一位因给顾客太多找零而被解雇的 MARKS & Spencer 商店经理声称，为了保住她的工作，她提出偿还这笔钱。

Salma Ayoubi 声称，她于 2012 年 2 月因严重不当行为而被不公平地解雇了零售连锁店 Liffey Valley 商店的部门经理，该零售商声称违反了公司的收款程序。

就业上诉法庭获悉，居住在 Co Meath 的 Ayoubi 女士在该公司拥有良好的就业记录，并在 2006 年受雇后一年内从店员的职位晋升为管理职位。

然而，在 2012 年初发生的一起事件发生后，她被召集与她的主管会面，在该事件中她进行了涉及退款和礼品卡的交易，并在不经意间向客户退还了过多的 90 欧元。

Ayoubi 女士的法律顾问 Eamon Marray 告诉仲裁庭，这个错误是一个“真正的错误”，在事件发生大约一个小时后，Ayoubi 女士在意识到发生了什么事后立即通知了她的主管。

他补充说，她道歉并提出偿还这笔钱，并愿意降级作为对错误的惩罚。

然而，Marks & Spencer 的人力资源经理 Tommy Kavanagh 表示，公司调查了这起事件，发现 Ayoubi 女士违反了公司的程序，没有立即向她的主管报告错误。

Kavanagh 先生表示，该错误导致公司收入损失，Ayoubi 女士被判犯有严重不当行为并被解雇。

法庭获悉，在发生错误时，她还收到了另一起无关事件的正式警告——她最终向权利专员提出了上诉。

然而，卡瓦纳先生告诉法庭，当阿尤比女士参加高级管理层的上诉听证会时，她拒绝参与，只是宣读了一份声明，声称她的“就业权利被忽视”并离开了。

卡瓦纳先生随后于 2012 年 2 月 13 日发出了一封解雇信。

“我审查了程序，以确保它们得到遵守，”他谈到公司的纪律处分程序时说。

“我们相信遵循了公平的程序。”

然而，Marray 先生说 Ayoubi 女士的行为并不能保证解雇。

他说，如果仲裁庭作出有利于 Ayoubi 女士的裁决，他的客户将要求零售商赔偿收入损失。

Ayoubi 女士的年收入为 28,669 欧元，她告诉法庭，自从她离开零售商以来，她一直无法找到工作，目前正在 FAS 计划中实习。

仲裁庭将很快作出裁决。

雇佣律师不公平解雇。

爱尔兰独立作家艾莉森·布雷（Allison Bray）– 2013 年 8 月 2 日