高等法院就以下案件作出判决： 朱莉亚·奥利维拉·罗德里格斯（Julia Olivera Rodriguez）v商业，企业与创新部长 (2020年IEHC 174）在25日 2020年3月的判决。这是一个有趣的决定，涉及拒绝就业许可和由美国职业分类委员会（Soc 2010）应用标准职业分类。 DBEI 在处理就业许可时。
根据我们的经验，该系统会导致 就业许可申请人 在试图确定他们是否有资格获得就业许可时会产生极大的困惑，该判决对这方面的法律和SOC制度的实施进行了有益的分析。
该案件的申请人是委内瑞拉国民，要求对企业和创新部长的决定进行司法审查，以拒绝其申请获得实习会计师的工作许可。
申请人是高素质人士，拥有委内瑞拉公共会计学士学位和CIMA（特许管理帐户协会）商业会计证书蚂蚁）在爱尔兰获得。她为实习会计师职位申请了工作许可，但由于在SOC编码4122中包括了实习会计师的职业，因此被列入不合格类别的就业清单，DBEI拒绝了该许可。
申请人向法院寻求多项救济，包括：
- 关于被告在2019年7月15日的决定中以被告人的法律上的不当为由拒绝接受申请人的工作许可的声明，该声明基于雇用职位（受训会计师） 。 《 2017年就业许可条例》（2017年第1号第95号）第29（1）条和附表4所规定的，特别是Soc法规4122，前提是不将培训会计师归入Soc法规4122 ，已在Soc代码2421中正确分类；
- 在2019年7月15日的决定中，被申请人拒绝在错误的基础上授予学员就业许可，即被告在法律上犯了错误和/或侵犯了申请人的公正程序权以及自然和宪法正义的权利，前提是被申请人考虑了不应适当考虑的因素，而没有考虑应当适当考虑的因素，而不是根据Soc编码4122（而不是2421）进行了分类；
申请人提出，2017年《就业许可条例》（2017年SI第95号）采用标准职业分类系统（Soc 2010），根据Soc 2010，见习会计师被编码到他们正在接受培训的相关职业或专业。在这种情况下，申请人认为与角色有关的代码是 第2421单位小组，因此她有资格获得实习会计师的工作许可。
被申请人认为：
“虽然接受2017年法规使用标准职业分类体系（SOC 2010）法规，但并未采用英国标准职业分类体系，并且受访者在此处使用SOC 2010法规的差异来管理关键技能授予就业许可的爱尔兰的职业清单和不合格职业清单”
法院的决定
高等法院法官赫斯林先生拒绝推翻企业与创新部长拒绝给予申请人就业许可的决定，并裁定部长胜诉。
法院认为，《 2017年实施细则》中没有明确规定采用SOC 2010的全部内容，并确信《 2017年实施细则》中没有规定规定在英国适用的SOC 2010具有约束力。根据2017年实施细则在该管辖区提出的工作许可申请。
法院裁定：
“我感到满意的是，如果法院裁定部长对申请人有法律义务，例如申请人提出抗辩，
这将涉及对《 2017年规章》的解释，以对其内容构成暴力的方式进行，并且不可避免地会涉及司法立法中的不当行为。
我感到满意的是，2017年《条例》中没有任何条款要求部长在确定某项特定工作的问题上不受任何第三方的任何意见或建议的约束，无论这些意见或建议是否在本辖区内或在本辖区内
说明属于《 2017年法规》附表3或附表4之内。
《 2017年规章》附表3非常清楚地列出了经济正常运作所需的“资历，经验或技能”短缺的工作，其中包括具有特殊专长的“特许会计师” ，具有特定经验的“合格会计师”和具有特定经验的“税务顾问”。实际上，申请人不属于附表3所指定的类别。要使本法院裁定她这样做，将是对附表3中使用的特定词语施加暴力，将构成本法院的裁定，这是不允许的，不合格的人属于明确解决“资格”不足的类别。法院无权无视《 2017年实施细则》附表3的明确措词，并认为附表3所载资格的短缺由不合格的人解决。
我感到满意的是，在根据《 2017年实施细则》做出决定时，被告没有义务考虑英国ONS所采用的SOC 2010第2卷，被告部长也没有义务也没有义务考虑其意见。英国ONS，无论受访者网站上有任何评论。”
辛诺特律师分析
判决确认 在处理就业许可申请时，标准职业分类系统（Soc 2010）对DBEI不具有约束力，并且仅作为参考。尽管澄清是值得欢迎的，但在实践中是否确实如此还有待观察，是否正在处理就业许可申请。
Sinnott Solicitors 移民局在处理各类就业许可申请和相关移民许可方面拥有丰富的经验。如果您对就业许可流程或本文中提出的任何问题有任何疑问，请立即通过 0035314062862 或 info@sinnott.ie 联系我们的移民团队。
