Запугивание и компенсация стресса

Сотрудники юридически защищены от издевательств на рабочем месте.

Адвокаты Sinnott рассмотрели сотни заявлений о приеме на работу, связанных с издевательствами и стрессом, и многие из этих заявлений приводят к искам о возмещении личного вреда за нанесение вреда их физическому, психологическому и психиатрическому благополучию в результате издевательств и / или стресса на рабочем месте.

С момента основания фирмы Sinnott Solicitors специализируется на трудовом праве.

Что мне делать, если у меня стресс или я испытываю издевательства на рабочем месте?

Работники, которые страдают от стресса на своем рабочем месте или действительно подвергаются издевательствам на рабочем месте, которые рассматривают возможность предъявления иска о нанесении телесных повреждений своему работодателю, должны как можно скорее довести до сведения своих работодателей поведение, на которое они жаловались.

Причина, по которой такая жалоба доводится до сведения работодателя на ранней стадии, заключается в том, чтобы позднее продемонстрировать, что травму можно было предотвратить, поскольку работодатель знал о жалобе.

Обращаясь к издевательствам и стрессу как можно скорее, работодатели могут продемонстрировать, что работодатели могут и должны были предвидеть любые будущие травмы, которые они могут получить в результате издевательств и стресса.

В Великобритании и Ирландии тысячи случаев телесных повреждений, связанных с чрезмерным стрессом и издевательствами на рабочем месте, и законы в каждой юрисдикции очень похожи.

Перед тем, как претензия, связанная со стрессом или запугиванием на работе, может привести к возникновению иска о травмах, должен быть выполнен ряд условий:

Сотрудник должен иметь диагноз признанного психического заболевания, чтобы предъявить такое требование. Признанное психиатрическое заболевание может включать депрессию, расстройство адаптации и многие другие расстройства, которые могут не диагностироваться в течение длительного времени, пока психиатр не будет должным образом оценен.

Заявитель должен доказать, что причинение вреда здоровью в результате стресса и издевательств на рабочем месте было предвидено работодателем. Поэтому, сообщая работодателю на ранней стадии стресса и / или издевательства на рабочем месте, работодателю будет трудно защитить дело на том основании, что он не знал о запугивании позднее в ходе разбирательства.

Травмы, полученные в результате издевательств и стресса на рабочем месте, должны быть вызваны на рабочем месте. Если будет установлено, что причиненный вред здоровью не связан с рабочим местом, работодатель не может нести полную ответственность за полученные травмы.

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, работник должен иметь право получить компенсацию за любые телесные повреждения, вызванные стрессом, связанным с работой, и / или издевательствами на рабочем месте.

На нашем сайте вы увидите обширный раздел трудового права в котором изложены различные услуги по трудовому праву, которые мы предлагаем.

Одним из очень важных подготовительных шагов в любом случае телесных повреждений для запугивания и стресса на рабочем месте является необходимость исчерпания всех внутренних средств правовой защиты, доступных работнику, прежде чем обращаться в судебную систему или любой другой суд.

Каждый работодатель должен иметь руководство для персонала в нем изложены различные процедуры, которые следует использовать в случае, если у сотрудника есть механизм подачи жалоб своему работодателю в отношении любого обращения, которое его беспокоит на рабочем месте. Эти процедуры обычно называются процедурой рассмотрения жалоб, и такая жалоба может быть подана в официальном или неофициальном порядке.

Процесс претензий

Sinnott Solicitors подробно объяснит вам этот процесс от начала до конца, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную компенсацию, доступную вам, в случае, если вы получите травму на рабочем месте в результате стресса и / или издевательств на рабочем месте.

История Найла: дело о травмах для запугивания на рабочем месте

Найл работал в полугосударственной компании по пассажирским перевозкам в Ирландии.

Найл столкнулся с рядом трудностей на рабочем месте со сложными коллегами и сразу же обратил внимание на эти трудности ведущего исполняющего обязанности. Он также столкнулся со многими трудностями с лидером своей команды, и он испытал издевательства со стороны своего руководителя команды.

Он был впоследствии напали на рабочем месте одним из его коллег, и мало или ничего не было сделано, чтобы облегчить его проблемы и / или обеспечить ему безопасную систему работы для него.

Найл подал жалобу на обращение с ним на рабочем месте, и в рамках этой жалобы он также пожаловался на еще одну проблему. Это было его продолжение отказ в продвижении по службе на рабочем месте, несмотря на то, что Найл подал заявку не менее чем на 13 должностей, чтобы отобрать его у персонала, ответственного за издевательства над ним на рабочем месте.

Он не добился успеха в своем заявлении на любую из этих должностей, и большинство должностей было заполнено персоналом, который был менее опытным, чем он, с точки зрения лет службы и способностей.

В конце концов, после двух лет непрерывного жестокого обращения Найл обратился за помощью к Sinnott Solicitors, чтобы оценить силу потенциала. телесные повреждения утверждают, что он может привлечь своего работодателя за то, что он не выполнил свой долг по отношению к нему и не предотвратил психические травмы который он выдержал в результате жестокого обращения на рабочем месте.

Дело было чрезвычайно сложным из-за огромного объема фактической информации и инцидентов. Медицинские доказательства ясно показали, что Найл получил психиатрическую травму в результате лечения на рабочем месте, и никакого другого причинного фактора для таких травм не было.

Дело заняло приблизительно пять лет от начала до конца, потому что стало необходимо, чтобы Sinnott Solicitors подали заявку на обнаружение определенных документов у работодателя Найла.

В конце концов дело Найла было урегулировано, и Найл получил компенсацию в размере 129 000 евро вместе с его расходами на иск Высокого суда.

Это всего лишь пример одного из случаев, когда Sinnott Solicitors рассматривал вопросы, связанные с запугиванием персонала на рабочем месте и стрессом на рабочем месте.

Sinnott Solicitors успешно действовали в отношении ряда клиентов в подобных случаях против An Garda Siochana и других государственных органов. Мы рассмотрели ряд случаев получения телесных повреждений, связанных со стрессом на работе и издевательствами над финансовыми учреждениями, больницами, руководителем службы здравоохранения, уполномоченными по доходам, рядом других департаментов государственной службы и рядом частных работодателей.

Прочитайте наше подробное руководство по процедуре подачи иска о травме на рабочем месте здесь

Получите компенсацию, которую вы заслуживаете за свою личную травму

Sinnott Solicitors находится в Дублине и Корке, у нас есть опытная команда адвокатов по личным травмам, которые помогут вам с вашим иском о личной травме.

Начните свою претензию

Расписание звонка