Обзор разрешений на работу в Ирландии

Employment permits in Ireland are processed by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE).  The employment permit system was developed to allow non-EEA nationals to work in Ireland in jobs where there is a labour shortage in the market and where an employer cannot find an Irish, UK or EEA national to file the role. The European Economic Area (EEA) includes all countries within the European Union (EU), together with Iceland, Liechtenstein and Norway.

Please note that for visa-required nationals, obtaining an employment permit is only the first step to coming to work in Ireland. After obtaining an employment permit, non-visa required nationals can come to Ireland to begin work but they will need to register for their Irish residence permission (IRP) card on arrival in Ireland. For visa-required nationals, a separate Visa Application must then be made to the Department of Justice for a permission to enter Ireland and if approved, visa-required nationals will also need to register for their IRP card on arrival in Ireland. 

The primary legislation governing employment permits are the Employment Permits Act 2003 (as amended), the Employment Permits Act 2006 (as amended), the Employment Permit Regulations 2017 (as amended) the Employment Permit Regulations 2018, the Employment Permit Regulations 2019, and the Employment Permits Act 2024. 

There are eight different types of employment permits available in Ireland, the most common of which are the Critical Skills Employment Permit, the General Employment Permit, and the Intra-Company Transfer Employment Permit.

Under the Employment Permits Acts, it is a criminal offence to work without an employment permit when a person is a non-EEA national in Ireland without any other type of lawful immigration permission allowing them to work in Ireland.  Penalties of up to €250,000 can be enforced on parties who breach Employment Permit Regulations.

Non-EEA nationals who are currently in Ireland on a Working Holiday Authorisation or a Van Der Elst Transfer Permission cannot apply for an employment permit from within the State and must therefore leave the State should they wish to apply for a permit.  Similarly persons who are resident in the Republic of Ireland without a valid immigration permission cannot apply for an employment permit without either leaving the State and applying from outside, or submitting an application to the Department of Justice seeking a change or regularisation of their immigration permission in order to apply.

Persons resident in the State on a valid Stamp 1,1G, 1H, 1A, 2, 2A or 3 may apply for an employment permit.

In order for an employment permit to be granted to an Applicant, it is necessary to prove to the Department of Enterprise, Tourism, and Employment that the Applicant possesses the skills, knowledge and qualifications in order to fulfil the position and that the employer was unable to secure an Irish or EEA national to fill the role.

The Government policy is that employment opportunities which arise in the Republic of Ireland should, in the first instance, be offered to Irish, UK or EEA nationals.

В определенных обстоятельствах работодатели должны пройти так называемый Тест на потребности рынка труда перед подачей заявления на разрешение на работу.

Ссылка на этот тест доступна по следующей ссылке: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/labour-market-needs-test/. 

The Labour Market Needs Test involves the employer advertising the position with https://jobsireland.ie/ and another job search engine of your choice, such as https://ie.indeed.com/. Evidence of the advertisements must be submitted with the application.

In addition, the Department of Enterprise, Tourism, and Employment has published on its website a large list of employments called the ‘Ineligible  List of Occupations for Employment Permits’ and if a role is on this list, then the position is not eligible for an employment permit even where the employer is unable to secure an Irish, UK or EEA national to fulfil the position.

The full ineligible list of occupations is available on the following link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/ineligible-categories-of-employment/ 

The employer and the employee must both participate in the application process. 

Лицо не может подать заявление о разрешении на работу без предложения о работе и подписанного трудового договора, который должен быть представлен в поддержку заявления.

An employment permit will not be granted if it will result in more than 50% of the employer’s work force being non-EU/EEA nationals. Exceptions to this rule are where the business is a start-up company within two years of establishment and is supported by the IDA Ireland or Enterprise Ireland.

Работодатель должен быть зарегистрирован в налоговой инспекции и иметь действующий регистрационный номер работодателя (ERN). Они также должны быть зарегистрированы в офисе регистрации компании.

The Department of Enterprise, Tourism, and Employment charge filing fees in the range of €500 to €1500, depending on the permit being applied for. In some instances, this filing fee can be waived, such as for Charities.

An employee’s passport must be valid for at least six months in order to apply for an employment permit.

Visa required nationals must also apply for an entry visa to the State after the employment permit is granted and this application is submitted separately to the Department of Justice, who are responsible for processing visa applications.

Гражданам без визы не требуется въездная виза, но они должны предъявить оригинал разрешения на работу сотруднику иммиграционной службы в порту въезда по прибытии.

All employment permit holders must register with the Department of Justice within 90 days of entry to the State in order for their passport to be endorsed with a Stamp 1 permission to remain and for their details to be processed for the purpose of issuing them with an Irish Residence Permit (IRP card) which is sent by post a number of weeks after the registration appointment. This registration appointment is made via the Department of Justice’s Customer Service Portal, and all first-time registration appointments take place at Burgh Quay in Dublin. 

Разрешение на трудоустройство для критических навыков

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками (CSEP) является наиболее востребованным разрешением на работу в Ирландии. Это разрешение было создано для привлечения высококвалифицированных рабочих в Ирландию с целью поощрения их к постоянному проживанию в Ирландии после двух лет работы.

The Critical Skills Employment Permit is particularly focused on roles that are considered by the DETE to be in short supply and are required for the proper functioning of the Irish economy.

Разрешение на трудоустройство с критическими навыками действительно в течение двух лет и не будет предоставлено, если срок предложения работы составляет менее двух лет.

Критерии соответствия:

• Occupations with a minimum annual remuneration of €40,904 (as of 01 March 2026) for a restricted number of strategically important occupations contained in the Critical Skills Occupations List a relevant degree qualification or higher is required.
• In the case of a nurse or midwife, a third level degree or diploma accepted by the Nursing and Midwifery Board of Ireland as a sufficient qualification for registration to practice as a nurse or midwife in the State.
• All occupations with a minimum annual remuneration of over €64,000, other than those on the Ineligible List of Occupations for Employment Permits or which are contrary to the public interest. A non-EEA national who does not have a degree qualification or higher, must have the necessary level of experience.

Что касается вознаграждения, суммы могут включать только базовую заработную плату и выплаты по страхованию здоровья, производимые компанией. Работодатель не обязан оплачивать медицинскую страховку при условии, что базовый оклад соответствует требуемой сумме. Бонусы не включены в базовый оклад, и цифры основаны на 39-часовой рабочей неделе. Таким образом, если вы подаете заявление на разрешение на работу и работаете 40 часов в неделю, тогда применяются несколько более высокие цифры, если вы подаете заявление на основании требований к минимальной заработной плате.

After twenty-one months of employment in Ireland, eligible Critical Skills Employment Permit holders may apply for a Stamp 4 permission to reside in Ireland.

In addition, all direct family members, regardless of nationality, can join the employee in Ireland at the start of the employment. Family members include spouses (same or opposite sex), same-sex civil partners with a civil partnership certificate, ‘de facto’ partners who can prove two years of cohabitation, and children under eighteen.

Spouses of Critical Skills Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

Если вам нужна помощь с разрешением на работу с критически важными навыками, свяжитесь с Sinnott Solicitors Dublin and Cork сегодня, позвоните нам по телефону +353 1 406 2862 или по электронной почте info@sinnott.ie и член нашей команды свяжется с вами.

Общее разрешение на работу

Общее разрешение на трудоустройство предлагает более гибкие требования к заработной плате, чем Разрешение на трудоустройство с критическими навыками, и является следующим вариантом для сотрудников, которые не имеют права подавать заявление на разрешение на трудоустройство с критическими навыками.

In general, a Labour Market Needs Test is required for a General Employment Permit. The only conditions where a Labour Market Needs Test is NOT required are if the occupation is included on the Critical Skills Occupations List, the job offer is in respect of an eligible employment with a minimum annual remuneration of €64,000 (except for ineligible occupations), where a recommendation from Enterprise Ireland или IDA Ireland has been made in relation to the job offer (this applies to client companies of Enterprise Ireland or IDA Ireland only), where the job offer is for a Carer of a person with exceptional medical needs and the non-EEA national has been providing care to the person before the application was made and that person has developed a high level of dependence on that non-EEA national, or where the job is offered to a non-EEA national who held a General Employment Permit or a Work Permit Employment Permit and who was made redundant and the redundancy occurred within the previous 6 months. This waiver only applies where the Department has been notified of the redundancy within 4 weeks of the date of dismissal.

Общее разрешение на трудоустройство не будет выдаваться для должностей, перечисленных в Списке неприемлемых профессий, независимо от образования и заработной платы сотрудника или того факта, что работодатель не может найти гражданина ЕС или Ирландии для заполнения вакансии.

If the role appears on the Ineligible Occupations List then it is not eligible for any employment permit and no exceptions are made by the DETE in this regard.

Требования к вознаграждению для общего разрешения на работу следующие:

1. €36,605 for a standard General Employment Permit (as of 01 March 2026).
2. In the case of employment as a Horticulture worker, Meat Processor Operative, the minimum annual remuneration is €32,691.00 (as of 01 March 2026).
3. In the case of employment as a Health Care Assistant (HCA) & Home Support Worker  (SOC 6145), the minimum annual remuneration is currently retained at €30,000, pending further consultation 

Базовая заработная плата включает только базовую заработную плату и страховые выплаты, а цифры основаны на 39-часовой рабочей неделе.

Общие разрешения на работу выдаются на срок от шести месяцев до двух лет. Продление предоставляется на дополнительные периоды от шести месяцев до трех лет.

When a person has completed 57 months of employment in the State on a General Employment Permit, they are then eligible to be apply for a Stamp 4 permission to remain, which enables them to work without an employment permit or be self-employed.

Family reunification is only possible once the principal employment holder has completed at least one year of employment in the State. Spouses of General Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

Разрешение на перевод на работу внутри компании

Разрешение на перевод на работу внутри компании (ICT) позволяет компаниям с зарубежными офисами переводить высшее руководство, ключевых сотрудников и стажеров в Ирландию в местный офис в Ирландии.

Сотрудники, переведенные в соответствии с этим разрешением, остаются нанятыми иностранной организацией по иностранному трудовому договору и остаются на иностранной заработной плате во время своего пребывания в Ирландии.

Нет никаких ограничений на тип профессий, на которые распространяется разрешение на перевод внутри компании, поэтому даже должности, перечисленные в Списке неприемлемых профессий, могут по-прежнему соответствовать требованиям для разрешения на перевод внутри компании.

Permits are granted initially for a period of up to two years and may be renewed for a further period of up to three years.  The maximum amount of time which a person can remain in Ireland on an Intra Company Transfer Permit is five years.  However, for trainees the maximum stay permitted is 12 months on an ICT Permit.

Ирландская компания должна иметь физическое присутствие в Ирландии, они должны быть зарегистрированы в Управлении налоговой комиссии, а также в Офисе регистрации компаний.

A permit will not be granted if its grant will result in more than 50% of the employees of the Irish entity being non-EA nationals (unless it is a start-up company within two years of formation and are supported by IDA Ireland or Enterprise Ireland).  The foreign company must be engaged in substantive business operations in their own country and there must be a significant connection between the Irish entity and foreign company. Examples of the connection would be one being a subsidiary of the other or having the same parent company.

Holders of ICT permits are allowed to bring their families to Ireland immediately. Spouses of ICT Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit, but they cannot be self-employed.

Senior management and key personnel must have worked for the overseas employer for a minimum of six months prior to the transfer whilst trainees are required to have worked with the foreign employer for a minimum of one month prior to the transfer.  The minimum salary requirement for an ICT Permit is €46,000 per annum for key personnel and senior management, and €34,000 for trainees.   These figures can include only base salary, top-up to base salary, health insurance and board and accommodation.   End of year bonuses and relocation expenses may not be included.

Ирландское юридическое лицо или иностранный работодатель должны оплачивать медицинское страхование, независимо от того, включено ли оно в пакет минимального вознаграждения или нет. Суммы основаны на 39-часовой рабочей неделе, и снова несколько более высокие цифры относятся к 40-часовой рабочей неделе, когда выплачивается минимальный уровень заработной платы.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors Dublin and Cork сегодня для получения дополнительной информации о разрешениях на работу внутри компании. Позвоните нам +353 1 406 2862 или по электронной почте info@sinnott.ie.

Другие разрешения на работу

Разрешение на возобновление работы

This permit facilitates situations where a non-EU/EEA national who arrived in the State on a valid employment permit but fell out of the scheme through no fault of their own, to work lawfully again. Examples of falling out of the system may be where a person was badly treated or exploited by their employer or was made redundant and could not secure employment within the six-month grace period granted by the DETE following redundancy.  Candidates must first apply for a temporary immigration permission (called a “Reactivation Employment Permit Permission”) to the Immigration Service Delivery and once this is granted, then they are able to apply for a Reactivation Employment Permit to the DETE.

Договоры о разрешении на работу в сфере услуг

This permit covers situations where a foreign company has entered into a contract to provide services to an Irish entity. The permit facilitates the transfer of employees of the foreign employer to Ireland to provide the contracted services to the Irish business. The employees remain employed on a contract outside of the State and on the foreign payroll with the Foreign Employer.

Иностранный работодатель должен быть зарегистрирован в офисе регистрации компаний и в налоговой инспекции Ирландии.

Разрешение на стажировку

Это разрешение было разработано, чтобы дать возможность студентам очной формы обучения из стран, не входящих в ЕЭЗ, которые обучаются в зарубежных учебных заведениях третьего уровня, получить опыт работы у работодателя в государстве.

An internship employment permit will only issue for a role on the Highly Skilled Occupations List, for a maximum of 12 months and is not renewable.

Разрешение на работу в спорте и культуре

Это разрешение предназначено для того, чтобы позволить гражданам стран, не являющихся гражданами ЕЭЗ, работать в государстве на должностях, которые будут способствовать развитию, развитию и продвижению спортивных и культурных мероприятий.

Обменное соглашение

Это разрешение позволяет гражданам, не являющимся гражданами ЕЭЗ, работать в государстве в соответствии с установленными соглашениями или международными соглашениями, стороной которых является ирландское государство.

Атипичная рабочая схема

The Atypical Working Scheme (AWS) was introduced by the Department of Justice and Equality in 2013 to facilitate short term work in Ireland which is generally not covered by the Employment Permits legislation.

Он предлагает гибкие критерии, позволяющие национальному служащему из стран, не входящих в ЕЭЗ, въезжать в штат для работы на срок от 15 до 90 дней.

Примеры этого:

• when a highly skilled worker is required to an industry, business or academic institution for a short period 
• to facilitate a paid internship where the internship is either beneficial or integral (necessary for graduation) to the course being studied in respect of 3rd level students studying outside the State in approved/accredited institutions (medical and unpaid internships are not permissible)
• as a locum doctor employed and paid by an agency – hospital sector or primary care sector (general practice)
• clinical adaptation and assessment programme/RCSI examination

Work of longer than 90 days is only permitted for the following roles:

• Doctor providing locum services in the Hospital Sector (6 months)
• Nurse seeking NMBI (Nursing and Midwifery Board of Ireland) registration on the basis of overseas qualification (6 months)
• Paid internships where the position is an integral component (i.e. required for graduation) of studies in an accredited institution (12 months)

Applications will not be accepted from persons who are already in the State.

Permission to remain under the Scheme will be granted for a minimum of 15 to a maximum of 90 days under the Scheme. A cooling-off period of one month will apply from the end of the 6-month period before any new entry to the State under a subsequent AWS permission can occur

The minimum remuneration required under the scheme is the equivalent of the General Employment Permit (€36,605.00 as of 01 March 2026). 

Job roles which are listed on the Ineligible Occupations List for Employment Permits as published by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment are not eligible for permission under the Scheme and will be refused.

Visa required nationals are required to apply for an entry visa on receipt of a letter of approval from the Department of Justice.

Письмо-одобрение действительно в течение 90 дней с даты выдачи. Продление письма не предусмотрено, поэтому, если оно не будет использовано в течение 90 дней, потребуется новое заявление (вместе с невозмещаемым сбором за подачу заявления в размере 250 евро).

Схема атипичных работников - это чрезвычайно полезный механизм, который можно использовать для восполнения краткосрочной нехватки рабочей силы для работодателей, тем самым уменьшая необходимость подавать заявление на получение разрешения на работу в определенных ситуациях.

Однако это не средство обхода правил и законодательства о разрешении на работу, поэтому работодатели и работники должны помнить об этом при подаче заявлений по схеме.

Свяжитесь с Sinnott Solicitors Dublin and Cork сегодня для получения дополнительной информации о нетипичной схеме работы. Позвоните нам +353 1 406 2862 или по электронной почте info@sinnott.ie.

Разрешение на перевод на работу Van Der Elst

Разрешение на перевод на работу Van Der Elst появилось после постановления Европейского суда от 9 декабря.го августа 1994 г. в случае Рэймонд Вандер Эльст против Управления международных миграций, дело C-43/93.

В этом деле речь шла о правах компании из ЕС на бесплатное предоставление услуг на всей территории Европейской экономической зоны без необходимости подавать заявление на получение разрешения на работу в соответствующих странах, в которые они направляли сотрудников.

Случай подтвердил, что граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые на законных основаниях работают в компании в стране ЕЭЗ / ЕС, могут предоставлять услуги на временной основе компании в другой стране ЕЭЗ / ЕС без необходимости получения дополнительного разрешения на работу.

В качестве примера, компания, базирующаяся во Франции, с национальным сотрудником, не являющимся гражданином ЕЭЗ, который законно проживал во Франции по местному контракту, может отправить сотрудника в Ирландию для работы на временной основе (максимум двенадцать месяцев) без необходимости подать заявление о разрешении на работу.

Чтобы иметь право на перевод на работу Van Der Elst, сотрудник должен:

• законно проживающий в стране ЕС / ЕЭЗ, в которой зарегистрирован работодатель;
• законно трудоустроен работодателем в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ;
• о заработной плате работодателя в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ.

Граждане, которым требуется виза, должны подать заявление на получение визы для въезда в государство по данной схеме.

Гражданам без визы не нужно подавать заявление на предварительную визу, но они должны иметь в своем распоряжении соответствующие документы для представления иммиграционным служащим в порту въезда в качестве доказательства их права на въезд согласно этому разрешению.

Граждане как с визой, так и без визы должны явиться в местный иммиграционный офис для регистрации в течение 90 дней с момента въезда в государство.

Permission to remain in the State granted under the Van Der Elst Work Transfer Permission will not extend beyond the expiry date of a worker’s original permission to remain in the sending country, even if this results in a permission to remain of less than twelve months being granted in Ireland.

Работнику не разрешается работать на другой работе, пока он проживает в государстве, и он не имеет права на сопровождение членов семьи (хотя члены семьи все еще могут подавать заявление на получение визы для посещения на короткий период, если это применимо).

Если сотрудник впоследствии захочет подать заявление о разрешении на работу в Ирландии, он должен уехать и подать заявление, пока они находятся за пределами штата.

Частные предприниматели или владельцы разрешений на перевод внутри компании на работу в направляющей стране-члене ЕС не имеют права на получение разрешения Van Der Elst на перевод на работу.

Если вам нужна дополнительная информация о разрешениях Van Der Elst на перевод работы. Свяжитесь с Sinnott Solicitors Dublin and Cork сегодня, позвоните нам по телефону +353 1 406 2862 или по электронной почте info@sinnott.ie.