टीडीएस के जॉब्स, उद्यम और नवाचार मंत्री, श्री रिचर्ड ब्रूटन ने घोषणा की है कि वह 2012 में कार्यस्थल संबंध (कानून सुधार) विधेयक को प्रकाशित और लागू करने की योजना बना रहे हैं।
कानून चल रहे ERIR सुधार प्रक्रिया को प्रभाव देगा और नए संस्थागत रोजगार अधिकार और औद्योगिक संबंध संरचनाएं स्थापित करेगा। द्वारा आयोजित, 8 मार्च, 2012 को एक सम्मेलन में बोलते हुए औद्योगिक संबंध समाचार (आईआरएन), श्री ब्रूटन ने कहा कि उनकी योजना "मौजूदा संरचनाओं, प्रक्रियाओं और तंत्रों को" विवादों के जल्द समाधान के लिए, कर्मचारियों के अधिकारों और कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए लागत को कम करने के संकल्प को प्रोत्साहित करने के लिए एक समग्र उद्देश्य के साथ है।
सुधार प्रक्रिया के तहत, यह परिकल्पना की गई है कि एक कार्यस्थल संबंध आयोग समानता ट्रिब्यूनल, राष्ट्रीय रोजगार अधिकार प्राधिकरण, श्रम संबंध आयोग और रोजगार अपील न्यायाधिकरण के पहले उदाहरण कार्यों की मौजूदा सेवाओं को एक साथ लाएगा। सभी अपीलों को रोजगार अपील न्यायाधिकरण के अपीलीय कार्यों को श्रम न्यायालय में एकीकृत करके गठित एक अपील निकाय द्वारा सुना जाएगा। नए निकायों में भविष्य की नियुक्तियों के संबंध में, श्री ब्रूटन ने सलाह दी कि "एक मजबूत मापदंड और एक खुली और पारदर्शी नियुक्तियों की प्रक्रिया सुनिश्चित करेगी कि नियुक्त किए गए लोग उच्चतम क्षमता के हैं और आवश्यक योग्यता और अनुभव है।"
मंत्री ने सुधारों की निम्नलिखित अनुसूची की पुष्टि की:
* नई 'टू टियर' संरचना पहले स्थान पर होगी, अर्थात प्रथम दृष्टया निकाय के रूप में कार्यस्थल संबंध आयोग और अपील के लिए विस्तारित श्रम न्यायालय।
* शीघ्र ही एक पायलट रिज़ॉल्यूशन सिस्टम लगाया जाएगा। प्रारंभिक रिज़ॉल्यूशन सिस्टम स्वैच्छिक होगा, लेकिन दोनों पक्षों द्वारा एक बार भाग लेने के लिए सहमत होने पर बाध्यकारी।
* पहला उदाहरण adjudication एकल व्यक्ति न्यायाधिकरण द्वारा किया जाएगा। सुनवाई और निर्णय के बीच की समय अवधि 28 दिन होगी। पक्षकारों द्वारा अन्यथा अनुरोध किए जाने पर सुनवाई निजी होगी।
* सुधार प्रक्रिया के लिए एक 'खाका' शीघ्र ही प्रकाशित किया जाएगा जो आगामी कानून, 2012 में कार्यस्थल संबंध (कानून सुधार) विधेयक को सूचित करेगा।
* रोजगार कानून का एकीकरण 2013 में शुरू होगा।
* नए कानून में सुधार रोजगार की अनुमति सिस्टम जल्द ही प्रकाशित किया जाएगा।
