آئرلینڈ میں روزگار کے اجازت ناموں کا جائزہ

Employment permits in Ireland are processed by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE).  The employment permit system was developed to allow non-EEA nationals to work in Ireland in jobs where there is a labour shortage in the market and where an employer cannot find an Irish, UK or EEA national to file the role. The European Economic Area (EEA) includes all countries within the European Union (EU), together with Iceland, Liechtenstein and Norway.

Please note that for visa-required nationals, obtaining an employment permit is only the first step to coming to work in Ireland. After obtaining an employment permit, non-visa required nationals can come to Ireland to begin work but they will need to register for their Irish residence permission (IRP) card on arrival in Ireland. For visa-required nationals, a separate Visa Application must then be made to the Department of Justice for a permission to enter Ireland and if approved, visa-required nationals will also need to register for their IRP card on arrival in Ireland. 

The primary legislation governing employment permits are the Employment Permits Act 2003 (as amended), the Employment Permits Act 2006 (as amended), the Employment Permit Regulations 2017 (as amended) the Employment Permit Regulations 2018, the Employment Permit Regulations 2019, and the Employment Permits Act 2024. 

There are eight different types of employment permits available in Ireland, the most common of which are the Critical Skills Employment Permit, the General Employment Permit, and the Intra-Company Transfer Employment Permit.

Under the Employment Permits Acts, it is a criminal offence to work without an employment permit when a person is a non-EEA national in Ireland without any other type of lawful immigration permission allowing them to work in Ireland.  Penalties of up to €250,000 can be enforced on parties who breach Employment Permit Regulations.

Non-EEA nationals who are currently in Ireland on a Working Holiday Authorisation or a Van Der Elst Transfer Permission cannot apply for an employment permit from within the State and must therefore leave the State should they wish to apply for a permit.  Similarly persons who are resident in the Republic of Ireland without a valid immigration permission cannot apply for an employment permit without either leaving the State and applying from outside, or submitting an application to the Department of Justice seeking a change or regularisation of their immigration permission in order to apply.

Persons resident in the State on a valid Stamp 1,1G, 1H, 1A, 2, 2A or 3 may apply for an employment permit.

In order for an employment permit to be granted to an Applicant, it is necessary to prove to the Department of Enterprise, Tourism, and Employment that the Applicant possesses the skills, knowledge and qualifications in order to fulfil the position and that the employer was unable to secure an Irish or EEA national to fill the role.

The Government policy is that employment opportunities which arise in the Republic of Ireland should, in the first instance, be offered to Irish, UK or EEA nationals.

کچھ مخصوص حالات میں ، آجروں کو ملازمت کے اجازت نامے کے لئے درخواست دینے سے پہلے وہ کام انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے جسے لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ کہا جاتا ہے۔

اس ٹیسٹ کا لنک درج ذیل لنک پر دستیاب ہے۔ https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/labour-market-needs-test/. 

The Labour Market Needs Test involves the employer advertising the position with https://jobsireland.ie/ and another job search engine of your choice, such as https://ie.indeed.com/. Evidence of the advertisements must be submitted with the application.

In addition, the Department of Enterprise, Tourism, and Employment has published on its website a large list of employments called the ‘Ineligible  List of Occupations for Employment Permits’ and if a role is on this list, then the position is not eligible for an employment permit even where the employer is unable to secure an Irish, UK or EEA national to fulfil the position.

The full ineligible list of occupations is available on the following link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/ineligible-categories-of-employment/ 

The employer and the employee must both participate in the application process. 

کوئی شخص ملازمت کی پیش کش اور ملازمت کے دستخط شدہ معاہدے کے بغیر ملازمت کے اجازت نامے کے لئے درخواست نہیں دے سکتا ہے جو درخواست کی حمایت میں پیش کرنا ضروری ہے۔

An employment permit will not be granted if it will result in more than 50% of the employer’s work force being non-EU/EEA nationals. Exceptions to this rule are where the business is a start-up company within two years of establishment and is supported by the IDA Ireland or Enterprise Ireland.

آجر کو لازمی ہے کہ وہ ریونیو کمشنرز کے ساتھ رجسٹرڈ ہو اور اس کے پاس ایک درست آجر رجسٹرڈ نمبر (ERN) ہونا چاہئے۔ انہیں کمپنی رجسٹریشن آفس میں بھی رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے۔

The Department of Enterprise, Tourism, and Employment charge filing fees in the range of €500 to €1500, depending on the permit being applied for. In some instances, this filing fee can be waived, such as for Charities.

An employee’s passport must be valid for at least six months in order to apply for an employment permit.

Visa required nationals must also apply for an entry visa to the State after the employment permit is granted and this application is submitted separately to the Department of Justice, who are responsible for processing visa applications.

غیر ویزا درکار شہریوں کو انٹری ویزا کی ضرورت نہیں ہوتی ہے لیکن آمد کے وقت داخلے کی بندرگاہ پر امیگریشن آفیسر کو اصل ملازمت کا اجازت نامہ ضرور پیش کرنا چاہئے۔

All employment permit holders must register with the Department of Justice within 90 days of entry to the State in order for their passport to be endorsed with a Stamp 1 permission to remain and for their details to be processed for the purpose of issuing them with an Irish Residence Permit (IRP card) which is sent by post a number of weeks after the registration appointment. This registration appointment is made via the Department of Justice’s Customer Service Portal, and all first-time registration appointments take place at Burgh Quay in Dublin. 

تنقیدی مہارت کے روزگار کا اجازت نامہ

کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ (سی ایس ای پی) آئرلینڈ میں سب سے زیادہ مطلوبہ روزگار اجازت نامہ ہے۔ یہ اجازت نامہ دو ہنرمند ملازمت کے بعد آئرلینڈ میں مستقل رہائش اختیار کرنے کی ترغیب دینے کے مقصد کے ساتھ آئرلینڈ میں انتہائی ہنرمند کارکنوں کو راغب کرنے کے لئے بنایا گیا تھا۔

The Critical Skills Employment Permit is particularly focused on roles that are considered by the DETE to be in short supply and are required for the proper functioning of the Irish economy.

کریٹیکل ہنر ایمپلائمنٹ پرمٹ دو سال کے لئے موزوں ہے اور جب ملازمت کی پیش کش دو سال سے کم مدت کے دوران ہو تو اس کی اجازت نہیں دی جائے گی۔

اہلیت کا معیار:

• Occupations with a minimum annual remuneration of €40,904 (as of 01 March 2026) for a restricted number of strategically important occupations contained in the Critical Skills Occupations List a relevant degree qualification or higher is required.
• In the case of a nurse or midwife, a third level degree or diploma accepted by the Nursing and Midwifery Board of Ireland as a sufficient qualification for registration to practice as a nurse or midwife in the State.
• All occupations with a minimum annual remuneration of over €64,000, other than those on the Ineligible List of Occupations for Employment Permits or which are contrary to the public interest. A non-EEA national who does not have a degree qualification or higher, must have the necessary level of experience.

معاوضے کے سلسلے میں ، رقوم میں صرف بیس تنخواہ اور کمپنی کی طرف سے دی جانے والی صحت بیمہ کی ادائیگی شامل ہوسکتی ہے۔ آجر کو صحت بیمہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ، بشرطیکہ بیس تنخواہ مطلوبہ رقم کو پورا کرے۔ بونس بیس تنخواہ میں شامل نہیں ہیں اور اعداد و شمار 39 گھنٹے کے کام کے ہفتے پر مبنی ہیں۔ لہذا ، اگر روزگار اجازت نامے کے لئے درخواست دیں اور 40 گھنٹے فی ہفتہ کام کریں تو کم سے کم تنخواہ کی ضروریات کی بنیاد پر درخواست دی جائے تو تھوڑا سا اعداد و شمار کا اطلاق ہوتا ہے۔

After twenty-one months of employment in Ireland, eligible Critical Skills Employment Permit holders may apply for a Stamp 4 permission to reside in Ireland.

In addition, all direct family members, regardless of nationality, can join the employee in Ireland at the start of the employment. Family members include spouses (same or opposite sex), same-sex civil partners with a civil partnership certificate, ‘de facto’ partners who can prove two years of cohabitation, and children under eighteen.

Spouses of Critical Skills Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

اگر آپ کو اپنے کریٹیکل سکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے لیے مدد کی ضرورت ہو تو آج ہی سنوٹ سالیسیٹرز ڈبلن اینڈ کارک سے رابطہ کریں، ہمیں کال کریں۔ +353 1 406 2862 یا ای میل info@sinnott.ie اور ہماری ٹیم کا ایک ممبر آپ کو واپس ملے گا۔

عمومی ملازمت کا اجازت نامہ

عمومی ایمپلائمنٹ پرمٹ ، تنقیدی ہنروں سے متعلق ایمپلائمنٹ پرمٹ کے مقابلے میں زیادہ لچکدار تنخواہ کی ضروریات پیش کرتا ہے اور وہ ان ملازمین کے لئے اگلا آپشن ہے جو کریٹیکل ہنر ایمپلائمنٹ پرمٹ کے لئے درخواست دہندگی کے لئے نا اہل ہیں۔

In general, a Labour Market Needs Test is required for a General Employment Permit. The only conditions where a Labour Market Needs Test is NOT required are if the occupation is included on the Critical Skills Occupations List, the job offer is in respect of an eligible employment with a minimum annual remuneration of €64,000 (except for ineligible occupations), where a recommendation from Enterprise Ireland یا IDA Ireland has been made in relation to the job offer (this applies to client companies of Enterprise Ireland or IDA Ireland only), where the job offer is for a Carer of a person with exceptional medical needs and the non-EEA national has been providing care to the person before the application was made and that person has developed a high level of dependence on that non-EEA national, or where the job is offered to a non-EEA national who held a General Employment Permit or a Work Permit Employment Permit and who was made redundant and the redundancy occurred within the previous 6 months. This waiver only applies where the Department has been notified of the redundancy within 4 weeks of the date of dismissal.

ملازمت کی تعلیم اور تنخواہ یا اس حقیقت سے قطع نظر کہ ملازمین کسی بھی یورپی یونین یا آئرش شہری کو اس عہدے کو پُر کرنے کے لئے اہل نہیں ہے اس سے قطع نظر ، ان عہدوں کے لئے عمومی ملازمت کا اجازت نامہ نہیں دیا جائے گا جو نا اہل پیشوں کی فہرست میں درج ہوں۔

If the role appears on the Ineligible Occupations List then it is not eligible for any employment permit and no exceptions are made by the DETE in this regard.

عام روزگار اجازت نامہ کے معاوضے کی تقاضے حسب ذیل ہیں: -

1. €36,605 for a standard General Employment Permit (as of 01 March 2026).
2. In the case of employment as a Horticulture worker, Meat Processor Operative, the minimum annual remuneration is €32,691.00 (as of 01 March 2026).
3. In the case of employment as a Health Care Assistant (HCA) & Home Support Worker  (SOC 6145), the minimum annual remuneration is currently retained at €30,000, pending further consultation 

بنیادی تنخواہ میں صرف تنخواہ اور انشورنس کی ادائیگی شامل ہیں اور اعدادوشمار 39 گھنٹے کام والے ہفتے پر مبنی ہیں۔

عام روزگار کے اجازت نامے چھ ماہ سے دو سال کی مدت کے لئے دیئے جاتے ہیں۔ تجدیدات چھ ماہ کی مدت کے لئے تین سال تک کے لئے دی جاتی ہیں۔

When a person has completed 57 months of employment in the State on a General Employment Permit, they are then eligible to be apply for a Stamp 4 permission to remain, which enables them to work without an employment permit or be self-employed.

Family reunification is only possible once the principal employment holder has completed at least one year of employment in the State. Spouses of General Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

انٹرا کمپنی ٹرانسفر ایمپلائمنٹ پرمٹ

انٹرا کمپنی ٹرانسفر ایمپلائمنٹ پرمٹ (آئی سی ٹی) سمندر پار دفاتر والی کمپنیوں کو سینئر مینجمنٹ ، کلیدی ملازمین اور ٹرینیوں کو آئرلینڈ کے مقامی دفتر میں آئر لینڈ منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

اس اجازت نامے کے بعد منتقل ہونے والے ملازمین غیر ملکی ادارے کے ذریعہ ملازمت کے غیر ملکی معاہدے پر ملازمت کرتے ہیں اور آئرلینڈ میں اپنے وقت کے دوران غیر ملکی تنخواہ پر رہتے ہیں۔

کسی بھی قسم کے پیشوں پر کوئی پابندی نہیں ہے جو انٹرا کمپنی کے منتقلی اجازت نامے کے اہل ہیں لہذا یہاں تک کہ عہدے جو نااہل قبضوں کی فہرست میں درج ہیں وہ اب بھی انٹرا کمپنی ٹرانسفر پرمٹ کے لئے اہل ہوسکتے ہیں۔

Permits are granted initially for a period of up to two years and may be renewed for a further period of up to three years.  The maximum amount of time which a person can remain in Ireland on an Intra Company Transfer Permit is five years.  However, for trainees the maximum stay permitted is 12 months on an ICT Permit.

آئرش کمپنی کی آئرلینڈ میں جسمانی طور پر موجودگی ہونی چاہئے ، انہیں لازمی طور پر آفس ریونیو کمشنرز کے ساتھ ساتھ کمپنی کے رجسٹریشن آفس میں بھی رجسٹرڈ ہونا چاہئے۔

A permit will not be granted if its grant will result in more than 50% of the employees of the Irish entity being non-EA nationals (unless it is a start-up company within two years of formation and are supported by IDA Ireland or Enterprise Ireland).  The foreign company must be engaged in substantive business operations in their own country and there must be a significant connection between the Irish entity and foreign company. Examples of the connection would be one being a subsidiary of the other or having the same parent company.

Holders of ICT permits are allowed to bring their families to Ireland immediately. Spouses of ICT Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit, but they cannot be self-employed.

Senior management and key personnel must have worked for the overseas employer for a minimum of six months prior to the transfer whilst trainees are required to have worked with the foreign employer for a minimum of one month prior to the transfer.  The minimum salary requirement for an ICT Permit is €46,000 per annum for key personnel and senior management, and €34,000 for trainees.   These figures can include only base salary, top-up to base salary, health insurance and board and accommodation.   End of year bonuses and relocation expenses may not be included.

آئرش ادارہ یا غیر ملکی آجر کو لازمی طور پر صحت انشورنس ادا کرنا چاہئے ، چاہے اس کو کم سے کم معاوضے والے پیکیج کے حصے کے طور پر شامل کیا جائے یا نہیں۔ رقوم 39 گھنٹے کے ہفتے پر مبنی ہوتی ہیں اور ایک بار پھر قدرے زیادہ اعدادوشمار 40 گھنٹے کام والے ہفتوں پر لاگو ہوتے ہیں جہاں کم سے کم تنخواہ کی سطح ادا کی جارہی ہے۔

انٹرا کمپنی ٹرانسفر ایمپلائمنٹ پرمٹس کے بارے میں مزید معلومات کے لیے آج ہی Sinnott Solicitors Dublin and Cork سے رابطہ کریں۔ ہمیں کال کریں۔ +353 1 406 2862 یا ای میل info@sinnott.ie.

ملازمت کے دوسرے اجازت نامے

غیر فعال ملازمت کا اجازت نامہ

This permit facilitates situations where a non-EU/EEA national who arrived in the State on a valid employment permit but fell out of the scheme through no fault of their own, to work lawfully again. Examples of falling out of the system may be where a person was badly treated or exploited by their employer or was made redundant and could not secure employment within the six-month grace period granted by the DETE following redundancy.  Candidates must first apply for a temporary immigration permission (called a “Reactivation Employment Permit Permission”) to the Immigration Service Delivery and once this is granted, then they are able to apply for a Reactivation Employment Permit to the DETE.

سروسز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے معاہدے

This permit covers situations where a foreign company has entered into a contract to provide services to an Irish entity. The permit facilitates the transfer of employees of the foreign employer to Ireland to provide the contracted services to the Irish business. The employees remain employed on a contract outside of the State and on the foreign payroll with the Foreign Employer.

غیر ملکی آجر کو آئرلینڈ میں کمپنی رجسٹریشن آفس اور ریونیو کمشنرز کے ساتھ رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے۔

انٹرنشپ ایمپلائمنٹ پرمٹ

یہ اجازت نامہ غیر EEA قومی کل وقتی طلبہ کے لئے تیار کیا گیا ہے جو بیرون ملک مقیم تیسری سطح کے ادارے میں داخلہ لے رہے ہیں تاکہ وہ ریاست میں آجر کے ساتھ کام کا تجربہ کرسکیں۔

An internship employment permit will only issue for a role on the Highly Skilled Occupations List, for a maximum of 12 months and is not renewable.

کھیل اور ثقافتی روزگار کا اجازت نامہ

یہ اجازت غیر EEA شہریوں کو ان کرداروں میں ریاست میں کام کرنے کے قابل بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جو کھیلوں اور ثقافتی سرگرمیوں میں اضافہ ، ترقی اور فروغ پائے گا۔

تبادلے کا معاہدہ

یہ اجازت غیر EEA شہریوں کو مجوزہ معاہدوں یا بین الاقوامی معاہدوں کے تحت ریاست میں کام کرنے کی اجازت دیتی ہے جس میں آئرش ریاست ایک پارٹی ہے۔

Atypical ورکنگ اسکیم

The Atypical Working Scheme (AWS) was introduced by the Department of Justice and Equality in 2013 to facilitate short term work in Ireland which is generally not covered by the Employment Permits legislation.

یہ لچکدار معیار پیش کرتا ہے کہ کسی EEA غیر قومی ملازم کو کام کی اسائنمنٹ کے لئے ریاست میں داخل ہونے کی اجازت دی جائے جو 15 سے 90 دن تک جاری رہتی ہے۔

اس کی مثالیں مندرجہ ذیل ہیں۔

• when a highly skilled worker is required to an industry, business or academic institution for a short period 
• to facilitate a paid internship where the internship is either beneficial or integral (necessary for graduation) to the course being studied in respect of 3rd level students studying outside the State in approved/accredited institutions (medical and unpaid internships are not permissible)
• as a locum doctor employed and paid by an agency – hospital sector or primary care sector (general practice)
• clinical adaptation and assessment programme/RCSI examination

Work of longer than 90 days is only permitted for the following roles:

• Doctor providing locum services in the Hospital Sector (6 months)
• Nurse seeking NMBI (Nursing and Midwifery Board of Ireland) registration on the basis of overseas qualification (6 months)
• Paid internships where the position is an integral component (i.e. required for graduation) of studies in an accredited institution (12 months)

Applications will not be accepted from persons who are already in the State.

Permission to remain under the Scheme will be granted for a minimum of 15 to a maximum of 90 days under the Scheme. A cooling-off period of one month will apply from the end of the 6-month period before any new entry to the State under a subsequent AWS permission can occur

The minimum remuneration required under the scheme is the equivalent of the General Employment Permit (€36,605.00 as of 01 March 2026). 

Job roles which are listed on the Ineligible Occupations List for Employment Permits as published by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment are not eligible for permission under the Scheme and will be refused.

Visa required nationals are required to apply for an entry visa on receipt of a letter of approval from the Department of Justice.

منظوری خط جاری ہونے کی تاریخ سے 90 دن کی مدت کے لئے موزوں ہے۔ خط میں توسیع کا کوئی بندوبست نہیں ہے لہذا اگر اس کا استعمال 90 دن کے ٹائم فریم میں نہ کیا جائے تو ، ایک نئی درخواست ((250 کی ناقابل واپسی درخواست فیس کے ساتھ) کی ضرورت ہوگی۔

اٹپیکل ورکرز اسکیم ایک انتہائی مفید انتظام ہے جس کا استعمال آجروں کے لئے مختصر مدت کی مزدوری کی کمی کو پورا کرنے کے لئے کیا جاسکتا ہے اور اس طرح کوالیفائ حالات میں ملازمت کے اجازت ناموں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت کو ختم کیا جاسکتا ہے۔

تاہم یہ روزگار کے اجازت نامے اور قانون سازی کو روکنے کا ایک ذریعہ نہیں ہے لہذا اسکیم کے تحت درخواستیں جمع کرواتے وقت آجروں اور ملازمین کو یکساں اس کا علم ہونا چاہئے۔

غیر معمولی ورکنگ اسکیم کے بارے میں مزید معلومات کے لیے آج ہی Sinnott Solicitors Dublin and Cork سے رابطہ کریں۔ ہمیں کال کریں۔ +353 1 406 2862 یا ای میل info@sinnott.ie.

وین ڈیر ایلسٹ ورک ٹرانسفر کی اجازت

وین ڈیر ایلسٹ ورک ٹرانسفر کی اجازت 9 کو یورپی عدالت انصاف کے فیصلے کے بعد ملیویں اگست 1994 کے معاملے میں ریمنڈ وانڈر ایلسٹ بمقابلہ آفس ڈیس مائیگریشن انٹرنشنیلس کیس سی -35 / 93۔

اس معاملے میں یورپی یونین کی ایک کمپنی کے حقوق پر مرکوز تھی جس میں متعلقہ ممالک میں ملازمت کے مزید اجازت ناموں کے لئے درخواست دیئے بغیر ، وہ یورپی معاشی علاقے میں آزادانہ طور پر خدمات مہیا کرسکتے تھے جہاں وہ ملازمین کو پوسٹ کررہے تھے۔

کیس نے تصدیق کی کہ غیر EEA شہری جو EEA / EU ملک میں کسی کمپنی کے ذریعہ قانونی طور پر ملازمت کرتے ہیں ، کسی دوسرے EEA / EU ملک میں کسی کمپنی کو عارضی بنیادوں پر اضافی ملازمت کا اجازت نامہ حاصل کرنے کی ضرورت کے بغیر خدمات فراہم کرسکتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، فرانس میں مقیم ایک غیر EEA قومی ملازم کے ساتھ جو ایک مقامی معاہدے پر فرانس میں قانونی طور پر رہائش پذیر ہے ، کسی ملازم کو بغیر کسی ضرورت کے عارضی بنیاد پر (زیادہ سے زیادہ بارہ ماہ) ملازمت کے لئے آئرلینڈ بھیج سکتا ہے۔ ملازمت کی اجازت کے لئے درخواست جمع کروائیں۔

وین ڈیر ایلسٹ ورک ٹرانسفر کے اہل ہونے کے لئے ملازم کا ہونا ضروری ہے:

• EU / EEA ملک میں قانونی طور پر رہائشی جس میں آجر قائم ہے۔
• بھیجنے والے EU / EEA ملک میں آجر کے ذریعہ قانونی طور پر ملازمت۔
• بھیجنے والے EU / EEA ملک میں آجر کے پے رول پر۔

اسکیم کے تحت ریاست میں داخل ہونے کے لئے ویزا کے لئے ضروری شہریوں کو ویزا کے لئے درخواست دینی ہوگی۔

غیر ویزا درکار شہریوں کو پری انٹری ویزا کے لئے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے لیکن ان کے پاس مناسب اجازت نامے کے تحت داخلہ کی بندرگاہ پر امیگریشن حکام کے پاس اس اجازت کے تحت داخل ہونے کے حقدار کے ثبوت پیش کرنا چاہئے۔

ویزا اور غیر ویزا دونوں ضروری شہری دونوں ریاست میں داخلے کے 90 دن کے اندر اندراج کے ل for اپنے مقامی امیگریشن آفس میں حاضر ہوں۔

Permission to remain in the State granted under the Van Der Elst Work Transfer Permission will not extend beyond the expiry date of a worker’s original permission to remain in the sending country, even if this results in a permission to remain of less than twelve months being granted in Ireland.

ریاست میں رہائش پذیر ملازم کو کسی اور ملازمت میں کام کرنے کی اجازت نہیں ہے اور وہ کنبہ کے ممبران کے ساتھ رہنے کا حقدار نہیں ہے (حالانکہ خاندانی ممبر جہاں بھی قابل اطلاق ہیں مختصر مدت کے لئے وزٹ ویزا کے لئے درخواست دے سکتے ہیں)۔

اگر ملازم اس کے بعد آئرش روزگار اجازت نامے کے لئے درخواست دینا چاہتا ہے تو ، انہیں ریاست سے باہر ہونے کی جگہ چھوڑنے اور درخواست پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

خود ملازمت والے افراد یا انٹرا کمپنی ٹرانسفر کے حامل افراد جو بھیجنے والے EU ممبر ریاست میں کام کرنے کے لئے اجازت نامے رکھتے ہیں ، وہ وان ڈیر ایلسٹ ورک ٹرانسفر اجازت نامے کے اہل نہیں ہیں۔

اگر آپ کو Van Der Elst کام کی منتقلی کی اجازت کے بارے میں مزید معلومات درکار ہیں۔ آج ہی سنوٹ سالیسیٹرز ڈبلن اور کارک سے رابطہ کریں، ہمیں کال کریں۔ +353 1 406 2862 یا ای میل info@sinnott.ie.