Следуя нашей недавней статье об атипичной схеме работы, эта статья будет посвящена другой, менее используемой или известной схеме трудоустройства - переводам рабочих мест Van Der Elst.

Разрешение на передачу работы Van Der Elst возникла после постановления Европейского суда от 9 сентябряго августа 1994 г. в случае Рэймонд Вандер Эльст против Управления международных миграций, дело C-43/93.

В этом деле речь шла о правах компании из ЕС на бесплатное предоставление услуг на всей территории Европейской экономической зоны без необходимости подавать заявление на получение разрешения на работу в соответствующих странах, в которые они направляли сотрудников.

Случай подтвердил, что граждане стран, не входящих в ЕЭЗ, которые на законных основаниях работают в компании в стране ЕЭЗ, могут предоставлять услуги на временной основе компании в другой стране ЕЭЗ без необходимости получения дополнительного разрешения на работу.

Например, компания, базирующаяся во Франции, у которой есть национальный сотрудник, не являющийся гражданином ЕЭЗ, который законно проживал во Франции по местному контракту, может отправить сотрудника в Ирландию для работы на временной основе (максимум двенадцать месяцев) без необходимости подачи заявление о разрешении на работу.

Чтобы иметь право на перевод на работу Van Der Elst, сотрудник должен:

  • законно проживающий в стране ЕС / ЕЭЗ, в которой зарегистрирован работодатель;
  • законно трудоустроен работодателем в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ;
  • о заработной плате работодателя в отправляющей стране ЕС / ЕЭЗ.

Гражданам с необходимостью получения визы по-прежнему потребуется виза для въезда в штат по этой схеме. Гражданам, не требующим визы, не нужно подавать заявление на предварительную визу, но они должны иметь в своем распоряжении соответствующие документы для представления иммиграционным служащим при въезде в государство, чтобы подтвердить их право на въезд в соответствии с этим разрешением.

Граждане как с визой, так и без визы должны явиться в местный иммиграционный офис для регистрации в течение 90 дней с момента въезда в государство.

Разрешение на пребывание в штате, предоставленное в рамках рабочего перевода Van Der Elst, не будет продлеваться после истечения срока действия первоначального разрешения работника на пребывание в стране отправления, даже если это приведет к выдаче разрешения на пребывание менее двенадцати месяцев. в Ирландии. Работнику не разрешается работать на другой работе, пока он проживает в штате, и он не имеет права на сопровождение членов семьи (хотя члены семьи все равно могут подать заявление на получение визы для посещения на короткий период, если это применимо).

Частные предприниматели или владельцы разрешений на перевод внутри компании не имеют права на перевод с работы Van Der Elst.

Sinnott Solicitors имеет большой опыт во всех аспектах Заявления о разрешении на работу включая рабочие переводы Van Der Elst.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам требуется помощь, не стесняйтесь обращаться в наш иммиграционный отдел по телефону 0035314062862 или info@sinnott.ie.