روزگار - سول سروس
ہاسفورڈ ، پاسکل وی وزیر برائے سماجی تحفظ
ہائیکورٹ ، 6/2/2015 ، نونن جے ، [2015] IEHC 59 ، 2013 نمبر 805 JR
اس معاملے میں درخواست دہندہ وزیر سماجی تحفظ کے وزیر کے خلاف قائم کارروائی میں حال ہی میں ناکام رہا تھا۔
درخواست دہندہ محکمہ سوشل پروٹیکشن میں ایک اعلی ایگزیکٹو آفیسر ہے اور اس نے دعوی کیا ہے کہ اسکوپ سیکشن سے پیپل پوائنٹ سیکشن میں اس کی دوبارہ تفویض غلط تھی اور اسے جواب دہندگان نے بنایا تھا۔ مالا ناجائز مقصد کے لئے۔
درخواست گزار کا کہنا ہے کہ انتظامیہ کے فیصلوں کو قبول کرنے اور انتظامیہ کی ہدایات پر عمل درآمد کرنے میں دشواری کی وجہ سے انہیں بتایا گیا تھا کہ انہیں دوبارہ استعفی دیا گیا ہے۔
یہ خاص طور پر کمپنیوں میں کام کرنے والے افراد کی مناسب درجہ بندی کے سلسلے میں پالیسی کو عملی جامہ پہنانے کے سلسلے میں تھا جس میں وہ ڈائریکٹر یا حصص یافتگان تھے اور چاہے ان کو خود ملازمت کے طور پر درجہ بند کیا جائے۔ PRSI مقاصد ، ایک ایسی پالیسی جسے درخواست دہندہ غیر قانونی سمجھا جاتا ہے۔
عدالت نے غور کیا کہ کیا یہ دعوی تیز تر ہے کیوں کہ درخواست دہندہ کو بعد میں محکمہ کے اندر کسی اور حصے میں دوبارہ تفویض کردیا گیا تھا اور اس نے اس دوبارہ تفویض کے بارے میں شکایت نہیں کی تھی۔
مسٹر جسٹس نونن یہ بھی کہا گیا ہے کہ درخواست دہندہ نے جواب دہندگان کے خلاف بہت سارے سنگین الزامات عائد کیے تھے جن کی اپنی رائے کے علاوہ کسی اور شواہد کے ذریعہ ان کی حمایت نہیں کی گئی تھی۔
پہلی دوبارہ تفویض کی ان کی وجوہات کے بارے میں جواب دہندگان کی گذارشات مکمل طور پر جائز اور جائز تھیں اور درخواست گزار نے معاملے کو ہوا دینے کے لئے عدالت کے عمل کو غلط استعمال کرنے کی کوشش کی جو کارروائی سے کوئی مطابقت نہیں رکھتے۔ اسی کے مطابق درخواست مسترد کردی گئی۔
یہ معاملہ بیرونی علاج کا سہارا لینے سے پہلے ملازمت سے متعلق امور میں داخلی طریقہ کار کو ختم کرنے کی اہمیت کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ واقعات کے اپنے شخصی تجزیہ پر بھروسہ کرنے کے بجائے معروضی ثبوت کی ضرورت کو بھی واضح کرتا ہے۔
