जैसा कि 1 से व्यवसाय, उद्यम और नवाचार विभाग द्वारा सलाह दी जाती हैसेंट जनवरी 2020 में महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट के लिए वेतन सीमा के साथ-साथ सामान्य रोजगार परमिट के लिए लेबर मार्केट नीड टेस्ट और सेवा रोजगार परमिट के लिए अनुबंध में कई बदलाव किए जाएंगे।
महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परिवर्तन वेतन की आवश्यकताएं
वर्तमान में दो अलग-अलग वर्ग हैं महत्वपूर्ण कौशल रोजगार परमिट:
- क्रिटिकल स्किल्स ऑक्युपेशन लिस्ट पर कब्जे - वेतन प्रति वर्ष € 30,000 से अधिक होना चाहिए और आवेदक के पास स्तर 7 तीसरे स्तर की डिग्री या उससे अधिक होना चाहिए।
- ऐसे व्यवसाय जो क्रिटिकल स्किल्स ऑक्यूपेशन लिस्ट या अयोग्य व्यवसायों की सूची में नहीं हैं - वेतन प्रति वर्ष € 60,000 से अधिक होना चाहिए। तीसरे स्तर की डिग्री की आवश्यकता नहीं है यदि आवेदक यह साबित कर सकता है कि उनके पास भूमिका के लिए आवश्यक स्तर का अनुभव है।
1 सेसेंट जनवरी 2020 तक निम्नलिखित सीमाएँ वेतन सीमा पर लागू होंगी:
- € 30,000 से 32,000 प्रति वर्ष क्रिटिकल स्किल्स ऑक्यूपेशंस लिस्ट पर व्यवसायों के लिए।
- अन्य सभी व्यवसायों के लिए € 60,000 से € 64,000, जो एक रोजगार परमिट के लिए पात्र हैं।
31 तक वर्तमान थ्रेसहोल्ड के लिए आवेदन को स्वीकार किया जाएगासेंट दिसंबर 2019 के बावजूद, इस तथ्य के बावजूद कि आवेदन 2020 तक संसाधित नहीं किए जाएंगे। 1 से आवेदन प्रस्तुत किए गए हैंसेंट जनवरी की नई वेतन आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए और यदि नहीं तो मना कर दिया जाएगा।
उपरोक्त परिवर्तनों के अनुसार नियोक्ताओं के लिए बजट बनाना बेहद महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से ऐसी परिस्थितियों में जहां वे कई गैर-ईईए राष्ट्रों को नियुक्त करने की योजना बनाते हैं, जिन्हें क्रिटिकल स्किल्स परमिट की आवश्यकता होती है, इसके परिणामस्वरूप उनके वेतन बिल में पर्याप्त वृद्धि हो सकती है। उपरोक्त परिवर्तनों के लिए कोई अपवाद नहीं हैं और किसी को भी 1 से आवेदन करने की योजना नहीं हैसेंट जनवरी के पहले, यह 31 से पहले आवेदन जमा करने लायक हो सकता हैसेंट दिसंबर की अगर कम पारिश्रमिक सीमा का लाभ उठाने की मांग कर रहे हैं।
लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट फॉर जनरल एम्प्लॉयमेंट परमिट एंड कॉन्ट्रैक्ट फॉर सर्विसेज एंप्लॉयमेंट परमिट
कुछ सीमित अपवादों के अधीन, सामान्य रोजगार परमिट के लिए आवेदन और सेवा रोजगार परमिट के लिए अनुबंध लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट के अधीन हैं।
इसका मतलब यह है कि एक नियोक्ता को कम से कम 3 दिनों के लिए राष्ट्रीय समाचार पत्र में और साथ ही एक स्थानीय समाचार पत्र या नौकरियों की वेबसाइट पर रोजगार मामलों और सामाजिक सुरक्षा रोजगार सेवाओं / EURES रोजगार नेटवर्क के साथ भूमिका का विज्ञापन करना चाहिए 3 दिनों के लिए विभाग के रोजगार मामलों और सामाजिक सुरक्षा / EURES वेबसाइटों के लिए अलग)।
1 सेसेंट जनवरी 2020 तक नियोक्ताओं को कम से कम 28 दिनों (4 सप्ताह) के लिए रोजगार मामलों और सामाजिक सुरक्षा रोजगार सेवाओं / EURES रोजगार नेटवर्क विभाग के साथ स्थिति का विज्ञापन करना होगा।
31 तक आवेदन जमा किए गएसेंट दिसंबर 2019 की वर्तमान 14-दिवसीय विज्ञापन आवश्यकता के अधीन होगा।
नियोक्ताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे उन परिस्थितियों से ऊपर उठें, जहां यह पहले से लंबी आवेदन प्रक्रिया में एक अतिरिक्त दो सप्ताह जोड़ देगा। 1 जनवरी के बाद उपरोक्त आवेदनों में से किसी एक को जमा करने के लिए, हम फिर से सुझाव देंगे कि लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट कराएं और 31 से पहले आवेदन जमा करें।सेंट मौजूदा नियमों का लाभ उठाने के लिए दिसंबर 2019 तक।
शुक्र है कि रोजगार मामलों और सामाजिक सुरक्षा रोजगार सेवाओं / EURES रोजगार नेटवर्क के साथ नौकरी के लिए विज्ञापन देने का कोई शुल्क नहीं है, इसलिए अतिरिक्त विज्ञापन समय नियोक्ता के लिए एक अतिरिक्त वित्तीय लागत नहीं होगी। राष्ट्रीय समाचार पत्र और स्थानीय समाचार पत्र / रोजगार वेबसाइट विज्ञापन आवश्यकताएं अपरिवर्तित रहती हैं और नियोक्ताओं को इनकी लागत का निर्वहन करना चाहिए।
2020 में रोजगार परमिट प्रणाली में और बदलाव
1 परसेंट नवंबर 2019 को व्यापार, उद्यम और नवाचार मंत्री ने सामान्य योजना प्रकाशित की रोजगार परमिट (समेकन और संशोधन) विधेयक 2019.यह एक अत्यंत स्वागत योग्य विकास है जिसका आव्रजन चिकित्सकों को कुछ समय से इंतजार है। वर्तमान रोजगार परमिट प्रणाली काफी पुरानी, अनम्य है और कई कृत्यों और अनुसूचियों से बनी है जिसका पालन करना बेहद मुश्किल है। नए विधेयक में मौजूदा व्यवस्था में नए बदलावों की शुरुआत करते हुए मौजूदा कानून को समाप्त करने का प्रस्ताव है।
परिवर्तनों की घोषणा करते हुए, मंत्री ने कहा कि
"इस नए विधेयक में मौजूदा कानून के समेकन से क़ानून की पहुँच बढ़ेगी और हमारी नियामक प्रक्रिया की पारदर्शिता में सुधार होगा। यह राज्य में कौशल और श्रम की जरूरतों को पूरा करने पर नियोजित रोजगार परमिट प्रणाली के मूल फोकस को बनाए रखते हुए पिछले साल की समीक्षा की सिफारिशों को शामिल करेगा ”।
घोषित कुछ प्रस्तावित बदलाव इस प्रकार हैं:
- मौसमी रोजगार की शुरूआत जैसे क्षेत्रों में अल्पकालिक श्रम की कमी को भरने के लिए बागवानी, खेती और पर्यटन।
- लेबर मार्केट नीड्स टेस्ट के लिए एक महत्वपूर्ण संशोधन।
- एक विशेष परिस्थितियों रोजगार परमिट की शुरूआत।
- भरोसेमंद साथी और नवीकरण अनुप्रयोगों के लिए प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करना।
- परिस्थितियों में आवश्यकता के अनुसार आसान संशोधन के लिए विनियमन के लिए परिचालन प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाकर प्रणाली की चपलता में सुधार करें।
- निर्धारित परिस्थितियों में जहां रोजगार परमिट नहीं लिया जा सकता है, वहां शुल्क की वापसी के लिए अनुमति दें।
- पारिश्रमिक की परिभाषा और उसके आसपास की आवश्यकताओं को सरल बनाना क्योंकि वर्तमान स्तर की जटिलता ने रोजगार परमिट प्रणाली के उपयोगकर्ताओं के लिए कठिनाई पैदा कर दी है।
वर्तमान में प्रस्ताव सिर्फ यही हैं - प्रस्ताव। विधेयक सामान्य विधायी प्रक्रिया के अनुसार डीएएल और सीनैड के माध्यम से जाएगा, जिसके दौरान बिल में कई बदलाव किए जा सकते हैं। इसके बावजूद यह एक आयरिश श्रम बाजार से निपटने के लिए एक आधुनिक रोजगार परमिट प्रणाली शुरू करने की दिशा में एक बहुत ही स्वागत योग्य विकास है जो हाल के वर्षों में काफी बदल गया है।
सिनोट सॉलिसिटर के आव्रजन विभाग के पास रोजगार परमिट आवेदनों की सभी श्रेणियों और संबंधित आव्रजन अनुमतियों से निपटने का व्यापक अनुभव है। यदि आपके पास रोजगार परमिट प्रक्रिया या इस लेख में उठाए गए किसी भी मामले के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो आज ही हमारी इमिग्रेशन टीम से 0035314062862 या info@sinnott.ie पर संपर्क करने में संकोच न करें।
