欺凌和压力补偿

员工受到法律保护,防止在工作场所遭受欺凌。

Sinnott Solicitors Dublin and Cork 处理了数百起因欺凌和压力而引起的就业索赔,其中许多索赔导致人身伤害索赔,原因是由于工作场所遭受的欺凌和/或压力而对他们的身体、心理和精神健康造成损害.

Sinnott Solicitors Dublin and Cork 自事务所成立以来一直专注于劳动法索赔。

如果我感到压力或在工作场所遭受欺凌怎么办?  

员工在工作场所遭受压力或实际上在工作场所遭受欺凌,并打算对雇主提出人身伤害索赔,应尽快将被投诉的行为提请雇主注意。

之所以提早提请雇主注意此类投诉,是为了稍后证明,由于雇主对投诉有所了解,本可以避免伤害。

通过尽早将欺凌和压力引起雇主的注意,员工可以表明,由于欺凌和压力而导致他们将来可能遭受的任何伤害本来应该是雇主所预期的。

bullying compensation

在英国和爱尔兰,成千上万的人身伤害案件涉及工作场所中的过度压力和欺凌,每个司法管辖区的法律非常相似。

在与工作有关的压力或欺凌索赔导致人身伤害索赔之前,必须满足许多条件,如下所示:

  • 雇员必须已经被诊断出患有公认的精神病才能提出这样的要求。 公认的精神疾病可能包括抑郁症,适应障碍和许多其他疾病,除非经过精神科医生正确评估,否则很多时间都无法诊断。
  • 索赔人必须证明雇主合理地预见了工作场所的压力和欺凌所造成的人身伤害。 因此,通过尽早通知雇主压力和/或工作场所欺凌行为,雇主将难以在诉讼过程中后来基于对欺凌行为的了解而为案件辩护。
  • 由于工作场所中的欺凌和压力造成的人身伤害一定是在工作场所造成的。 如果发现遭受的人身伤害与工作场所无关,则雇主不应对伤害承担全部责任。

如果满足上述所有条件,则员工应有权就因工作相关的压力和/或工作场所中的欺凌而造成的任何人身伤害获得赔偿。

在我们的网站上,您会看到 广泛雇佣法科 其中列出了我们提供的各种就业法服务。

任何人身伤害案件中在工作场所遭受欺凌和压力时,非常重要的准备步骤之一就是必须在诉诸法院系统或任何其他法庭之前,用尽所有可用的内部补救措施。

每个雇主都应该有一个 员工手册 制定了各种程序,这些程序应在雇员对其雇主就其担心的工作场所待遇提出投诉机制的情况下使用。这些程序通常称为申诉程序,可以以正式或非正式的方式提出此类投诉。

获得您应得的人身伤害赔偿

Sinnott律师事务所位于都柏林和科克,我们拥有一个人身伤害律师专家团队,可以帮助您解决人身伤害索赔。

索赔流程

Sinnott Solicitors Dublin and Cork 将自始至终向您详细解释该流程,如果您因工作场所的压力和/或欺凌行为而在工作场所遭受人身伤害,我们将确保您获得最大的赔偿。工作场所。

尼尔(Niall)的故事:在工作场所遭受欺凌的人身伤害案

Niall受雇于爱尔兰的一家半国有通勤公司。

Niall 在工作中遇到了许多困难和难相处的同事,并立即将这些困难引起了代理协调员的注意。他也遇到了许多与他的组长的困难,他经历了他的组长的欺凌。

他后来 在工作场所被殴打 他的一位同事所做的,为减轻他的顾虑和/或为他提供安全的工作系统,几乎没有采取任何措施。

Niall 对他在工作场所的待遇提出了不满,作为不满的一部分,他还抱怨了另一个问题。这是他的继续 拒绝晋升 尽管Niall申请了不少于13个职位以将他从负责在工作场所欺负他的人员中撤离,但他仍然在工作场所工作。

他申请任何一个职位都没有成功,而且大多数职位都是由在其服务年限和能力方面都比他经验不足的人员填补的。

最终,经过两年的持续虐待,尼尔寻求 Sinnott Solicitors Dublin 和 Cork 的帮助,以评估潜在的实力 人身伤害声称他可以起诉雇主,因为他没有履行对他的照顾义务并且没有预防精神病伤害 由于在工作场所受到虐待,他得以维持。

由于大量的事实信息和事件,案件极其复杂。医学证据清楚地表明,Niall 因在工作场所接受治疗而遭受了精神伤害,并且不存在其他导致此类伤害的因素。

此案从头到尾处理了大约五年,因为 Sinnott Solicitors Dublin and Cork 必须申请从 Niall 的雇主那里发现某些文件。

最终,尼尔(Niall)的案件解决了,尼尔(Niall)获得了129,000欧元的赔偿以及他在高等法院诉讼中的费用。

这只是 Sinnott Solicitors Dublin and Cork 处理的有关工作场所欺凌人身伤害和工作场所压力人身伤害问题的案例之一。

Sinnott Solicitors Dublin 和 Cork 已成功代表许多客户处理此类针对 An Garda Siochana 和其他国家机构的案件。我们处理了多起涉及工作压力的人身伤害案件,以及针对金融机构、医院、卫生服务执行官、税务局局长、一些其他公务员部门和一些私人雇主的欺凌行为。

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