Bullying e compensação de estresse
Os funcionários são legalmente protegidos contra o assédio moral no local de trabalho.
Sinnott Solicitors Dublin e Cork lidaram com centenas de reclamações trabalhistas por bullying e estresse e muitas dessas reclamações levam a reclamações de danos pessoais por danos ao seu bem-estar físico, psicológico e psiquiátrico como resultado do bullying e/ou estresse experimentado no local de trabalho .
A Sinnott Solicitors Dublin e Cork especializaram-se em reclamações trabalhistas desde o estabelecimento da empresa.
O que devo fazer se estiver estressado ou sofrer bullying no local de trabalho?
Os funcionários que sofrem de estresse em seu local de trabalho ou de assédio moral no local de trabalho que estão pensando em fazer uma reclamação por danos pessoais contra seu empregador devem levar a conduta reclamada à atenção do empregador o mais rápido possível.
O motivo para levar tal reclamação à atenção do empregador em um estágio inicial é demonstrar mais tarde que a lesão poderia ter sido evitada devido ao conhecimento do empregador sobre a reclamação.
Ao levar o bullying e o estresse à atenção do empregador o mais rápido possível, os funcionários podem mostrar que qualquer lesão futura que possam sofrer como resultado do bullying e do estresse poderia e deveria ter sido antecipada por seus empregadores.

Existem milhares de casos de lesões corporais relacionados ao estresse excessivo e bullying no local de trabalho em todo o Reino Unido e Irlanda, e a lei em cada jurisdição é muito semelhante.
Uma série de condições deve ser atendida antes que uma reivindicação de estresse ou assédio moral relacionada ao trabalho possa dar origem a uma reclamação por danos pessoais, como segue:
- Um funcionário deve ter sido diagnosticado com uma doença psiquiátrica reconhecida para apresentar tal alegação. Uma doença psiquiátrica reconhecida pode incluir depressão, um distúrbio de ajuste e muitos outros distúrbios que podem não ser diagnosticados por um bom tempo até serem devidamente avaliados por um psiquiatra.
- O Requerente deve provar que os danos pessoais decorrentes do estresse e do assédio moral no local de trabalho eram razoavelmente previsíveis pelo empregador. Portanto, informando o empregador em um estágio inicial do estresse e / ou assédio moral no local de trabalho, seria difícil para um empregador defender o caso com base no fato de que eles não tinham conhecimento do assédio moral posteriormente durante o curso do processo.
- Os ferimentos pessoais decorrentes de bullying e estresse no local de trabalho devem ter sido causados no local de trabalho. Se for constatado que os ferimentos sofridos não estão relacionados ao local de trabalho, o empregador não pode ser totalmente responsabilizado pelos ferimentos.
Se todas as condições acima forem atendidas, um funcionário deve ter direito a recuperar uma indenização por danos pessoais decorrentes de estresse relacionado ao trabalho e / ou bullying no local de trabalho.
Em nosso site, você verá uma extensa seção de leis trabalhistas que define os vários serviços de direito do trabalho que oferecemos.
Uma das etapas preparatórias muito importantes em qualquer caso de ferimento pessoal por bullying e estresse no local de trabalho é a necessidade de esgotar todos os recursos internos disponíveis para o funcionário antes de recorrer ao sistema judicial ou a qualquer outro tribunal.
Todo empregador deve ter um manual do pessoal em vigor, descrevendo vários procedimentos que devem ser usados no caso de um funcionário ter um mecanismo de reclamação para seu empregador sobre qualquer tratamento que o preocupe no local de trabalho. Esses procedimentos são geralmente chamados de procedimento de reclamação e tal reclamação pode ser feita de maneira formal ou informal.
Processo de Reivindicações
A Sinnott Solicitors Dublin e Cork explicar-lhe-ão o processo minuciosamente do início ao fim e garantiremos que receberá a indemnização máxima disponível no caso de sofrer danos pessoais no local de trabalho decorrentes de stress e/ou bullying no local de trabalho.