Запугивание и компенсация стресса
Сотрудники юридически защищены от издевательств на рабочем месте.
Адвокаты Sinnott рассмотрели сотни заявлений о приеме на работу, связанных с издевательствами и стрессом, и многие из этих заявлений приводят к искам о возмещении личного вреда за нанесение вреда их физическому, психологическому и психиатрическому благополучию в результате издевательств и / или стресса на рабочем месте.
С момента основания фирмы Sinnott Solicitors специализируется на трудовом праве.
Что мне делать, если у меня стресс или я испытываю издевательства на рабочем месте?
Работники, которые страдают от стресса на своем рабочем месте или действительно подвергаются издевательствам на рабочем месте, которые рассматривают возможность предъявления иска о нанесении телесных повреждений своему работодателю, должны как можно скорее довести до сведения своих работодателей поведение, на которое они жаловались.
Причина, по которой такая жалоба доводится до сведения работодателя на ранней стадии, заключается в том, чтобы позднее продемонстрировать, что травму можно было предотвратить, поскольку работодатель знал о жалобе.
Обращаясь к издевательствам и стрессу как можно скорее, работодатели могут продемонстрировать, что работодатели могут и должны были предвидеть любые будущие травмы, которые они могут получить в результате издевательств и стресса.
В Великобритании и Ирландии тысячи случаев телесных повреждений, связанных с чрезмерным стрессом и издевательствами на рабочем месте, и законы в каждой юрисдикции очень похожи.
Перед тем, как претензия, связанная со стрессом или запугиванием на работе, может привести к возникновению иска о травмах, должен быть выполнен ряд условий:
- Сотрудник должен иметь диагноз признанного психического заболевания, чтобы предъявить такое требование. Признанное психиатрическое заболевание может включать депрессию, расстройство адаптации и многие другие расстройства, которые могут не диагностироваться в течение длительного времени, пока психиатр не будет должным образом оценен.
- Заявитель должен доказать, что причинение вреда здоровью в результате стресса и издевательств на рабочем месте было предвидено работодателем. Поэтому, сообщая работодателю на ранней стадии стресса и / или издевательства на рабочем месте, работодателю будет трудно защитить дело на том основании, что он не знал о запугивании позднее в ходе разбирательства.
- Травмы, полученные в результате издевательств и стресса на рабочем месте, должны быть вызваны на рабочем месте. Если будет установлено, что причиненный вред здоровью не связан с рабочим местом, работодатель не может нести полную ответственность за полученные травмы.
Если все вышеперечисленные условия соблюдены, работник должен иметь право получить компенсацию за любые телесные повреждения, вызванные стрессом, связанным с работой, и / или издевательствами на рабочем месте.
На нашем сайте вы увидите обширный раздел трудового права в котором изложены различные услуги по трудовому праву, которые мы предлагаем.
Одним из очень важных подготовительных шагов в любом случае телесных повреждений для запугивания и стресса на рабочем месте является необходимость исчерпания всех внутренних средств правовой защиты, доступных работнику, прежде чем обращаться в судебную систему или любой другой суд.
Каждый работодатель должен иметь руководство для персонала на месте с изложением различных процедур, которые следует использовать в случае, если у сотрудника есть механизм подачи жалоб своему работодателю по поводу любого обращения, которое его беспокоит на рабочем месте. Эти процедуры обычно называют процедурой рассмотрения жалоб, и такая жалоба может быть подана как формально, так и неформально.
Процесс претензий
Sinnott Solicitors подробно объяснит вам этот процесс от начала до конца, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную компенсацию, доступную вам, в случае, если вы получите травму на рабочем месте в результате стресса и / или издевательств на рабочем месте.