欺凌和压力补偿

员工受到法律保护,防止在工作场所遭受欺凌。

Sinnott律师已经处理了数百起关于欺凌和压力的求职要求,其中许多求助因工作场所中的欺凌和/或压力而导致其身体,心理和精神健康受到损害而导致人身伤害。

自公司成立以来,Sinnott律师就专门从事雇佣法诉讼。

如果我感到压力或在工作场所遭受欺凌怎么办?  

员工在工作场所遭受压力或实际上在工作场所遭受欺凌,并打算对雇主提出人身伤害索赔,应尽快将被投诉的行为提请雇主注意。

之所以提早提请雇主注意此类投诉,是为了稍后证明,由于雇主对投诉有所了解,本可以避免伤害。

通过尽早将欺凌和压力引起雇主的注意,员工可以表明,由于欺凌和压力而导致他们将来可能遭受的任何伤害本来应该是雇主所预期的。

bullying compensation

在英国和爱尔兰,成千上万的人身伤害案件涉及工作场所中的过度压力和欺凌,每个司法管辖区的法律非常相似。

在与工作有关的压力或欺凌索赔导致人身伤害索赔之前,必须满足许多条件,如下所示:

  • 雇员必须已经被诊断出患有公认的精神病才能提出这样的要求。  公认的精神疾病可能包括抑郁症,适应障碍和许多其他疾病,除非经过精神科医生正确评估,否则很多时间都无法诊断。
  • 索赔人必须证明雇主合理地预见了工作场所的压力和欺凌所造成的人身伤害。 因此,通过尽早通知雇主压力和/或工作场所欺凌行为,雇主将难以在诉讼过程中后来基于对欺凌行为的了解而为案件辩护。
  • 由于工作场所中的欺凌和压力造成的人身伤害一定是在工作场所造成的。  如果发现遭受的人身伤害与工作场所无关,则雇主不应对伤害承担全部责任。

如果满足上述所有条件,则员工应有权就因工作相关的压力和/或工作场所中的欺凌而造成的任何人身伤害获得赔偿。

在我们的网站上,您会看到 广泛雇佣法科 其中列出了我们提供的各种就业法服务。

任何人身伤害案件中在工作场所遭受欺凌和压力时,非常重要的准备步骤之一就是必须在诉诸法院系统或任何其他法庭之前,用尽所有可用的内部补救措施。

每个雇主都应该有一个 员工手册 概述了在雇员对雇主有关于其在工作场所中所关注的任何待遇的投诉机制的情况下应使用的各种程序。这些程序通常称为申诉程序,可以正式或非正式的方式提出投诉。

索赔流程

Sinnott律师将自始至终向您详细解释该过程,如果您因工作场所的压力和/或欺凌而在工作场所遭受人身伤害,我们将确保为您提供最大的赔偿。

尼尔(Niall)的故事:在工作场所遭受欺凌的人身伤害案

Niall受雇于爱尔兰的一家半国有通勤公司。

Niall在工作场所遇到了许多困难,同事们都很困难,并立即将这些困难提请代理人注意。他的团队负责人也遇到许多困难,并且遭受了团队负责人的欺凌。  

他后来 在工作场所被殴打 他的一位同事所做的,为减轻他的顾虑和/或为他提供安全的工作系统,几乎没有采取任何措施。

尼尔(Niall)对在工作场所对他的待遇提出了不满,为此,他还抱怨了另一个问题。这是他的继续 拒绝晋升 尽管Niall申请了不少于13个职位以将他从负责在工作场所欺负他的人员中撤离,但他仍然在工作场所工作。

他申请任何一个职位都没有成功,而且大多数职位都是由在其服务年限和能力方面都比他经验不足的人员填补的。

最终,经过连续两年的虐待,Niall寻求Sinnott律师的协助,以评估潜在律师的实力。 人身伤害声称他可以起诉雇主,因为他没有履行对他的照顾义务并且没有预防精神病伤害 由于在工作场所受到虐待,他得以维持。

由于大量的事实信息和事件,此案极为复杂。医学证据非常清楚地表明,尼尔因在工作场所接受治疗而遭受了精神病的伤害,并且没有其他造成此类伤害的原因。

此案从头到尾花费了大约五年的时间,因为Sinnott律师有必要向Niall的雇主提出发现某些文件的申请。

最终,尼尔(Niall)的案件解决了,尼尔(Niall)获得了129,000欧元的赔偿以及他在高等法院诉讼中的费用。  

这只是Sinnott律师事务所处理的有关工作场所欺凌人身伤害和工作场所压力造成的人身伤害案件之一例。

Sinnott律师已成功为这类客户针对An Garda Siochana和其他国家机构的案件提供了代理服务。我们受理了许多人身伤害案件,涉及与工作有关的压力和对金融机构,医院,卫生服务执行官,税收专员,许多其他公务员部门和许多私人雇主的欺凌行为。

获得您应得的补偿

Sinnott律师事务所位于都柏林和科克

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