कार्यस्थल चोट का दावा

कार्यस्थल चोट का दावा

Many employees are involved in workplace accidents which cause them to suffer injuries. They types of workplace accidents that we come across are mainly due to a hazard that exists within the workplace, unsafe work practices and a general lack of the duty of care on the part of the employer.

Sinnott Solicitors have acted for many employees nationwide including Chefs, Kitchen Porters, Construction Workers, Store Assistants, Clerical Workers, Factory Workers and professionals working within industrial sectors in order to achieve for them compensation for their injuries.

आम तौर पर, एक कर्मचारी जो अपने नियोक्ता के खिलाफ एक कार्य दुर्घटना से संबंधित चोटों के लिए मामला लेना चाहता है, उसे यह साबित करना होगा कि दुर्घटना नियोक्ता की गलती थी और नियोक्ता को कर्मचारी के संबंध में अधिक सावधानी बरतनी चाहिए थी। कार्य दुर्घटनाओं के लिए मुआवजे में आम तौर पर कमाई के नुकसान का दावा शामिल होगा यदि कर्मचारी कार्य दुर्घटना के परिणामस्वरूप काम से अनुपस्थित रहता है।

Sometimes, an employee may be entitled to claim for psychological injuries as a result of a work accident. Compensation for psychological injuries as a result of work accidents would include, for example, compensation for any post traumatic stress disorder. We have acted for many employees that have been involved in workplace accidents over the years and if you have sustained injuries as a result of a workplace accident for which you require compensation, Sinnott Solicitors can assist you with taking your claim. We cannot help with workplaces accident claims in the UK.

कार्यस्थल व्यक्तिगत चोट के दावे के लिए तैयारी

किसी भी व्यक्तिगत चोट का दावा करने के लिए तैयार करने के लिए दावेदार या दावेदार के सॉलिसिटर के लिए आवश्यक होगा कि वह अधिक से अधिक साक्ष्य जुटाए।

आपके सॉलिसिटर को तुरंत प्रतिवादी को सीसीटीवी फुटेज की एक प्रति का अनुरोध करना चाहिए, यदि उपलब्ध हो और वह जानकारी आपके सॉलिसिटर को डेटा संरक्षण अधिनियम 1988-2003 की धारा 4 के तहत दी जानी चाहिए।

आपके सॉलिसिटर को दुर्घटना का बहुत विस्तृत विवरण, उनके पते और टेलीफोन नंबरों के साथ गवाहों की एक सूची भी प्राप्त करनी चाहिए, उदाहरण के लिए आपके दुर्घटना के संबंध में कोई दस्तावेज़ीकरण उदाहरण के लिए कार्यस्थल में दुर्घटना या आपके दुर्घटना के संबंध में दुर्घटना की रिपोर्ट, तस्वीरें जिस क्षेत्र में दुर्घटना हुई थी और चोटों की तस्वीरें बनी हुई थीं।

उपरोक्त तैयारी के अलावा, यह आपके सॉलिसिटर के लिए भी आवश्यक हो सकता है कि वह प्रतिवादी को लिखकर मांग करे कि वे दुर्घटना से संबंधित विभिन्न उपकरणों और सामग्रियों को संरक्षित करें।

आपके सॉलिसिटर को आपके मामले की सहायता के लिए कार्यस्थल या दुर्घटना दृश्य के कुछ सफाई शेड्यूल का उत्पादन करने के लिए प्रतिवादी की आवश्यकता हो सकती है।

कार्य दुर्घटना दावा लेने की प्रक्रिया क्या है?

दुर्घटना रिकॉर्ड करें

किसी भी कार्यस्थल दुर्घटना के साथ पहला कदम दुर्घटना के बाद जितनी जल्दी हो सके नियोक्ता की दुर्घटना पुस्तिका में दुर्घटना को दर्ज करना है। आपको दुर्घटना के गवाहों की पहचान करनी चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके नाम भी दर्ज हैं। कई नियोक्ताओं के पास कार्यस्थल दुर्घटनाओं के लिए एक प्रक्रिया होगी जिसके लिए कर्मचारी को कार्यस्थल दुर्घटना रिपोर्ट भरने की आवश्यकता होगी। उस रिपोर्ट में आपको दुर्घटना का विवरण दर्ज करना चाहिए, गवाहों के नाम और दुर्घटना के दृश्य की तस्वीरें लेनी चाहिए।

चिकित्सा ध्यान दें

अगला कदम अपने डॉक्टर से मिलने जाना है जो आपकी चोटों का आकलन करेगा। यह जल्द से जल्द किया जाना चाहिए। अधिक गंभीर कार्यस्थल दुर्घटनाओं में एम्बुलेंस को कॉल करना और अपने निकटतम अस्पताल में स्थानीय दुर्घटना और आपातकालीन विभाग में जाना आवश्यक हो सकता है। अस्पताल हमेशा आपकी यात्रा और कार्यस्थल दुर्घटना से आपकी चोटों की सीमा का विवरण लेगा। जब आप दावा करते हैं तो यह आपके सॉलिसिटर के लिए उपयोगी होगा क्योंकि आपके सॉलिसिटर के पास अस्पताल में उपस्थिति, आपका इलाज करने वाले डॉक्टर और आपकी चोटों के बारे में कुछ जानकारी होगी। यदि आप अपने जीपी में जाते हैं, तो आपका सॉलिसिटर आपके जीपी को पत्र लिखकर आपकी चोटों के संबंध में एक मेडिकल रिपोर्ट का अनुरोध करेगा।

स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को रिपोर्ट

स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को दुर्घटना के बारे में सूचित करना आवश्यक हो सकता है और यह इस बात पर निर्भर करता है कि दुर्घटना कितनी गंभीर है। आपका सॉलिसिटर आपको सलाह देगा कि क्या स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को कार्यस्थल दुर्घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। आम तौर पर यदि कोई व्यक्ति कार्यस्थल दुर्घटना के बाद लगातार तीन दिनों की अवधि के लिए काम से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता को दुर्घटना के स्वास्थ्य और सुरक्षा प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए। कार्य अधिनियम 2005 में स्वास्थ्य और सुरक्षा.

साक्ष्य इकट्ठा करना

आपका सॉलिसिटर आपकी दुर्घटना के संबंध में सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करेगा। आपका सॉलिसिटर डेटा सुरक्षा अधिनियमों के तहत आपके नियोक्ता से आपकी कर्मचारी फ़ाइल का अनुरोध करेगा और उस फ़ाइल में दुर्घटना रिपोर्ट और आपके दुर्घटना का विवरण होना चाहिए या निश्चित रूप से होना चाहिए। आपका सॉलिसिटर आपके नियोक्ता को दावा पत्र भी लिखेगा जो आपके नियोक्ता को दुर्घटना के लिए दायित्व स्वीकार करने की अनुमति देगा और यह आपके नियोक्ता को आपकी चोटों के संबंध में आपको क्षतिपूर्ति करने के लिए अपने प्रस्तावों को आगे रखने का अवसर देगा। पत्र आपके नियोक्ता को यह भी सलाह देगा कि यदि उन्होंने पहले से ऐसा नहीं किया है तो दुर्घटना के बारे में सूचित करने के लिए तुरंत अपनी बीमा कंपनी से संपर्क करें।

विशेषज्ञ विशेषज्ञ या इंजीनियर की रिपोर्ट प्राप्त करना

आपका सॉलिसिटर तय करेगा कि घटनास्थल की जांच करने या घटना या दुर्घटना के दृश्य का निरीक्षण करने के लिए तुरंत एक इंजीनियर को नियुक्त किया जाना चाहिए या नहीं। उस इंजीनियर की रिपोर्ट आपके चोट बोर्ड के दावे या बाद की अदालती कार्यवाही से निपटने में महत्वपूर्ण हो सकती है। इंजीनियर एक विशेष दुर्घटना दृश्य इंजीनियर होगा जो दुर्घटना और कार्यस्थल की चोट दुर्घटना के दृश्यों की जांच के क्षेत्र में अनुभवी होगा। उदाहरण के लिए कार्यस्थल में बहुत सारे उपकरणों में सुरक्षा विनिर्देश और संचालन विनिर्देश होंगे और आपका इंजीनियर यह तय कर सकता है कि उपकरण या मशीनरी का टुकड़ा आवश्यक विशिष्ट विनिर्देशों के लिए काम नहीं कर रहा था।

निर्माण स्थल दुर्घटना दावा और मुआवजा

Many construction workers and employees of construction companies are involved in workplace accidents causing them to suffer personal injuries. We come across many building site accidents and we deal with compensation claims for those involved. In order to claim compensation for a building site accident, it is necessary to prove that the accident was caused by a failure of the duty of care of the employer. Building sites are generally very hazardous environments and there are many regulations and laws which must be upheld by employers. The Health & Safety Authority is heavily involved in the regulation of safety in respect of building sites and will generally inspect the site of an accident reported to the Health & Safety Authority.

Compensation for building site accidents can also include compensation for loss of earnings if the Claimant is not in a position to work for a period of time as a result of the accident. Compensation can also include compensation for psychological injuries in connection with the building site accident in certain circumstances. If you have been involved in a building site accident, we strongly recommend that the accident is reported immediately and that an incident report is filed with your appropriate superiors.

कार्यस्थल फिसल जाता है और दावे और मुआवजा गिर जाता है

Many Claimants seeking compensation for slips, trips and falls cases can arise in a variety of ways. Many slips, trips and falls occur due to spillage, uneven surfaces or any hazard which is present which causes a Claimant an injury.

Generally speaking, if a hazard is allowed to develop or continue and if it is quite clear that the presence of the hazard may be the cause of an accident, the Defendant will be deemed to have breached its duty of care to a Claimant in those circumstances. The vast majority of injury claims that come before the Courts are in relation to slips, trips and falls in a variety of circumstances.

In order to make a claim for compensation for injuries sustained by slips, trips and falls, it is necessary to prove that the liability rests with the Defendant by allowing the hazard to either develop or continue in circumstances where the Defendant ought to have known that the hazard would cause an accident.

If you have been injured in a slip, trip or fall accident, then you may be entitled to compensation for your injuries. Slips, trips and falls can occur in a variety of circumstances and places such as supermarkets, at work, schools, public places, footpaths amongst others.

If you wish to take a case in relation to a slip, trip or fall, Sinnott Solicitors can assist you in taking a claim for compensation. A clam for compensation for personal injuries in respect of a slip, trip or fall accident may also include a claim for loss of earnings if the Claimant was out of work as a result of the accident. In certain circumstances, a Claimant may be entitled to take a claim for psychological injuries associated with the slip, trip or fall accident. Such psychological injuries could include a claim for post traumatic stress disorder in certain circumstances.

न्यायालयों के समक्ष हाल ही में सफल कार्य दुर्घटना के दावे

एक कर्मचारी को के मामले में रोजगार के दौरान लगी चोटों से उत्पन्न होने वाले कार्य दुर्घटना मुआवजे में €189K से अधिक का पुरस्कार दिया गया ट्वोमी बनाम जेरल लिमिटेड [२०२०] आईईएचसी ६७६ (उच्च न्यायालय (सामान्य), मीनन जे, २९ अक्टूबर २०२०। उच्च न्यायालय ने व्यक्तिगत चोटों की कार्रवाई में नुकसान का आकलन करने में जहां वादी को अपने रोजगार के दौरान अपने दाहिने बछड़े को गंभीर रूप से घायल कर दिया, ने पाया कि वादी का दर्द वास्तविक था और दुर्घटना के कारण हुआ था। अपने रोजगार के दौरान वादी एक कार्य दुर्घटना में शामिल थी, जहां एक स्टील का गर्डर उसके दाहिने पैर के पीछे गिर गया, जिससे घाव हो गया। निशान लगभग 25 सेमी लंबा था।

The Court found and that she also established a basis for damages for future loss of earnings but that the future loss of earnings should be subject to a reduction which is referred to as a “Reddy v. Bates” deduction of 40% on the basis that the retail sector was adversely affected; and accordingly, the court awards the plaintiff €80,000 in general damages, €69,037.20 for future loss of earnings as her future remuneration for future employment would be lower than what she currently received and €40,372.30 in special damages, giving a total award of €189,409.50.

एक कर्मचारी को के मामले में कार्यस्थल के बाहर पर्ची और गिरने से उत्पन्न होने वाले कार्य दुर्घटना मुआवजे में €75,000 से सम्मानित किया गया था फैरेल बनाम कृषि मंत्री [2020] IEHC 660 (उच्च न्यायालय (सामान्य), बैरेट जे, 15 दिसंबर 2020)। उच्च न्यायालय ने व्यक्तिगत चोटों की कार्यवाही में वादी कर्मचारी को उसके नियोक्ता और प्रतिवादी के रूप में नियोक्ता की ओर से लगी एक सुविधा प्रबंधन कंपनी के खिलाफ €75,000 की राशि में सामान्य हर्जाना दिया, जो वादी की पर्ची और कार पार्क में पत्तियों पर गिरने से उत्पन्न हुआ था। अपने नियोक्ता के परिसर के बाहर।

अदालत ने सबसे पहले पाया कि निर्विवाद सबूत यह था कि कार पार्क भौतिक समय पर पूरी तरह से जला हुआ था और दूसरी बात यह है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में लापरवाही कर रहा था कि वादी के पास उसके स्थान तक पहुंचने और बाहर निकलने का साधन उचित रूप से व्यावहारिक है। काम सुरक्षित था और उसके स्वास्थ्य के लिए जोखिम के बिना।

यदि आपकी चोटों के परिणामस्वरूप कार्यस्थल दुर्घटना मुआवजे के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो सिनोट सॉलिसिटर आपको सलाह देने में प्रसन्न होंगे। हम देश भर में कार्य दुर्घटना के मामलों को लेते हैं। हमारे कार्यालय कॉर्क और डबलिन में स्थित हैं और हमसे ईमेल द्वारा संपर्क किया जा सकता है info@sinnott.ie या टेलीफोन पर 003531 4062862

अधिक पढ़ें - चोट बोर्ड और चोट न्यायालय के दावों की प्रक्रिया के लिए गाइड