнику не разрешается работать на другой работе, пока он проживает в государстве, и он не имеет права на сопровождение членов семьи (хотя члены семьи все еще могут подавать заявление на получение визы для посещения на короткий период, если это применимо).

Если сотрудник впоследствии захочет подать заявление о разрешении на работу в Ирландии, он должен уехать и подать заявление, пока они находятся за пределами штата.

Частные предприниматели или владельцы разрешений на перевод внутри компании на работу в направляющей стране-члене ЕС не имеют права на получение разрешения Van Der Elst на перевод на работу.

Если вам нужна дополнительная информация о разрешениях Van Der Elst на передачу работы. Свяжитесь с Sinnott Solicitors сегодня, позвоните нам +353 1 406 2862 или по электронной почте .

Штамп 4 письма поддержки

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками для высококвалифицированных рабочих в Ирландии выдается сроком на два года.

В отличие от общих разрешений на работу, где заявление на продление должно быть подано в Департамент предпринимательства и инноваций (DBEI), чтобы продолжить работу, держатели разрешений на трудоустройство с критическими навыками вместо этого имеют право подать заявку на разрешение Stamp 4, чтобы остаться в конце два года.

Обладатель разрешения на трудоустройство по критическим навыкам должен подать заявление в Департамент предпринимательства и инноваций для получения штампа 4 «Письмо поддержки».

После получения этого письма владелец должен явиться в местный иммиграционный офис Гарда, чтобы подать заявление на разрешение на пребывание в штате со штампом 4.

При посещении иммиграционной службы необходимо предоставить следующие документы:

  • Оригинал паспорта;
  • Свидетельство о регистрации (IRP card);
  • Разрешение на трудоустройство для критических навыков;
  • Штамп 4 Письмо поддержки от Департамента бизнеса, предпринимательства и инноваций, подтверждающее продолжение работы.

Лицо, подающее заявление на получение письма поддержки со знаком Stamp 4, должно проработать 21 месяц в Ирландии по разрешению на трудоустройство с критическими навыками, прежде чем заявление может быть обработано, однако оно может подать заявление после завершения 20 месяцев работы, чтобы подать заявление. занять свое место в очереди обработки.

Размещенные рабочие

В Положения Европейского Союза (командировка работников) 2016 г. транспонировать Директива 96/71 / EC и Директива 2014/67 / ЕС, которые регулируют размещение «командированных работников» в принимающие страны-члены ЕС из других стран-членов.  Директива 96/71 / EC вступил в силу с 30 июля 2020 г.

Командированный работник является гражданином ЕС или не гражданином ЕС с трудовым договором в стране ЕС, которого переводят в другую страну ЕС для оказания услуг в течение временного и ограниченного периода времени.

Директива устанавливает ряд условий, связанных с трудовым законодательством, которые должны соблюдаться принимающей страной-членом, и создает основу для облегчения контроля за соблюдением условий органами по труду, которыми в Ирландии является Комиссия по трудовым отношениям.

Если человек работает в стране ЕС и переводится в Ирландию на временной основе, применяется Директива, и иностранный работодатель обязан подать декларацию в Комиссию по трудовым отношениям до того, как человек начнет работу в Ирландии. Декларация включает такую информацию, как название и адрес принимающей ирландской компании, место работы, национальность сотрудника, должность во время назначения, дату начала, дату окончания, часы работы и зарплату. Отказ работодателя подать декларацию в WRC может повлечь за собой штрафы, включая штрафы до 50 000 евро.

Поговорите с экспертом по иммиграции сегодня.

Запланировать обратный звонок