Министр по вопросам занятости, предпринимательства и инноваций г-н Ричард Брутон, TD, объявил, что он планирует опубликовать и принять закон о рабочих отношениях (реформа законодательства) в 2012 году.

Законодательство будет способствовать продолжающемуся процессу реформирования ERIR и установит новые институциональные структуры трудовых прав и производственных отношений. Выступая на конференции 8 марта 2012 г., организованной Новости производственных отношений (IRN) г-н Брутон заявил, что его план состоит в том, чтобы «оптимизировать существующие структуры, процедуры и механизмы» с общей целью «способствовать раннему разрешению споров, защите прав сотрудников и минимизации затрат для сотрудников и работодателей».

В рамках процесса реформы предполагается, что Комиссия по трудовым отношениям объединит существующие службы Трибунала по вопросам равенства, Национального управления по правам в сфере занятости, Комиссии по трудовым отношениям и функции первой инстанции Апелляционного трибунала по трудовым спорам. Все апелляции будут рассматриваться единым апелляционным органом, сформированным путем объединения апелляционных функций Апелляционного трибунала по трудовым спорам в Суд по трудовым спорам. Что касается будущих назначений в новые органы, г-н Брутон сообщил, что «строгие критерии и открытый и прозрачный процесс назначений обеспечат, чтобы назначаемые лица имели высочайший уровень и обладали необходимыми компетенциями и опытом».

Министр утвердил следующий график реформ:

• К осени будет введена новая «двухуровневая» структура, т.е. Комиссия по трудовым отношениям в качестве органа первой инстанции и расширенный суд по трудовым спорам для рассмотрения апелляций.
* Пилотная система раннего разрешения проблемы будет внедрена в ближайшее время. Система раннего разрешения споров будет добровольной, но обязательной после того, как обе стороны согласятся участвовать.
* Судебные решения в первой инстанции будут вынесены единоличным судом. Период времени между слушанием и вынесением решения составит 28 дней. Слушание будет закрытым, если стороны не потребуют иного.
* Вскоре будет опубликован «план» процесса реформы, который будет отражен в новом законодательстве, законопроекте о трудовых отношениях (реформа законодательства) в 2012 году.
* Консолидация трудового законодательства начнется в 2013 году.
* Новое законодательство, реформирующее разрешения на работу система будет опубликована в ближайшее время.