爱尔兰的就业许可概述 

爱尔兰的就业许可证由商业,企业和创新部处理。制定了就业许可制度,以允许非欧盟/非欧洲经济区的国民在爱尔兰工作,这些人的工作是市场上的劳动力短缺,而雇主找不到爱尔兰或欧盟的国民来担任这一职务。

关于就业许可的主要立法是《 2003年就业许可法》(经修订),《 2006年就业许可法》(经修订),《 2017年就业许可条例》(经修订),《 2018年就业许可条例》和《 2019年就业许可条例》。

爱尔兰有八种不同类型的就业许可证,其中大多数是关键技能就业许可证,一般就业许可证和公司内部转移就业许可证。

根据《就业许可证法》,如果一个人是非欧盟/非欧洲经济区国民爱尔兰,并且没有任何其他类型的合法移民许可而允许他们在爱尔兰工作,则没有工作许可即属犯罪。违反《就业许可证条例》的当事人可处以最高25万欧元的罚款。

目前在爱尔兰获得工作假期许可或Van Der Elst转移许可的非EEA国民不能从本州内部申请就业许可,因此,如果他们希望申请许可,则必须离开该国家。同样,目前拥有第4印花税许可持有人的非EEA国民,或没有有效移民许可而在爱尔兰共和国居住的人,也不能在未离开该州并从外部申请的情况下申请就业许可,或者向司法部提交申请,以寻求对其移民许可进行变更或正则化的申请。

持有有效1、1G,2、2A或3印章的国家居民可以申请工作许可。

为了向申请人授予工作许可,有必要向企业,商业和创新部证明申请人具备所需的技能,知识和资格,以履行该职位,并且雇主无法确保爱尔兰或欧盟国民担任该职务。

政府的政策是,首先应将爱尔兰共和国境内出现的就业机会提供给爱尔兰或欧盟国民。

在某些情况下,雇主必须在申请就业许可之前进行所谓的劳动力市场需求测试。

以下链接提供了该测试的链接: https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Labour-Market-Needs-Test/.

劳动力市场需求测试包括雇主在就业事务和社会保障部就业服务/ EURES就业部门招聘职位四个星期,在国家报纸上招聘三天,在当地报纸或就业网站上招聘三天。广告的证据必须与申请一起提交。

此外,企业与创新部在其网站上发布了一大份工作清单,称为“不合格的工作许可职业清单”,如果该职务上有职位,则该职位不符合获得工作许可的资格。即使雇主无法确保爱尔兰或欧盟国民担任该职位。

以下链接提供了不合格的职业的完整列表。

https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Ineligible-Categories-of-Employment/.

雇主或雇员均可作为申请人申请就业许可证,而申请人是谁都无所谓。

任何人都必须提供工作证明和签署的雇用合同以支持申请,否则无法申请工作许可。

如果会导致超过50%的非欧盟/欧洲经济区国民雇主雇用劳动力,则将不授予就业许可。他的规则有一个例外,即该企业在成立后两年内是一家初创公司,并得到了IDA Ireland或Enterprise Ireland的支持。

雇主必须在税务局注册,并具有有效的雇主注册号(ERN)。他们还必须在公司注册处注册。

商业,企业和创新部根据申请的许可证收取500欧元至1500欧元不等的申请费。

雇员护照必须至少有效期六个月才能申请工作许可。

要求签证的国民还必须在获得就业许可后向本州申请入境签证,并且该申请将单独提交给负责处理签证申请的司法和平等部移民服务局。

无需签证的国民不需要入境签证,但必须在入境时向入境官员出示原始工作许可证。

所有就业许可证持有人必须在入境之日起90天内在当地移民局登记,以便其护照获得1号邮票的许可以留存,并为向爱尔兰人发行护照而处理其详细资料居住证(IRP卡),在注册预约后数周内邮寄。

如果对爱尔兰的就业许可证有任何疑问,请立即与Sinnott律师联系。

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关键技能就业许可证

关键技能就业许可证(CSEP)是爱尔兰最受欢迎的就业许可证。设立此许可证是为了吸引高技能的工人到爱尔兰,目的是鼓励他们在工作两年后在爱尔兰永久居留。

《关键技能就业许可证》特别关注DBEI认为供不应求的角色,这些角色是爱尔兰经济正常运转所必需的。

关键技能就业许可证有效期为两年,如果工作期限少于两年,则将不予授予。

资格标准:

  1. 最低年薪为32,000欧元的职位,且该职位列在关键技能职业名单上,并且该员工至少具有相应的学位(NARIC等级7级)– https://dbei.gov.ie/en/What-We-Do/Workplace-and-Skills/Employment-Permits/Employment-Permit-Eligibility/Highly-Skilled-Eligible-Occupations-List/
  2. 最低年薪为64,000欧元的职位,但该职位未列在“不符合就业许可证的职业清单”中,也未列在“关键技能职业清单”中。申请人不需要具有相关学位的资格,但他们必须证明他们具有履行职责所必需的技能和经验水平。
  3. 至少提供两年的工作机会-角色是否在“关键技能职业”列表中。
  4. 对于护士或助产士,获得爱尔兰护理和助产士委员会认可的三级学位或文凭即可申请薪水低于64,000欧元的关键技能就业许可证。

关于薪酬,金额只能包括公司支付的基本工资和健康保险金。只要基本工资达到要求的金额,则无需雇主支付健康保险。奖金不包括在基本工资中,并且这些数字是基于每周39小时的工作时间得出的。因此,如果申请工作许可并每周工作40小时,则根据最低工资要求申请的数字稍高一些。

在爱尔兰工作20个月后,符合条件的“关键技能就业许可证”持有人可以申请第4章印花许可以在爱尔兰居住。

此外,所有家庭成员,不论国籍,均可在工作开始时加入爱尔兰的雇员。家庭成员包括具有民事伴侣关系证书的配偶(同性或异性)或同性公民伴侣,18岁以下的孩子或18岁至23岁的全日制学习的孩子和被抚养的孩子。

获准进入和居住在爱尔兰的关键技能就业许可证持有人的配偶会获得1G印花税移民许可,这使他们可以从事任何工作而无需获得独立的就业许可证。

如果您需要关键技能就业许可的帮助,请立即联系Sinnott律师,致电我们。 +353 1 406 2862 或电子邮件 我们团队的成员将尽快与您联系。

一般就业许可证

与《关键技能就业许可证》相比,《一般就业许可证》提供了更加灵活的薪资要求,对于没有资格申请《关键技能就业许可证》的员工而言,《通用就业许可证》是下一个选择。

一般而言,一般就业许可证需要进行劳动力市场需求测试,除非该工作在“关键技能职业”名单上,年薪超过64,000欧元,或者该职位得到了IDA Ireland或Enterprise Ireland的支持并附有一封证明信。这两个机构都可以提供支持。

无论员工的教育程度和薪水或雇主无法找到欧盟或爱尔兰国民来填补该职位,都将不授予“不合格职业”清单中列出的职位的一般就业许可证。

如果该角色出现在“不符合条件的职业”列表中,则说明该角色不具备获得就业许可的资格,并且DBEI在这方面也没有例外。

普通就业许可证的薪酬要求如下:

  1. 30,000欧元的标准一般就业许可证。
  2. €27,000,适用于在过去十二个月内从爱尔兰三级机构毕业并获得了关键技能职业名单上所列职位的某些个人。
  3. 在过去的12个月内从海外三级机构毕业的某些毕业生获得27,000欧元,这些职位被提供为关键技能职业名单上的“ ICT专业”工作。
  4. €27,000(如果需要非EEA语言),该职位得到爱尔兰IDA或企业爱尔兰的支持,为客户服务或销售职位,或在线专业数字营销/销售职位,或专家/技术语言/销售职位。

基本工资仅包括基本工资和保险金,其数字基于每周39小时的工作时间。

一般就业许可证的有效期为六个月至两年。续订的期限为六个月到三年。

当一个人凭《一般就业许可证》在该州完成了五年的工作后,便有资格获得第4枚印花税的居留许可。

仅当主要就业持有人在该州完成至少一年的工作后,家庭团聚才有可能。与关键技能就业许可证持有人不同,其家庭成员未获得在爱尔兰工作的许可。他们被授予3号印花税的居留许可,如果想在爱尔兰工作,必须获得自己的就业许可证。

如果您对一般就业许可有任何疑问,请立即与Sinnott律师联系。

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公司内部转移就业许可证

公司内部转移就业许可证(ICT)允许在海外设有办事处的公司将高级管理人员,主要员工和受训人员从爱尔兰转移到爱尔兰的当地办事处。

根据该许可证进行调动的员工在外国工作合同中仍受外国实体雇用,并且在爱尔兰期间仍在外国工资单上。

对于有资格获得公司内部转让许可的职业类型没有限制,因此即使在“不合格职业”清单中列出的职位仍可能有资格获得公司内部转让许可。

最初授予的许可为期91天至两年,并且可以续期长达三年。凭公司内部转移许可证,一个人可以在爱尔兰停留的最长时间为五年。但是,对于学员而言,ICT许可证的最长停留时间为12个月。

爱尔兰公司必须在爱尔兰有实际存在,必须在税务局和公司注册处进行注册。

如果授予的许可会导致超过50%的爱尔兰实体的非EA国民雇员,则不会授予许可(除非这是一家成立两年之内的初创公司,并得到IDA爱尔兰或爱尔兰企业的支持) )。外国公司必须在自己的国家从事实质性业务运营,并且爱尔兰实体与外国公司之间必须有重要的联系。连接的示例是一个是另一个的子公司或拥有相同的母公司。

允许持有ICT许可证的人立即将其家人带到爱尔兰,但是不允许其家庭成员在爱尔兰工作,并被授予第3图章的居留许可。如果任何家庭成员希望在爱尔兰工作,那么他们将被要求独立于其家庭成员申请自己的就业许可证。

高级管理人员和关键人员必须在调动之前为海外雇主工作至少六个月,而学员必须在调动之前与外国雇主一起工作至少一个月。 ICT许可证的最低工资要求为关键人员和高级管理人员每年40,000欧元,受训人员每年30,000欧元。这些数字只能包括基本工资,基础工资的补充,健康保险以及食宿。年终奖金和搬迁费用可能不包括在内。

爱尔兰实体或外国雇主必须支付健康保险,无论其是否包含在最低薪酬待遇中。金额基于每周39小时的工作时间,而略微更高的数字适用于支付最低工资水平的40小时工作周。

立即与Sinnott律师联系,以获取有关公司内部转移就业许可证的更多信息。给我们打电话 +353 1 406 2862 或电子邮件 .

其他就业许可证

重新激活就业许可证

该许可证有助于非欧盟/欧洲经济区国民凭有效的就业许可证抵达该州,但由于自己的过错而退出该计划,从而再次合法地工作。退出系统的例子可能是某个人受到雇主的恶劣对待或剥削,或者被裁员,并且在裁员后由DBEI授予的六个月宽限期内无法找到工作。候选人必须首先向移民服务交付机构申请第1章的临时移民许可,一旦获得批准,就向DBEI申请重新就业许可。

服务业就业许可合同

该许可证适用于外国公司已签订合同向爱尔兰实体提供服务的情况。许可证有助于将外国雇主的雇员转移到爱尔兰,以向爱尔兰企业提供合同服务。雇员仍然受雇于国家以外的合同以及与外国雇主的外国薪资。

外国雇主必须在爱尔兰的公司注册办公室和税务专员注册。

实习就业证

该许可旨在使非EEA国家全日制学生(在海外三级机构中就读)能够与该州的雇主进行工作经验。

实习就业许可证只会颁发给“高技能职业”名单上的角色,最长不超过12个月,并且不可延期。

体育文化就业许可证

该许可证旨在使非EEA国民能够在州内工作,从而增强,发展和促进体育和文化活动。

交换协议

此许可证允许非EEA国民根据爱尔兰国加入的规定协议或国际协议在该州工作。

如果您对就业许可有任何疑问或正在寻求建议,请立即与Sinnott律师联系。

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非典型工作计划

2013年司法与平等部引入了非典型工作计划(AWS),以促进爱尔兰的短期工作,这通常不在《就业许可证》立法范围之内。

它提供了灵活的标准,允许非欧洲经济区的本国雇员进入该州进行为期15至90天的工作分配。

示例如下:

  • 当需要高技能的工人进行短期项目时;
  • 技能短缺被认为可以填补短期职位;
  • 短期需要一名临时医生;
  • 没有资格获得工作许可或托管协议的研究人员。

非典型工作计划的申请必须从该州以外(爱尔兰共和国的26个县)提交给爱尔兰归化和移民服务局。已经在该州的人不接受申请。

根据该计划,将获准保留至少15天,最多90天。每人在十二个月内只能提交一份非典型工作计划下的申请。

该计划要求的最低薪酬是国家最低工资,在可能会发生变化的情况下,申请人应始终在政府网站上查看当前的最低工资率,然后再申请– https://www.gov.ie/en/publication/41a981-the-minimum-wage-in-ireland/

由商业和企业部发布的《不合格的就业许可职业清单》中列出的职位不符合该计划的资格,将被拒绝。

需要签证的国民必须在收到司法和平等部的批准书后申请入境签证。

批准函自签发之日起有效期为90天。没有延长信的规定,因此,如果在90天之内未使用该信,则需要重新申请(以及250欧元的不可退还申请费)。

非典型工人计划是一项非常有用的安排,可用于填补雇主的短期劳动力短缺,从而减轻了在符合条件的情况下申请就业许可证的需要。

但是,这不是规避就业许可规则和立法的一种手段,因此,雇主和雇员在根据该计划提交申请时都应意识到这一点。

立即与Sinnott律师联系,以获取有关非典型工作方案的更多信息。给我们打电话 +353 1 406 2862 或电子邮件 .

Van Der Elst工作转移许可

根据欧洲法院9月9日发布的裁决,获得了Van Der Elst工作转移许可 于1994年8月 雷蒙德·范德·埃尔斯特(Raymond Vander Elst)诉国际移民局案件C-43 / 93。

该案侧重于一家欧盟公司在整个欧洲经济区免费提供服务的权利,而无需在其派遣雇员的相关国家/地区申请进一步的就业许可。

该案证实,在欧洲经济区/欧盟国家/地区的公司合法雇用的非欧洲经济区国民可以在不获得额外就业许可的情况下,临时向另一欧洲经济区/欧盟国家的公司提供服务。

举例来说,一家总部设在法国的公司拥有一名非欧洲经济区的本国雇员,并已根据当地合同合法地居住在法国,可以将该雇员派往爱尔兰临时工作(最长十二个月),而无需提交就业许可申请。

为了符合Van Der Elst Work Transfer的资格,员工必须:

  • 合法居住在雇主所在的欧盟/欧洲经济区国家;
  • 雇主在发送欧盟/欧洲经济区国家合法雇用的人;
  • 在发送欧盟/欧洲经济区国家的雇主的工资单上。

需要签证的国民必须根据该计划申请签证才能进入该州。

不需要签证的国民无需申请入境前签证,但应拥有适当的文件,可向入境口岸的移民官员出示,以证明其有权获得本许可入境。

签证和非签证要求的国民都应在进入州后90天内到当地移民局办理注册。

根据范德埃尔斯特《工作转移许可》授予的居留许可,不得超过工人最初留在派遣国的原始许可到期之日,即使此举会导致居留期限少于十二个月在爱尔兰。

该雇员不得在该州居住期间从事其他工作,也无权由家人陪伴(尽管在适当情况下,家人仍可以短期申请签证)。

如果该雇员随后希望申请爱尔兰就业许可,则必须在该国境外离开并提交申请。

自雇人士或公司内部转让许可证持有人可在发送欧盟成员国工作,没有资格获得Van Der Elst工作转让许可。

如果您需要有关Van Der Elst工作转让许可的更多信息。立即与Sinnott律师联系,致电我们 +353 1 406 2862 或电子邮件 .

邮票4封支持信

爱尔兰的高技能工人关键技能就业许可证的颁发期限为两年。

与一般就业许可证不同,必须继续向商业企业与创新部(DBEI)提交续期申请才能继续就业,关键技能就业许可证持有人有权申请第4枚印章的许可,以便在工作结束时继续居留。这两年。

关键技能就业许可证持有人必须向企业与创新部申请印章4“支持信”。

收到此信后,持有人应前往其当地的Garda移民局,以申请第4图章的许可,以留在该州。

进入移民局时,应提供以下文件:

  • 护照原件;
  • 注册证书(IRP卡);
  • 关键技能就业许可证;
  • 商业,企业和创新部的邮票4支持信,确认可以继续就业。

申请Stamp 4支持信的人必须先在关键技能就业许可证上在爱尔兰完成21个月的工作,然后才能处理申请,但是他们必须在完成20个月的工作后才能提交申请。取代加工que。

已发布的工人

《 2016年欧盟(工人职位)条例》 转置 指令96/71 / EC指令2014/67 / EU,该机构管理着其他成员国派驻欧盟成员国的“岗位工人”的安置。  指令96/71 / EC 自2020年7月30日起生效。

已发布的工作人员是在某个欧盟国家/地区拥有雇佣合同的欧盟或非欧盟国家公民,为了在临时且有限的时间内提供服务,该工作人员已转移到另一个欧盟国家/地区。

该指令规定了东道国必须遵守的许多与劳动法有关的条件,并建立了一个框架,以便利监督由劳工部门(在爱尔兰是工作场所关系委员会)对条件的遵守情况。

如果某人在欧盟国家工作并被临时转移到爱尔兰,则该指令适用。外国雇主有责任在个人开始在爱尔兰就业之前向工作场所关系委员会提交声明。该声明包括诸如东道国爱尔兰公司的名称和地址,工作地点,员工的国籍,工作期间的职务,开始日期,结束日期,工作时间和薪水等信息。雇主未向WRC提交声明可能会导致包括最高50,000欧元的罚款。

立即与移民专家交谈。

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