تعويض البلطجة والإجهاد

يتمتع الموظفون بالحماية القانونية من التنمر في مكان العمل.

تعامل محامو Sinnott في دبلن وكورك مع مئات مطالبات التوظيف بسبب التنمر والإجهاد ، وتؤدي العديد من هذه المطالبات إلى مطالبات تتعلق بالإصابة الشخصية بسبب الأضرار التي لحقت بصحتهم الجسدية والنفسية والنفسية نتيجة للتنمر و / أو الإجهاد الذي يتعرضون له في مكان العمل .

Sinnott Solicitors Dublin و Cork تخصصوا في دعاوى قانون العمل منذ تأسيس الشركة.

ماذا يجب أن أفعل إذا كنت مرهقًا أو تعرضت للتسلط في مكان العمل؟  

يجب على الموظفين الذين يعانون من الإجهاد في مكان عملهم أو في الواقع التنمر في مكان العمل والذين يفكرون في تقديم مطالبة بإصابات شخصية ضد صاحب العمل أن يوجهوا انتباه صاحب العمل إلى السلوك المشتكى في أقرب وقت ممكن.

والسبب في توجيه مثل هذه الشكوى إلى صاحب العمل في مرحلة مبكرة هو التوضيح لاحقًا أنه كان يمكن منع الإصابة بسبب معرفة صاحب العمل بالشكوى.

من خلال جلب التنمر والإجهاد إلى انتباه صاحب العمل في أقرب وقت ممكن ، يمكن للموظفين إظهار أن أي إصابة في المستقبل قد يتعرضون لها نتيجة للتنمر والإجهاد يمكن وينبغي أن يتوقعها أصحاب العمل.

bullying compensation

هناك الآلاف من حالات الإصابة الشخصية المتعلقة بالإجهاد المفرط والبلطجة في مكان العمل في جميع أنحاء المملكة المتحدة وأيرلندا ، والقانون في كل ولاية قضائية متشابه جدًا.

يجب استيفاء عدد من الشروط قبل أن يؤدي أي ضغوط متعلقة بالعمل أو البلطجة إلى المطالبة بإصابات شخصية على النحو التالي:

  • يجب أن يكون الموظف قد تم تشخيصه بمرض نفسي معترف به من أجل تقديم مثل هذا الادعاء. يمكن أن يشمل المرض النفسي المعترف به الاكتئاب واضطراب التكيف والعديد من الاضطرابات الأخرى التي يمكن أن يتم تشخيصها لفترة طويلة من الوقت حتى يتم تقييمها بشكل صحيح من قبل طبيب نفسي.
  • يجب على المدعي أن يثبت أن الإصابة الشخصية الناشئة عن الإجهاد والتسلط في مكان العمل كان متوقعاً بشكل معقول من قبل صاحب العمل. لذلك ، من خلال إبلاغ صاحب العمل في مرحلة مبكرة من الإجهاد و / أو البلطجة في مكان العمل ، سيكون من الصعب على صاحب العمل الدفاع عن القضية على أساس أنه لم يكن لديه علم بالتسلط في وقت لاحق خلال الإجراءات.
  • يجب أن تكون الإصابة الشخصية الناتجة عن التنمر والإجهاد في مكان العمل قد حدثت في مكان العمل. إذا تبين أن الإصابة الشخصية لا تتعلق بمكان العمل ، فلا يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الكاملة عن الإصابات.

إذا تم استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، فيجب أن يحق للموظف الحصول على تعويض عن أي إصابات شخصية ناجمة عن ضغوط العمل و / أو التنمر في مكان العمل.

على موقعنا سوف ترى قسم قانون العمل الواسع الذي يحدد مختلف خدمات قانون العمل التي نقدمها.

من الخطوات التحضيرية المهمة للغاية في أي حالة إصابات شخصية للتسلط والضغط في مكان العمل ضرورة استنفاد جميع العلاجات الداخلية المتاحة للموظف قبل اللجوء إلى نظام المحكمة أو أي محكمة أخرى.

يجب أن يكون لدى كل صاحب عمل أ كتيب الموظفين في مكان يحدد الإجراءات المختلفة التي يجب استخدامها في حالة وجود آلية شكوى لدى الموظف لصاحب العمل بشأن أي معاملة يشعر بالقلق حيالها في مكان العمل. تسمى هذه الإجراءات عمومًا إجراءات التظلم ويمكن تقديم هذه الشكوى بطريقة رسمية أو غير رسمية.

احصل على التعويض الذي تستحقه مقابل إصابتك الشخصية

يقع Sinnott Solicitors في دبلن وكورك ، ولدينا فريق خبراء من محامي الإصابات الشخصية لمساعدتك في مطالبتك بالإصابة الشخصية.

ابدأ مطالبتك
جدولة مكالمة

عملية المطالبات

سوف يشرح Sinnott Solicitors Dublin و Cork العملية لك تمامًا من البداية إلى النهاية ، وسوف نتأكد من حصولك على أقصى تعويض متاح لك في حالة تعرضك لإصابة شخصية في مكان العمل بسبب الإجهاد و / أو التنمر في مكان العمل.

قصة نيال: حالة الإصابات الشخصية للتسلط في مكان العمل

تم توظيف نيال من قبل شركة نقل ركاب شبه مملوكة للدولة في أيرلندا.

واجه نيال عددًا من الصعوبات في مكان العمل مع زملائه الصعبين ووجه انتباه الميسر بالنيابة إلى تلك الصعوبات على الفور. كما واجه العديد من الصعوبات مع قائد فريقه وتعرض للتنمر من قائد فريقه.

كان بعد ذلك اعتدى عليه في مكان العمل من قبل أحد زملائه ولم يتم القيام بأي شيء يذكر للتخفيف من مخاوفه و / أو تزويده بنظام عمل آمن له.

أثار نيال شكوى بشأن معاملته في مكان العمل وكجزء من هذا التظلم اشتكى أيضًا من مشكلة أخرى. كان هذا استمراره الحرمان من الترقية في مكان العمل على الرغم من أن نيال قد تقدم بطلب للحصول على ما لا يقل عن 13 وظيفة من أجل إبعاده عن الموظفين المسؤولين عن التسلط عليه في مكان العمل.

لم ينجح في طلبه لأي من هذه المناصب ، وتم شغل معظم المناصب من قبل أفراد كانوا أقل خبرة منه من حيث سنوات الخدمة والقدرة.

في النهاية ، بعد عامين من سوء المعاملة المستمر ، طلب نيال المساعدة من Sinnott Solicitors Dublin و Cork من أجل تقييم قوة إحدى الإمكانات تدعي الإصابات الشخصية أنه يمكن أن يرفع دعوى ضد صاحب العمل لعدم قيامه بواجبه في الرعاية تجاهه والفشل في منع الإصابات النفسية التي أصيب بها نتيجة سوء معاملته في مكان العمل.

كانت القضية معقدة للغاية بسبب الحجم الهائل للمعلومات الوقائعية والحوادث. وقد أوضحت الأدلة الطبية أن نيال قد تعرض لإصابة نفسية نتيجة علاجه في مكان العمل ولا يوجد عامل مسبب آخر لمثل هذه الإصابات.

استغرقت القضية ما يقرب من خمس سنوات للتعامل معها من البداية إلى النهاية لأنه أصبح من الضروري لمحامي Sinnott Solicitors دبلن وكورك تقديم طلب لاكتشاف وثائق معينة من صاحب عمل نيال.

في نهاية المطاف ، تمت تسوية قضية نيال وحصل نيال على تعويض بمبلغ 129000 يورو بالإضافة إلى تكاليفه في إجراءات المحكمة العليا.

هذا مجرد مثال على إحدى الحالات التي تعامل معها محامو Sinnott Solicitors دبلن وكورك فيما يتعلق بالتنمر في مكان العمل والإصابات الشخصية والإصابات الشخصية في مكان العمل.

نجح محامو Sinnott في دبلن وكورك في العمل لصالح عدد من العملاء في هذه الأنواع من القضايا ضد An Garda Siochana وغيرها من الهيئات الحكومية. لقد تلقينا عددًا من حالات الإصابات الشخصية التي تنطوي على ضغوط العمل والبلطجة ضد المؤسسات المالية والمستشفيات والمدير التنفيذي للخدمات الصحية ومفوضي الإيرادات وعدد من إدارات الخدمة المدنية الأخرى وعدد من أرباب العمل من القطاع الخاص.

احصل على التعويض الذي تستحقه مقابل إصابتك الشخصية

يقع Sinnott Solicitors في دبلن وكورك ، ولدينا فريق خبراء من محامي الإصابات الشخصية لمساعدتك في مطالبتك بالإصابة الشخصية.

ابدأ مطالبتك
جدولة مكالمة