Bullying e compensação de estresse

Os funcionários são legalmente protegidos contra o assédio moral no local de trabalho.

Os advogados de Sinnott lidaram com centenas de pedidos de emprego por bullying e estresse e muitas dessas reclamações levam a danos pessoais por danos ao seu bem-estar físico, psicológico e psiquiátrico como resultado do bullying e / ou estresse sofrido no local de trabalho.

Solicitadores Sinnott se especializaram em reivindicações de direito do trabalho desde a criação da empresa.

O que devo fazer se estiver estressado ou sofrer bullying no local de trabalho?  

Os funcionários que sofrem de estresse em seu local de trabalho ou de assédio moral no local de trabalho que estão pensando em fazer uma reclamação por danos pessoais contra seu empregador devem levar a conduta reclamada à atenção do empregador o mais rápido possível.

O motivo para levar tal reclamação à atenção do empregador em um estágio inicial é demonstrar mais tarde que a lesão poderia ter sido evitada devido ao conhecimento do empregador sobre a reclamação.

Ao levar o bullying e o estresse à atenção do empregador o mais rápido possível, os funcionários podem mostrar que qualquer lesão futura que possam sofrer como resultado do bullying e do estresse poderia e deveria ter sido antecipada por seus empregadores.

bullying compensation

Existem milhares de casos de lesões corporais relacionados ao estresse excessivo e bullying no local de trabalho em todo o Reino Unido e Irlanda, e a lei em cada jurisdição é muito semelhante.

Uma série de condições deve ser atendida antes que uma reivindicação de estresse ou assédio moral relacionada ao trabalho possa dar origem a uma reclamação por danos pessoais, como segue:

  • Um funcionário deve ter sido diagnosticado com uma doença psiquiátrica reconhecida para apresentar tal alegação.  Uma doença psiquiátrica reconhecida pode incluir depressão, um distúrbio de ajuste e muitos outros distúrbios que podem não ser diagnosticados por um bom tempo até serem devidamente avaliados por um psiquiatra.
  • O Requerente deve provar que os danos pessoais decorrentes do estresse e do assédio moral no local de trabalho eram razoavelmente previsíveis pelo empregador. Portanto, informando o empregador em um estágio inicial do estresse e / ou assédio moral no local de trabalho, seria difícil para um empregador defender o caso com base no fato de que eles não tinham conhecimento do assédio moral posteriormente durante o curso do processo.
  • Os ferimentos pessoais decorrentes de bullying e estresse no local de trabalho devem ter sido causados no local de trabalho.  Se for constatado que os ferimentos sofridos não estão relacionados ao local de trabalho, o empregador não pode ser totalmente responsabilizado pelos ferimentos.

Se todas as condições acima forem atendidas, um funcionário deve ter direito a recuperar uma indenização por danos pessoais decorrentes de estresse relacionado ao trabalho e / ou bullying no local de trabalho.

Em nosso site, você verá uma extensa seção de leis trabalhistas que define os vários serviços de direito do trabalho que oferecemos.

Uma das etapas preparatórias muito importantes em qualquer caso de ferimento pessoal por bullying e estresse no local de trabalho é a necessidade de esgotar todos os recursos internos disponíveis para o funcionário antes de recorrer ao sistema judicial ou a qualquer outro tribunal.

Todo empregador deve ter um manual do pessoal descrevendo vários procedimentos que devem ser usados no caso de um funcionário ter um mecanismo de reclamação para o empregador sobre qualquer tratamento com o qual se preocupe no local de trabalho. Esses procedimentos são geralmente chamados de procedimento de queixa e essa reclamação pode ser feita de maneira formal ou informal.

Processo de Reivindicações

Os Solicitadores da Sinnott explicarão o processo minuciosamente do início ao fim e garantiremos que você receba a compensação máxima disponível caso sofra lesões corporais no local de trabalho decorrentes de estresse e / ou bullying no local de trabalho.

História de Niall: Caso de lesões pessoais por bullying no local de trabalho

Niall foi contratado por uma empresa de transporte de passageiros semi-estatal na Irlanda.

Niall encontrou uma série de dificuldades no local de trabalho com colegas difíceis e imediatamente trouxe essas dificuldades à atenção do facilitador interino. Ele também encontrou muitas dificuldades com o líder da equipe e sofreu bullying por parte do líder da equipe.  

Ele foi posteriormente agredido no local de trabalho por um de seus colegas, pouco ou nada foi feito para aliviar suas preocupações e / ou fornecer a ele um sistema seguro de trabalho para ele.

Niall levantou uma queixa sobre o tratamento dele no local de trabalho e, como parte dessa queixa, ele também reclamou de outro problema. Este foi o seu continuado negação de uma promoção no local de trabalho, apesar de Niall ter se candidatado a pelo menos 13 posições para afastá-lo do pessoal responsável por intimidá-lo no local de trabalho.

Ele não obteve êxito em sua solicitação para nenhum desses cargos e a maioria dos cargos foi ocupada por pessoas com menos experiência que ele em termos de anos de serviço e habilidade.

Eventualmente, após dois anos de maus-tratos contínuos, Niall procurou a assistência de Solicitadores de Sinnott para avaliar a força de um potencial ferimentos pessoais alegam que ele poderia recorrer ao empregador por não cumprir com o dever de cuidar dele e por impedir os ferimentos psiquiátricos que ele sustentou como resultado de seus maus tratos no local de trabalho.

O caso foi extremamente complexo devido ao grande volume de informações factuais e incidentes. As evidências médicas deixaram bem claro que Niall havia sofrido uma lesão psiquiátrica como resultado de seu tratamento no local de trabalho e que não havia outro fator causal para essas lesões.

O caso levou aproximadamente cinco anos para ser resolvido do começo ao fim, porque tornou-se necessário que o Sinnott Solicitors solicitasse a descoberta de certos documentos do empregador de Niall.

Eventualmente, o caso de Niall foi resolvido e Niall recebeu uma compensação no valor de € 129.000, juntamente com os custos da ação do Supremo Tribunal.  

Este é apenas um exemplo de um dos casos com os quais a Sinnott Solicitors lidou com relação a ferimentos pessoais no bullying no local de trabalho e questões relacionadas ao estresse no local de trabalho.

Os Solicitadores da Sinnott agiram com sucesso para vários clientes nesses tipos de casos contra o An Garda Siochana e outros órgãos estaduais. Levamos vários casos de ferimentos pessoais envolvendo estresse e bullying relacionados ao trabalho contra instituições financeiras, hospitais, o Executivo de Serviços de Saúde, os Comissários de Receita, vários outros departamentos da função pública e vários empregadores particulares.

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Sinnott Solicitors estão localizados em Dublin e Cork

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