欺凌和压力补偿
员工受到法律保护,防止在工作场所遭受欺凌。
Sinnott Solicitors Dublin and Cork 处理了数百起因欺凌和压力而引起的就业索赔,其中许多索赔导致人身伤害索赔,原因是由于工作场所遭受的欺凌和/或压力而对他们的身体、心理和精神健康造成损害.
Sinnott Solicitors Dublin and Cork 自事务所成立以来一直专注于劳动法索赔。
如果我感到压力或在工作场所遭受欺凌怎么办?
员工在工作场所遭受压力或实际上在工作场所遭受欺凌,并打算对雇主提出人身伤害索赔,应尽快将被投诉的行为提请雇主注意。
之所以提早提请雇主注意此类投诉,是为了稍后证明,由于雇主对投诉有所了解,本可以避免伤害。
通过尽早将欺凌和压力引起雇主的注意,员工可以表明,由于欺凌和压力而导致他们将来可能遭受的任何伤害本来应该是雇主所预期的。

在英国和爱尔兰,成千上万的人身伤害案件涉及工作场所中的过度压力和欺凌,每个司法管辖区的法律非常相似。
在与工作有关的压力或欺凌索赔导致人身伤害索赔之前,必须满足许多条件,如下所示:
- 雇员必须已经被诊断出患有公认的精神病才能提出这样的要求。 公认的精神疾病可能包括抑郁症,适应障碍和许多其他疾病,除非经过精神科医生正确评估,否则很多时间都无法诊断。
- 索赔人必须证明雇主合理地预见了工作场所的压力和欺凌所造成的人身伤害。 因此,通过尽早通知雇主压力和/或工作场所欺凌行为,雇主将难以在诉讼过程中后来基于对欺凌行为的了解而为案件辩护。
- 由于工作场所中的欺凌和压力造成的人身伤害一定是在工作场所造成的。 如果发现遭受的人身伤害与工作场所无关,则雇主不应对伤害承担全部责任。
如果满足上述所有条件,则员工应有权就因工作相关的压力和/或工作场所中的欺凌而造成的任何人身伤害获得赔偿。
在我们的网站上,您会看到 广泛雇佣法科 其中列出了我们提供的各种就业法服务。
任何人身伤害案件中在工作场所遭受欺凌和压力时,非常重要的准备步骤之一就是必须在诉诸法院系统或任何其他法庭之前,用尽所有可用的内部补救措施。
每个雇主都应该有一个 员工手册 制定了各种程序,这些程序应在雇员对其雇主就其担心的工作场所待遇提出投诉机制的情况下使用。这些程序通常称为申诉程序,可以以正式或非正式的方式提出此类投诉。
索赔流程
Sinnott Solicitors Dublin and Cork 将自始至终向您详细解释该流程,如果您因工作场所的压力和/或欺凌行为而在工作场所遭受人身伤害,我们将确保您获得最大的赔偿。工作场所。