在我们最近关于非典型工作计划的文章之后，本文将重点介绍另一种较少使用或鲜为人知的就业计划-Van Der Elst工作转移。

Van Der Elst工作转移许可 在欧洲法院9日作出裁决后出现日 于1994年8月 雷蒙德·范德·埃尔斯特（Raymond Vander Elst）诉国际移民局案件C-43 / 93。

该案侧重于一家欧盟公司在整个欧洲经济区免费提供服务的权利，而无需在其派遣雇员的相关国家/地区申请进一步的就业许可。

该案确认，在欧洲经济区国家中由公司合法雇用的非欧洲经济区国民可以在无需获得额外就业许可的情况下，临时向另一欧洲经济区国家中的公司提供服务。

举例来说，一家总部设在法国的公司，如果其非EEA国民雇员是根据当地合同合法居住在法国的，则可以将该雇员派往爱尔兰临时工作（最长12个月），而无需提交申请工作许可。

为了符合Van Der Elst Work Transfer的资格，员工必须：

  • 合法居住在雇主所在的欧盟/欧洲经济区国家；
  • 雇主在发送欧盟/欧洲经济区国家合法雇用的人；
  • 在发送欧盟/欧洲经济区国家的雇主的工资单上。

需要签证的国民仍然需要签证才能进入该计划。不需要签证的国民无需申请入境前签证，但应拥有适当的文件，可在入境时向移民官员出示证明其在此许可下入境的权利。

签证和非签证要求的国民都应在进入州后90天内到当地移民局办理注册。

根据范德埃尔斯特工作转移计划授予的居留许可，不得超过工人原先留在派遣国的许可到期日，即使此举会导致居留期限少于十二个月在爱尔兰。该雇员不得在该州居住期间从事其他工作，也无权由家人陪同（尽管在适当的情况下，家人仍可以短期申请访问签证）。

自雇人士或公司内部转移许可证的持有人不符合Van Der Elst工作转移的条件。

Sinnott律师在以下方面拥有丰富的经验 就业许可申请 包括Van Der Elst工作转移。

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