ایک مارکس اینڈ اسپینسر شاپ مینیجر جو ایک صارف کو بہت زیادہ تبدیلی دینے کے الزام میں برطرف کر دیا گیا تھا اس نے اپنی نوکری بچانے کے لیے پیسے واپس کرنے کی پیشکش کی تھی۔
سلمی ایوبی کا دعویٰ ہے کہ فروری 2012 میں خوردہ چین کے لیفی ویلی اسٹور میں سیکشن منیجر کی حیثیت سے ان کی ملازمت سے ناجائز طور پر برطرف کیا گیا تھا ، اس وجہ سے کہ خوردہ فروش کا دعویٰ تھا کہ کمپنی کی طریقہ کار تک خلاف ورزی ہے۔
ایمپلائمنٹ اپیلز ٹربیونل نے سنا کہ محترمہ ایوبی ، جو کہ میتھ میں رہتی ہیں ، کمپنی کے ساتھ روزگار کا اچھا ریکارڈ رکھتا ہے اور 2006 میں بھرتی ہونے کے ایک سال کے اندر اسے دکان کے اسسٹنٹ سے انتظامی عہدے پر ترقی دے دی گئی۔
تاہم ، اسے 2012 کے اوائل میں ایک واقعے کے بعد اپنے سپروائزرز کے ساتھ ایک میٹنگ میں بلایا گیا تھا جس میں وہ ایک ٹرانزیکشن کر رہی تھی جس میں ریفنڈ اور گفٹ کارڈ شامل تھا اور نادانستہ طور پر 90 ڈالر بہت زیادہ واپس کر دیا۔
محترمہ ایوبی کے قانونی وکیل ، ایمون مارے نے ٹربیونل کو بتایا کہ یہ غلطی ایک "حقیقی غلطی" تھی اور محترمہ ایوبی نے فوری طور پر اپنے سپروائزر کو مطلع کیا جب اسے احساس ہوا کہ کیا ہوا ہے ، واقعہ کے تقریبا an ایک گھنٹے بعد۔
انہوں نے مزید کہا کہ انہوں نے معافی مانگی اور پیسے واپس کرنے کی پیشکش کی اور غلطی کی سزا کے طور پر ڈیموکیٹ کرنے پر بھی آمادہ تھیں۔
تاہم ، مارکس اینڈ اسپینسر کے ہیومن ریسورس منیجر ٹومی کاوناگ نے کہا کہ کمپنی نے اس واقعے کی تحقیقات کی اور پایا کہ محترمہ ایوبی نے اپنے سپروائزر کو غلطی کی اطلاع نہ دینے کے طریقہ کار تک کمپنی کی خلاف ورزی کی ہے۔
مسٹر کاوناگ نے کہا کہ اس غلطی کی وجہ سے کمپنی کو آمدنی کا نقصان ہوا اور محترمہ ایوبی کو سنگین بدانتظامی کا مرتکب پایا گیا اور برطرف کردیا گیا۔
اسے ایک اور غیر متعلقہ واقعہ پر باقاعدہ وارننگ بھی دی گئی تھی - جس میں سے اس نے بالآخر رائٹس کمشنر سے اپیل کی تھی - غلطی کے وقت ، ٹریبونل نے سنا۔
تاہم ، جب محترمہ ایوبی نے سینئر مینجمنٹ کے ساتھ ایک اپیل کی سماعت میں شرکت کی تو انہوں نے مشغول ہونے سے انکار کر دیا اور صرف ایک بیان پڑھ کر یہ الزام لگایا کہ ان کے "روزگار کے حقوق کو نظر انداز کیا گیا ہے" اور چھوڑ دیا گیا۔
مسٹر کاوناگ نے پھر 13 فروری 2012 کو برطرفی کا ایک خط جاری کیا۔
انہوں نے کمپنی کے انضباطی عمل کے بارے میں کہا ، "میں نے اس بات کا یقین کرنے کے لیے طریقہ کار کا جائزہ لیا کہ ان پر عمل کیا گیا اور وہ تھے۔"
"ہمیں یقین ہے کہ منصفانہ طریقہ کار پر عمل کیا گیا۔"
تاہم ، مسٹر مارے نے کہا کہ محترمہ ایوبی کے اقدامات برخاستگی کی ضمانت نہیں دیتے۔
انہوں نے کہا کہ اگر ان کا موکل خردہ فروش سے کھوئی ہوئی آمدنی کا معاوضہ طلب کر رہا ہے اگر ٹربیونل نے محترمہ ایوبی کے حق میں فیصلہ دیا۔
محترمہ ایوبی ، جو سالانہ، 28669 کما رہی تھیں ، نے ٹربیونل کو بتایا کہ جب سے وہ ریٹیلر چھوڑ کر روزگار حاصل کرنے سے قاصر ہیں اور فی الحال FAS سکیم میں بطور انٹرن کام کر رہی ہیں۔
ٹربیونل جلد فیصلہ سنائے گا۔
ملازمت کے وکیل غیر منصفانہ برطرفی۔
آئرش انڈیپنڈنٹ تحریر کردہ ایلیسن بری– 02 اگست 2013۔
