Запугивание и компенсация стресса

Сотрудники юридически защищены от издевательств на рабочем месте.

Sinnott Solicitors Dublin и Cork рассмотрели сотни исков о приеме на работу в связи с издевательствами и стрессом, и многие из этих исков приводят к искам о травмах за ущерб их физическому, психологическому и психическому благополучию в результате издевательств и / или стресса, испытанного на рабочем месте. .

Sinnott Solicitors Dublin и Cork специализируются на исках по трудовому праву с момента основания фирмы.

Что мне делать, если у меня стресс или я испытываю издевательства на рабочем месте?  

Работники, которые страдают от стресса на своем рабочем месте или действительно подвергаются издевательствам на рабочем месте, которые рассматривают возможность предъявления иска о нанесении телесных повреждений своему работодателю, должны как можно скорее довести до сведения своих работодателей поведение, на которое они жаловались.

Причина, по которой такая жалоба доводится до сведения работодателя на ранней стадии, заключается в том, чтобы позднее продемонстрировать, что травму можно было предотвратить, поскольку работодатель знал о жалобе.

Обращаясь к издевательствам и стрессу как можно скорее, работодатели могут продемонстрировать, что работодатели могут и должны были предвидеть любые будущие травмы, которые они могут получить в результате издевательств и стресса.

bullying compensation

В Великобритании и Ирландии тысячи случаев телесных повреждений, связанных с чрезмерным стрессом и издевательствами на рабочем месте, и законы в каждой юрисдикции очень похожи.

Перед тем, как претензия, связанная со стрессом или запугиванием на работе, может привести к возникновению иска о травмах, должен быть выполнен ряд условий:

  • Сотрудник должен иметь диагноз признанного психического заболевания, чтобы предъявить такое требование. Признанное психиатрическое заболевание может включать депрессию, расстройство адаптации и многие другие расстройства, которые могут не диагностироваться в течение длительного времени, пока психиатр не будет должным образом оценен.
  • Заявитель должен доказать, что причинение вреда здоровью в результате стресса и издевательств на рабочем месте было предвидено работодателем. Поэтому, сообщая работодателю на ранней стадии стресса и / или издевательства на рабочем месте, работодателю будет трудно защитить дело на том основании, что он не знал о запугивании позднее в ходе разбирательства.
  • Травмы, полученные в результате издевательств и стресса на рабочем месте, должны быть вызваны на рабочем месте. Если будет установлено, что причиненный вред здоровью не связан с рабочим местом, работодатель не может нести полную ответственность за полученные травмы.

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, работник должен иметь право получить компенсацию за любые телесные повреждения, вызванные стрессом, связанным с работой, и / или издевательствами на рабочем месте.

На нашем сайте вы увидите обширный раздел трудового права в котором изложены различные услуги по трудовому праву, которые мы предлагаем.

Одним из очень важных подготовительных шагов в любом случае телесных повреждений для запугивания и стресса на рабочем месте является необходимость исчерпания всех внутренних средств правовой защиты, доступных работнику, прежде чем обращаться в судебную систему или любой другой суд.

Каждый работодатель должен иметь руководство для персонала на месте с изложением различных процедур, которые следует использовать в случае, если у сотрудника есть механизм подачи жалоб своему работодателю по поводу любого обращения, которое его беспокоит на рабочем месте. Эти процедуры обычно называют процедурой рассмотрения жалоб, и такая жалоба может быть подана как формально, так и неформально.

Получите компенсацию, которую вы заслуживаете за свою личную травму

Sinnott Solicitors находится в Дублине и Корке, у нас есть опытная команда адвокатов по личным травмам, которые помогут вам с вашим иском о личной травме.

Начните свою претензию
Расписание звонка

Процесс претензий

Sinnott Solicitors Dublin and Cork подробно объяснит вам процесс от начала до конца, и мы позаботимся о том, чтобы вы получили максимальную доступную вам компенсацию в случае, если вы получите травму на рабочем месте в результате стресса и / или издевательств на рабочем месте. рабочее место.

История Найла: дело о травмах для запугивания на рабочем месте

Найл работал в полугосударственной компании по пассажирским перевозкам в Ирландии.

Найл столкнулся с рядом трудностей на работе с трудными коллегами и сразу обратил на них внимание действующего фасилитатора. Он также столкнулся со многими трудностями с руководителем своей группы, и он испытал на себе запугивание со стороны руководителя своей группы.

Он был впоследствии напали на рабочем месте одним из его коллег, и мало или ничего не было сделано, чтобы облегчить его проблемы и / или обеспечить ему безопасную систему работы для него.

Найл выразил недовольство обращением с ним на рабочем месте, и в рамках этой жалобы он также пожаловался на другую проблему. Это было его продолжение отказ в продвижении по службе на рабочем месте, несмотря на то, что Найл подал заявку не менее чем на 13 должностей, чтобы отобрать его у персонала, ответственного за издевательства над ним на рабочем месте.

Он не добился успеха в своем заявлении на любую из этих должностей, и большинство должностей было заполнено персоналом, который был менее опытным, чем он, с точки зрения лет службы и способностей.

В конце концов, после двух лет непрерывного жестокого обращения, Найл обратился за помощью к Sinnott Solicitors Dublin and Cork, чтобы оценить силу потенциального телесные повреждения утверждают, что он может привлечь своего работодателя за то, что он не выполнил свой долг по отношению к нему и не предотвратил психические травмы который он выдержал в результате жестокого обращения на рабочем месте.

Дело было чрезвычайно сложным из-за огромного количества фактической информации и инцидентов. Медицинские доказательства совершенно ясно показали, что Найл получил психиатрическую травму в результате лечения на рабочем месте, и никаких других причинных факторов для таких травм не существовало.

На рассмотрение дела от начала до конца ушло около пяти лет, потому что Sinnott Solicitors Dublin and Cork потребовалось подать заявление об обнаружении определенных документов у работодателя Найла.

В конце концов дело Найла было урегулировано, и Найл получил компенсацию в размере 129 000 евро вместе с его расходами на иск Высокого суда.

Это всего лишь пример одного из дел, которые Sinnott Solicitors Dublin and Cork рассматривала в связи с издевательствами на рабочем месте и травмами, вызванными стрессом на рабочем месте.

Sinnott Solicitors Dublin и Cork успешно представляли ряд клиентов в таких делах против An Garda Siochana и других государственных органов. Мы рассмотрели ряд дел о травмах, связанных со стрессом на работе и издевательствами над финансовыми учреждениями, больницами, руководством службы здравоохранения, налоговыми инспекторами, рядом других ведомств государственной службы и рядом частных работодателей.

Получите компенсацию, которую вы заслуживаете за свою личную травму

Sinnott Solicitors находится в Дублине и Корке, у нас есть опытная команда адвокатов по личным травмам, которые помогут вам с вашим иском о личной травме.

Начните свою претензию
Расписание звонка