बदमाशी और तनाव मुआवजा
कर्मचारियों को कार्यस्थल में बदमाशी के खिलाफ कानूनी रूप से संरक्षित किया जाता है।
सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क ने धमकाने और तनाव के सैकड़ों रोजगार दावों का निपटारा किया है और उनमें से कई दावों में कार्यस्थल में अनुभव किए गए धमकाने और/या तनाव के परिणामस्वरूप उनके शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक कल्याण को नुकसान के लिए व्यक्तिगत चोट के दावों का कारण बनता है। .
सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क ने फर्म की स्थापना के बाद से रोजगार कानून के दावों में विशेषज्ञता हासिल की है।
यदि मुझे तनाव हो या कार्यस्थल में बदमाशी का अनुभव हो तो मुझे क्या करना चाहिए?
जो कर्मचारी अपने कार्यस्थल में तनाव से पीड़ित हैं या वास्तव में कार्यस्थल में बदमाशी कर रहे हैं जो अपने नियोक्ता के खिलाफ व्यक्तिगत चोटों के लिए दावा करने पर विचार कर रहे हैं, उन्हें अपने नियोक्ता के ध्यान में आने वाले आचरण को जल्द से जल्द शिकायत करना चाहिए।
शुरुआती स्तर पर नियोक्ता के ध्यान में ऐसी शिकायत लाने का कारण बाद में यह प्रदर्शित करना है कि शिकायत के नियोक्ता के ज्ञान के कारण चोट को रोका जा सकता था।
जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता के ध्यान में बदमाशी और तनाव लाकर, कर्मचारी यह दिखा सकते हैं कि भविष्य की कोई भी चोट जो उन्हें बदमाशी और तनाव के परिणामस्वरूप हो सकती है और उनके नियोक्ताओं द्वारा प्रत्याशित किया जाना चाहिए।
यूके और आयरलैंड में कार्यस्थल में अत्यधिक तनाव और धमकाने से संबंधित हजारों व्यक्तिगत चोट के मामले हैं और प्रत्येक क्षेत्राधिकार में कानून बहुत समान है।
काम से संबंधित तनाव या धमकाने वाले दावे से पहले कई शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए, जो निम्नानुसार व्यक्तिगत चोटों के लिए एक दावे को जन्म दे सकता है:
- इस तरह के दावे को लाने के लिए एक कर्मचारी को एक मान्यता प्राप्त मनोरोग का निदान किया जाना चाहिए। एक मान्यता प्राप्त मनोरोग बीमारी में अवसाद, एक समायोजन विकार और कई अन्य विकार शामिल हो सकते हैं जो एक मनोचिकित्सक द्वारा ठीक से मूल्यांकन किए जाने तक समय के अच्छे सौदे के लिए अपरिवर्तित हो सकते हैं।
- दावेदार को यह साबित करना होगा कि कार्यस्थल पर तनाव और धमकाने से उत्पन्न होने वाली व्यक्तिगत चोट नियोक्ता द्वारा उचित रूप से उचित थी। इसलिए तनाव और / या कार्यस्थल बदमाशी के प्रारंभिक चरण में नियोक्ता को सूचित करने से, नियोक्ता के लिए इस आधार पर मामले का बचाव करना मुश्किल होगा कि उन्हें कार्यवाही के दौरान बाद में बदमाशी का कोई ज्ञान नहीं था।
- कार्यस्थल में बदमाशी और तनाव से उत्पन्न व्यक्तिगत चोट कार्यस्थल में हुई होगी। यदि यह पाया जाता है कि व्यक्तिगत चोट का सामना करना पड़ा कार्यस्थल से संबंधित नहीं है, तो नियोक्ता को चोटों के लिए पूरी तरह से उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है।
यदि उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो किसी कर्मचारी को काम से संबंधित तनाव और / या कार्यस्थल में धमकाने से उत्पन्न होने वाली किसी भी व्यक्तिगत चोट के लिए मुआवजा वसूलने का हकदार होना चाहिए।
हमारी वेबसाइट पर आप देखेंगे व्यापक रोजगार कानून अनुभाग जो हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली विभिन्न रोजगार कानून सेवाओं को निर्धारित करता है।
कार्यस्थल में धमकाने और तनाव के लिए किसी भी व्यक्तिगत चोट के मामले में बहुत महत्वपूर्ण प्रारंभिक कदमों में से एक है कि अदालत प्रणाली या किसी अन्य न्यायाधिकरण में भर्ती होने से पहले कर्मचारी को उपलब्ध सभी आंतरिक उपचारों को समाप्त करना।
हर नियोक्ता को एक होना चाहिए कर्मचारी पुस्तिका विभिन्न प्रक्रियाओं को रेखांकित करने के स्थान पर, जिनका उपयोग उस स्थिति में किया जाना चाहिए, जब किसी कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता के पास किसी भी उपचार के बारे में शिकायत तंत्र होता है जिसे वे कार्यस्थल के बारे में चिंतित होते हैं। उन प्रक्रियाओं को आम तौर पर एक शिकायत प्रक्रिया कहा जाता है और इस तरह की शिकायत औपचारिक या अनौपचारिक तरीके से की जा सकती है।
दावा प्रक्रिया
सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क आपको शुरू से अंत तक प्रक्रिया को अच्छी तरह से समझाएंगे और हम यह सुनिश्चित करेंगे कि यदि आप कार्यस्थल में तनाव और/या धमकाने से उत्पन्न व्यक्तिगत चोट को बनाए रखते हैं तो आपको अधिकतम मुआवजा उपलब्ध होगा। कार्यस्थल।