आयरलैंड में रोजगार परमिट का अवलोकन

Employment permits in Ireland are processed by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE).  The employment permit system was developed to allow non-EEA nationals to work in Ireland in jobs where there is a labour shortage in the market and where an employer cannot find an Irish, UK or EEA national to file the role. The European Economic Area (EEA) includes all countries within the European Union (EU), together with Iceland, Liechtenstein and Norway.

Please note that for visa-required nationals, obtaining an employment permit is only the first step to coming to work in Ireland. After obtaining an employment permit, non-visa required nationals can come to Ireland to begin work but they will need to register for their Irish residence permission (IRP) card on arrival in Ireland. For visa-required nationals, a separate Visa Application must then be made to the Department of Justice for a permission to enter Ireland and if approved, visa-required nationals will also need to register for their IRP card on arrival in Ireland. 

The primary legislation governing employment permits are the Employment Permits Act 2003 (as amended), the Employment Permits Act 2006 (as amended), the Employment Permit Regulations 2017 (as amended) the Employment Permit Regulations 2018, the Employment Permit Regulations 2019, and the Employment Permits Act 2024. 

There are eight different types of employment permits available in Ireland, the most common of which are the Critical Skills Employment Permit, the General Employment Permit, and the Intra-Company Transfer Employment Permit.

Under the Employment Permits Acts, it is a criminal offence to work without an employment permit when a person is a non-EEA national in Ireland without any other type of lawful immigration permission allowing them to work in Ireland.  Penalties of up to €250,000 can be enforced on parties who breach Employment Permit Regulations.

Non-EEA nationals who are currently in Ireland on a Working Holiday Authorisation or a Van Der Elst Transfer Permission cannot apply for an employment permit from within the State and must therefore leave the State should they wish to apply for a permit.  Similarly persons who are resident in the Republic of Ireland without a valid immigration permission cannot apply for an employment permit without either leaving the State and applying from outside, or submitting an application to the Department of Justice seeking a change or regularisation of their immigration permission in order to apply.

Persons resident in the State on a valid Stamp 1,1G, 1H, 1A, 2, 2A or 3 may apply for an employment permit.

In order for an employment permit to be granted to an Applicant, it is necessary to prove to the Department of Enterprise, Tourism, and Employment that the Applicant possesses the skills, knowledge and qualifications in order to fulfil the position and that the employer was unable to secure an Irish or EEA national to fill the role.

The Government policy is that employment opportunities which arise in the Republic of Ireland should, in the first instance, be offered to Irish, UK or EEA nationals.

कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ताओं को रोजगार परमिट के लिए आवेदन करने से पहले लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट कहा जाता है।

इस परीक्षा का लिंक निम्नलिखित लिंक पर उपलब्ध है: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/labour-market-needs-test/. 

The Labour Market Needs Test involves the employer advertising the position with https://jobsireland.ie/ and another job search engine of your choice, such as https://ie.indeed.com/. Evidence of the advertisements must be submitted with the application.

In addition, the Department of Enterprise, Tourism, and Employment has published on its website a large list of employments called the ‘Ineligible  List of Occupations for Employment Permits’ and if a role is on this list, then the position is not eligible for an employment permit even where the employer is unable to secure an Irish, UK or EEA national to fulfil the position.

The full ineligible list of occupations is available on the following link: https://enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/employment-permit-eligibility/ineligible-categories-of-employment/ 

The employer and the employee must both participate in the application process. 

एक व्यक्ति नौकरी की पेशकश और रोजगार के एक हस्ताक्षरित अनुबंध के बिना रोजगार परमिट के लिए आवेदन नहीं कर सकता है जिसे आवेदन के समर्थन में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

An employment permit will not be granted if it will result in more than 50% of the employer’s work force being non-EU/EEA nationals. Exceptions to this rule are where the business is a start-up company within two years of establishment and is supported by the IDA Ireland or Enterprise Ireland.

नियोक्ता को राजस्व आयुक्तों के साथ पंजीकृत होना चाहिए और एक वैध नियोक्ता पंजीकृत संख्या (ईआरएन) होनी चाहिए। उन्हें कंपनी पंजीकरण कार्यालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

The Department of Enterprise, Tourism, and Employment charge filing fees in the range of €500 to €1500, depending on the permit being applied for. In some instances, this filing fee can be waived, such as for Charities.

An employee’s passport must be valid for at least six months in order to apply for an employment permit.

Visa required nationals must also apply for an entry visa to the State after the employment permit is granted and this application is submitted separately to the Department of Justice, who are responsible for processing visa applications.

गैर वीजा आवश्यक नागरिकों को प्रवेश वीजा की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आगमन पर प्रवेश के बंदरगाह पर आव्रजन अधिकारी को मूल रोजगार परमिट दिखाना होगा।

All employment permit holders must register with the Department of Justice within 90 days of entry to the State in order for their passport to be endorsed with a Stamp 1 permission to remain and for their details to be processed for the purpose of issuing them with an Irish Residence Permit (IRP card) which is sent by post a number of weeks after the registration appointment. This registration appointment is made via the Department of Justice’s Customer Service Portal, and all first-time registration appointments take place at Burgh Quay in Dublin. 

महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट

क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट (CSEP) आयरलैंड में सबसे अधिक मांग वाला रोजगार परमिट है। यह परमिट दो साल के रोजगार के बाद आयरलैंड में स्थायी निवास लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लक्ष्य के साथ अत्यधिक कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए बनाया गया था।

The Critical Skills Employment Permit is particularly focused on roles that are considered by the DETE to be in short supply and are required for the proper functioning of the Irish economy.

महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट दो साल के लिए वैध हैं और यह प्रदान नहीं किया जाएगा जहां नौकरी की पेशकश दो साल से कम की अवधि के लिए है।

पात्रता के लिए मानदंड:

• Occupations with a minimum annual remuneration of €40,904 (as of 01 March 2026) for a restricted number of strategically important occupations contained in the Critical Skills Occupations List a relevant degree qualification or higher is required.
• In the case of a nurse or midwife, a third level degree or diploma accepted by the Nursing and Midwifery Board of Ireland as a sufficient qualification for registration to practice as a nurse or midwife in the State.
• All occupations with a minimum annual remuneration of over €64,000, other than those on the Ineligible List of Occupations for Employment Permits or which are contrary to the public interest. A non-EEA national who does not have a degree qualification or higher, must have the necessary level of experience.

पारिश्रमिक के संबंध में, राशि में केवल आधार वेतन और कंपनी द्वारा किए गए स्वास्थ्य बीमा भुगतान शामिल हो सकते हैं। एक नियोक्ता को स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि आधार वेतन आवश्यक राशि से मिलता हो। बोनस को आधार वेतन में शामिल नहीं किया गया है और आंकड़े 39-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित हैं। इसलिए, यदि रोज़गार परमिट के लिए आवेदन करना और प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करना है तो न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के आधार पर आवेदन करने पर थोड़ा अधिक आंकड़े लागू होते हैं।

After twenty-one months of employment in Ireland, eligible Critical Skills Employment Permit holders may apply for a Stamp 4 permission to reside in Ireland.

In addition, all direct family members, regardless of nationality, can join the employee in Ireland at the start of the employment. Family members include spouses (same or opposite sex), same-sex civil partners with a civil partnership certificate, ‘de facto’ partners who can prove two years of cohabitation, and children under eighteen.

Spouses of Critical Skills Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

अगर आपको अपने क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट में मदद चाहिए तो आज ही सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क से संपर्क करें, हमें कॉल करें +353 1 406 2862 या ईमेल info@sinnott.ie और हमारी टीम का एक सदस्य आपके पास वापस आ जाएगा।

सामान्य रोजगार परमिट

जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट की तुलना में अधिक लचीली वेतन आवश्यकताएं प्रदान करता है और उन कर्मचारियों के लिए अगला विकल्प है जो क्रिटिकल स्किल्स एम्प्लॉयमेंट परमिट के लिए आवेदन करने के लिए अयोग्य हैं।

In general, a Labour Market Needs Test is required for a General Employment Permit. The only conditions where a Labour Market Needs Test is NOT required are if the occupation is included on the Critical Skills Occupations List, the job offer is in respect of an eligible employment with a minimum annual remuneration of €64,000 (except for ineligible occupations), where a recommendation from Enterprise Ireland या IDA Ireland has been made in relation to the job offer (this applies to client companies of Enterprise Ireland or IDA Ireland only), where the job offer is for a Carer of a person with exceptional medical needs and the non-EEA national has been providing care to the person before the application was made and that person has developed a high level of dependence on that non-EEA national, or where the job is offered to a non-EEA national who held a General Employment Permit or a Work Permit Employment Permit and who was made redundant and the redundancy occurred within the previous 6 months. This waiver only applies where the Department has been notified of the redundancy within 4 weeks of the date of dismissal.

कर्मचारी की शिक्षा और वेतन या इस तथ्य की परवाह किए बिना कि अयोग्य व्यवसायों की सूची में सूचीबद्ध पदों के लिए एक सामान्य रोजगार परमिट प्रदान नहीं किया जाएगा या इस स्थिति को भरने के लिए एक नियोक्ता यूरोपीय संघ या आयरिश राष्ट्रीय खोजने में असमर्थ है।

If the role appears on the Ineligible Occupations List then it is not eligible for any employment permit and no exceptions are made by the DETE in this regard.

सामान्य रोजगार परमिट के लिए पारिश्रमिक की आवश्यकताएं इस प्रकार हैं: -

1. €36,605 for a standard General Employment Permit (as of 01 March 2026).
2. In the case of employment as a Horticulture worker, Meat Processor Operative, the minimum annual remuneration is €32,691.00 (as of 01 March 2026).
3. In the case of employment as a Health Care Assistant (HCA) & Home Support Worker  (SOC 6145), the minimum annual remuneration is currently retained at €30,000, pending further consultation 

मूल वेतन में केवल आधार वेतन और बीमा भुगतान शामिल हैं और आंकड़े 39-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित हैं।

सामान्य रोजगार परमिट छह महीने से दो साल तक की अवधि के लिए दिए जाते हैं। तीन महीने तक के छह महीने की अतिरिक्त अवधि के लिए नवीकरण प्रदान किया जाता है।

When a person has completed 57 months of employment in the State on a General Employment Permit, they are then eligible to be apply for a Stamp 4 permission to remain, which enables them to work without an employment permit or be self-employed.

Family reunification is only possible once the principal employment holder has completed at least one year of employment in the State. Spouses of General Employment Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit but they cannot be self-employed.

इंट्रा कंपनी ट्रांसफर एम्प्लॉयमेंट परमिट

इंट्रा कंपनी ट्रांसफर एम्प्लॉयमेंट परमिट (ICT) विदेशी कार्यालयों के साथ कंपनियों को आयरलैंड में एक स्थानीय कार्यालय में वरिष्ठ प्रबंधन, प्रमुख कर्मचारियों और प्रशिक्षुओं को आयरलैंड में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

इस परमिट के अनुसार स्थानांतरित किए गए कर्मचारी विदेशी इकाई द्वारा रोजगार के विदेशी अनुबंध पर नियोजित रहते हैं और आयरलैंड में अपने समय के दौरान विदेशी पेरोल पर रहते हैं।

व्यवसायों के प्रकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है जो एक इंट्रा कंपनी ट्रांसफर परमिट के लिए पात्र हैं, यहां तक कि जिन पदों को अयोग्य व्यवसायों की सूची में सूचीबद्ध किया गया है, वे अभी भी इंट्रा कंपनी ट्रांसफर परमिट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

Permits are granted initially for a period of up to two years and may be renewed for a further period of up to three years.  The maximum amount of time which a person can remain in Ireland on an Intra Company Transfer Permit is five years.  However, for trainees the maximum stay permitted is 12 months on an ICT Permit.

आयरिश कंपनी की आयरलैंड में भौतिक उपस्थिति होनी चाहिए, उन्हें राजस्व आयुक्तों के साथ-साथ कंपनी पंजीकरण कार्यालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

A permit will not be granted if its grant will result in more than 50% of the employees of the Irish entity being non-EA nationals (unless it is a start-up company within two years of formation and are supported by IDA Ireland or Enterprise Ireland).  The foreign company must be engaged in substantive business operations in their own country and there must be a significant connection between the Irish entity and foreign company. Examples of the connection would be one being a subsidiary of the other or having the same parent company.

Holders of ICT permits are allowed to bring their families to Ireland immediately. Spouses of ICT Permit holders who are granted permission to enter and reside in Ireland are granted a Stamp 1G immigration permission which allows them to work in any employment without the need to obtain an independent employment permit, but they cannot be self-employed.

Senior management and key personnel must have worked for the overseas employer for a minimum of six months prior to the transfer whilst trainees are required to have worked with the foreign employer for a minimum of one month prior to the transfer.  The minimum salary requirement for an ICT Permit is €46,000 per annum for key personnel and senior management, and €34,000 for trainees.   These figures can include only base salary, top-up to base salary, health insurance and board and accommodation.   End of year bonuses and relocation expenses may not be included.

आयरिश इकाई या विदेशी नियोक्ता को स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना होगा, चाहे वह न्यूनतम पारिश्रमिक पैकेज के हिस्से के रूप में शामिल हो या नहीं। राशियाँ 39-घंटे के सप्ताह पर आधारित होती हैं और फिर से 40 घंटे के काम के सप्ताह में थोड़े अधिक आंकड़े लागू होते हैं जहाँ न्यूनतम वेतन स्तर का भुगतान किया जा रहा है।

इंट्रा कंपनी ट्रांसफर रोजगार परमिट के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क से संपर्क करें। हमें कॉल करें +353 1 406 2862 या ईमेल info@sinnott.ie.

अन्य रोजगार परमिट

पुनर्सक्रियन रोजगार परमिट

This permit facilitates situations where a non-EU/EEA national who arrived in the State on a valid employment permit but fell out of the scheme through no fault of their own, to work lawfully again. Examples of falling out of the system may be where a person was badly treated or exploited by their employer or was made redundant and could not secure employment within the six-month grace period granted by the DETE following redundancy.  Candidates must first apply for a temporary immigration permission (called a “Reactivation Employment Permit Permission”) to the Immigration Service Delivery and once this is granted, then they are able to apply for a Reactivation Employment Permit to the DETE.

सेवा रोजगार परमिट के लिए अनुबंध

This permit covers situations where a foreign company has entered into a contract to provide services to an Irish entity. The permit facilitates the transfer of employees of the foreign employer to Ireland to provide the contracted services to the Irish business. The employees remain employed on a contract outside of the State and on the foreign payroll with the Foreign Employer.

विदेशी नियोक्ता को कंपनी पंजीकरण कार्यालय और आयरलैंड में राजस्व आयुक्तों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।

इंटर्नशिप रोजगार परमिट

इस परमिट को गैर-ईईए राष्ट्रीय पूर्णकालिक छात्रों को सक्षम करने के लिए तैयार किया गया था जो राज्य में एक नियोक्ता के साथ काम करने का अनुभव लेने के लिए एक विदेशी तीसरे स्तर के संस्थान में नामांकित हैं।

An internship employment permit will only issue for a role on the Highly Skilled Occupations List, for a maximum of 12 months and is not renewable.

खेल और सांस्कृतिक रोजगार परमिट

यह परमिट गैर-ईईए नागरिकों को राज्य में भूमिकाओं में काम करने में सक्षम बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो खेल और सांस्कृतिक गतिविधियों को बढ़ाएगा, विकसित करेगा और बढ़ावा देगा।

विनिमय समझौता

यह परमिट गैर-ईईए नागरिकों को निर्धारित समझौतों या अंतर्राष्ट्रीय समझौतों के अनुसार राज्य में काम करने की अनुमति देता है, जो आयरिश राज्य एक पार्टी है।

Atypical कार्य योजना

The Atypical Working Scheme (AWS) was introduced by the Department of Justice and Equality in 2013 to facilitate short term work in Ireland which is generally not covered by the Employment Permits legislation.

यह एक गैर-ईईए राष्ट्रीय कर्मचारी को कार्य असाइनमेंट के लिए राज्य में प्रवेश करने की अनुमति देने के लिए लचीला मानदंड प्रदान करता है जो 15 से 90 दिनों तक रहता है।

इसके उदाहरण इस प्रकार हैं:

• when a highly skilled worker is required to an industry, business or academic institution for a short period 
• to facilitate a paid internship where the internship is either beneficial or integral (necessary for graduation) to the course being studied in respect of 3rd level students studying outside the State in approved/accredited institutions (medical and unpaid internships are not permissible)
• as a locum doctor employed and paid by an agency – hospital sector or primary care sector (general practice)
• clinical adaptation and assessment programme/RCSI examination

Work of longer than 90 days is only permitted for the following roles:

• Doctor providing locum services in the Hospital Sector (6 months)
• Nurse seeking NMBI (Nursing and Midwifery Board of Ireland) registration on the basis of overseas qualification (6 months)
• Paid internships where the position is an integral component (i.e. required for graduation) of studies in an accredited institution (12 months)

Applications will not be accepted from persons who are already in the State.

Permission to remain under the Scheme will be granted for a minimum of 15 to a maximum of 90 days under the Scheme. A cooling-off period of one month will apply from the end of the 6-month period before any new entry to the State under a subsequent AWS permission can occur

The minimum remuneration required under the scheme is the equivalent of the General Employment Permit (€36,605.00 as of 01 March 2026). 

Job roles which are listed on the Ineligible Occupations List for Employment Permits as published by the Department of Enterprise, Tourism, and Employment are not eligible for permission under the Scheme and will be refused.

Visa required nationals are required to apply for an entry visa on receipt of a letter of approval from the Department of Justice.

स्वीकृति पत्र जारी होने की तिथि से 90 दिनों की अवधि के लिए वैध है। पत्र के विस्तार के लिए कोई प्रावधान नहीं है, इसलिए यदि इसका उपयोग 90-दिवसीय समय-सीमा के भीतर नहीं किया जाता है, तो एक नया आवेदन (€ 250 के गैर-वापसी योग्य आवेदन शुल्क के साथ) की आवश्यकता होगी।

एटिपिकल वर्कर्स स्कीम एक अत्यंत उपयोगी व्यवस्था है जिसका उपयोग नियोक्ताओं के लिए अल्पकालिक श्रम की कमी को पूरा करने के लिए किया जा सकता है, जिससे अर्हक स्थितियों में रोजगार परमिट के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

हालांकि यह रोजगार परमिट नियमों और कानून को दरकिनार करने का साधन नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों को योजना के तहत आवेदन जमा करते समय इस पर संज्ञान होना चाहिए।

असामान्य कार्य योजना के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क से संपर्क करें। हमें कॉल करें +353 1 406 2862 या ईमेल info@sinnott.ie.

वैन डेर एल्स्ट कार्य अंतरण अनुमति

वैन डेर एल्स्ट वर्क ट्रांसफर की अनुमति 9 पर वितरित यूरोपीय न्यायालय के एक फैसले के बाद उत्पन्न हुईवें अगस्त 1994 के मामले में रेमंड वेंडर एल्स्ट वी ऑफिस डेस माइग्रेशन इंटरनेशनल केस केस सी -43 / 93।

इस मामले ने यूरोपीय संघ के अधिकारों पर ध्यान केंद्रित करते हुए पूरे यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र में स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करने के लिए बिना संबंधित देशों में रोजगार के परमिट के लिए आवेदन करने की अनुमति दी, जिसमें वे कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे थे।

इस मामले की पुष्टि हुई कि गैर-ईईए राष्ट्र जो एक ईईए / ईयू देश में एक कंपनी द्वारा कानूनी रूप से नियोजित हैं, एक अतिरिक्त ईएमए / ईयू देश में एक कंपनी को अस्थायी आधार पर सेवाएं प्रदान कर सकते हैं, बिना अतिरिक्त रोजगार परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता के।

उदाहरण के अनुसार, एक गैर-ईईए राष्ट्रीय कर्मचारी के साथ फ्रांस में स्थित एक कंपनी, जो एक स्थानीय अनुबंध पर फ्रांस में वैध रूप से निवासी है, आयरलैंड में एक कर्मचारी को अस्थायी आधार पर (अधिकतम बारह महीने) काम करने की आवश्यकता के बिना पोस्ट कर सकता है। रोजगार परमिट के लिए एक आवेदन जमा करें।

वान डेर एल्स्ट कार्य के लिए पात्र होने के लिए कर्मचारी का स्थानांतरण होना चाहिए:

• यूरोपीय संघ / ईईए देश में कानूनी रूप से निवासी जिसमें नियोक्ता स्थापित है;
• ईयू / ईईए देश भेजने में नियोक्ता द्वारा विधिवत् नियोजित;
• ईयू / ईईए देश भेजने में नियोक्ता के वेतन पर।

योजना के तहत राज्य में प्रवेश करने के लिए वीजा के लिए आवश्यक नागरिकों को वीजा के लिए आवेदन करना होगा।

गैर वीजा आवश्यक नागरिकों को पूर्व प्रवेश वीजा के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इस अनुमति के तहत प्रवेश करने के लिए उनके पात्रता के प्रमाण के रूप में प्रवेश के बंदरगाह पर आव्रजन अधिकारियों को प्रस्तुत करने के लिए उनके कब्जे में उचित कागजी कार्रवाई होनी चाहिए।

राज्य में प्रवेश के 90 दिनों के भीतर वीजा और गैर-वीजा दोनों आवश्यक नागरिकों को पंजीकरण के लिए अपने स्थानीय आव्रजन कार्यालय में भाग लेना चाहिए।

Permission to remain in the State granted under the Van Der Elst Work Transfer Permission will not extend beyond the expiry date of a worker’s original permission to remain in the sending country, even if this results in a permission to remain of less than twelve months being granted in Ireland.

कर्मचारी को राज्य में निवास करते हुए किसी अन्य रोजगार में काम करने की अनुमति नहीं है और वे परिवार के सदस्यों के साथ होने के हकदार नहीं हैं (हालांकि परिवार के सदस्य छोटी अवधि के लिए विजिट वीजा के लिए आवेदन कर सकते हैं जहां लागू हो)।

क्या कर्मचारी को बाद में आयरिश रोजगार परमिट के लिए आवेदन करना चाहिए, उन्हें राज्य से बाहर रहने के दौरान आवेदन छोड़ने और जमा करने की आवश्यकता होती है।

स्व-नियोजित व्यक्ति या इंट्रा कंपनी हस्तांतरण के धारक यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य में काम करने के लिए परमिट, वन डेर एल्स्ट वर्क ट्रांसफर अनुमति के लिए पात्र नहीं हैं।

यदि आपको वैन डेर एल्स्ट कार्य स्थानांतरण अनुमतियों के बारे में अधिक जानकारी चाहिए। सिनोट सॉलिसिटर डबलिन और कॉर्क से आज ही संपर्क करें, हमें कॉल करें +353 1 406 2862 या ईमेल info@sinnott.ie.