تعويض البلطجة والإجهاد

قصة نيال: حالة الإصابات الشخصية للتسلط في مكان العمل

تم توظيف نيال من قبل شركة نقل ركاب شبه مملوكة للدولة في أيرلندا.

واجه نيال عددًا من الصعوبات في مكان العمل مع زملائه الصعبين ووجه انتباه الميسر بالنيابة إلى تلك الصعوبات على الفور. كما واجه العديد من الصعوبات مع قائد فريقه وتعرض للتنمر من قائد فريقه.

كان بعد ذلك اعتدى عليه في مكان العمل من قبل أحد زملائه ولم يتم القيام بأي شيء يذكر للتخفيف من مخاوفه و / أو تزويده بنظام عمل آمن له.

أثار نيال شكوى بشأن معاملته في مكان العمل وكجزء من هذا التظلم اشتكى أيضًا من مشكلة أخرى. كان هذا استمراره الحرمان من الترقية في مكان العمل على الرغم من أن نيال قد تقدم بطلب للحصول على ما لا يقل عن 13 وظيفة من أجل إبعاده عن الموظفين المسؤولين عن التسلط عليه في مكان العمل.

لم ينجح في طلبه لأي من هذه المناصب ، وتم شغل معظم المناصب من قبل أفراد كانوا أقل خبرة منه من حيث سنوات الخدمة والقدرة.

في النهاية ، بعد عامين من سوء المعاملة المستمر ، طلب نيال المساعدة من Sinnott Solicitors Dublin و Cork من أجل تقييم قوة إحدى الإمكانات تدعي الإصابات الشخصية أنه يمكن أن يرفع دعوى ضد صاحب العمل لعدم قيامه بواجبه في الرعاية تجاهه والفشل في منع الإصابات النفسية التي أصيب بها نتيجة سوء معاملته في مكان العمل.

كانت القضية معقدة للغاية بسبب الحجم الهائل للمعلومات الوقائعية والحوادث. وقد أوضحت الأدلة الطبية أن نيال قد تعرض لإصابة نفسية نتيجة علاجه في مكان العمل ولا يوجد عامل مسبب آخر لمثل هذه الإصابات.

استغرقت القضية ما يقرب من خمس سنوات للتعامل معها من البداية إلى النهاية لأنه أصبح من الضروري لمحامي Sinnott Solicitors دبلن وكورك تقديم طلب لاكتشاف وثائق معينة من صاحب عمل نيال.

في نهاية المطاف ، تمت تسوية قضية نيال وحصل نيال على تعويض بمبلغ 129000 يورو بالإضافة إلى تكاليفه في إجراءات المحكمة العليا.

هذا مجرد مثال على إحدى الحالات التي تعامل معها محامو Sinnott Solicitors دبلن وكورك فيما يتعلق بالتنمر في مكان العمل والإصابات الشخصية والإصابات الشخصية في مكان العمل.

نجح محامو Sinnott في دبلن وكورك في العمل لصالح عدد من العملاء في هذه الأنواع من القضايا ضد An Garda Siochana وغيرها من الهيئات الحكومية. لقد تلقينا عددًا من حالات الإصابات الشخصية التي تنطوي على ضغوط العمل والبلطجة ضد المؤسسات المالية والمستشفيات والمدير التنفيذي للخدمات الصحية ومفوضي الإيرادات وعدد من إدارات الخدمة المدنية الأخرى وعدد من أرباب العمل من القطاع الخاص.