Según lo aconsejado por el Departamento de Negocio, Empresa e Innovación, desde el 1S t de enero de 2020, se introducirán una serie de cambios en los umbrales salariales para los permisos de empleo de habilidades críticas, así como en la prueba de necesidades del mercado laboral para los permisos de empleo generales y los permisos de empleo de contrato de servicios.
Cambios en los requisitos salariales del Permiso de empleo de habilidades críticas
Actualmente existen dos clases diferentes de Permisos de empleo para habilidades críticas:
- Ocupaciones en la lista de ocupaciones de habilidades críticas: el salario debe ser superior a € 30,000 por año y el solicitante debe poseer un título de tercer nivel de nivel 7 o superior.
- Ocupaciones que no están en la lista de ocupaciones de habilidades críticas o en la lista de ocupaciones no elegibles: el salario debe ser superior a 60.000 euros anuales. No se requiere un título de tercer nivel si el solicitante puede demostrar que tiene el nivel de experiencia necesario para el puesto.
Desde el 1S t de enero de 2020 los siguientes incrementos serán de aplicación a los umbrales salariales:
- 30.000 € a 32.000 € al año para ocupaciones incluidas en la Lista de ocupaciones de habilidades críticas.
- 60.000 € a 64.000 € para todas las demás ocupaciones que son elegibles para un permiso de trabajo.
Las solicitudes se aceptarán de acuerdo con los umbrales vigentes hasta el 31S t de diciembre de 2019, sin perjuicio de que las solicitudes no serán procesadas hasta 2020. Solicitudes presentadas a partir del 1S t de enero debe seguir los nuevos requisitos salariales y, en caso contrario, será rechazado.
Es extremadamente importante que los empleadores presupuestan en consecuencia para los cambios anteriores, particularmente en circunstancias en las que planean contratar a un número de ciudadanos no pertenecientes al EEE que requieren un Permiso de habilidades críticas, puede resultar en un aumento sustancial en su factura salarial. No hay excepciones a los cambios anteriores y para cualquier persona que planee postularse desde el 1S t de enero, puede que valga la pena presentar la solicitud antes del 31S t de diciembre si pretenden acogerse a los umbrales retributivos más bajos.
Prueba de necesidades del mercado laboral para permisos de empleo generales y contratos de servicios Permisos de empleo
Sujeto a algunas excepciones limitadas, las solicitudes de permisos de empleo generales y permisos de empleo de contrato de servicios están sujetos a la Prueba de necesidades de los mercados laborales.
Esto significa que un empleador debe anunciar el puesto en el Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social Servicios de Empleo / red de empleo EURES durante al menos 2 semanas, en un periódico nacional durante al menos 3 días y también en un periódico local o en un sitio web de empleo ( separado de los sitios web del Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social / EURES) durante 3 días.
Desde el 1S t de enero de 2020, los empleadores deberán anunciar el puesto en el Departamento de Asuntos de Empleo y Protección Social Servicios de Empleo / Red de empleo EURES durante al menos 28 días (4 semanas).
Solicitudes presentadas hasta el 31S t de diciembre de 2019 estará sujeto al requisito actual de publicidad de 14 días.
Es importante que los empleadores tengan en cuenta lo anterior en circunstancias en las que esto agregará dos semanas adicionales al ya largo proceso de solicitud. Para cualquiera que desee presentar una de las solicitudes anteriores después del 1 de enero, nuevamente sugerimos realizar la Prueba de necesidades del mercado laboral y enviar la solicitud antes del 31S t de diciembre de 2019 para acoger la normativa vigente.
Afortunadamente, no hay ningún cargo por anunciar un trabajo en el Departamento de Asuntos Laborales y Protección Social Servicios de Empleo / Red de empleo EURES, por lo que el tiempo de publicidad adicional no será un costo financiero adicional para el empleador. Los requisitos de publicidad del periódico nacional y del periódico local / sitio web de empleo permanecen sin cambios y los empleadores deben pagar el costo de estos.
Nuevos cambios en el sistema de permisos de empleo en 2020
En el 1S t de noviembre de 2019 el Ministro de Empresa, Empresa e Innovación publicó el esquema general de la Proyecto de ley de permisos de empleo (consolidación y modificación) 2019.Este es un desarrollo muy bienvenido que los profesionales de la inmigración han estado esperando durante algún tiempo. El sistema actual de permisos de trabajo está bastante desactualizado, es inflexible y se compone de numerosos actos y horarios que pueden ser extremadamente difíciles de seguir. El nuevo proyecto de ley propone fusionar la legislación existente al tiempo que introduce nuevos cambios en el sistema actual.
Al anunciar los cambios, el Ministro dijo que
"La consolidación de la legislación existente en este nuevo proyecto de ley mejorará la accesibilidad del estatuto y mejorará la transparencia de nuestro proceso regulatorio. Incorporará las recomendaciones de la Revisión del año pasado al tiempo que mantendrá el enfoque central de un sistema de permisos de empleo basado en vacantes enfocado en satisfacer las habilidades y necesidades laborales en el estado ”.
Algunos de los cambios propuestos anunciados son los siguientes:
- La introducción de un permiso de empleo de temporada para cubrir la escasez de mano de obra a corto plazo en áreas como horticultura, agricultura y turismo.
- Una revisión significativa de la Prueba de necesidades del mercado laboral.
- La introducción de un Permiso de Empleo para Circunstancias Especiales.
- Optimización de los procesos para Trusted Partner y aplicaciones de renovación.
- Mejore la agilidad del sistema moviendo los procesos operativos a Regulación para facilitar la modificación según lo requieran las circunstancias.
- Permitir el reembolso de las tasas cuando el permiso de trabajo no se pueda tomar en las circunstancias prescritas.
- La simplificación de la definición de remuneración y los requisitos en torno a ella debido al nivel actual de complejidad ha creado dificultades para los usuarios del sistema de permisos de empleo.
En la actualidad, las propuestas son solo eso: propuestas. El proyecto de ley pasará por el Dáil y el Seanad según el proceso legislativo habitual durante el cual se pueden realizar muchos cambios al proyecto de ley. A pesar de esto, es un avance muy bienvenido hacia la introducción de un sistema moderno de permisos de empleo para hacer frente a un mercado laboral irlandés que ha cambiado significativamente en los últimos años.
El Departamento de Inmigración de Sinnott Solicitors tiene una amplia experiencia en el tratamiento de todas las categorías de solicitudes de permisos de empleo y permisos de inmigración relacionados. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso del permiso de trabajo o cualquier asunto planteado en este artículo, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de inmigración hoy mismo al 0035314062862 o info@sinnott.ie.
