从9月2日开始,司法和平等部(INIS)已开始试行非典型工作计划。该计划将提供一种简化的机制,以处理工作的性质不受工作人员支配的非典型就业。 就业许可 根据《就业许可法》采取的行为或行政程序。本质上,司法和平等部将准许在该州工作 连续少于90天 但该雇用并非与该职业有关 “不合格的就业类别” 清单。

它适用于以下类别的员工:

a)需要合同服务提供者(CSP)就业许可证但外国雇主与爱尔兰东道国之间的合同连续15至90个日历日的人;

b)需要CT内就业许可证但派遣组织与爱尔兰接待机构之间的调动连续15至90个日历日的人员;

c)从事与该职业有关的试用工作的外国国民 “高技能的合格职业” 列出最多90个连续日历日,以期申请就业许可并在该时间段内等待申请结果。

外国雇主与爱尔兰东道国之间的合同或转让连续超过90天,无论合同或转让期间的出行方式如何,都必须申请CSP就业许可证或CT内就业许可证。如果授予了该就业许可证,则将基于该外国人的雇用合同仍将与授予该工作许可证的外国雇主保持一致。

允许在12个月内提交一份申请。因此,上述(a)和(b)的申请人应评估转让或合同的潜在性质,并首先评估CT内就业许可证或CSP就业许可证的申请。

在试工方面取得成功的外国国民,应根据工作邀请,尽快申请就业许可证,并允许其申请时间为3周。就业许可申请须符合资格标准。