就业，企业和创新部部长理查德·布鲁顿（Richard Bruton）先生宣布，他计划在2012年发布并颁布《劳资关系（法律改革）法案》。
该立法将使正在进行的ERIR改革过程生效，并将建立新的机构就业权和劳资关系结构。在2012年3月8日由 劳资关系新闻 （IRN）先生，布鲁顿先生表示，他的计划是“精简现有结构，程序和机制”，其总体目标是“鼓励及早解决争端，维护雇员权利并最大程度地降低雇员和雇主的成本”。
在改革过程中，设想一个工作场所关系委员会将把平等法庭，国家就业权利局，劳资关系委员会和就业上诉法庭的一审职能的现有服务汇集在一起。所有上诉将由一个单一的上诉机构审理，该机构通过将就业上诉法庭的上诉职能整合到劳动法院中而形成。关于新机构的未来任命，布鲁顿先生表示，“稳健的标准和公开透明的任命程序将确保任命的人员具有最高才能，并具有必要的能力和经验。”
部长确认了以下改革时间表：
*新的“两级”结构将在秋季之前建立，即作为一审机构的工作场所关系委员会和扩大的上诉法院。
*不久将建立试点早期解决系统。早期解决系统将是自愿的，但一旦双方同意参加便具有约束力。
*一审裁决将由单人法庭进行。从聆讯到作出决定的期间为28天。除非当事人另有要求，否则听证会将是非公开的。
*改革过程的“蓝图”将在不久后发布，这将为即将出台的立法（2012年《劳资关系（法律改革）法案》）提供参考。
*将于2013年开始整合就业法规。
*新的立法改革了 就业许可 系统将很快发布。
